Контрольная работа по "Гражданскому праву". 236

Вопросы для  самопроверки по трудовому праву:

 1. На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

 В соответствии  с ч. 3 и 4 ст. 73, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а соответствующая работа не устраивает работника либо отсутствует у работодателя, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. При отсутствии  документов об образовании, если  работа требует специальных знаний, на какую статью Трудового  Кодекса РФ должны быть ссылки  при увольнении?

 В соответствии  со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор  прекращается вследствие нарушения  установленных Трудовым кодексом  РФ или иным федеральным законом  правил его заключения, если нарушение  этих правил исключает возможность  продолжения работы. В этой же  статье перечислены конкретные случаи таких нарушений, куда входит отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. При этом делается ссылка на пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ.

3. Что является  основанием для утраты доверия  работнику со стороны работодателя?

 В соответствии  с п. 7 ст. 81, основанием для утраты  доверия работнику со стороны  работодателя являются совершения  виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

 4. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового Кодекса РФ необходимо сослаться при расторжении трудового договора с ним?

 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то трудовой договор расторгается со ссылкой на п. 5 ст. 83 ТК РФ.

5. При установлении  факта налогового правонарушения, допущенного по вине главного  бухгалтера, возможно ли его увольнение?

 Кодекс действительно  предусматривает такое основание увольнения (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Также кодекс определяет, что увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Больше никаких разъяснений по данному виду увольнений законодатель не дает

 В законодательстве  нет однозначной определенности  в отношении возможности увольнения главного бухгалтера по данной статье. Однако судебная практика стоит на том, что не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры, счетоводы, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, раз материальные ценности им непосредственно не вверяются.

6.   Включает  ли Трудовой Кодекс РФ аннулирование  трудового договора?

 В соответствии  с ч. 4 ст. 61, если работник не  приступил к работе в день  начала работы, то работодатель  имеет право аннулировать данный  трудовой договор.

7. Является  ли основанием для расторжения  трудового договора призыв работника  на военную службу?

 В соответствии  с п. 1 ст. 83 трудовой договор подлежит  прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, а именно в связи с призывом  работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

8. Вправе ли  акционеры предложить перечень  оснований для расторжения трудового  договора для руководителя АО?

 В соответствии  с п. 3 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса, трудовой договор с руководителем организации может прекращаться по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Возможность предусматривать в трудовом договоре с руководителем организации дополнительные (иные) основания расторжения трудового договора - исключение из общего правила. Таким образом, акционеры вправе предложить перечень оснований для расторжения трудового договора с руководителем акционерного общества.

9. Распространяется  ли право расторжения трудового договора по соглашению сторон на лиц, заключивших трудовой договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор?

 В соответствии  со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор  может быть расторгнут в любое  время по соглашению сторон  трудового договора.

10. В Вашу  трудовую книжку внесена запись  о расторжении трудового договора  согласно ст. 80 ТК РФ, ст. 75 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ. Какие основания  увольнения соответствуют этим  нормам?

 В соответствии  с Трудовым кодексом Российской  Федерации:

 • основание расторжения трудового договора согласно ст. 80 ТК РФ – это инициатива работника;

 • основание расторжения  трудового договора согласно  ст. 75 ТК РФ – это отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией;

 • основание расторжения  трудового договора согласно  ст. 72 ТК РФ - отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем;

 • основание расторжения трудового договора согласно ст. 84 ТК РФ - нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

11. Если работница  написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком на срок до 3 лет, то считается ли это заключением срочного трудового договора?

 В ст. 59 ТК РФ  перечислены случаи заключения  срочного трудового договора, указанной  причины в ней нет. Следовательно,  заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на срок до 3-х лет не считается заключением срочного трудового договора.

12. Может ли  расторгаться срочный трудовой  договор по собственному желанию  работника?

 В соответствии  со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

13. При обнаружении  подделки (подлога) документов об образовании в период работы работника, как следует поступить работодателю?

 В соответствии  со ст. 81 ТК РФ, в случае предоставления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора, трудовой договор может  быть расторгнут.

14. Что считается  прогулом как основанием расторжения  договора?

 В соответствии  с п. а ч. 6 ст. 81, прогул как  основание расторжения договора  – это отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин  в течение всего рабочего дня  (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

15. Что означает  учет мнения выборного профсоюзного  органа?

 В соответствии  со ст. 373 ТК РФ, учет мнения выборного профсоюзного органа означает, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель обязан соблюсти определенную процедуру, а именно направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов и только после этого имеет право принять окончательное решение.

 Задачи:

1. В бухгалтерии предприятия сокращена должность ведущего специалиста, а работник, занимавший ее, уволен по сокращению штата. Однако в отделе труда и заработной платы имелась вакантная должность ведущего специалиста, которую работник был согласен занять, но эта должность работнику предложена не была.

 Правомерно  ли такое увольнение? Какова процедура  увольнения по сокращению штата?

 В соответствии  со ст. 81, увольнение по данному  основанию (сокращение штата)  допускается, если невозможно  перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, данное увольнение считается неправомерным.

2. Доцент Петров предложил  студентам заочного обучения  «отметить» успешную сдачу экзамена  по курсу «Деловое общение», что  стало известно ректору вуза.

 При каких условиях возможно уволить Петрова за совершение аморального проступка?

 При увольнении по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального  проступка могут быть уволены  только работники, выполняющие  воспитательные функции. К ним  относятся учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели. Аморальным является проступок, противоречащий общепринятой в обществе морали (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.). Этот проступок может быть совершен и в быту (например, учитель бьет жену, истязает своих детей). Расторжение трудового договора за аморальный проступок может последовать, в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д. Кроме того, увольнение работника по данному основанию, в случаях, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, при его обнаружении допускается не позднее одного года со дня его совершения.

3. Семнадцатилетний рабочий  завода Васильев, двадцатилетний  рабочий того же завода Косарев  – студент вечернего вуза –  обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они так же указали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время?

 Каково ваше мнение  по данному вопросу?

 Обоснуйте решение,  которое должна принять комиссия  по трудовым спорам?

 Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  работникам в возрасте до 18 лет  предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное  для них время. В соответствии с п. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. На основании вышеизложенного требование рабочего Васильева необходимо удовлетворить, а рабочий Косарев в отпуск должен уходить согласно графику.

4. Работник Сомов, поступающий в высшее учебное заведение, оформил отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов, затем Сомов попросил предоставить еще 20 календарных дней в связи со свадьбой и поездкой в свадебное путешествие.

 Как должен поступить  руководитель? Заносятся ли сведения  о предоставлении отпуска без  сохранения заработной платы  работнику в его трудовую книжку? Учитывается ли отпуск без  сохранения заработной платы  при определении стажа для  исчисления очередного отпуска?

 В соответствии со ст. 128 ТК  РФ, по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы, продолжительность которого  определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление Сомову дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в размере 20-ти дней остается на усмотрение работодателя.

 В соответствии со ст. 66 ТК  РФ, в трудовую книжку вносятся  сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Список информации, заносящейся в трудовую книжку, исчерпывающий и иные записи в трудовой книжке не производятся. Таким образом, сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в его трудовую книжку не заносятся.

 В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

5. Работник ознакомлен с приказом о предоставлении ежегодного отпуска. Однако оплата за время отпуска ему не произведена. Юрисконсультант сказал, что следует ежедневно приходить в бухгалтерию и спрашивать отпускные, а затем привлечь работодателя к материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

 Правильна ли консультация  юриста?

 Согласно ст. ст.   136 ТК  РФ, отпускные перечисляются за  три дня до начала отпуска.  В силу положений статьи 124 ТК  РФ, если работнику своевременно  не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ, за задержку выплат работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты как самой суммы, так и процентов за просрочку выплаты отпускных. Также можно предъявить иск о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Таким образом, юрист, давший совет, прав в части привлечения работодателя к материальной ответственности и возмещения материального вреда.

 Вопросы для самопроверки по гражданскому праву:

1. Что такое личные  неимущественные отношения? Каково  соотношение имущественных и  личных неимущественных отношений,  регулируемых гражданским правом?

 Личные неимущественные отношения  – это отношения, регулируемые  гражданским правом и составляющие его предмет. Личные неимущественные отношения:

 • связанные с имущественными, — отношения по созданию и  использованию результатов интеллектуальной  деятельности, а также средств  индивидуализации товаров и производителей. Данные отношения хотя и связаны непосредственно с лицом, их создавшим (автором, изобретателем), могут передаваться другим лицам для их использования или защиты. Они регулируются соответственно авторским и смежным правом, патентным правом и др.;

 • не связанные с имущественными, — это отношения по поводу таких нематериальных благ, как жизнь и здоровье человека, имя, честь и достоинство, неприкосновенность частной жизни, жилища и др. Данные блага не отделимы от человека и не могут передаваться другим лицам.

 Особенности данной группы общественных отношений определяются нематериальной (невещественной) природой их объектов, представляющих собой идеи, образы, символы, хотя и выраженные в какой-либо материальной форме. Они, как правило, тесно, неразрывно связаны со своими создателями или носителями (ибо идея, например, изобретения, алгоритма или романа навсегда остается в голове у их создателя и не может быть безвозвратно отчуждена иным лицам даже при его желании). Тем не менее данные объекты могут использоваться как товары, а складывающиеся по поводу такого их использования отношения приобретают товарную форму, становятся имущественными. Некоторые из них, например промышленные образцы или средства оформления индивидуализации товаров или их производителей, вообще не могут существовать вне товарного оборота. В этом и заключается взаимосвязь рассматриваемых неимущественных отношений с имущественными.

2. Что такое  дееспособность граждан и каково  ее содержание?

 В соответствии  со ст. 21 ГК РФ, дееспособность  – это способность гражданина  своими действиями приобретать  и осуществлять гражданские права,  создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность), которая возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Содержание дееспособности граждан как субъективного права включает следующие возможности, которые можно рассматривать как его составные части:

 • способность  гражданина своими действиями  приобретать гражданские права  и создавать для себя гражданские  обязанности;

 • способность  самостоятельно осуществлять гражданские права и исполнять обязанности;

 • способность  нести ответственность за гражданские  правонарушения.

 Можно также указать  на возможность защиты данного  субъективного права от нарушений.  Однако такая возможность характерна  для любого субъективного права и не может идивидуализировать содержание дееспособности как субъективного права.

 Содержание дееспособности  граждан тесно связано с содержанием  их правоспособности. Если содержание  правоспособности составляют права  и обязанности, которые физическое  лицо может иметь, то содержание дееспособности характеризуется способностью лица эти права и обязанности приобретать и осуществлять собственными действиями. Поэтому можно сделать вывод, что дееспособность есть предоставленная гражданину законом возможность реализации своей правоспособности собственными действиями.

3. Какие виды  юридических лиц вы знаете, в  чем их отличие?

 Юридическими лицами  могут быть организации, преследующие  извлечение прибыли в качестве  основной цели своей деятельности (коммерческие организации), либо не имеющие такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческая организация) (п. 1 ст. 50 ГК РФ). Таким образом, основное отличие юридических лиц – это преследуемая цель, что в свою очередь обуславливает различие в их устройстве и характере деятельности.

 Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями,  могут создаваться в форме  хозяйственных товариществ и  обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных  унитарных предприятий (п. 2 ст. 50 ГК РФ).

 Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями.  могу и создаваться в форме  потребительских кооперативов, общественных  или религиозных организаций  (объединений), учреждений, финансируемых  собственником, благотворительных  и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом (п. 3 ст. 50 ГК РФ). Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов (п. 4 ст. 50 ГК РФ). Некоммерческая организация может создаваться также в форме некоммерческого партнерства, автономной некоммерческой организации либо товарищества собственников жилья на основе кондоминиума (комплекса недвижимости и здания и земельного участка) и в других формах.

 ГК РФ выделяет  следующие основные виды юридических лиц:

 • Хозяйственные  товарищества и общества;

 • Производственные  кооперативы;

 • Государственные  и муниципальные унитарные предприятия;

 • Некоммерческие  организации.

 Юридические лица, такие как «хозяйственные товарищества  и общества», подразделяются на следующие виды: «полное товарищество», «товарищество на вере», «общество с ограниченной ответственностью», «общество с дополнительной ответственностью», «акционерное общество» и «дочерние и зависимые общества». В свою очередь, «дочерние и зависимые общества» делятся на «дочерние общества» и «зависимые общества».

 Понятие «производственные  кооперативы» не включает в  себя деление на иные виды  юридических лиц.

 Такие юридические  лица, как «государственные и  муниципальные унитарные предприятия»  делятся на следующие виды: «унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения» и «унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления».

 И, наконец, четвертый  вид юридических лиц в РФ, «некоммерческие  организации», включает в себя следующие типы юридических лиц: «потребительский кооператив», «общественные и религиозные организации (объединения)», «фонды», «учреждения» и «объединения юридических лиц».

4. В какой  организационно-правовой форме могут  создаваться хозяйственные товарищества и общества?

 Хозяйственные товарищества  могут создаваться в форме  полного товарищества и товарищества  на вере (коммандитного товарищества) (п. 2 ст. 66, ГК РФ). Хозяйственные общества  могут создаваться в форме  акционерного общества, общества  с ограниченной или дополнительной ответственностью (п. 3 ст. 66 ГК РФ). Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласования с другими акционерами, признаются открытыми акционерными обществами (п. 1 ст. 97 ГК РФ).   Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом (п. 2 ст. 97 ГК РФ).

5. В чем  отличие дочернего общества от  зависимого?

 В соответствии со ст. 6 Закона «Об акционерных обществах»:

 • Общество признается  дочерним, если другое (основное) хозяйственное  общество или товарищество в  силу преобладающего участия  в его уставном капитале, либо  в соответствии с заключенным  между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

 • Общество признается  зависимым, если другое (преобладающее,  участвующее) хозяйственное общество  имеет более двадцати процентов  уставного капитала первого общества.

 Таким образом, основным различием дочернего и зависимого обществ является возможность влияния на определение решений общества.

6. Кому принадлежит  имущество унитарных предприятий?

 Унитарные предприятия  могут быть трёх типов:

1. Федеральное государственное  унитарное предприятие — ФГУП

2. Государственное унитарное  предприятие — ГУП (субъекта  федерации)

3. Муниципальное унитарное  предприятие — МУП (Муниципального  образования)

 Унитарное предприятие  — коммерческая организация,  не наделённая правом собственности  на закреплённое за ней собственником имущество. Такие предприятия именуются унитарными, поскольку их имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам, паям, долям, акциям.

 В такой форме  могут быть созданы только  государственные и муниципальные предприятия. Имущество (соответственно государственное или муниципальное) принадлежит унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

7. Что такое  фонд, кто осуществляет надзор  за деятельностью фонда?

 Фонд – это не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.

 Особым органом фонда, создаваемым в обязательном порядке, является попечительский совет. Попечительский совет фонда осуществляет надзор за деятельностью фонда, принятием другими органами фонда решений и обеспечением их исполнения, использованием средств фонда, соблюдением фондом законодательства. Попечительский совет фонда может обратиться в суд с заявлением о ликвидации фонда или внесении в его устав изменений в случаях, предусмотренных законом. Решения, принятые попечительским советом, носят рекомендательный характер в отличие от решений руководящих и исполнительных органов.

8. Каково понятие  «кредитная организация»? Раскройте  содержание: «банк», «небанковская  кредитная организация», «иностранный  банк».

 Кредитная организация  - это юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка РФ (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции. Кредитной организации запрещается заниматься производственной, торговой и страховой деятельностью.

 Кредитные организации  подразделяются на две группы - банки и небанковские кредитные  организации.

 Банки - это кредитные  организации, которые имеют исключительное  право осуществлять следующие  банковские операции в совокупности: привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц; размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности (кредитование); открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц. Коммерческие банки аккумулируют и мобилизуют денежный капитал, осуществляют посредничество в кредите, проверяют расчеты и платежи в хозяйстве, организуют выпуск и размещение ценных бумаг, оказывают консультационные услуги. В зависимости от способа формирования уставных капиталов коммерческие банки можно разделить на акционерные и паевые.

 Небанковские кредитные  организации - это кредитные организации,  которые имеют право осуществлять  отдельные банковские операции, предусмотренные законодательством. Сочетание этих операций устанавливает Банк России. К специализированным банковским институтам, действующим по лицензии, относятся: брокерские и дилерские фирмы; инвестиционные и финансовые компании; пенсионные фонды; кредитные союзы; кассы взаимопомощи, ломбарды; благотворительные фонды; лизинговые и страховые компании. Основные формы деятельности этих учреждений сводятся к аккумуляции сбережений населения, предоставлению кредитов через облигационные займы корпорациям и государству, мобилизации капитала через различные акции, предоставлению ипотечных и потребительских кредитов, а также кредитной взаимопомощи.