Контрольная работа по "Менеджменту и лидерству"

 

Министерство  здравоохранения Российской Федерации

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ПЕРВЫЙ  МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ имени И.М. СЕЧЕНОВА

Факультет высшего  сестринского образования и психолого-социальной работы

Кафедра управления сестринской деятельностью и  социальной работы

 

 

 

 

Пруссакова  Елена Владимировна

 

Контрольная работа № 1 по дисциплине «Менеджмент  и лидерство»

 

 

 

 

 

 

5  курс, заочная  форма обучения, группа 06-17

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва - 2012

 

Содержание:

 

Задание 1. Резюме. __________________________________________3

Задание 2. Тип медицинской организации, ее полное наименование и место в системе здравоохранения.______________________________________4

Задание 3. Отраслевой приказ о деятельности ФГБУ "Клиническая больница" УДП РФ._______________________________5

                    Виды медицинской деятельности, которые осуществляет ФГБУ "Клиническая  больница" УДП РФ._________________5

Производственная  структура ФГБУ " Клиническая больница" УДП РФ.____________________________________________7 
                   Управленческая структура ФГБУ "Клиническая больница"  УДП РФ__________________________________________8

                   Штатное  расписание________________________9

Задание 4. Анализ организационной культуры ФГБУ "Клиническая больница" УДП РФ._____________________________11

Задание 5. План подготовки и проведения  торжественного мероприятия.___15

Задание 6. Должностная инструкция__________________________16

Задание 7. Комплекс мероприятий для нематериального стимулирования среднего медицинского персонала_____________________________________21

Задание 8. План тематической проверки работы сестринского персонала

отделения детской  офтальмохирургии._______________________22

Задание 9. Презентация о деятельности сестринской службы ФГБУ "Клинической больницы" УДП РФ________________23

Задание 10. Анализ причин сопротивления сестринского персонала

 введению  сестринского процесса в их  профессиональную

деятельность.__________________________________________________26 

 

Задание 1. Составить резюме на любую должность, которую Вы хотели бы занять (продавец, медицинская сестра и т.п.).

Сведения  о себе: Пруссакова Елена Владимировна, 1977 год рождения

Моб. телефон -8-903-2998800, домашний телефон- 8 (496) 562-70-68.

Цель: ищу работу главной медицинской сестры «Клинической

больницы» Управления делами президента РФ.

Опыт  работы:

1. Июль 2012г.  – по настоящее время.

ФГБУ «Клиническая больница» Управления делами президента РФ.

Медицинская сестра палатная.

2. Июнь 2010г. – июнь 2012 г.

ФГБУ «МНТК  «Микрохирургия глаза» имени ак. С. Н. Фёдорова 

Медицинская сестра палатная.

3. Декабрь 2009 – июнь 2010.

ОАО «Международный аэропорт Шереметьево»

Медицинская сестра.

4. Февраль 2003 г. – апрель 2009 г.

ФГБУ «МНТК  «Микрохирургия глаза» имени ак. С. Н. Фёдорова 

Медицинская процедурного кабинета.

5. Сентябрь 2000 г. – Сентябрь 2002 г.

Областная станция  переливания крови г. Пензы.

Медицинская сестра.

Образование:

1. 2008 – по н/время.

Первый Московский Государственный Медицинский Университет имени И. М. Сеченова.

Факультет высшего сестринского образования и психолого-социальнойработы.

Специальность «060109 Сестринское  дело».

Будущая  квалификация – менеджер сестринского дела.

2. 1994 – 1997 гг.

Пензенское медицинское училище № 1.

Специальность – сестринское  дело, присвоенная квалификация –  медицинская сестра общей практики.

Дополнительное  образование:

1. Март 2000г.

ГОУ Всероссийский научно-методический центр МЗ РФ.

Повышение квалификации по специальности «Сестринское дело» по программе «Медицинская сестра процедурного кабинета».

2. Март 2005г.

ФГОУ Институт повышения  квалификации ФМБА России.

Повышение квалификации по специальности  «Сестринское дело», программа «Сестринское дело в онкологии».

3. Июнь – 2003.

Центр компьютерного  обучения "Специалист" при МГТУ им.Н.Э.Баумана

Курсы Microsoft Word 2000 и Excel 2000. Базовый уровень 
(комплексная программа подготовки).

4. Май 2009.

Курсы разговорного английского  языка при Московском Институте  Иностранных Языков.

Дополнительная информация:

ПК – уверенный  пользователь: Microsoft Office, Word, Excel, Outlook, Power Point., 1C (v. 8), One note, Инфоклиника (Складской учёт), Интернет.  
Наличие водительских прав: Категория B, Английский язык – разговорный.

Личные  качества:

Контактность, коммуникабельность, умение расположить к себе людей, убедить в правильности своей точки зрения, повести за собой; целеустремлённость, инициативность, оперативность в решении проблем, умение быстро выбрать главное и сконцентрироваться на нём, но при необходимости легко перестроиться.

Дата составления: 25 сентября 2012года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 2. Выбрать на основании действующих нормативно-правовых документов тип медицинской организации, сформулировать ее полное наименование, учитывая подчиненность и место в системе здравоохранения.

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Клиническая больница» Управления делами Президента Российской Федерации является лечебно-профилактическим научным учреждением здравоохранения и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, приказами и распоряжениями Управления делами Президента РФ и на основании устава (Устав ФГБУ «Клиническая больница» Управления делами Президента РФ утвержденный управляющим делами президента РФ В.И.Кожиным. Приказ Управления делами Президента РФ № 269 от 20 мая 2011 года).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 3. Для выбранного в задании 2 типа медицинской организации:

1. найти (используя различные поисковые системы, в т.ч. «Гарант» или «Консультант») отраслевой приказ о деятельности учреждений здравоохранения данного типа.

        Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10.05.2007 № 323 «Об утверждении Порядка организации работ (услуг), выполняемых при осуществлении доврачебной, амбулаторно-поликлинической ( в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), стационарной  (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), скорой и скорой специализированной (санитарно-авиационной), высокотехнологичной, санаторно-курортной медицинской помощи» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 июня 2007 г., регистрационный № 9613).

2. Проанализировать содержание найденного документа и определить виды медицинской деятельности, которые могут осуществляться в медицинской организации данного типа.

     На  основании лицензии № ФС-99-01-007593 от 09 сентября 2011г. Федеральное государственное бюджетное учреждение «Клиническая больница» Управления делами Президента Российской Федерации может оказывать следующие виды медицинской деятельности:

     При осуществлении доврачебной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, диетологии, лабораторной диагностике, лечебной физкультуре и спортивной медицине, медицинской оптике, медицинской статистике, медицинскому массажу, организации сестринского дела, сестринскому делу, управлению сестринской деятельностью, функциональной диагностике. При осуществлении амбулаторно–поликлинической медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, гастроэнтерологии, кардиологии, клинической лабораторной диагностике, колопроктологии, лечебной физкультуре и спортивной медицине, неврологии, офтальмологии, пульмонологии, стоматологии терапевтической, стоматологии хирургической, травматологии и ортопедии, ультразвуковой диагностике, урологии, функциональной диагностике, экспертизе временной нетрудоспособности, эндокринологии, эндоскопии. При осуществлении стационарной медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: абдоминальной хирургии, акушерству и гинекологии, аллергологии и иммунологии, гастроэнтерологии, диетологии, кардиологии, клинической лабораторной диагностике, колопроктологии, контролю качества медицинской помощи, лечебной физкультуре и спортивной медицине, неврологии, общественному здоровью и организации здравоохранения, онкологии, оториноларингологии, офтальмологии, пульмонологии, терапии, травматологии и ортопедии, ультразвуковой диагностике урологии, функциональной диагностике, хирургии, экспертизе временной нетрудоспособности, эндокринологии, эндоскопии. При осуществлении высокотехнологичной медицинской помощи по: абдоминальной хирургии, онкологии, офтальмологии, травматологии и ортопедии, урологии. При осуществлении доврачебной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, операционному делу, организации сестринского дела, рентгенологии, сестринскому делу, физиотерапии. При осуществлении амбулаторно–поликлинической медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: акушерству и гинекологии, аллергологии и иммунологии, дерматовенерологии, онкологии, оториноларингологии, психотерапии, рентгенологии, терапии, физиотерапии, хирургии, эндокринологии. При осуществлении стационарной медицинской помощи, в том числе: в)  в том числе при осуществлении специализированной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, рентгенологии, трансфузиологии, физиотерапии. При осуществлении доврачебной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, лабораторной диагностике, операционному делу, физиотерапии. При осуществлении амбулаторно–поликлинической медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: радиологии, физиотерапии. При осуществлении стационарной медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, рентгенологии, трансфузиологии, физиотерапии. При осуществлении доврачебной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, лабораторной диагностике, операционному делу, физиотерапии. При осуществлении амбулаторно–поликлинической медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: радиологии, физиотерапии. При осуществлении стационарной медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, радиологии, физиотерапии. При осуществлении доврачебной медицинской помощи по: диетологии, организации сестринского дела, сестринскому делу в педиатрии, функциональной диагностике. При осуществлении амбулаторно–поликлинической медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: аллергологии и иммунологии, дерматовенерологии, детской кардиологии, детской хирургии, детской эндокринологии, оториноларингологии, офтальмологии, педиатрии, ультразвуковой диагностике, функциональной диагностике. При осуществлении стационарной медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: аллергологии и иммунологии, детской кардиологии, детской хирургии, детской эндокринологии, оториноларингологии, педиатрии, ультразвуковой диагностике, функциональной диагностике. При осуществлении доврачебной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, лечебной физкультуре и спортивной медицине, медицинскому массажу, операционному делу, рентгенологии, физиотерапии. При осуществлении амбулаторно–поликлинической медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: рентгенологии, физиотерапии. При осуществлении стационарной медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: анестезиологии и реаниматологии, рентгенологии, физиотерапии. При осуществлении доврачебной медицинской помощи по: лабораторной диагностике. При осуществлении стационарной медицинской помощи, в том числе: в)  при осуществлении специализированной медицинской помощи по: бактериологии.

 

  3. определить перечень необходимых структурных подразделений в    анализируемом учреждении здравоохранении, их взаимную соподчиненность и графически  изобразить производственную и управленческую структуры данной медицинской организации.

 

 

 

Производственная  структура «Клинической больницы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Управленческая  структура «Клинической больницы»

 ж

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.  с учетом составленной производственной и управленческой структуры организации разработать штатное расписание «Организации» (только для должностей среднего и младшего персонала).

 
Таблица 1 – Штатное расписание медицинского и прочего персонала на 01.01.12г. ФГБУ «Клиническая больница»УДП РФ

№	Наименование  подразделений и должностей	Принцип расчета  количества должностей.
Приёмное отделение
1.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
2.	Медицинская сестра.	1 должность на каждую должность врача приемного отделения
3.	Младший медперсонал	4 должности  на отделение
Отделение консультативное
4.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
5.	Медицинская сестра отд. гастроэнтерологии	1 должность  на каждую должность врача консульт отд
6.	Младший медперсонал	2 должности  на отделение
Хирургическое  отделение
7.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
8.	Медицинская сестра.	4 должности постовых сестер на отделение 2 должности перевязочных сестер на тоделение 2 должности  процедурных медсестер на отделение
9.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Эндоскопическое отделение
10.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
11.	Медицинская сестра	4 должности на отделение
12.	Младший медперсонал	2 должности  на отделение
Урологическое отделение
13.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
14.	Медицинская сестра	4 должности  постовых медсестер  2 должности процедурных медсестер на отделение
15.	Младший медперсонал	6  должностей  на отделение
Отделение функциональной диагностики
16.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
17.	Медицинская сестра	6 должностей на отделение
18.	Младший медперсонал	4 должности  на отделение
Травматолого-ортопедическое отделение
19.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
20.	Медицинская сестра	4  должности  постовых медсестер 2 должности  процедурных медсестер на отделение
21.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Гинекологическое отделение
22.	Старшая медицинская  сетра	1 должность  на отделение
23.	Медицинская сестра	4 должности   постовых медсестер  4 должности  процедурных медсестер на отделение
24.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Колопроктологическое  отделение
25.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
26.	Медицинская сестра	4 должности  постовых медсестер  2 должности  процедурных медсестер 2 должности  перевязочных медсестер на отделение
27.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Кардиологическое отделение
28.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
29..	Медицинская сестра	4 должности  постовых медсестер  2 должности  процедурниы медсестер на отделение
30.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Офтальмологическое  отделение
31.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
32.	Медицинская сестра	4 должности постовых медсестер 2 должности  процедурных медсестер на  отделение
33.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Терапевтическое отделение
34.	Старшая медицинская сестра	1 должность  на каждое отделение
35.	Медицинская сестра	6 должностей постовых медсестер 4 должности  процедурных медсестер на отделение
36.	Младший медперсонал  на отделение	8 должностей  на отделение
Пульмонологическое  отделение
37.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
38.	Медицинская сестра	4 должности постовых медсестры 2 должности  процедурных медсестры на отделение
39	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Гастроэнтерологическое  отделение
40.	Старшая медицинская сестра	1 должность  на отделение
41.	Медицинская сестра	4 должности  постовых медсестер 2 должности  процедурных медсестры на отделение
42.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Неврологическое отделение
43.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
44.	Медицинская сестра	4 должности  постовых медсестер 2 должности  процедурных медсестер на отделение
45.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Отделение анестезиологии и реанимации
46.	Старшая медицинская  сестра	1 должность на отделение
47.	Медицинская сестра	4  должности  постовых медсестер 4 должности  медсестер - анестезисток на отделение.
48.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Операционный  блок
49.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
50.	Медицинская сестра	8  должностей  операционных медсестер на отделение.
51.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Приёмное отделение  педиатрического корпуса
52.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
53.	Медицинская сестра	4 должности  постовых медсестер на отделение.
54.	Младший медперсонал	4 должности  на отделение
Педиатрическое  отделение педиатрического корпуса
55.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
56.	Медицинская сестра	4  должности  постовых медсестер 2 должности  процедурных медсестер на отделение.
57.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Хирургическое отделение педиатрического корпуса
58.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
59.	Медицинская сестра	4 должности  постовых медсестер 2 должности  процедурных медсестер 2 должности  перевязочных медсестер на отделение
60.	Младший медперсонал	6 должностей  на отделение
Офтальмологическое  отделение педиатрического корпуса
61.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
62	Медицинская сестра	4 должности  постовых медсестер 2 должности  процедурных медсестер на отделение
63.	Младший медицинский  персонал	6 должностей  на отделение
Операционный  блок педиатрического корпуса
64.	Старшая медицинская сестра	1 должность  на отделение
65.	Медицинская сестра	4 должности  операционных медсестер на отделение
66.	Младший медперсонал	4 должности  на отделение
Палаты анестезиологии и реанимации педиатрического корпуса
67.	Медицинская сестра	4 должности  постовых медсестер  2 должности  медсестер анестезисток на палаты
68.	Младший медперсонал	4 должности  на палаты
Физиотерапевтическое  отделение с кабинетом ЛФК  педиатрического корпуса
69.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
70.	Медицинская сестра	6 должностей  на отделение
71.	Младший медперсонал	4 должности  на отделение
Отделение функциональной диагностики педиатрического корпуса
72.	Старшая медицинская  сестра	1 должность  на отделение
73.	Медицинская сестра	6 должностей  на отделение
74.	Младший медперсонал	4 должности  на отделение
Рентгенологический  кабинет педиатрического корпуса
75.	Медицинская сестра	1 должность  на каждую должность врача  - рентгенолога

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 4. Анализ организационной культуры организации. 

Таблица 2 –  Проявление организационной культуры (ОК) в описываемом учреждении.

№	Перечень  характеристик организационной  культуры	Примеры проявления данной характеристики в  организации	Примеры методов, используя которые руководитель сестринской службы может оценить  данную характеристику ОК в любом структурном подразделении
1	Осознание себя и своего места в организации	Сообщество  деловых людей, исполняющих свои обязанности. Обсуждение личных проблем  не приветствуется.	Включенное  наблюдение, опрос членов группы, беседы.
2	Коммуникационная система и язык общения	Язык общения  деловой, тон спокойный. Вежливое обращение  к пациентам и друг другу. Специфического жаргона нет.	Наблюдение, интервью с представителями коллектива.
3	Внешний вид, одежда и представление себя на работе	Спецодежда – выдаются медицинские костюмы забавных расцветок, чтобы маленькие пациенты не испытывали страха перед белыми халатами. Требования к внешнему виду: маникюр неяркий, макияж дневной. Обязательно ношение бейджа.	Простое наблюдение, беседа с руководителем.
4	Организация питания  сотрудников, их привычки и традиции в этой области	В отделении  есть буфетная комната с холодильником  и микроволновой печью. Сотрудники приносят еду из дома. Продолжительность  перерыва на обед – 30 минут.	Включенное  наблюдение, опрос сотрудников.
5	Осознание времени, отношение к времени и его  использование	Временной распорядок работы сотрудниками соблюдается, за опоздание  свыше 10 минут сотрудник может  лишиться премии. Рабочее время используется рационально.	Фотографирование  рабочего дня, анализ.
6	Взаимоотношения между людьми	Взаимоотношения строятся по принципу делового общения  и уважения. Соблюдается субординация между врачами и средним и  младшим медицинским персоналом. Взято за правило уважительное отношение  к старшим. Мотивирование сотрудников производится с помощью ежемесячных и годовых премий. Путь разрешения конфликтов среди медсестёр – вертикальный, решения принимает старшая медсестра. Конфликты в отделении случаются редко.	Включенное  наблюдение, беседа с представителями коллектива.
7	Ценности как  набор ориентиров и нормы как  набор предположений и ожиданий	Главные ценности – здоровье наших маленьких пациентов, доброе отношение к людям, создание домашней атмосферы в рамках лечебного  учреждения. Приветствуется стремление сотрудников к саморазвитию. Нормой считается соблюдение трудового распорядка и грамотное выполнение сотрудником своих обязанностей.	Опрос представителей коллектива.
8	Вера во что-то и отношение или расположение к чему-то	В коллективе присутствует вера в руководство и помощь профсоюзной организации. Сотрудники дорожат своими рабочими местами из-за стабильной ситуации в ФГБУ и широкого набора социальных льгот.	Опрос представителей коллектива, беседа с руководителем.
9	Процесс развития сотрудника и обучение	Обучение новых  сотрудников производится на рабочем  месте. Приветствуется получение медицинскими сёстрами высшего образования, оплачиваются учебные отпуска.	Включенное  наблюдение, беседа с руководителем.
10	Трудовая этика и мотивирование	Рабочие места  содержатся в чистоте, главный принцип  работы – обеспечить качественную медицинскую помощь каждому пациенту. Сотрудники замещают друг друга в  случае болезни или отпуска. Доход  каждого сотрудника состоит из фиксированной  части (оклада) и переменной части (премии). Премия выплачивается сотруднику за: - выдающиеся  результаты деятельности. - выполнение  и перевыполнение планов. - высокое качество  работы. Со всеми  сотрудниками руководитель проводит беседы не реже одного раза в квартал для  подробного обсуждения результатов его работы. Продвижения по карьерной лестнице у медработников практически нет.	Анализ, беседа с руководителем.

 

Способы формирования  характеристик организационной  культуры

№	Характеристика  ОК	Литературный  источник	Способ формирования ОК
1.	Коммуникационная  система и язык общения	Тихомирова О. Г. Организационная  культура: формирование, развитие и  оценка / О. Г. Тихомирова. – СПб.: Питер, 2008. – 148 с.	Разработка  системы открытого диалога с  руководством. Разработки  кодексов поведения персонала, содержащих правила поведения, требования к  внешнему виду персонала, оформлению помещений  и офисов и т.п
2.	Ценности.	Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка / О. Г. Тихомирова. – СПб.: Питер, 2008. – 148 с.	Формирование  ценностей осуществляется путем формулировки и записи ценностей организации, и формирования ценностного субъектно-объектного отношения. Формулировка  ценностей - четкое и ясное определение ценностей, выраженное в вербальной форме: честность в делах, служение национальным интересам, помощь друг другу и сотрудничество, стремление к совершенству, благодарность обществу и т.п. Данное действие воспитывает такие ценности, как преданность компании, коллективизм, чувство единства, приоритет интересов фирмы над личными интересами.
3.	Вера во что-то и отношение или расположение к чему-то	Спивак В.А, Организационное  поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 352 с.	Профессионализм управленцев, ориентированность на  взаимопомощи, нравственности,  гуманные ценности и убеждения компании.
4.	Процесс развития работников	Спивак В.А, Организационное  поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 352 с.	Акцентирование  на внедрении достижений науки и  техники в производстве, уровень  автоматизации и механизации, качество оборудования и инструментов, ритмичность  и планомерность работы предприятия, уровень материально-технического обеспечения, качество выпускаемой продукции, использование передовых методов труда, методы оценки результатов, обеспечение дисциплины.
5.	Трудовая этика  и мотивирование	Организационная культура: учебно-методический комплекс / сост.: О. Е. Стеклова.– Ульяновск: УлГТУ, 2005. – 132 с.	Заявления, призывы, декларации руководства. Для закрепления желательных трудовых ценностей  и образцов поведения большое  значение имеет обращение не только к разуму, но и к эмоциям, к лучшим чувствам работников: «Мы должны стать первыми!», «Высочайшее качество – это залог нашей победы над конкурентами!», «В нашей организации работают лучшие специалисты!». Чувства уверенности, гордости, восхищения вырабатывают автоматическую реакцию на образ компании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 5. Составить план подготовки и проведения торжественного мероприятия. 
Таблица 3 – Организация новогоднего вечера (2013) в актовом зале ФГБУ «Клиническая больница» Управления делами Президента.

№ п/п	Вид работы (мероприятие)	Срок	Ответственный	Необходимые ресурсы
1.	Составление списка приглашенных лиц.	С 1 по 7 декабря.	Главная  медицинская  сестра.	Персональный  компьютер, принтер, списки сотрудников  больницы.
2.	Регистрация желающих.	С 7 по 21 декабря.	Заведующие  отделений.	Персональный  компьютер, принтер, списки сотрудников больницы.
3.	Определение бюджета.	С 21 по 24 декабря.	Главная  медицинская  сестра.	Прайс–лист  кафе ФГБУ + примерное меню Новогоднего  вечера+список желающих.
4.	Подготовка  места проведения.	24-25 декабря.	Сестра-хозяйка.	Тряпки, швабры, красивые скатерти, Воздушные шары, гирлянды , елочные игрушки.
5.	Подготовка  праздничной программы.	С 1 по 21 декабря.	Старшие медсёстры  отделений.	Творческие  люди в отделениях.
6.	Оповещение  сотрудников о начале банкета.	26 декабря.	Главная медсестра.	Список заведующих отделений, телефон.

   

 

 

 

Задание 6. Написать должностную инструкцию на любую должность для специалистов со средним медицинским образованием, предусмотренную разработанным в задании 3 штатным расписанием.

«Утверждаю»

Главный врач ФГБУ «Клиническая больница»

_______________ Е.Р.  Яшина

«____» ____________20__г.

 

 

 

 

 

Должностная инструкция

Медицинской сестры палатной офтальмологического отделения

Педиатрического корпуса ФГБУ «Клиническая больница»

Управления  делами Президента Российской Федерации

 

1. Общие  положения.

1.1. Настоящая  должностная инструкция определяет  должностные обязанности, права  и ответственность медицинской  сестры палатной офтальмологического  отделения педиатрического корпуса  (далее – медицинская сестра  палатная) ФГБУ «Клиническая больница» (далее – больница).

1.2. Медицинская  сестра палатная относится к  категории специалистов.

1.3. На должность  медицинской сестры палатной  назначается лицо, имеющее среднее  профессиональное образование по  специальности «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Назначение  на должность медицинской сестры  палатной и освобождение от  неё осуществляются приказом  Главного врача больницы.

1.5. Медицинская сестра палатная непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре отделения.

1.6. В своей  работе медицинская сестра палатная  руководствуется приказами, указаниями  и распоряжениями Управления  делами Президента Российской  Федерации, приказами Минздравсоцразвития России, приказами Главного врача, Уставом больницы и настоящей должностной инструкцией.

1.7. Распоряжения  медицинской сестры палатной  являются обязательными для младшего  медицинского персонала.

1.8. Медицинская  сестра палатная должна знать:

- основы трудового законодательства Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка;

- законы и  иные нормативные правовые акты  Российской Федерации, действующие  в сфере здравоохранения;

- теоретические  основы сестринского дела;

- основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни;

- правила эксплуатации  медицинского инструментария и  оборудования;

- правила сбора,  хранения и удаления отходов  лечебно-профилактических учреждений;

- основы функционирования  бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования;

- основы валеологии  и санологии;

- основы медицины  катастроф;

- правила ведения  учетно-отчетной документации структурного  подразделения, основные виды  медицинской документации; медицинскую этику и деонтологию;

- психологию  профессионального общения;

- правила по  охране труда и пожарной безопасности.

 

2. Должностные  обязанности

 

     В  обязанности медицинской сестры  палатной входит:

2.1. Осуществление  ухода и наблюдение за пациентами на основе принципов медицинской деонтологии.

2.2. Прием и  размещение в палате пациентов,  проверка качества санитарной  обработки вновь поступивших  пациентов.

2.3. Проверка  передач пациентам с целью  недопущения приёма противопоказанной  пищи и напитков.

2.4. Участие в  обходе врачей, доклад о состоянии  пациентов, фиксирования в журнале  назначенного лечения и ухода  за пациентами, контроль за выполнением  пациентами назначений лечащего  врача.

2.5. Осуществление  санитарно-гигиенического обслуживания физически ослабленных и тяжелобольных пациентов.

2.6. Выполнение  назначений лечащего врача.

2.7. Организация  обследования пациентов в диагностических  кабинетах, у врачей–консультантов  и в лаборатории.

2.8. Немедленное  сообщение лечащему врачу, а  в его отсутствие – заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном ухудшении состояния пациента.

2.9. Изоляция  пациентов в атональном состоянии,  вызов врача для проведения  необходимых реанимационных мероприятий.

2.10. Приём дежурства,  осмотр закрепленных за отделением помещений, проверка состояния электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов.

2.11. Контроль  выполнения пациентами и их  родственниками режима посещений  отделения.

2.12. Контроль  за санитарным содержанием закрепленных за нею палат.

2.13. Ведение  медицинской документации.

2.14. Обеспечение  строгого учета и хранения  лекарств группы А и Бв специальных  шкафах.

2.15. Осуществление  сбора и утилизации медицинских  отходов.

2.16. Осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

 

3. Права

 

     Медицинская  сестра палатная имеет право:

3.1. Пользоваться  всеми трудовыми правами в  соответствии с трудовым кодексом  Российской Федерации.

3.2. Применять  по назначению врача консервативные  методы лечения пациентов, проводить  определенные лечебные процедуры.

3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы медицинской сестры и организации сестринского дела в больнице.

3.4. Требовать  от старшей медицинской сестры  отделения обеспечения поста  (рабочего места) оборудованием,  инструментарием, предметами ухода  и т.д., необходимыми для качества выполнения своих функциональных обязанностей.

3.5. Повышать  свою квалификацию в установленном  порядке, проходить аттестацию (переаттестацию) с целью присвоения квалификационных  категорий.

3.6. Участвовать  в работе профессиональных ассоциаций медицинских сестёр и других общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

3.7. Получать  информацию, необходимую для выполнения  своих обязанностей.

 

4. Ответственность

 

     Медицинская  сестра палатная несет ответственность: