Контрольная работа по "Трудовому праву". 89

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«УРАЛЬСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

УФИМСКИЙ  ФИЛИАЛ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Трудовое право

Вариант I

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент группы ВОЗ 2011

Забелина  М.В.

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

Уфа – 2013

Содержание

 

 

 

 

 

 

Задача 1……………………………………………………………………………..3

Задача 2…………………………………………………..…………………………3

Задание 3…………………………………………………..………………………..4

Задание 4…………………………………………………..…………………………5

Список  использованной литературы……………………………………………..9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.

В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов  в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.

Решение.

Поскольку в штатное расписание были внесены изменения, одновременно были изменены условия трудового  договора. В соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ работодатель должен предупредить о планируемых изменениях работника  в письменной форме под роспись не позднее чем за 2 месяца. К тому же, согласно ч.3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа работника от предлагаемых новых условий, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. Таким образом, ООО «Калина» нарушило условия применения п.7 статьи 77 ТК РФ: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)».

Суд, учитывая сложившуюся  ситуацию, следуя ч.1 ст.394 ТК РФ должен принять решение о восстановлении гражданки Воропаевой на должность  юрисконсульта. Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ ООО «Калина» должно выплатить незаконно уволенной сотруднице средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Суд, по заявлению работника, также может ограничиться вынесением решения о взыскании указанной компенсации в ее пользу.

Задача 2.

2. Электромеханик  Конев по ошибке подключил  электроприбор к сети высокого  напряжения и сжег его. Ему  был объявлен выговор, а также  работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости электроприбора (4500 руб.).

Конев отказался возмещать ущерб  по следующим причинам:

а) он случайно допустил поломку прибора;

б) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;

в) он готов отремонтировать прибор за свой счет.

Оцените доводы Конева.

Решение.

а) В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях: возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Таким образом, доводы Конева не обоснованы.

б) На основании ч.6 ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю, производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

в) По ч.5 ст. 248 ТК РФ ремонт электроприбора может быть произведен только с согласия работодателя. Поэтому гражданин Конев обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб на основании ч.1 ст. 238.

Задание 3.

Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная  работа». Результаты оформите в виде таблицы.

Ненормированный рабочий день	Сравнительные признаки	Сверхурочная работа
1. Данное условие должно быть отражено в трудовом договоре	1. Трудовой договор.	1.Данное условие не отражается в трудовом договоре
2. Распоряжение работодателя.	2. Наличие распоряжения.	2. Инициатива работодателя.
3. Не требуется, т.к. данный режим работы предусмотрен трудовым договором.	3. Согласие работника.	3. В некоторых случаях требуется письменное согласие, в некоторых - не требуется согласия (ч.2,3 ст.99 ТК РФ).
4. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ).	4. Компенсация.	4. Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152 ТК РФ).
5. Положенный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.	5. Обязательность компенсации.	5. Зависит от фактически отработанных сверхурочных часов.
6. Нет указаний на конкретную норму.	6. Ограничение по сверхурочным  работам.	6. Не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).
7. Перечень должностей устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом	7. Круг привлекаемых лиц.	7. Не допускаются беременные женщины, работники до 18 лет, работники в период действия ученического договора.

 

 

Задание 4. Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в филиал ОАО «Руслан и Людмила».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовой договор  № 12

 

г. Салават                                                                                                                           "  07 "  марта   20 13 г.

Открытое акционерное  общество «Руслан и Людмила», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице  Начальника  ОАО «Руслан и Людмила» Сорокина Виктора Николаевича, действующего на основании Положения, с одной стороны, и   гражданин Российской Федерации

Якунин Олег Евгеньевич

именуемый в дальнейшем "Работник",  с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Предмет договора

    

1.1. Работник  принимается  на  работу  в	отдел коммунально – бытового интендантского и хозяйственного обеспечения
ОАО «Руслан и Людмила» на должность		заведующий столовой

для выполнения  обязанностей,  предусмотренных  должностной  инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (прилагается).

  1.2. Место работы – город Салават, ОАО «Руслан и Людмила», отдел ОКБИиХО.

 

2. Срок действия  трудового договора

    

2.1. Трудовой договор заключается:

2.1.1._________________на определенный срок__________________________

      неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

_______замена временно отсутствующего работника_________________

причина заключения срочного трудового  договора

      2.1.2._____на период отпуска Верн О.Г по уходу за ребенком___________

__________до достижения им возраста 1,5 лет_______________________

4.1.3. Срок действия договора с  « 11» марта 2013 года до выхода на работу Верн О.Г.

4.1.4. Дата начала работы в ОАО  «Руслан и Людмила» 11.03.2013г.

 

3. Права и обязанности  работника

3.1. Работник имеет право  на:

3.1.1. Своевременное и в  полном размере получение денежного  содержания;

3.1.2. Ознакомление с документами,  определяющими его права и  обязанности по замещаемой  должности,  критерии оценки качества работы  и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические  условия (в том числе на получение  в установленном порядке информации  и материалов), необходимые для  исполнения им должностных обязанностей;

3.1.3. Принятие решений и  участие в их подготовке в  соответствии с должностными  обязанностями;

3.1.4. Участие по своей  инициативе в конкурсе на замещение  вакантной должности;

3.1.5. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания  с учетом результатов и стажа  его работы, уровня профессионализма;

3.1.6. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в  порядке и на условиях, предусмотренных  законодательством;

3.1.7. Медицинское обслуживание  в установленном порядке;

3.1.8. Пенсионное обеспечение  в порядке, установленном законодательством;

3.1.9. Проведение по его  требованию служебного расследования  для опровержения сведений, порочащих  его честь и достоинство;

3.1.10. Объединение в профессиональные  союзы (ассоциации) для защиты  своих прав, социально-экономических  и профессиональных интересов;

3.1.11. Внесение предложений  по совершенствованию условий  работ в любые инстанции;

3.1.12. Обращение в соответствующие  государственные органы или в  суд для разрешения споров, связанных  с работой.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Обеспечивать поддержку  конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

3.2.2. Обеспечивать соблюдение  и защиту прав и законных  интересов граждан;

3.2.3. При назначении Работника  на должность, отнесенную к  номенклатуре должностей, подлежащих  оформлению допуска к совершенно  секретным и секретным сведениям,  пройти процедуру оформления  допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

3.2.4. Исполнять приказы,  распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

3.2.5. Соблюдать установленные  Работодателем правила внутреннего  трудового распорядка и порядок  работы со служебной информацией;

3.2.6. Соблюдать ограничения,  связанные с работой в учреждениях,  исполняющих уголовные наказания  в виде лишения свободы, в  соответствии с законодательством;

3.2.7. Поддерживать уровень  квалификации, достаточный для исполнения  своих должностных обязанностей;

3.2.8. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

3.2.9. Соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

3.2.10. Незамедлительно сообщить  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя;

3.2.11. Добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности и  выполнять иные условия настоящего  трудового договора.

3.3. Работник также осуществляет  иные права и несет другие  обязанности, установленные законодательством (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной).

 

 

 

4. Права и обязанности  работодателя

4.1. Работодатель имеет  право:

4.1.1. Требовать от Работника  исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка, установленных  Работодателем, бережного отношения  к имуществу Работодателя и  других работников;

4.1.2. Поощрять Работника  за добросовестный эффективный  труд;

4.1.3. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в установленном  законом порядке.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Выполнять условия  настоящего договора;

4.2.2. Предоставить Работнику  работу, обусловленную настоящим  договором;

4.2.3. Своевременно и в  полном размере производить выплату  Работнику причитающегося денежного  содержания;

4.2.4. Ознакомить Работника  с правилами внутреннего трудового  распорядка, действующими в учреждении;

4.2.5. Ознакомить Работника  с документами, определяющими  его права и обязанности по  замещаемой должности, критерии  оценки качества работы и условия  продвижения по службе, а также  создать организационно-технические  условия, необходимые для исполнения  им должностных обязанностей, в  том числе и для работы с  материалами, составляющими государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну;

4.2.6. Предоставлять Работнику  ежегодный оплачиваемый отпуск;

4.2.7. Обеспечивать защиту  персональных данных Работника  от неправомерного их использования  или утраты в порядке, установленном законодательством;

4.2.8. Обеспечивать безопасность  труда Работника и условия  работы, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

4.3. Работодатель также  осуществляет иные права и  несет другие обязанности, установленные законодательством. (производить доплату при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в пределах выделенных лимитов до 30%).

4.4. Работодатель исполняет  свои обязанности за счет средств  федерального бюджета, выделенных  на содержание  учреждений, исполняющих  уголовные наказания в виде  лишения свободы.

 

5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается  денежное содержание согласно штатного расписания:

- оклад	4090 рублей
- надбавки к должностному окладу:
- за сложность и напряженность:		30%

5.2. Условия выплаты надбавки  за сложность и напряженность,  премий по результатам работы  и материальной помощи устанавливаются  Работодателем в соответствии  с требованиями законодательства.

 

6. Рабочее время  и время отдыха

6.1   Дата начала работы  «  11  »    марта    2013г.

6.2. Для исполнения Работником  своих должностных обязанностей  устанавливается 36 - часовая рабочая  неделя с пятью рабочими днями  и выходными днями в субботу  и в воскресенье. Продолжительность  ежедневной работы:

начало работы 9 часов 00 минут;

окончание работы 16 часов 45 минут;

обеденный перерыв 30 минут.

6.3. По заявлению Работника,  ему в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством,  может быть установлен неполный  рабочий день.

6.4. По соглашению сторон  Работнику может быть установлен  режим гибкого рабочего времени.

6.5. Работнику может быть  установлен режим ненормированного  рабочего дня в порядке и  на условиях, определенных федеральными  законами.

6.6. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней и дополнительный оплачиваемый  отпуск в порядке и на условиях, определенных федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами.

 

7. Ответственность  сторон

7.1. За неисполнение или  ненадлежащее исполнение должностных  обязанностей, нарушение правил  внутреннего трудового распорядка, а также обязательств, предусмотренных  настоящим договором, Работник  несет ответственность в соответствии  с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором,  Работодатель несет ответственность  в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

8. Порядок прекращения  действия договора

Действие настоящего договора может быть прекращено в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

 

9. Заключительные  положения

9.1. Споры, возникающие  в связи с исполнением настоящего  договора и не урегулированные  сторонами в процессе переговоров,  разрешаются в судебном порядке.

9.2. Условия настоящего  договора могут быть изменены  только по соглашению сторон  и в письменной форме.

9.3. Вопросы, не урегулированные  настоящим трудовым договором,  подлежат разрешению в соответствии  с законодательством.

9.4. Настоящий трудовой  договор составлен в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу, по одному для каждой  стороны.

 

Реквизиты и подписи  сторон

      

Работодатель: ОАО «Руслан и  Людмила» ________________В.Н. Сорокин Юридический адрес: Индекс 453256   г. Салават  Ул. Речная, 2

Работник:  Якунин Олег Евгеньевич Дата рождения: _14.07.1983____________________________ Паспорт:серия ___5306_______ № 594260________________ Выдан_отделом УФМС в Центральном районе г. Оренбург Прописан: г Салават, пр-т Победы д. 13 кв. 416____________

 

С правилами внутреннего  трудового распорядка, должностной  инструкцией ознакомлен(а).

___________________                                                                                               _______________________________________

          (подпись)                                                                                                                                  (ф.и.о. работника)

Экземпляр трудового договора получен.

Подпись_____________                                                                                            Расшифровка подписи

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
Открытое акционерное общество "Руслан и Людмила" (ОАО " Руслан и Людмила  ")

(наименование  организации)

	Номер документа	Дата составления
	2-п	11.03.2013

 

ПРИКАЗ 

(распоряжение)

о приеме работника  на работу

		Дата
Принять на работу	с	11.03.2013
	по	до выхода Верн О.Г. на работу

 

	Табельный номер
Якунин Олег Евгеньевич	6034

(фамилия,  имя, отчество)

в	отдел коммунально – бытового интендантского и хозяйственного обеспечения
	(структурное подразделение)
заведующий столовой
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
на время исполнения обязанностей Верн Ольги Генадьевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
(условия приема на работу, характер  работы)

 

с тарифной ставкой (окладом)	4090	руб.	00	коп.
	(цифрами)

 

 

Основание:

Трудовой договор от “

11

”

марта 2013

г.  №

12

 

Руководитель организации	Начальник				Сорокин В.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“	12	”	марта		13	г.
	(личная подпись)

 

 

Список  использованной литературы

Нормативно-правовые акты

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. ФЗ- N 197 от 30.12.2001 (в ред. от 28.07.2012) // Собрание Законодательства РФ. – 2004. - № 18.
2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». http://base.garant.ru/12134807/

 

Литература

 

1. Гусов К.Н., В.Н. Толкунова. Трудовой договор. Комментарии. М., 2002.
2. Зайкин А.Д., Российское трудовое право, Инфа М-НОРМА, М., 2003.
3. Трудовое право России. Учебник /Под ред. Р.З.Лившица и Ю.П.Орловского. М., 2004.