Контрольная работа по "Трудовому праву". 233

СОДЕРЖАНИЕ

Задача №12……………………..………………………………………………….3

Задача №17……………………………………………………………………….12

Список использованной литературы…………………………………………...17

Задача №12.

Какие документы  имеет право требовать с работника  работодатель при поступлении на новую работу?

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования (за исключением  случаев поступления на работу  впервые, а также утраты свидетельства);

- документы воинского учета  (для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу);

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки). К числу таких документов относится водительское удостоверение (Постановление Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396, Приказ МВД России от 13.05.2009 N 365), свидетельство пилота, штурмана, бортрадиста (ст. 52 Воздушного кодекса РФ, Приказ Минтранса России от 12.09.2008 N 147), диплом, квалификационное свидетельство члена экипажа судна внутреннего плавания (Постановление Правительства РФ от 31.05.2005 N 349);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного  преследования либо о прекращении  уголовного преследования по  реабилитирующим основаниям (при  поступлении на работу, к которой  в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Частью 1 ст. 65 ТК РФ установлено, что лицо, поступающее на работу, помимо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность. При этом в ТК РФ не приводится перечень таких документов, а также не раскрывается данное понятие.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ (Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232, Положение о паспорте гражданина РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828; далее - Положение о паспорте). Его обязан иметь каждый гражданин России, достигший 14-летнего возраста и проживающий на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте). В противном случае гражданин может быть привлечен к административной ответственности (ст. 19.15 КоАП РФ).

Следовательно, предъявление при приеме на работу иного документа, а не паспорта должно быть обусловлено объективными причинами. К ним относятся следующие причины:

- недостижение установленного  возраста;

- утрата документа;

- хищение паспорта;

- замена паспорта в связи  с достижением определенного возраста, непригодностью паспорта, изменением фамилии, имени, отчества;

- постоянное проживание за границей  России;

- иностранное гражданство.

В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся:

Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет. Форма бланка свидетельства утверждена Постановлением Правительства РФ от 06.07.1998 N 709.

Временное удостоверение  личности гражданина РФ. Удостоверение выдается по желанию гражданина в случаях утраты, хищения или замены паспорта на срок его оформления. Форма удостоверения - N 2П (Приложение N 2 к Административному регламенту Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденному Приказом ФМС РФ от 07.12.2009 N 339).

После выдачи работнику паспорта и  предъявления его работодателю следует  внести соответствующие изменения в личную карточку работника (форма N Т-2).

Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина либо лица без гражданства. К числу таких документов относятся: паспорт иностранного гражданина, разрешение на временное проживание, вид на жительство и др. (ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Подробнее см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники."

Заграничный паспорт. Такой паспорт является документом, удостоверяющим личность гражданина РФ за ее пределами (ст. 6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).

Этот документ может быть единственным паспортом гражданина России в том  случае, если его владелец выехал за границу РФ на постоянное место жительства до достижения 14-летнего возраста.

Несмотря на отсутствие общероссийского  паспорта, с работником можно заключить  трудовой договор, например, для выполнения надомной работы, не требующей постоянного  присутствия в офисе, которая  будет заключаться в редактировании материалов, написании программного обеспечения, различных текстов и консультаций.

До заключения трудового договора с таким работником работодателю следует оценить возможные риски - налоговые, финансовые, управленческие. Так, например, в части кадрового документооборота могут возникнуть трудности в ознакомлении работника в установленные сроки под подпись с новыми локальными нормативными актами, уведомлениями о предоставлении отпуска, приказами и другими документами.

Следует учесть, что такой работник, как правило, не имеет страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, которое оформляется работодателем. При заполнении анкеты застрахованного лица по форме АДВ-1 в графе "Адрес постоянного места жительства. Адрес регистрации" отметка о регистрации не проставляется, поскольку в загранпаспорт такая информация не вносится (Постановление Правления ПФ РФ от 31.07.2006 N 192п).

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора впервые

При заключении трудового договора впервые предъявляются следующие  документы:

- паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность. Подробнее об иных документах  см. п. 1.1 настоящего материала;

- документы воинского  учета (для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу);

- документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний (при поступлении  на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Требования к квалификации, образованию или наличию специальных знаний по той или иной должности (виду работ) могут быть установлены в законах или иных нормативно-правовых актах (например, право на управление локомотивом, подтверждаемое свидетельством, предоставляется только при соблюдении условий, утвержденных Приказом МПС РФ от 11.11.1997 N 23Ц). Трудовой договор с работником либо должностная инструкция также могут содержать указанные требования, при соблюдении которых осуществляется прием на работу. Подробнее о должностной инструкции см. п. 1.1 настоящего материала;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России.

Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя (ст. 65 ТК РФ).

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста (ст. ст. 63, 348.8 ТК РФ)

При заключении трудового договора с лицами от 16 до 18 лет необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Подробнее об иных документах см. п. 1.1 настоящего материала;

- трудовая книжка (за исключением  случаев поступления на работу  впервые, оформления на условиях  совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования (за исключением  случаев поступления на работу  впервые, а также утраты свидетельства);

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- документы воинского учета  для лиц, подлежащих призыву  на военную службу (приписное  свидетельство);

- медицинскую справку о состоянии  здоровья. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7.

При заключении трудового договора с лицами от 15 до 16 лет необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением  случаев поступления на работу  впервые, оформления на условиях  совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования (за исключением  случаев поступления на работу  впервые, а также утраты свидетельства);

- медицинская справка о состоянии  здоровья;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), или документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования. Возможность оставления образовательного учреждения предусмотрена в п. 6 ст. 19 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1.

Приказом Минобрнауки России от 30.01.2009 N 16 "О внесении изменения в Положение о формах и порядке проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные общеобразовательные программы среднего (полного) общего образования, утвержденное Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 362, и об утверждении образца справки об обучении в образовательном учреждении, реализующем основные общеобразовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования" утвержден образец справки об обучении.

Лица, достигшие 15-летнего возраста, могут приниматься только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования (за исключением  случаев поступления на работу  впервые, а также утраты свидетельства);

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки);

- медицинская справка о состоянии  здоровья;

- документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;

- документ, подтверждающий  согласие органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);

- документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.

Лица, достигшие 14-летнего  возраста, могут приниматься на работу с соблюдением следующих условий:

- договор заключается  для выполнения легкого труда;

- труд не должен  причинять вред здоровью;

- процесс обучения  в учебном заведении не должен  нарушаться (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Лица, не достигшие 14-летнего  возраста, могут заключать трудовые договоры для определенного вида работ в организациях, перечень которых содержится в ч. 4 ст. 63 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что перед заключением договора соискатель должен представить следующие документы:

- согласие одного из  родителей (опекуна);

- разрешение органа  опеки и попечительства, в котором  должна быть указана продолжительность  работы и другие условия;

- медицинская справка  о состоянии здоровья.

При заключении трудового  договора со спортсменом необходимо провести предварительное медицинское обследование (осмотр) (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Трудовые договоры с  лицами, не достигшими 14-летнего возраста, от имени работника подписывает родитель (опекун).

Важно помнить следующее. При приеме на работу лица, не достигшего возраста 18 лет, необходимо создать  условия труда, отвечающие требованиям  санитарного законодательства. Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58) установлены требования к условиям труда, организации рабочего места, а также к условиям прохождения производственной практики лицами, не достигшими 18 лет. Такие требования являются обязательными для всех юридических лиц, использующих труд подростков или организующих их обучение.

Федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями  Правительства РФ может быть предусмотрена  необходимость подачи лицом, поступающим  на работу, иных документов (заявления о приеме на работу, автобиографии, анкеты, справки о доходах), помимо документов, указанных в ст. ст. 65, 283 ТК РФ.

Согласно Федеральному закону от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" гражданин, поступающий на службу в таможенные органы, должен представить также личное заявление и автобиографию.

В случае поступления  на гражданскую и муниципальную  службу следует предъявить собственноручно  заполненную анкету и заявление (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установлена обязанность граждан, претендующих на замещение должности государственной или муниципальной службы, представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Если нормативно-правовыми  актами не предусмотрена обязанность  лица, поступающего на работу, представить работодателю какие-либо документы (например, свидетельство о присвоении ИНН, документ о регистрации по месту проживания или пребывания), требование последнего предъявить их при заключении трудового договора является незаконным. Отсутствие таких документов не может служить основанием для отказа в заключении договора. В письме от 18.12.2008 N 6967-ТЗ Роструд указывает на недопустимость прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Задача №17.

Кому работодатель обязан установить неполный рабочий день по действующему трудовому законодательству?

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Различаются следующие  виды неполного рабочего времени:

- неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);

- неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;

- смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

При установлении неполного  рабочего дня необходимо помнить  о существенных отличиях от сокращенной  продолжительности рабочего времени.

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Инициатива установления неполного рабочего времени может  исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается  как по просьбе работника, так  и по инициативе работодателя.

Нормы Трудового кодекса  РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):

1) беременные женщины;

2) один из родителей  (опекун, попечитель), имеющий ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет);

3) лицо, осуществляющее  уход за больным членом семьи  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в установленном  порядке;

4) женщина, находящаяся  в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста  трех лет, отец ребенка, бабушка,  дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

5) аспиранты, обучающиеся  заочно (ст. 19 Федерального закона  от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Основания для  установления неполного рабочего времени  по просьбе работника.

Для установления неполного  рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

- желаемую продолжительность  рабочего времени;

- вид неполного рабочего  времени;

- дата, с которой работник  просит установить неполное рабочее  время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

При отсутствии такого документа  работодатель должен разъяснить работнику  возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени. Требование желательно оформить в двух экземплярах - один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя.

Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ).

При достигнутой договоренности перед подписанием трудового  договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например: "Работнику с 17.11.2011г. устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю"). Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

При изменении продолжительности  рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия  и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с 12.01.2012 до 15.03.2012 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю". Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается  работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).

Оформление  приказа о неполном рабочем времени  по инициативе работника

Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".

Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного  рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.

Унифицированной формы  приказа об установлении неполного  рабочего времени нет, поэтому организация  разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой  ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости - дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях - представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от подписания приказа работодателю следует составить соответствующий акт.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс от 30.12.2001 №197 ФЗ (с изм. и доп.)

2. Федеральный закон  от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной  гражданской службе Российской Федерации"

3. Федеральный закон  от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной  службе в Российской Федерации"

4. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"