Контрольная работа по "Трудовому праву". 202

ВАРИАНТ 3

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума  Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».

Задача №1

Валова Е.В. работала в ОВД г. Ростова. Приказом от 25 июня 2005 г. она уволена по ст. 80 ТК РФ с 24 июня 2005 г. Считая, что приказ об увольнении администрация должна была издать не ранее 2х недель после получения от неё заявления, Валова Е.В. просила восстановить её на работе.

Разрешая спор, суд установил, что в своём заявлении об увольнении Валова Е.В. просила уволить её до истечения 2х-недельного срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию, а именно: с 24 июня 2005 г. Ответчик против этого не возражал, и издал приказ об увольнении истицы с 24 июня 2005 г. по собственному желанию. Решите дело.

Cогласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В своем заявлении Валова просила ее уволить до истечения 2-х недельного срока, и по такому соглашению трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, если работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами. Таким образом, приказ об увольнении по собственному желанию был издан обоснованно, и восстановлению на работе Валова не подлежит.

Задача №2

Харов С.С. обратился в суд с иском к МУП «Усть-Донецкий комбинат бытового обслуживания населения» о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что его увольнение по пунктам 5, 6 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

Харов С.С. работал в должности радиомеханика в МУП «Усть-Донецкий комбинат бытового обслуживания населения». Приказом № 15 от 9 апреля 2002 г. был уволен по пунктам 5,6 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Объяснения в письменной форме от Харова С.С. не требовались. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий не содержат сведений о том,   когда были допущены дисциплинарные  проступки,  в чем конкретно они заключаются.  Поэтому проверить, действительно ли Харовым С.С. было допущено нарушение трудовой дисциплины,   за которое на него наложены дисциплинарные взыскания,   не  представляется возможным. Приказом № 14 от 9 апреля 2002    Харову С.С. объявлен выговор за нарушение правил бытового обслуживания населения и Кодекса  об административных правонарушениях.  В данном приказе также отсутствуют сведения о том,   какие конкретно правила и какие нормы КоАП Харов С.С.   нарушил.

Издавая приказ № 15 от 9 апреля 2002 г.  об увольнении Харова С.С., ответчик в его основу положил те же нарушения,   за которые приказом № 14 ему уже был объявлен выговор. Кроме того, в этом приказе ответчик сослался не только на п.  5 ст. 81 ТК РФ, но и на п.  6 ст.  81 ТК РФ,  который предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.  Какое  грубое нарушение трудовых обязанностей было допущено Харовым С.С., неясно. Данных об этом ни в приказе,   ни в каких – либо других документах не содержится. Решите дело.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан был представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.¹

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК, является исчерпывающим. Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г., работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

 В другом случае разрешения  дела, суд не вправе заменить  увольнение другой мерой взыскания,  поскольку в соответствии со  ст. 192 ТК наложение на работника  дисциплинарного взыскания является  компетенцией работодателя.

Задача №3

Веремчук Л.Т. обратился в суд с иском к ГУ УПФС РО о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что 22 июля 2002 г. им подано заявление об увольнении с указанием на невозможность продолжения работы в связи с нарушением администрацией трудового законодательства. Расторгнуть трудовой договор он просил 30 июля 2002 г. Однако уволили его за прогул, который, по его мнению, он не совершал.

Из материалов дела видно, что доказательств, подтверждающих невозможность продолжения им работы в связи с нарушением работодателем закона или иного нормативного акта о труде, затрагивающим интересы Веремчука Л.Т., соглашения или трудового договора, не установлено. Согласия на расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении Веремчука Л.Т., работодатель не дал.

Решите дело.

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан был представить доказательства, свидетельствующие о том, что  работник совершил одно из грубых нарушений  трудовых обязанностей, указанных в  этом пункте. Доказательств прогула в деле не имеется.

По ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласия на расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении Веремчука Л.Т., работодатель не дал. Таким образом восстановление на работу Веремчука является необоснованным.

Задача №4

При рассмотрении дела судом установлено, что Недова М.С. работала в Ольховском районном военкомате. 1 марта 2006 г. ею было подано заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с последующим увольнением с 31 марта 2006 г. 29 марта 2006 г.,   т.е.  до  истечения срока предупреждения об увольнении, Недова обратилась с письменным заявлением об отзыве своего заявления об увольнении. Данное заявление от неё было принято и в установленном порядке зарегистрировано.

Несмотря  на то, что Недова М.С.,  отозвав свое заявление об увольнении,  по окончании трудового отпуска приступила к работе,  а также на то,  что другой работник на её место приглашен не был,   ответчиком был издан приказ об увольнении истицы с 31 марта 2006 г. Решите дело.

ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Свое заявление об отзыве Недова должна была предоставить до дня начала отпуска. Так как заявление об отзыве не было подано  в срок, это послужило увольнением Недовой.

Задача №5

Корнеева И.Г. уволена по п.6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ за прогул с 28 мая по 14 июня 2002 г.

Объясняя свое отсутствие на работе, Корнеева И.Г. утверждала, что находилась в трудовом отпуске. Между тем установлено, что заявления о предоставлении отпуска от Корнеева И.Г. не поступало и отпуск в установленном законом порядке ей не предоставлялся. Решите дело.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Так как заявление на отпуск от Корнеевой не поступало, и отпуск не предоставлялся, время отсутствия на работе признается прогулом.

Задание 2. В соответствии с действующим трудовым законодательством  ответьте на вопросы:

1. Оплата сверхурочной работы производится: ст.152

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

2. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено:

Статья 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания:

- Нарушения, за которые возможно применение взыскания

- Увольнение за неоднократное  неисполнение трудовых обязанностей

- Увольнение за прогул 

- Увольнение за появление на  рабочем месте в состоянии опьянения >

- Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны

- Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы

- Увольнение за нарушение требований охраны труда

- Увольнение в связи с утратой доверия

- Увольнение за совершение аморального проступка

- Увольнение заместителя руководителя  и главного бухгалтера организации  (филиала, представительства) за  принятие необоснованного решения,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной  ущерб имуществу организации

- Увольнение руководителя организации  (филиала, представительства), его  заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

 За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

3. Дисциплинарное взыскание налагается со дня совершения проступка не позднее:

Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со дня  обнаружения проступка, не считая времени  болезни работника, пребывания его  в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

4. Назовите вид дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины:

Замечание, выговор, увольнение

5. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

Дисциплинарное взыскание не может  быть применено позднее шести  месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее  двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Работники несут материальную ответственность в полном размере за:

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

1) когда в соответствии с  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными  законами;

8) причинения ущерба не при  исполнении работником трудовых  обязанностей.

7. Трудовые споры рассматриваются:

Индивидуальный  трудовой спор может рассматриваться  комиссией по трудовым спорам (КТС) или судом.

Комиссия  по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители  работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) или делегируются их представительным органом с последующим  утверждением на общем собрании. Представителей работодателя назначает в комиссию руководитель организации (или индивидуальный предприниматель). Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Она имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

8. Коллективные трудовые споры - это разногласия между:

Коллективный трудовой спор - неурегулированные  разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения  и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи  с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных  нормативных актов.

9. Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор:

При недостижении согласия сторон коллективного  трудового спора оформляется  протокол об отказе сторон или одной  из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

10. Решение о проведении забастовки может быть принято, если:

Если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного  трудового спора либо работодатель (представители работодателя) или  работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые  сторонами коллективного трудового  спора в ходе разрешения этого  спора, или не исполняют решение  трудового арбитража, то работники  или их представители имеют право  приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в  соответствии с частями первой и  второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

11. Подходящей считается работа:

В п. 1 ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»² дано понятие подходящей работы. Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности.

12. Срок испытания не может превышать:

Срок испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 При заключении трудового  договора на срок от двух  до шести месяцев испытание  не может превышать двух недель

13. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается: заключенным на неопределенный срок.
14. Изменение условий труда допускается:

Ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

15. Прогул - это отсутствие на работе:

Прогул —  отсутствие работника на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в  частности, в России — в течение 4 часов подряд

16. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю:

40 часов

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»
4. Ершова Е.А. Трудовое право в России.  М.: Статут, 2007.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой, В.А. Рыбакова – М.: ТОН – ИКФ ОМЕГА-Л, 2007.
6. Трудовое право России.  Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 3-е изд. - М.: 2010.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание.  Под ред. Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008.
8. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. Бойкова О.С., Филиппова М.В. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
9. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008.

¹ Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

² Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»