Контрольная работа по "Трудовому праву". 232

 

Содержание

1.Задача № 1

В течение года, за который полагаются ежегодные  отпуска, Ребров оформил 8 отпусков без  сохранения заработной платы, из них 7 отпусков продолжительностью более  семи календарных дней каждый.

У сотрудницы отдела кадров организации, где трудится Ребров, возник вопрос; «Сколько дней основного и дополнительного отпуска за вредные условия труда можно предоставить Реброву в этом году?»

Решите дело по существу. Составьте проект приказа  о предоставлении Реброву очередного отпуска с учетом уже использованных им 8 отпусков без сохранения заработной платы.

Поясните что  такое «вредные условия труда», какие  факторы закон относит к вредным  и/или опасным?

Как влияет работа при воздействии таких факторов на организм человека на вопросы правового регулирования его труда? Свой ответ оформите в виде таблицы.

 

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании  анализа ст. 128 ТК РФ и иных правовых норм Трудового кодекса РФ общая  продолжительность отпусков без  сохранения заработной платы никаким образом не ограничивается, а также законодатель не дает указания, что отпуска без сохранения заработной платы каким-либо образом влияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. В данной задаче не сказано, что Ребров относится к каким-либо категориям работников, определенных в статье 128 ТК РФ (к примеру, работающий инвалид, участник Великой Отечественной войны и др.), то к его случаю применяется общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть п. 1 ст. 128 ТК РФ. Таким образом, Ребров также имеет право на предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании  статьи 114 ТК РФ, в которой закреплено право работника на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании статья 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами («О милиции», «О статусе судей в РФ», и др.), но применительно к рассматриваемой ситуации, Ребров не относится к категориям лиц, указанным в специальных законах, значит, Реброву должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании Постановления Правительства от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодно дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет  не менее 7 календарных дней. В данном случае Постановлением Правительства определяется минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, а уже предельное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается специальными законами, в зависимости от рода деятельности работника («Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя», «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» и др.). Предельный срок дополнительного оплачиваемого отпуска Реброва будет зависеть от того, в какой организации он осуществляет свою трудовую деятельность. При этом, в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.¹

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного  отпуска указанным работникам, также включаются:

а) период временной  нетрудоспособности;

б) время отпуска  по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи  с беременностью, а также время  выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

 Замена дополнительного  отпуска денежной компенсацией  не допускается. Выплата этой  компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

 При исчислении  стажа работы, дающего право на  дополнительный отпуск или выплату  компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

 В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в  Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 16 августа 2004 года № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов и работ, при производстве которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований) к вредным и (или) опасным факторам относят:

- химические  факторы (аллергены, канцерогены, силикатосодержащие пыли, углеродные пыли, цемент, диоксиды, фосфогены, марганец и его соединения и др.);

- биологические  факторы (биологические токсины,  пыль животного или растительного  происхождения, к примеру хлопка, льна, конопли, бумаги, шерсти, пуха, древесины, торса, хмеля и др.);

- физические  факторы (ионизирующие излучения,  электромагнитные излучения оптического  диапазона, производственный шум,  ультразвук, пониженная температура  воздуха, повышенная температура  воздуха, тепловое излучение и др.);

- факторы трудового  процесса (подъем и перемещение  груза вручную; работы, связанные  с локальными мышечными напряжениями, зрительно напряженные работы; работы  с персональными электронно-вычислительными  машинами и др.).²

Вообще, понятие  работы во вредных условиях труда, как правило, ассоциируется со специалистами экстремальных профессий, рабочими вредных промышленных производств. При этом «вредность» работы для человеческого организма не всегда очевидна. Например, работа с персональным компьютером в обычном офисе более 50 % рабочего времени уже предполагает проведение обязательных медосмотров работников, а  знание о количестве вредных факторов в рабочей зоне простейшего ксерокса вряд ли добавит кому-то желания работать с офисной техникой. В законодательстве отсутствует определение вредных и опасных условий труда, при этом при определении профессий, условия работы на которых относятся к вредным и опасным используют Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)»). ³При регулировании труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда применяются специальные гарантии и компенсации, то есть их труд находит дополнительное регулирование со стороны законодателя. Согласно статье 224 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения:

Гарантии	Содержание гарантий
ограничения	на привлечение  их к выполнению тяжелых работ  и работ с вредными условиями  труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.
Оплата труда	Оплата работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Денежные компенсации	Денежные компенсации (доплаты) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не подлежат налогообложению ЕСН и  НДФЛ согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) и пункту 3 статьи 217 НК РФ. Как следует из статьи 219 ТК РФ, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на вышеуказанные компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Продолжительность рабочей недели	Так, согласно Постановлению  Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее - Постановление № 101) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени медработникам за работу в условиях с вредными условиями труда в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности. В приложении № 1 к Постановлению № 101 указана категория медработников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя. Всего это приложение содержит перечень 16 наименований работ и категорий работников, перечислим некоторые из них: - медработники  инфекционных больниц, отделений,  палат, кабинетов; кожно-венерологических  диспансеров, отделений, кабинетов; - медработники  лепрозориев; - медработники  лечебно-профилактических учреждений (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными и др.; В приложении № 2 к Постановлению № 101 указана категория медработников, которым установлена 33-часовая рабочая неделя: - медработники  лечебно-профилактических организаций,  учреждений (поликлиник, амбулаторий,  диспансеров, медицинских пунктов,  станций, отделений, кабинетов); - медработники  физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов; - медработники  стоматологических лечебно-профилактических  организаций, учреждений (отделений,  кабинетов). В приложении № 3 к Постановлению № 101 указана категория медработников, которым установлена 30-часовая рабочая неделя. Всего это приложение содержит перечень 6 наименований работ и категорий работников, перечислим некоторые из них: - медработники, работающие с радиоактивными  веществами и источниками ионизирующих  излучений; - медработники  патологоанатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов; - медработники  туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и  их структурных подразделений;  лечебно-производственных (трудовых) мастерских  при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиник (клинических отделений) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций и учреждений высшего профессионального образования; образовательных учреждений (подразделений) для больных туберкулезом детей; учреждений социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом, и другие. 24-часовая рабочая  неделя предусмотрена в соответствии  с Постановлением № 101 медработникам, осуществляющим гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
Время отдыха	Дополнительные  оплачиваемые отпуска, запрет на отзыв  из отпуска, на замену его денежной компенсацией для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 117, 124 - 126 ТК РФ). Помимо основного  отпуска в 28 календарных дней работникам могут быть предоставлены отпуска  и большей продолжительности. Основной отпуск свыше 28 календарных дней - это  удлиненный отпуск, который предусмотрен законодателем для некоторых категорий работников (для работников моложе 18 лет согласно статье 267 ТК РФ предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день). Его следует отличать от дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чья продолжительность вместе с основным также превышает 28 календарных дней.4 Согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда  является ежегодным и должен предоставляться  одновременно с основным отпуском за определенный рабочий год. Рабочий год лиц, выполняющих работу с вредными и (или) опасными условиями труда, зачастую оканчивается позже рабочего года, за который предоставляется основной оплачиваемый отпуск. Однако это несовпадение не влияет на порядок предоставления отпусков. Руководствуясь статьей 120 ТК РФ при подсчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 

                    

 

 

 

 

                         

ПРИКАЗ

          о предоставлении отпуска Реброву  Павлу Константиновичу

                                             

Предоставить  отпуск Реброву Павлу Константиновичу, врачу-психиатру Смоленской областной  клинической психиатрической больницы

                                                                              

   за период  работы с «23» октября 2008 г.  по «23» ноября 2008 г.

 
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней                           

 
                      с «25»мая 2009 г. по «22» июня 2009 г.

                                                       и

Б. ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск на  30 календарных дней

            с «23» июня 2009 г. по «22» июля 2009 г.

 
       В.     Всего  отпуск на 58 календарных дней

 
                  с «25» мая 2009 г. по «22»  июля 2009г.

 
Главный врач Смоленской областной 

клинической психиатрической  больницы                                                Иванов К.А.                

 

С приказом ознакомлен                                              Ребров П.К. «05» апреля 2009 г.

 

 

 

 

 

2. Задача №  2

Рабочий деревообрабатывающего  предприятия Конкин в обеденный  перерыв пошел в столовую, которая  находилась за территорией предприятия. Около столовой Конкина сбила  машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае на производстве Конкину было отказано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым Конкин состоит в трудовых отношениях  и не связан с исполнением  трудовых обязанностей, поэтому данный случай не может считаться связанным с производством. Не согласившись с этим, Конкин обратился с жалобой в прокуратуру. В своей жалобе он указал, что поскольку работодатель не обеспечил своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то произошедший несчастный случай следует признать связанным с производством.

1.Является ли  произошедшее с Конкиным несчастным  случаем на производстве? Дайте правовую оценку требованиям работника и подготовьте ответ прокурора  (соответствующий акт прокурорского реагирования) на его жалобу.

2.Приведите  определения понятий: «охрана  труда», «безопасные условия труда», «государственная экспертиза условий труда»

3.Разработайте и заполните  таблицу: «Обязанности работодателя  при несчастном случае».

 

 

Для того чтобы  понять является ли это несчастным случаем на производстве обратимся  к ст.227 ТК РФ. В части 3 данной статьи оговорены критерии, когда несчастные случаи подлежат расследованию и учету. Прежде всего, это - внешнее воздействие, которое служит причиной ухудшения состояния здоровья работника и повлекло, в свою очередь, необходимость его перевода на другую работу (как правило, более легкую), временную или стойкую утрату им трудоспособности (листок временной нетрудоспособности, инвалидность) либо его смерть. Кроме того, оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти:

- в течение рабочего  времени на территории работодателя или вне ее (в том числе во время установленных перерывов - во время, необходимое для проведения в порядок орудий производства и одежды;

- при выполнении других, предусмотренных правилами внутреннего  распорядка, действий (до и после  окончания работы);

- при выполнении работы  за пределами установленной продолжительности  рабочего времени (для конкретного  работника);

- в выходные  и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту  работы и с работы (как на  транспортном средстве, предоставленном  работодателем (его представителем), так и на личном, в случае  использования последнего в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора (см. также ст. 188 ТК и комментарий к ней);

- при следовании в командировку  и обратно;

- при следовании на  транспортном средстве в качестве  сменщика во время междусменного  отдыха (водитель-сменщик и прочие);

- при работе вахтовым  методом во время междусменного  отдыха;

- при осуществлении иных  правомерных действий в интересах  работодателя, обусловленных трудовыми  отношениями, в том числе направленных  на предотвращение катастрофы, аварии, несчастного случая.

В рассматриваемой  ситуации несчастный случай произошел  с работником именно в обеденный  перерыв. В соответствии со статьей 209 ТК РФ на работодателе лежит обязанность  обеспечить надлежащие условия охраны труда, под которыми понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.  В рассматриваемой ситуации работодатель не смог организовать надлежащее питание своих работников, тем самым работники были вынуждены питаться в столовой, расположенной за территорией предприятия, так как в самом предприятии пункта общественного питания не было. Вследствие этого наезд машины на работника Конкина можно признать несчастным случаем на производстве.

                                                                                  Директору ООО «ВымплКом»

                                                                                 Касаткину Олегу Павловичу

 

                                                                                  Г. Архангельск, ул. Воскресенская,

                                                                                  Д. 24, оф. 39

 

 Представление  об устранении

 нарушений  трудового законодательства

 

17 февраля 2010 года произошло ДТП с участием гражданина Конкина В.Р., старшего механика ООО «ВымпелКом» и неизвестной иномарки. Являясь работником ООО «Вымпелком», Конкин В.Р. направлялся в обеденный перерыв в столовую, расположенную на улице Тимме д. 23 к. 1. При следовании к пункту общественного питания и произошло вышеназванное ДТП. В связи с полученными телесными повреждениями Конкин В.Р., с 17 февраля 2010 года по 1 марта 2010 года находился на лечении в хирургическом отделении ГУЗ «Архангельская областная клиническая больница». 

В выдаче акта о несчастном случае на производстве Конкину В.Р. было отказано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым Конкин В.Р. состоит в трудовых отношениях  и не связан с исполнением  трудовых обязанностей, поэтому данный случай не может считаться связанным с производством.

В соответствии со статьей 209 ТК РФ на работодателе лежит  обязанность обеспечить надлежащие условия охраны труда, под которыми понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.  В рассматриваемой ситуации работодатель не смог организовать надлежащее питание своих работников, тем самым работники были вынуждены питаться в столовой, расположенной за территорией предприятия, так как в самом предприятии пункта общественного питания не было. Вследствие этого наезд машины на работника Конкина можно признать несчастным случаем на производстве.

 

Руководствуясь  ст.  ФЗ «О прокуратуре РФ»

 

Предлагаю:

1.Рассмотреть  настоящее представление.

2. О результатах  представления сообщить в прокуратуру района в течении месяца с момента получения.

 

Прокурор Октябрьского района                                                                  Громов В.В.

Г. Архангельска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В соответствии со статьей 209 ТК РФ:

- охрана труда  - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 

- безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

- государственная  экспертиза условий труда - оценка  соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица

«Обязанности  работодателя при несчастном случае»

 

Характеристика  несчастного случая (стадии, количество пострадавших лиц)	Действия работодателя
1.Стадия обнаружения несчастного случая (первичные действия)	-немедленно  организовать первую помощь пострадавшему  и при необходимости доставку  его в медицинскую организацию;5 -принять неотложные  меры по предотвращению развития  аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; -сохранить до  начала расследования несчастного  случая обстановку, какой она  была на момент происшествия, если это не угрожает жизни  и здоровью других лиц и  не ведет к катастрофе, аварии  или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия; - немедленно  проинформировать о несчастном  случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом также родственников пострадавшего; -принять меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
2.при групповом  несчастном случае (два человека  и более), тяжелом несчастном случае  или несчастном случае со смертельным исходом	При групповом  несчастном случае (два человека и  более), тяжелом несчастном случае или  несчастном случае со смертельным исходом  работодатель (его представитель) в  течение суток обязан направить  извещение по установленной форме:   в соответствующую государственную инспекцию труда; в прокуратуру  по месту происшествия несчастного  случая; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации  и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации  юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; работодателю, направившему работника, с которым  произошел несчастный случай; в территориальный  орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего  функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).6 При групповом  несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным  исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
3.В случае  острого отравления	О случаях острого  отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган  федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
4.Расследование  несчастных случаев	Для расследования  несчастного случая работодатель (его  представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. При расследовании  несчастного случая (в том числе  группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

3.Задача № 3

       Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ.

       Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем обратилась в суд.

       На заседании суда заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласие Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда.

      Какое решение должен вынести суд?

Составьте схему, отражающую различия постоянных и временных переводов, перемещений и командировок.

 

В третьей части  ст.72.1 ТК РФ указывается, что не требуется  согласие работника на перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

 

Работник переходит  в другое структурное подразделение, при этом его должность, должностные  обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие определенные сторонами  условия договора не изменяются. Поскольку  перемещение не требует согласия работника, то достаточно издать приказ о перемещении. Для него можно использовать унифицированные формы Т-5 и Т-5а. Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

В ч.3 ст.72 ТК РФ дан исчерпывающий перечень изменений, которые могут не признаваться существенными  изменениями условий трудового  договора, что и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, то есть осуществить его перемещение. К числу таких изменений отнесены:

- перемещение  работника в той же организации  на другое рабочее место, например  в другой кабинет;

- перемещение  работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте;

- поручение  работы на другом механизме  или агрегате.

В рассматриваемом  же случае произошло изменение трудовой функции, так специфика работы старшей  медсестры стоматологической клиники и сестры операционного отделения существенно отличаются, так как работа сестрой операционного отделения требует специальной профессиональной подготовки. В данном случае произошел перевод на другую постоянную работу. Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

Вне зависимости  от причин, по которым работодатель предложил работнику перевод, получение  письменного согласия работника является обязательным, равно как и составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, согласие работника все равно необходимо. Процедура осуществления и оформления перевода зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства.

Работодатель  оформляет предложение на перевод. Предложение, как отдельный документ, может быть составлено без предварительной переписки с непосредственными начальниками работника - по итогам устных консультаций руководства.

При получении  согласия работника на перевод работодателем  издается приказ о переводе работника  по форме Т-5.

В личную карточку и трудовую книжку работника вносится запись о переводе.

Так в данном случае суд должен отменить приказ о переводе Глаголевой на другую работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема: «Сравнительная характеристика постоянного и временного перевода».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема «Сравнительно-правовая характеристика перемещения и командировки»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Задание №  4

       Изобразите графически систему  оснований расторжения трудового  договора. Используя составленную  схему, дайте  характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке: