Контрольная работа по "Трудовому праву". 187

Содержание

вариант №2

Задание 1

В трудовом кодексе  найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового  права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.

Решение:

Основные принципы трудового права закреплены в  ст. 2 ТК РФ, дополняющейся ст. 3 и 4, составляющими в совокупности 20 принципов.

Реализация  принципа свободы труда проявляется в свободе трудового договора, который является, в соответствии со ст.16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений. Все, что достигнуто работником и работодателем по соглашению при заключении трудового договора по его существенным условиям, может быть изменено также по их соглашению. Например, ст. 60 ТК РФ, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, временный перевод в связи с производственной необходимостью на не обусловленную трудовым договором работу на 1 месяц в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ). В ч. 1 ст. 72 ТК РФ закреплено требование о согласии работника во всех случаях перевода, в том числе при переводе на другую работу в рамках организации. На основе свободы труда работник вправе расторгать трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. До истечения предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Трудовой договор может прекращаться по соглашению, достигнутому сторонами договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации  в сфере труда нашел свое отражение, например, в гарантиях, установленных при заключении трудового договора. Так в соответствии с ч.2 ст.64 ТК РФ, запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ( ч. 2 и 3 ст.64 ТК РФ).

В области оплаты труда ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при установлении размеров заработной платы и других условий труда (ч.2 ст.132 ТК РФ).

Принцип защиты от безработицы и содействие в  трудоустройстве нашел свою реализацию в нормах ТК РФ, например при предоставлении гарантий при увольнении. Так, в соответствии со ст.82 ТК РФ, при расторжении трудового  договора по инициативе работодателя, работнику предоставляются гарантии, заключающиеся в обязательном участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных: с сокращением численности или штата работников организации (предприятия); с увольнением работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, указанным в п. 2, подп. «б» п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ; с проведением аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Принцип обеспечения  права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска реализуется в ТК РФ в разд. X «Охрана труда», который предусматривает основные направления государственной политики в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ) и требования охраны труда (гл. 34 ТК РФ), в том числе обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), а также права и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. ст. 219, 220 ТК РФ), и др.

Право на отдых обеспечивается действием ряда норм ТК РФ. Так, рабочее  время регулируется ст.  91 – 105 ТК РФ, а время отдыха - ст. 106 – 128 ТК РФ.

Особенности условий труда  отдельных категорий работников предусмотрены в разд. XII ТК РФ, например: рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно  связан с движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ), или продолжительность рабочего времени педагогических работников (ст. 333 ТК РФ) и др.

Принцип равенства прав и  возможностей работников реализуется  в таких статьях ТК РФ, как ст.5, ст.7-9, которые не допускают установление каких-либо преимуществ или ограничений трудовых прав работников в зависимости от обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами.

Принцип обеспечения права  каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда реализован в нормах о системе основных государственных гарантиях по оплате труда (ст. 130 ТК РФ и др.); о регулировании минимальной заработной платы (ст. 133 ТК РФ); о регулировании порядка и сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); об ограничении ее удержаний (ст. 137 ТК РФ) и др.

Справедливость заработной платы обеспечивается соблюдением условий (критериев) оплаты по труду. Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда (ст. 132 ТК РФ).

Принцип обеспечения права  работников и работодателей на объединение  для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, реализован в ст.29-31 ТК РФ.

Принцип обеспечения права  работников на участие в управлении организацией в предусмотренных  законом формах реализован в ст.52-53 ТК РФ. Наряду с этим указанный принцип  выражается в отдельных статьях ТК РФ, охватывающих социальное партнерство в сфере труда (ст. ст. 27 – 31 ТК РФ), принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ) и др.

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений проявляется, например, в том, что не допускается установление условий договоров (включая трудовой договор) и соглашений, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в конкретный договор, соглашение, трудовой договор, то они не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Принцип социального партнерства, включающего право на участие  работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений реализуется в нормах ТК РФ, посвященных социальному партнерству, включающему как взаимодействие между социальными партнерами - работниками и работодателями (их представителями), так и их взаимодействие на основе трехстороннего сотрудничества с участием органов государственной власти, органов местного самоуправления. Так указанный принцип трудового права отражен в ст.23-55  ТК РФ.

Принцип обязанности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей находит свое осуществление в порядке возмещения вреда жизни и здоровью работника при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, который установлен ст.184 ТК РФ.

Принцип установления государственных  гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление  государственного контроля (надзора) за их соблюдением реализуется через  государственные гарантии защиты трудовых прав работников, их способы и механизмы, закрепленных в ст. ст. 352 – 380 ТК РФ; право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры и процедуры их рассмотрения (ст. ст. 381 – 418 ТК РФ), меры материальной ответственности работодателя перед работником (ст. ст. 234 – 237 ТК РФ) и др.

Принцип обеспечения права  каждого на защиту государством его  трудовых прав и свобод, включая  судебную защиту, реализуется в праве  работника на индивидуальные трудовые споры. ТК РФ в ст.379-380 гарантирует  возможность для работника прибегнуть к самозащите трудовых прав. Предусмотрена также в ТК РФ и коллективная защита прав работников путем разрешения коллективного трудового спора.

Принцип обеспечения  права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а  также права на забастовку закреплен в нормах ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. ст. 381 - 397) и о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способ разрешения спора (ст. ст. 398 - 418).

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права находит свое отражение, например, в ч.2 ст.21 и ст.56 ТК РФ, на основании которых, работник, вступивший в трудовое отношение на основе трудового договора, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять иные обязанности.

Принцип обеспечения права  представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права получил свое закрепление, например в ст.370 ТК РФ, в соответствии с которой  работодатели не вправе препятствовать профсоюзным (правовым и техническим) инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий и в недельный срок с момента получения требования профсоюзов обязаны сообщить профсоюзному органу о принятых мерах.

Принцип обеспечения права  работников на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности отражается в нормах ТК РФ, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности: защиту персональных данных работника (ст. ст. 85 – 90 ТК РФ), компенсацию причиненного ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и возмещение материального ущерба (ст. ст. 234 – 236 ТК РФ).

Принцип обеспечения права  на обязательное социальное страхование  работников реализуется в гарантии работникам при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), гарантии и компенсации  при несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании (ст. 184 ТК).

На сегодняшний день сложилась  уже довольно обширная практика Конституционного Суда РФ, рассматривающего, в том  числе и заявления о признании  неконституционными статей ТК РФ, отдельных  законов, ограничивающих трудовые права  и их гарантии.

Трудовые права и свободы  могут быть ограничены только федеральным  законом в строго определенных Конституцией РФ (ст. 55) случаях, преследовать конституционно значимые цели. Ограничение прав человека детерминировано, продиктовано необходимостью защиты конституционно признаваемых ценностей и обеспечивает необходимый баланс между интересами личности, государства и общества. Так, например, в Определении КС РФ от 2 марта 2006 г. № 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова В.Г. на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса РФ» отмечается, что реализация прав и свобод человека и гражданина, включая предусмотренные ТК РФ право работника на самозащиту, право на своевременную и полную выплату заработной платы, не должна нарушать прав и свобод других лиц (ст. 17, ч. 3, Конституции РФ), а в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом, в том числе в сфере трудовых отношений (ст. 55, ч. 3, Конституции РФ). Основываясь на приведенных конституционных положениях и позициях Конституционного Суда РФ, а также руководствуясь необходимостью защиты здоровья, прав и законных интересов населения, нормальная жизнедеятельность которого зависит от бесперебойного обеспечения отоплением, энерго-, тепло-, водо- и газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью, федеральный законодатель был вправе не допускать (запрещать) приостановку работы в порядке реализации работниками их права на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы в организациях, перечисленных в абз.5 ч.2 ст. 142 ТК РФ. Поэтому сама по себе содержащаяся в нем норма, в той мере, в какой она призвана обеспечивать нормальную жизнедеятельность населения, не может рассматриваться как неправомерно ограничивающая конституционные права работников данных организаций и противоречащая положениям ст. 55 Конституции РФ.

В другом Определении от 8 февраля 2007 г. №275-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Линева С.Ю. на нарушение  его конституционных прав п.2 ст. 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» отмечается, что возможность ограничения права на забастовку отдельных категорий работников с учетом характера их деятельности и последствий прекращения ими работы прямо вытекает из ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, предусматривающей, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, и ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Следовательно, федеральный законодатель, вводя в специальном законе ограничение права работников железнодорожного транспорта на забастовку, связан положениями п. «б» ч.1 ст. 413 ТК РФ и вправе предусмотреть запрет на проведение забастовки лишь тогда, когда ее проведение создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. Таким образом, п. 2 ст. 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» в системной связи со ст. 5, 252 и 413 ТК РФ не предполагает необоснованное ограничение права на забастовку работников локомотивных бригад железнодорожного транспорта, деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой, и потому не может рассматриваться как противоречащий ст. 17 (ч.3), 37 (ч.4) и 55 (ч.3) Конституции Российской Федерации.

В Определении  КС РФ от 4 ноября 2004 г. № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой ст. 261 Трудового кодекса РФ» подчеркивается, что, согласно Конституции РФ, в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст.7, ч.2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ст.38, ч.1). Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством. Таким образом, норма, содержащаяся в ч.1 ст.261 ТК РФ, не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей, гарантированных ст. 34 (ч.1) и 35 (ч.1 и 2) Конституции РФ.

В другом Определении  Конституционного Суда РФ от 8 апреля 2004 г. № 167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 177 Трудового Кодекса РФ» отмечается, что из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал в  своих решениях, что конституционный  принцип равенства не препятствует законодателю при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям и требованиям (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 г. № 19-П по делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», от 24 января 2002 г. № 3-П по делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Определения от 1 июля 1998 г. № 84-О по запросу Верховного Суда Российской Федерации о проверке конституционности положений ст. 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», от 8 февраля 2001 г.№45-О по запросу Люберецкого городского суда Московской области о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 20.1 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и пункта 3 статьи 41 Закона Московской области «О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области»).

Задание 2

Провизор-технолог аптеки Нилова была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она всегда пробивала чеки, а  деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Ниловой заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением на работе, об оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании  истица показала, что в аптеке она  проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег  в кассе объяснить не может, а кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Нилова – одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает.

Районный  суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного  действия работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность, и они являются  заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери.

Работодатель  исполнил решение суда, выплатив Ниловой  все присужденные суммы, но обратиться в областной суд с кассационной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании  выплаченных сумм.

Решите дело.

Решение:

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. 28.12.2006 № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации») расторжение  трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих  денежные  или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Из вопроса  видно, что, во-первых, увольняемым работником является  провизор-технолог аптеки Нилова, которая выполняет должностные обязанности кассира в аптеке, то есть является лицом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.

Из вопроса  также видно, что Ниловой совершены  действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя, а именно неправильное ведение учета  денежных средств, допущение образования излишков денежных средств.

Документами, доказывающими  вину работника, являются акт инвентаризации, письменные пояснения самого работника  и других сотрудников, докладные  записки, различные первичные документы  бухгалтерского учета и т. д.

Акт инвентаризации, как указано в задании, установил излишки неучтенных наличных денежных средств в кассе и, несмотря на то, что Нилова объяснить излишки денег в кассе не может, является документом, доказывающим вину Ниловой. Тот факт, что Нилова допустила излишки денежных средств, а не недостачу, её не оправдывает, потому что и наличие излишков показывает, что свои трудовые обязанности (ведение учета денежных средств) Нилова выполняла ненадлежащим образом, и даже может быть следствием обсчета лиц, получавших у Ниловой деньги.

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в тех случаях, когда  виновные действия, дающие основания  для утраты доверия, совершены работником по месту работы и связаны с  исполнением им трудовых обязанностей, является дисциплинарным взысканием.

Также необходимо отметить, что утрата доверия возможна не только за допущенное работником противоправное поведение (действие или бездействие) или злоупотребление, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям. Причем, не только в тех случаях, когда нарушения приобрели систематический характер, но и тогда, когда нарушение было однократным, но грубым. Нарушение кассовой дисциплины, в том числе и допущение наличия излишков в кассе, является грубым правонарушением и, в соответствии со ст.15.1 КоАП РФ  «Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций», даже влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц, в частности кассира, в размере от 4000 до 5000 руб., а на юридических лиц – от 40000 до 50000 руб.

Что касается нарушения  права одинокой матери, то в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового  договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.1, 5 - 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Соответственно то, что Нилова является одинокой матерью, воспитывающей 13-летнего ребенка, в данном случае, не является ограничивающим фактором.

Таким образом, решение районного суда было неверным. Областной суд, принимая во внимание все выше перечисленное, вынесет  решение об отмене решения районного  суда и удовлетворит жалобу о признании  увольнения Ниловой законным и об обратном взыскании выплаченных сумм.

Задание 3

Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

• Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;

• Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;

• Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные;

• Кошкину, уволенному за участие в забастовке;

• Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;

• Ножкину, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.

Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством? Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы.

Решение:

В соответствии со ст.352 ТК РФ «Способы защиты прав и  свобод», основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Выплата выходных пособий в связи с сокращением  численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Савин вправе для  защиты своих трудовых прав обратиться в Федеральную инспекцию труда (в связи с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 18.07.2011г. №238-ФЗ), а также в органы прокуратуры. Главной задачей прокуратуры является осуществление общего надзора за соблюдением законодательства, т.е. прокуратура не является специализированным органом по надзору и контролю в сфере труда. Однако, поскольку трудовое законодательство входит в общую систему законодательства, прокуратура уполномочена осуществлять надзор также и в этой сфере. Кроме того, Савин может обратиться в суд.

В соответствии с ч.3 ст.64 ТК РФ  отказ в приеме на работу женщине в связи с  наличием у неё несовершеннолетних детей является незаконным и влечет за собой уголовную ответственность. Для защиты своих прав Лыкова может обратиться в суд.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его  начала. Рожкин, которому несвоевременно выплатили отпускные может обратиться Комиссию по трудовым спорам (КТС), Федеральную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд с тем, чтобы  работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ  выплатил денежную компенсацию за задержку отпускных в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также Рожкин может обратиться за защитой в профсоюз.

ТК РФ предусматривает  комплекс гарантий реализации конституционного права на забастовку. К ним относятся не только определение порядка проведения забастовки, полномочий органа, ее возглавляющего, обязанностей работодателя и государственных органов, но и закрепление правового положения работников в связи с проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).

Участие работника  в забастовке является правомерным  действием и не может рассматриваться  как нарушение трудовой дисциплины. Работники, участвующие в забастовке, реализуют предусмотренное Конституцией право, поэтому забастовочные действия не являются основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Запрещение применять к бастующим дисциплинарные санкции, в том числе увольнение (локаут – ст.415 ТК РФ), является одной из важнейших гарантий, установленных для работников в связи с коллективным трудовым спором и забастовкой. Однако это правило не относится к случаям нарушения обязанности прекратить незаконную забастовку или воздержаться от ее проведения (ст. 417 ТК РФ). Таким образом, Кошкин может обратиться в КТС, Федеральную инспекцию труда, органы  прокуратуры и суд. Профсоюз также должен защищать интересы Кошкина.

Приостановка  работы в целях самозащиты работником своих трудовых прав не прекращает трудового правоотношения, не ограничивает его прав. Поэтому работник наряду с использованием права на самозащиту может обратиться в органы федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, например, споров об оплате за период, когда работник не работал в связи с необходимостью защиты своих прав.