Контрольная работа по "Трудовому праву". 234

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

НОУ ВПО  «УРАЛЬСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право РФ»

ВАРИАНТ №1

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент гр. ЮЗ – 1609

Молин Александр Викторович

 

Проверила:  к.ю.н., доцент

Годунова  О.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Екатеринбург

2013 год

Задача №1

В клубе  фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.

Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения сделал электромонтёр фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких  отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

 

 

Ответ:

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения основанные на согласии между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые  установлены законом, иным нормативным  правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают  на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

- назначения на должность или  утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты;

- судебного решения о заключении  трудового договора;

- фактического допущения к работе  с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по условию задачи трудовые отношения с фабрикой у электромонтера, который в рабочее время, делая  электропроводку к елке, выполнял свою работу и массовик, который  на профессиональных началах заключил договор с культработниками клуба  за определенное вознаграждение.

Члены изокружка, которые делали игрушки  вечером, в свободное от работы время, выполняли же просто общественную работу, которая не входит в их трудовые обязанности.

 

Список  используемых правовых источников:

Трудовой  кодекс Российской Федерации от 29.12.2012 № 280-ФЗ

Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) под ред. О.Н.Садикова. М., 1999

Задача  №2

На завод  обратились с заявлением о приеме на работу:

Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога, после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

1. Какие документы должны предоставить эти лица при поступлении на работу?
2. Как оформляется прием на работу?

Задачу  необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

Ответ:

Согласно третьему абзацу ст.20 Трудового  кодекса РФ, «вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях  и порядке, которые установлены  настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста».

Также, согласно второго и третьего абзацев ст.63 Трудового кодекса  РФ, «в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда. Не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. Не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».

А также на основании ст.69 Трудового  кодекса РФ, «обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при  заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами»  и ст.266 Трудового кодекса РФ: «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет», в которой говорится о том, что расходы, предусмотренные на обязательный медицинский осмотр (обследование), осуществляется за счет средств работодателя.

Пятнадцатилетнему подростку, при  заключении трудового договора необходимо будет предоставить, в первую очередь:

- письменное согласие одного из  родителей (попечителя) и органа  опеки и попечительства;

- справку о медицинском осмотре  (обследовании) для получения медицинских  показаний по возможности осуществления  данного вида деятельности.

Перечень остальных документов, предусмотрен в первом абзаце ст.65 Трудового  кодекса РФ, «при заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы воинского учета –  для военнообязанных лиц, подлежащих  призыву на военную службу;

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки».

Следует обратить внимание, что исходя из четвертого и пятого абзацев данной статьи «запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами  Президента Российской Федерации и  постановлениями правительства  Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем».

На основании вышеизложенного, следует полагать, что подросток, окончивший 9 классов, еще не подлежит воинскому учету и устраивается на работу впервые, ему остается предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность

- документ об образовании, т.е.  Аттестат об окончании 9ти классов  среднего общего образования.

 

В свою очередь, при поступлении  на работу, для оформления трудовых отношений, демобилизованному из Вооруженных сил РФ, военнослужащему необходимо предоставить следующий пакет документов, предусмотренных в первом абзаце ст.65 Трудового кодекса РФ, а именно:

- паспорт, или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний – при поступлении на  работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки.

Исходя из пятого абзаца этой же статьи, «при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем». На основании четвертого абзаца, указанной  выше статьи, никакой другой документ, кроме вышеперечисленных, истребован быть не может.

 

Молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа, для оформления трудовых отношений при устройстве на работу, учитывая факт устройства на работу впервые, из документов, указанных в первом абзаце ст.65 Трудового кодекса РФ, должен предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

- документы воинского учета –  для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу;

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний – при поступлении на  работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки.

Так как пятым абзацем данной статьи предусмотрено, что при устройстве на работу впервые, работодатель берет  на себя обязанность завести работнику  трудовую книжку и оформить страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования.

Что касается направления молодого специалиста на работу, оно не дает ему никаких преимуществ перед  остальными гражданами, и порядок  оформления трудовых отношений для него наравне со всеми. Об этом сказано в ст.26 «Закона о занятости населения РФ» № 1032-1 от 19.04.1991г.

 

2. Как оформляется прием на работу?

 

Документирование  процедуры приема на работу включает составление и оформление следующих  документов:

- подается заявление в отдел  кадров;

- при приеме на работу (до подписания  трудового договора) работодатель  обязан ознакомить работника  под роспись с правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными  нормативными актами, непосредственно  связанными с трудовой деятельностью  работника, коллективным договором  (третий абзац ст.68 Трудового кодекса  РФ, «Оформление приема на работу»).

При заключении трудового договора в нем по согласию сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (первый абзац ст.70 Трудового кодекса РФ). Также, согласно данной статье, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц не достигших возраста восемнадцати лет.

Если срок испытания истек, а  работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях (третий абзац ст.71 Трудового кодекса РФ).

При неудовлетворительном результате испытания  расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты  выходного пособия (второй абзац  ст.71 Трудового кодекса РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 29.12.2012 №280-ФЗ
2. «Закон РФ об образовании» №3266-1 от 10.07.1992г.
3. «Закон о занятости населения РФ» №1032-1 от 19.04.1991г.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: "Материнство  и детство, семья находятся под  защитой государства". Положения  Трудового кодекса РФ, а также  другие нормативно-правовые акты в  этой сфере содержат достаточно широкую  систему трудовых льгот для лиц  с семейными обязанностями.

В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции  РФ мужчина и женщина имеют  равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в  сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил  свое закрепление в международных  нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия и  т.д. Запрещению дискриминации посвящены  также статьи 2, 3, 64, 132 ТК РФ.

Однако, поскольку почти все  семейные заботы традиционно лежат  на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно  им. Физиологические особенности  женщины, ее детородная функция не могут  не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения  при выполнении тяжелых работ, подъеме  тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством^*(1).

Понятие лиц с семейными  обязанностями

Государственная защита семьи базируется на двух основных принципах: добровольности брачного союза женщины и мужчины  и полного равноправия супругов в семейных отношениях. Государство  должно способствовать дальнейшему  укреплению семьи, основанной на чувствах взаимной любви, дружбы и уважения всех членов семьи; воспитанию детей, охране интересов матерей и детей  и обеспечению счастливого детства  каждому ребенку. Государственная  защита семьи обеспечивается такими материальными гарантиями, как совершенствование  службы быта и общественного питания, выплата пособий, предоставление льгот  и помощи семье. В каждом государстве  при определении семейной политики учитывается социальная и медицинская  защита материнства и детства  в дородовый и послеродовый периоды, предоставление родительских отпусков в связи с рождением детей  и пр.

На международном уровне вопросам правового регулирования труда  лиц с семейными обязанностями  всегда уделялось повышенное внимание. Международная организация труда (МОТ) обратилась к этой проблеме с  первых дней своего создания. Однако из всех лиц с семейными обязанностями  под защитой международных норм были только беременные женщины и  женщины с грудными детьми - кормящие матери (Конвенция МОТ N 3 "Об охране материнства" (1919 г.), Конвенция МОТ N 4 "О труде женщин в ночное время" (1919 г.) - в дальнейшем пересмотрены в 1948, 1952 г.). Принятая в 1965 г. Рекомендация N 123 "О труде женщин с семейными  обязанностями" распространила свое действие на женщин с детьми вообще (т.е. и более старшего возраста), а также женщин с больными членами семьи. А с 1981 г. в соответствии с Конвенцией МОТ N 156 лицами с семейными обязанностями признаются трудящиеся мужчины и женщины с находящимися на их иждивении детьми либо с нуждающимися в уходе другими ближайшими родственниками.

Конвенция МОТ N 156 дала начало в международном  и национальном законодательстве позитивной тенденции распространения прав и гарантий, ранее предоставляемых  только женщинам, на других членов семьи.

Семейные обязанности возникают  у граждан в связи со следующим  обстоятельствами:

- государственная регистрация  брака;

- прямое родство;

- беременность;

- юридический акт (решение суда  об усыновлении, установлении  опеки или попечительства).

Следовательно, к категориям лиц  или трудящихся с семейными обязанностями  относятся:

- мужчины и женщины, имеющие  семейные обязанности в отношении  находящихся на их иждивении  детей;

- мужчины и женщины, имеющие  обязанности и в отношении  других ближайших родственников  - членов семьи, которые нуждаются  в уходе или помощи^*(2).

Принимая во внимание все особенности  вышесказанного, определяется круг граждан, которых при правовом регулировании  труда и социального обеспечения  следует признавать лицами с семейными  обязанностями: родители, усыновители (ст. 257 ТК РФ), опекуны, попечители (ст. 262), бабушки, дедушки, другие родственники (ст. 256).

Особенности правового  регулирования труда женщин и  лиц 
с семейными обязанностями

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку статья 253 ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах  с вредными и опасными условиями  труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ  или работ по санитарному и  бытовому обслуживанию^*(3). Согласно специальному перечню, который утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, установлены производства, работы, профессии, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для них. В названном перечне такие работы определены по отраслям хозяйства, производствам и видам работ (например, "Пищевая промышленность", "Сельское хозяйство", "Полиграфическое производство", "Горные работы"), однако по количеству запрещенных для женщин работ новый перечень несколько отличается от прежнего списка.

Исключение составляют работы, выполняемые  женщинами, занимающими руководящие  посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными  к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в  подземные части организации  для выполнения работ нефизического  характера (например, врачами, средним  и младшим медицинским персоналом, буфетчицами и др.). Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда, приведен в п. 2 примечаний к Перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ N 162^*(4).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые для них  установленные предельные нормы  переноски. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки.

При оценке тяжести и вредности  условий труда для женщин учитываются  признанные в профессиональной гигиене  противопоказания, которые связаны  с физическим напряжением, с подъемом и переноской тяжестей; неблагоприятным  климатом и метеорологическими условиями; воздействиями высоких и низких температур, давления, облучения; с  вынужденным ненормальным положением тела; с повышенной опасностью травмирования, сотрясения; со специфическим воздействием ядов и химических веществ и т.п.

Министерство труда и социального  развития РФ письмом от 9 июля 1998 г. N 3971-ММ в адрес своих территориальных  органов по вопросам занятости населения  установило Порядок трудоустройства  женщин детородного возраста (с 16 до 49 лет) при их выводе с тяжелых  работ и работ с вредными и  опасными условиями труда. Высвобождение  происходит за счет внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие  места и вакантные должности  и за счет профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

С 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлены:

- дополнительный выходной день  в месяц без сохранения заработной  платы;

- 36-часовая рабочая неделя, если  меньшая продолжительность рабочей  недели не установлена иными  законодательными актами.

Предусмотрено:

- повышение на 30% оплаты труда  женщин на работах, где по  условиям труда рабочий день  разделен на части (с перерывом  более 2 часов);

- беременным женщинам и кормящим  матерям бесплатная выдача продуктов  питания, производимых хозяйством.

Соблюдение норм законодательства о труде и охране труда женщин проверяется государственными инспекциями  труда в субъектах РФ как в  ходе комплексных проверок (по всем основным институтам трудового права), так и в ходе специальных (тематических) проверок по данному вопросу (охрана труда), а также в связи с  поступившими жалобами работниц о нарушении  их трудовых прав.

Анализ результатов проверок показывает, что нарушения трудовых прав женщин, в том числе условий и охраны их труда, имеют достаточно распространенный характер, поэтому проблема соблюдения их прав продолжает оставаться одной  из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Таким образом, вступление в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ пока слабо  оказывает влияние на улучшение  ситуации в сфере социально-трудовых отношений, в том числе с соблюдением  трудовых прав работающих женщин.

Проверки, проведенные органами Федеральной  инспекции труда, выявили ряд  типичных нарушений трудовых прав женщин.

Были установлены нарушения  ст. 253 ТК РФ "Работы, на которых ограничивается применение труда женщин" и постановления  Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых  работ и работ с вредными и  опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", а также постановления  Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Работодателями нередко нарушались нормы трудового законодательства, касающиеся правил по охране труда  и производственной санитарии, наблюдалось  отсутствие спецодежды и спецобуви, нарушение права на труд в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Главными причинами производственного  травматизма (в том числе со смертельным  исходом) и профзаболеваний работниц по-прежнему являются: износ основных производственных фондов и низкий уровень  используемых технологий, эксплуатация неисправного оборудования, неудовлетворительная организация работы, низкий уровень  профессиональной подготовки работников и т.д.^*(5)

Прием на работу

Прием на работу осуществляется работодателем  по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок  и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Запрещается отказ от заключения трудового  договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей. По ст. 64 ТК РФ, не допускается  прямое либо косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы и других признаков.

3 июня 1997 г. была принята Конвенция  N 181 "О частных агентствах занятости", в которой подчеркивается, что  они в своей деятельности не  должны подвергать дискриминации  ищущих работу по признакам  пола, расы, религии и т.д. и,  наоборот, должны содействовать  в оказании услуг и помощи  тем, кто находится в наименее  благоприятном положении.

Но не являются дискриминацией по отношению к лицам с семейными  обязанностями различия, исключения, предпочтения и ограничения при  приеме на работу, которые определяются свойственными данному делу или  виду труда требованиями либо обусловлены  особой защитой государства о  лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме по требованию обратившегося  лица. Если на практике имеет место  ущемление прав беременных женщин или  женщин-матерей при приеме на работу, действия работодателя можно обжаловать в органы Федеральной инспекции  труда в субъекте РФ или в суд.

В Уголовном кодексе РФ необоснованному  отказу в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей  детей в возрасте до трех лет, посвящена  статья 145.

Лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, а значит, допустившие дискриминацию  в сфере труда, привлекаются к  дисциплинарной, административной и  уголовной ответственности в  порядке, установленном законодательством.

Дисциплинарная ответственность  представителя юридического лица за дискриминацию наступает по ст. 195 ТК РФ "Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного  органа работников". В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к  руководителю организации или его  заместителям дисциплинарное взыскание  вплоть до увольнения.

Материальная ответственность  работодателя (физического или юридического лица) наступает по ст. 234, 237 ТК РФ. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок  во всех случаях незаконного лишения  его возможности трудиться (например, в случае незаконного неприема на работу). Моральный вред возмещается  по соглашению сторон, в случае спора - судом. Административная ответственность  за дискриминацию в сфере труда  наступает по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Объектом правонарушения являются трудовые права работников. Согласно ст. 70 ТК РФ, запрещается устанавливать  беременным женщинам испытательный  срок при приеме на работу.

Рабочее время и время  отдыха. Перерывы

Общественно полезная деятельность людей  разнообразна; самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем  количества затраченного труда выступает  рабочее время. Величина и норма  рабочего времени определяются уровнем  развития общества, политическими и  экономическими факторами. Право придает  этой мере общеобязательный характер^*(6).

Привлечение женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздничные дни  допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и они были ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от данной работы. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременные же женщины вообще не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 259 ТК РФ). Отказ беременной женщины или лица с семейными обязанностями от работы в ночное время (включая случаи, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены) не считается нарушением трудовой дисциплины^*(7).

Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые  по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  объем времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может  быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с  неполным рабочим временем указываются  срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в  течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального  обучения или переквалификации и  другие условия.