Министерство  промышленности и энергетики РФ 

ДИВНОГОРСКИЙ  ГИДРОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ  ТЕХНИКУМ  
ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
 

По дисциплине Трудовое  право     

Вариант №   1  студент  __ курса ______  группа   И- 511

ФИО студента            Лисанги Дениса Юрьевича

Шифр студента            2711

Специальность           030503 Правоведение

Домашний адрес  студента        г. Зеленогорск

ул. Парковая 52-148

Оценка _____________________________________________

Преподаватель ___________________________________________ 
 
 

    Содержание 

Задание №1

1. Дать определение следующим понятиям…………………………………..

Задание №2 Раскрыть по существу, правовую особенность и содержание следующих теоретических вопросов.

2. Трудовое право как отрасль Российского законодательства…………….
3. Трудовая книжка……………………………………………………………

Задание № 3

4. Задача………………………………………………………………………...

Библиографический список…………………………………………………….. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Задание №1

1. Дать определение следующим понятиям

    Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

    Трудовой  договор - определяет трудовой договор (контракт), как соглашение  между трудящимся  и   предприятием,   учреждением,   организацией,   по   которому трудящийся  обязуется выполнять работу  по   определенной   специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,  организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную   плату   и   обеспечивать   условия    труда,    предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. 

    Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

    Субъектами  трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель. Общеизвестно, что субъект права — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность. 

    Трудовые  правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.   

    Задание №2

2. Трудовое  право как отрасль  Российского законодательства.

    Понятие и предмет трудового  права

    Трудовое  право является одной из важнейших  отраслей российского права. Из общей  теории государства и права известно, что  отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность  каждой из них.

    Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые  регулируются нормами данной отрасли  права. Метод же показывает, как и  какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

    В трудовом праве эти общие положения  о предмете и методе  отрасли  права конкретизируются. Так, предметом  трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие  в связи с непосредственной деятельностью  людей в процессе труда, выполнением  работы. Помимо общественно-трудовых отношений  в предмет трудового права  входят и другие, тесно связанные  с ними общественные отношения, о  которых будет сказано ниже.

    Название  данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с  трудом, с реализаций гражданами своей  способности к труду.

    Техническая организация  труда означает воздействие  человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими  приемами. Она охватывает:

    а) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;

    б) материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство

    рабочих мест;

    в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства. Техническая организация труда отражается и закрепляется в технических нормах.

    Трудовое  право непосредственно регулирует отношения общественной организации  труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников  правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

    Говоря  о предмете трудового права, необходимо указать на его

    характерные признаки. К ним относятся следующие. Во-первых трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью

    людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ. Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему   трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения - возмездные отношения, то есть работники —участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

    Эта особенность вытекает из самой природы  живого труда как личной волевой  деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые

    отношения, применяя свои способности к труду  через представителя. В личном труде  проявляются присущие только данному  лицу природные способности и  приобретенные навыки к труду.

    Исходя  из указанных признаков, можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения - это также общественные отношения,  которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

    Объектом  трудового договора является живой  труд, то есть выполнение работы определенного  рода (по конкретной специальности, квалификации или должности, как это предусмотрено  ст. 15 КЗоТ), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее  за пределы  трудовой функции работника как  работы особого рода  по трудовому  договору.

    Целью договора подряда является получение  овеществленного результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и  заказчик, соответственно, не может  требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания.

    При договоре подряда подрядчик самостоятельно организует свой труд (в любое удобное  ему время, на свой риск, с использованием  своих или предоставляемых заказчиком материалов, не устанавливая в организации, у заказчика правил внутреннего  трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается  в его хозяйственную деятельность).

    Необходимо  подчеркнуть, что трудовые отношения  занимают центральное место в  предмете трудового права, но на основании  применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового  права и входящие в сферу его  регулирования.

    Субъектами  организационно-управленческих отношений  являются, с одной стороны, трудовые коллективы, профсоюзные органы (или  иные уполномоченные трудовым коллективом  органы), а с другой — работодатели.

    Субъектами  отношений по надзору за соблюдением  трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы  и находящиеся в их ведении  техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда  при Министерстве труда Российской Федерация          

      Процедурные отношения в трудовом  праве— это урегулирование процедурными  нормами трудового права отношения,  складывающиеся между субъектами  трудовых и тесно связанных  с ними иных правоотношений  в процессе деятельности по  поводу реализации принадлежащих  им прав и обязанностей (то  есть в процессе их правоприменительной  деятельности), а также в связи  с процедурой локального нормотворчества.

        Каковы  особенности процедурных  отношений?

    Во-первых, эти отношения — производные от трудовых и тесно связанных с ними;

        во-вторых, они выполняют служебную роль по отношению к материальным отношениям в трудовом праве, способствуя их норм

    в-третьих, они имеют свой субъектный состав: работодатель (администрация), трудовой коллектив, профсоюзный орган, отдельный работник или иной уполномоченный трудовым коллективом орган, группа работников;

         в-четвертых, при регулировании процедурной деятельности используются профсоюзные нормы, приобретающие в этом случае правовое значение. Например, при рассмотрении ходатайства об увольнении работника применяются нормы, установленные профсоюзами, в частности, в их уставах, которые определяют порядок (процедуру) такого рассмотрения (наличие кворума членов профсоюзного органа, порядок голосования при принятии решений и т. д.);

    в-пятых, в реальной жизни не существует единого  процедурного отношения, а имеется  несколько видов этих правоотношений, например правоотношения, опосредствующие  заключение и прекращение трудового  договора (контракта), правоотношения, опосредствующие оплату труда и  т.д.

    Характеризуя  процедурные отношения, следует  подчеркнуть, что несмотря на то, что  они произведены от трудовых и  иных отношений, они являются относительно самостоятельными, имеют своих субъектов, свои основания возникновения, изменения  и прекращения и т. д. 
 
 

    Метод и система трудового  права

    Метод трудового права

    Предмет трудового права, как было сказано  выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами  трудового права, а метод трудового  права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.

    Согласно  общей теории права метод правового  регулирования

    общественных  отношений характеризуется следующими  чертами (признаками):

    1) порядком возникновения, изменения  и прекращения правоотношений;

    2) общим юридическим положением  участников правоотношений;

    3) характером установления прав  и обязанностей;

    4) средствами, обеспечивающими исполнение  обязанностей (санкций).

    Применительно к трудовому праву эти общие  черты (признаки) метода правового регулирования  трудовых отношений выражаются:

1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
2. В общем юридическом положении участников трудовых отношений;
3. В характере установления прав и обязанностей;
4. В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

    Первая  черта метода трудового права  проявляется в том, что

    решающую  роль в установлении трудовых правоотношений играет двусторонний юридический акт  — трудовой договор (контракт). При  этом следует иметь в виду, что  трудовые отношения могут возникать  и на основании других юридических  фактов (например, акта избрания на выборную должность).

    Вторая  черта метода трудового права  выражается в особенности общего юридического положения субъектов  трудовых правоотношений —  их равенстве  при заключении трудового договора (контракта).

    Третья  черта метода трудового права  проявляется в характере (способе) установления прав и обязанностей субъектов  трудовых правоотношений. Она связана, во-первых, с участием трудовых коллективов, выборных профсоюзных органов и  иных представительных органов трудящихся в правовом регулировании трудовых отношений, то есть в установлении и  применении условий труда наемных  работников, в контроле за соблюдением  трудового законодательства и в  защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием централизованного  и локального регулирования трудовых отношений.

    Централизованное  регулирование трудовых отношений  выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих  целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны нанимателей, гарантировать  такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.

    Среди локальных нормативных актов  о труде первое место занимает коллективный  договор, являющийся в условиях рынка основной формой правового регулирования трудовых отношений в организациях. В нем  разрешаются наиболее важные вопросы  рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и другие. К локальным  нормативным  актам относятся  также местные правила внутреннего  трудового распорядка, графики сменности, отпусков, Четвертая черта метода трудового права связана со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения  исполнения обязанностей. Трудовое право  использует присущие ему способы (приемы) защиты  субъективных трудовых прав и законных интересов работников. Так, в случаях нарушения нанимателем  трудовых прав работника вопрос об их восстановлении разрешается создаваемыми в организациях специальными органами, которые называются,

    как уже говорилось, комиссиями по трудовым спорам. В отличие от других отраслей российского права трудовое право  предусматривает возможность создания профсоюзов, призванных защищать трудовые права и законные интересы работников. Надлежащее и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для  трудового права средствами—мерами  дисциплинарной и материальной ответственности.

    Итак, метод трудового права характеризуется  договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением  работников воле нанимателей в процессе труда, участием трудовых коллективов  и профсоюзов в регулировании  трудовых отношений, сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования  с локальным, применением мер  дисциплинарной и материальной ответственности  другой стороны трудового правоотношения, осуществлением защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами. 

    Система трудового права

    Трудовое  право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм, образующих целостную систему со сложной  внутренней структурой. Эта система  в своих основных чертах обусловлена  системой регулируемых данной отраслью общественных отношений.

         Система российского трудового  права — соединение правовых  норм в единое упорядоченное  целое с их одновременным внутренним  разделением на относительно  самостоятельные и в то же  время взаимосвязанные институты  и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы,  регулирующие трудовые и иные  тесно связанные с ними отношения,  можно подразделить на две  основные труппы. Первая группа  норм (институтов) определяет общие  вопросы регулирования указанных  отношений и составляет Общую  часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную часть.

    Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.

    К Особенной части трудового права  относятся следующие институты:

    • трудоустройства и занятости;

    • трудового договора (контракта);

    • профессиональной подготовки непосредственно  на производстве;

    • повышения квалификации непосредственно  на производстве;

    • рабочего времени;

    • времени отдыха;

    • дисциплины труда;

    • материальной ответственности;

    • нормирования труда;

    • заработной платы;

    • охраны труда;

    • трудовых споров;

    • надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде.

    Система, трудового законодательства в отличие  от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных  актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система  трудового законодательства помимо нормативных  актов о труде  — еще и преамбулы, введения, указывающие  на цель принятия соответствующих решений  актов и их практическое значение.

    Как и система трудового права, система  науки трудового права

    делится на Общую и Особенную части. В  Общей части рассматриваются  предмет, метод и система трудового  права и т. д. Особенная часть  науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, о  нормировании труда, заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д. 

    Принципы  трудового права

    Правовые  принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы  права либо отдельных отраслей или  институтов.

    Встречающиеся  в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования  труда, основных принципов трудового  права, а также правовых принципов  организации труда, как справедливо  было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории  трудового права. В настоящей  главе учебника указанные понятия  также используются как идентичные.

    Как известно, право выступает в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма  права — модель поведения людей  и организаций в различных  жизненных ситуациях. Чтобы прояснить  смысл норм права, люди прибегают  к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь  данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и  основную направленность.

    Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого  сознания, отражением объективно существующих отношений между  людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому  правовые принципы  можно определить еще и как руководящие  идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования  общественных отношений.

    Правовые  принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на оценочных суждениях  о праве.

    Принципы  претворяются в нормы, то есть воплощаются  в них. Закон можно считать  правовым в той мере, в какой  в нем воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные  идеи, выражающиеся в отдельных  общих положениях нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом  виде отражены в содержании многих норм (например, в главе III КЗоТ РФ "Трудовой договор" отражен принцип свободы  труда и свободы трудового  договора).

    Правовые  принципы служат основой объединения  отдельных норм в единую систему  отрасли.

    Таким образом, важная роль правовых принципов  заключается в том, что они:

         1) позволяют уяснить смысл законодательства  и его связи с экономикой  и моралью;

         2) определяют общую направленность  и тенденции развития правовых  систем и их частей;

         3) помогают практическим органам  в применении норм и в решении  вопросов, не урегулированных нормами  права;

         4) обеспечивают единство норм  отрасли.

    Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь  и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли  и ее институтов.

    Принципы  права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю систему права(все  отрасли), отображают то существенное, что присуще всему праву и  закреплено в законодательстве связанном  со всеми или с большинством отраслей (принцип демократизма, защиты прав человека и др.).

    Под принципами трудового права можно  понимать выраженные в этой отрасли  права исходные начала и основные положение определяющие его единство, сущность правового регулирования  и общую направленность развития данной системы правовых норм.

    Общая характеристика основных (отраслевых)принципов  трудового права.

    Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные  с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти  и административному праву в  сфере применения труда). Отраслевые (основные) принципы трудового права  нашли свое непосредственное отражение  в Конституции, при этом в одних  случаях отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым (ст. 30); в других фиксируется взаимообусловленность  отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), наконец, в отдельных  положениях отраслевой принцип проявляется  самостоятельно, как, например, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др.

    Принципы, присущие отрасли трудового права, текстуально не зафиксированы в  действующем КЗоТ в отдельной  статье как "Основные начала или  принципы...", что порождает некоторые  споры. Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудового права  являются основные права и обязанности  работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ. В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, что  в основных принципах трудового  права отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.

    Статья 37 Конституции Российской Федерации  закрепляют следующие принципы:

         "1. Труд свободен. Каждый имеет  право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию.

         2. Принудительный труд запрещен.

         3. Каждый имеет право на труд  в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на  вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным   законом минимального размера  оплаты труда, а также право  на защиту от безработицы.