Контрольная работа по «Трудовому праву». 21

СОДЕРЖАНИЕ

1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц…………………………………………………3
2. Должностные инструкции юрисконсульта договорного отдела торговой компании…………………………………………………………………………..5
3. Библиографический список……………………………………………....11
4. Задачи…………………………………………………………………...…13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

 

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режимы труда и отдыха.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

 

2. Должностные инструкции юрисконсульта договорного отдела торговой компании

1. Общие положения 

1.1. Настоящая должностная  инструкция определяет функциональные  обязанности, права и ответственность  юрисконсульта. 

1.2. Юрисконсульт  относится к категории специалистов.  
1.3. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника юридического отдела. 

1.4. Взаимоотношения  по должности: 

1.4.1. Прямое подчинение  Начальнику юридического отдела. 

1.4.2. Дополнительное  подчинение Директору предприятия.  
1.4.3. Отдает распоряжения ___________. 

1.4.4. Работника замещает  Лицо, назначенное в установленном  порядке. 

1.4.5. Работник замещает ____________. 

2. Квалификационные  требования юрисконсульта: 

2.1. Образование: Высшее  профессиональное образование ; 

2.2. Опыт работы: Без предъявления требований  к стажу работы 

2.3. Знания: 

- Законодательные  акты, регламентирующие производственно

хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;  
- Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; 

- Гражданское, трудовое, финансовое, административное право;  
- Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации; 

- Порядок заключения  и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных  соглашений; 

- Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации  с использованием современных  информационных технологий; 

- Основы экономики, организации труда и управления; 

- Средства вычислительной  техники, коммуникаций и связи;  
- Правила внутреннего трудового распорядка; 

- Правила и нормы  охраны труда. 

2.4. Навыки работы  по специальности. 

2.5. Дополнительные требования____________. 

3. Документы, регламентирующие  деятельность юрисконсульта  
3.1. Внешние документы: 

- Законодательные  и нормативные акты, касающиеся  выполняемой работы. 

3.2. Внутренние документы: 

- Устав предприятия; 

- Приказы и распоряжения  директора предприятия (начальника  юридического отдела); 

- Положение о  юридическом отделе; 

- Должностная инструкция  юрисконсульта; 

- Правила внутреннего  трудового распорядка. 

4. Должностные обязанности  юрисконсульта Юрисконсульт: 

4.1. Разрабатывает  или принимает участие в разработке  документов правового характера. 

4.2. Осуществляет  методическое руководство правовой  работой на предприятии и оказывает  правовую помощь его структурным  подразделениям и общественным  организациям в оформлении различного  рода правовых документов, участвует  в подготовке обоснованных ответов  при отклонении претензий. 

4.3. Подготавливает  совместно с другими подразделениями  предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной  продукции, нарушении экологического  законодательства и об иных  правонарушениях для передачи  их в следственные и судебные  органы, осуществляет учет и хранение  находящихся в производстве и  законченных исполнением судебных  и арбитражных дел. 

4.4. Участвует в  разработке и осуществлении мероприятий  по укреплению договорной, финансовой  и трудовой дисциплины, обеспечению  сохранности имущества предприятия. 

4.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. 

4.6. В соответствии  с установленным порядком оформляет  документы о привлечении работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности. 

4.7. Принимает участие  в работе по заключению хозяйственных  договоров, проведении их правовой  экспертизы, разработке условий  коллективных договоров и отраслевых  тарифных соглашений, а также  рассмотрении вопросов о дебиторской  и кредиторской задолженности. 

4.8. Контролирует  своевременность представления  справок, расчетов, объяснений и  других материалов для подготовки  ответов на претензии. 

4.9. Подготавливает  совместно с другими подразделениями  предложения об изменении действующих  или отмене утративших силу  приказов и других нормативных  актов, изданных на предприятии. 

4.10. Ведет работу  по систематизированному учету  и хранению действующих законодательных  нормативных актов, производит отметки  об их отмене, изменениях и  дополнениях, подготавливает справочную  документацию на основе применения  современных информационных технологий  и вычислительных средств. 

4.11. Принимает участие  в подготовке заключений по  правовым вопросам, возникающим  в деятельности предприятия, проектам  нормативных актов, поступающих  на отзыв, а также в разработке  предложений по совершенствованию  деятельности предприятия. 

4.12. Осуществляет  информирование работников предприятия  о действующем законодательстве  и изменениях в нем, ознакомление  должностных лиц предприятия  с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. 

4.13. Консультирует  работников предприятия по организационно-правовым  и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает  содействие в оформлении документов  и актов имущественно-правового  характера. 

4.14. Выполняет разовые  служебные поручения своего непосредственного  руководителя. 

5. Права юрисконсульта Юрисконсульт имеет право:  
5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 

5.2. Вносить предложения  по совершенствованию работы, связанной  с предусмотренными настоящей  инструкцией обязанностями. 

5.3. В пределах  своей компетенции сообщать непосредственному  руководителю о всех недостатках  в деятельности отдела (предприятия), выявленных в процессе осуществления  своих должностных обязанностей  и вносить предложения по их  устранению. 

5.4. Запрашивать  от подразделений предприятия  и отдельных специалистов информацию  и документы, необходимые для  выполнения его должностных обязанностей. 

5.5. Привлекать специалистов  всех (отдельных) структурных подразделений  к решению задач, возложенных  на него (если это предусмотрено  положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителей). 

5.6. Требовать от  руководства предприятия оказания  содействия в исполнении своих  должностных обязанностей и прав. 

6. Ответственность  юрисконсульта Юрисконсульт несет ответственность:  
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления  своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством  РФ. 

6.3. За причинение  материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым  и гражданским законодательством  РФ. 

7. Условия работы  юрисконсульта Режим работы юрисконсульта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 

8. Условия оплаты  труда Условия оплаты труда юрисконсульта определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. 

9. Заключительные  положения 

9.1. Настоящая Должностная  инструкция составлена в двух  экземплярах, один из которых  хранится у Предприятия, другой  — у работника.  
9.2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. 

9.3. Изменения и  дополнения в настоящую Должностную  инструкцию вносятся приказом  генерального директора предприятия. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Нормативно правовые  акты

1. Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 24.07.2002 № 97-ФЗ и от 25.07.2002 № 116-ФЗ; введен в действие с 01.02.2002.

2. Гражданский кодекс  РФ. Части 1и 2. М.: ИКФ «Экмос», 2002. 

3. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны  труда в Российской Федерации", в ред. 20.05.2002 № 53-ФЗ и от 10.01.2003 № 15-ФЗ.

4. Постановление Правительства  РФ от 23.05.2000 № 399 "Об утверждении Перечня видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

5. Постановление Министерства  труда и социального развития  РФ от 22.12.2000 № 92 "Об утверждении  Межотраслевых правил по охране  труда". 
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества".

7. Постановление Министерства  труда и социального развития  РФ и Министерства образования  РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении  Порядка обучения по охране  труда и проверки знаний требований охраны труда работников".

8. Постановление Министерства  труда и социального развития  РФ от 24.10.2002 № 73, приложение 1 "Формы  документов, необходимых для расследования  и учета несчастных случаев  на производстве в отдельных  отраслях и организациях" и  приложение 2 "Положение об особенностях  расследования несчастных случаев на производстве".

9. Постановление Министерства  труда и социального развития  РФ от 12.02.2002 № 9 "Об утверждении  Межотраслевых типовых инструкций  по охране труда для работников розничной торговли".

10. Приказ Минздрава РФ  от 28.05.2001 № 176 "О совершенствовании  системы расследования и учета  профессиональных заболеваний в РФ".

11. Постановление Президиума  Верховного Суда РФ от 20.12.94 № 10 "Некоторые вопросы применения  законодательства о компенсации морального вреда", в ред. от 25.10.96 № 10 и от 15.01.98 № 1.

 

2. Научная литература

1. Трудовое право /Под  ред. В.Ф.Гапоненко, Н.Ф.Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, закон и право, 2002.

2. Работодатель физическое  лицо. Соловьев А.А. М.: «Приор издат», 2003.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1. Орехов, работавший авиадиспетчером в АО "Воронежавиалинии", уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день он обратился к администрации акционерного общества по поводу восстановления на работе. Начальник отдела кадров заявила ему, что поскольку генеральный директор находится в командировке, то вопрос о восстановлении Орехова будет решен по его возвращении 25 марта. Орехов, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в другую организацию, 25 марта на работу в "Воронежавиалинии" не вышел, поскольку увольнялся с работы, а явился на работу 26 марта. Приказом генерального директора АО "Воронежавиалинии" от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных причин.

Правомерно ли увольнение Орехова? С какой должности он уволен, если учесть тот факт, что на момент увольнения должности авиадиспетчеров переданы ООО "Навигатор"? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Орехов?

Решение:

Для квалификации действий работника в качестве прогула рабочим признается место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

В условии задачи говориться, что Орехов работающий авиадиспетчером а АЩ «Воронежавиалинии», был уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решение суда восстановлен на работе. Начальник отдела кадров заявил ему, что поскольку генеральный директор находится в командировке, то вопрос о восстановлении Орехова будет решен по его возвращению 25 мата.

В силу ст. 396  ТК РФ – решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Приказом генерального директора АО «Воронежавиалинии» от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных причин, но с учетом того, что на момент увольнения должности авиадиспетчеров переданы ООО «Навигатор», приказ генерального директора АО «Воронежавиалинии» не правомерен. А работнику (Орехову) необходимо основать уважительность причины невыхода на работу.

Если работником заявлено требование о восстановлении на работе, суд обязан восстановить работника в занимаемой ранее должности ( ч.1 ст. 394 Етудового кодекса). Работник не может быть восстановлен в ранее занимаемой должности, если за ним в соответствии с действующим законодательством не сохраняется место работы (например, если до вынесения судом решения по делу истек срок трудового договора, производится соответствующее изменение формулировки основания увольнения – ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса).

Взыскание в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса).

Если работник не заявляет требования о восстановлении на работе, но при этом суд изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора), суд меняет формулировку основания увольнения (ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса). При этом дата увольнения меняется на дату вынесения судом решения по делу либо, если до этого момента работник устроился на работу к другому работодателю, на дату, предшествующую дню начала работы на новом месте (ч.7 ст 394 Трудового кодекса).

Если до увольнения имелась задолженность по заработной плате или иным аналогичным выплатам, предусмотренными трудовым договором или действующим законодательством (доплаты, премии и прочие выплаты) – взыскание неуплаченной суммы в пределах трехмесячного срока исковой давности с взысканием процентов по ст. 236 Трудового кодекса.

 

 

Задача 2. Кладовщица отдела сбыта базы облпотребсоюза Гольченко приказом директора базы уволена с работы в связи с попыткой совершить хищение. Поводом к увольнению послужило то, что Гольченко была задержана в момент, когда хотела перебросить через забор ящик стирального порошка. Ранее за эти действия она была подвергнута штрафу.

Правильно ли уволена Гольченко?

Решение:

Если Гольченко уволена по собственному желанию, либо по соглашению сторон, то нарушения нет.

Если же увольнение произведено по п. 6 ч. ст.81 ТК РФ, за совершение по месту работы хищения имущества (в том числе мелкое), то Гольченко уволена неправильно. Так как факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должна быть установлена вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Поскольку пп. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. Г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

Кроме того, факт хищения должен быть грамотно оформлен работодателем. Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения. Растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица его выявившего. В ней нужно отразить:

- фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты);

- обстоятельства произошедшего;

- дату и время события.

Кроме того, хищение (растрата, повреждение, уничтожение) может быть выявлено в результате следующих действий:

- проведение инвентаризации;

- обнаружения работниками  правоохранительных органов фактов  сбыта похищенного.

В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов.

Таким образом, в случае если Гольченко уволена по факту попытки хищения, она уволена не правомерно, так как отсутствует приговор суда.