СОДЕРЖАНИЕ 

     ВВЕДЕНИЕ

     Можно дать самое общее определение  кризиса. Социально-экономический кризис – это значительное нарушение равновесия в хозяйственной системе, часто сопровождающееся потерями и разрывом нормальных связей в производстве и рыночных отношениях, что, в конечном счете, ведет к дисбалансу функционирования экономической системы в целом.

     В литературе по антикризисному управлению проблема кризиса рассматривается  в следующем ракурсе. Социально-экономическая система в любом своем виде и любой форме, будь то общественная формация, фирма или предприятие, имеет две тенденции своего существования: функционирование и развитие.

     Функционирование - это поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих её целостность, качественную определенность, сущностные характеристики.

     Развитие - это приобретение нового качества, укрепляющего жизнедеятельность в  условиях изменяющейся среды. Проводя  аналогию с терминологией теории управления, процессу развития соответствует процесс организационных изменений.

     Функционирование  и развитие теснейшим образом  взаимосвязаны, отражают диалектическое единство основных тенденций социально-экономического развития, что и порождает возможность  и закономерность наступления и разрешения кризиса. Функционирование сдерживает развитие и в то же время является его питательной средой, развитие разрушает многие процессы функционирования, но создает условия для его более устойчивого осуществления. Таким образом, возникает циклическая тенденция развития, которая отражает периодическое наступление кризисов.

     1. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КРИЗИСА 

     1.1 Понятие кризиса в социально-экономическом развитии 

     Понятие кризиса тесным образом связано  с понятием риск, которое в той или иной мере оказывает влияние на методологию разработки управленческих решений в деятельности организации.

     Любая социально-экономическая система  имеет две тенденции своего существования: функционирование и развитие.

     Функционирование  – это поддержание жизнедеятельности, сохранение функций определяющих целостность системы, ее качественную определенность и ее основные характеристики.

     Функционирование  социально-экономической системы  предполагает обязательное наличие  предмета труда, средств труда и  человека осуществляющего трудовую деятельность. Эти элементы составляют условия функционирования.

     Развитие  социально-экономической системы  – это приобретение нового качества укрепляющего жизнедеятельность социально-экономической  системы в условиях изменяющейся среды. Развитие характеризует изменения в предмете, средствах труда и человеке.

     Фактом  развития является повышение производительности труда, появление новых технологий, усиление мотивации деятельности.

     Взаимосвязь функционирования и развития социально-экономической системы отражает возможность и закономерность наступления и разрешения кризисов. Функционирование сдерживает развитие, и в тоже время является его питательной средой. Развитие разрушает многие процессы функционирования, создавая тем самым условия для более устойчивого существования системы. Таким образом, существует циклическая тенденция развития, которая предполагает периодическое наступление кризисов.

     Кризисы не обязательно являются разрушительными. Они могут протекать с определенной степенью остроты, но их появление вызывается не только субъективными и объективными причинами, но также самой природой социально-экономической системы.

     Кризисы отражают не только противоречия в  развитии и функционировании, но могут  возникать также и в самих  процессах функционирования.

     Таким образом кризис – это крайнее  обострение противоречий в социально-экономической  системе угрожающее ее жизнедеятельности  в окружающей среде. 

     1.2 Причины возникновения кризисов 

     Причины кризисов делятся на:

• объективные, связанные с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации;
• субъективные, отражающие ошибки в управлении.

     Причины кризиса могут быть внешними и  внутренними.

     Внешние причины связаны с тенденциями  и стратегией макроэкономического  развития, конкуренцией, политической ситуацией в стране.

     Внутренние  причины могут быть вызваны рисковой стратегией маркетинга, внутренними  конфликтами, недостатками в организации  производства, несовершенством управления, неэффективной инновационной и  инвестиционной политикой.

     Опасность кризиса существует всегда, и ее необходимо предвидеть и прогнозировать. В понимании кризиса большое значение имеют не только причины его возникновения, но и разнообразные последствия.

     Выход из кризиса не всегда сопровождается позитивными последствиями. Нельзя исключать переход в состояние нового кризиса, может быть даже еще более продолжительного и глубокого. Кризисы могут возникать как цепная реакция.

     Также существует возможность консервации  кризисных ситуаций на довольно продолжительный  период времени. Это объясняется политическими причинами, характером кризиса, а также возможностью управления процессом кризисного развития.

     Последствия кризиса могут привести к резким изменениям или мягкому выходу из ситуации, обновлению или разрушению организации, качественным или количественным изменениям и т.д.

     Послекризисные  изменения в организации бывают долгосрочными и краткосрочными, обратимыми и необратимыми, а также  могут приводить к обострению или ослаблению кризиса.

     Разные  последствия кризиса определяются не только его характером, но и эффективностью процесса антикризисного управления, которое может смягчать или обострять кризис.

     Возможности управления в этом отношении зависят  от цели, профессионализма, искусства  управления, характера мотивации, а  также понимания причин и последствий кризисной ситуации. 

     1.3 Разновидности кризисов 

     Практика  показывает, что кризисы не одинаковы  не только по своей сути, но и причинам и последствиям. Необходимость разветвленной  классификации кризисов вызвана  дифференциацией средств и способов управления ими. Если существует типология и понимание характера кризиса, то появляются возможности снижения его остроты, сокращения времени и обеспечение безболезненности протекания кризиса.

     Существуют  общие и локальные кризисы. Общие  охватывают всю социально-экономическую систему, локальные только ее часть.

     В конкретном случае необходимо учитывать  границы социально-экономической  системы, ее структуру и среду  функционирования.

     По  проблематике кризиса можно выделить макро и микро кризисы. Макро  кризису присущи довольно большие объемы и масштабы проблематики. Микро кризис охватывает только одну или группу взаимосвязанных проблем.

     Особенностью  кризиса является то, что он будучи даже локальным или микро кризисом, как цепная реакция может распространяться на всю систему или всю проблематику развития, поскольку в системе существует органическая взаимосвязь всех элементов и проблемы не решаются по отдельности. Такая ситуация возникает тогда, когда нет управления кризисными ситуациями, нет мер локализации кризиса и снижения его остроты или наоборот осуществляется намеренная мотивация развития кризиса.

     По  структуре отношений в социально-экономической  системе можно выделить отдельные  группы экономических, социальных, организационных, психологических и технологических кризисов.

     Экономические кризисы отражают острые противоречия в экономике страны или экономическом  состоянии отдельного предприятия, фирмы. Это кризисы производства и реализации продукции, взаимоотношения  экономических агентов, кризисы  не платежей, потери конкурентных преимуществ, банкротства.

     В группе экономических кризисов отдельно выделяют финансовые кризисы. Они характеризуют  противоречия в состоянии финансовой системы или финансовых возможностях фирмы – это кризисы денежного  выражения экономических процессов.

     Социальные  кризисы возникают при обострении противоречий или столкновении интересов  различных социальных групп и  образований: работников и работодателей, профсоюзов и предпринимателей, менеджеров и персонала и т.д. Часто социальные кризисы являются продолжением и дополнением экономических кризисов.

     Особое  положение в группе социальных кризисов имеет политический кризис, который, как правило, затрагивает все  сферы общественной жизни и переходит  в кризисы экономические.

     Организационные кризисы проявляются как кризисы  разделения и интеграции деятельности, распределения функций, разделения ответственности отдельных подразделений (регионов, филиалов, дочерних фирм). В  организационном устройстве любой  социально-экономической системы обостряются организационные отношения. Организационной кризис проявляется как паралич организационной деятельности.

     Психологические кризисы – это кризисы психологического состояния человека. Как правило, психологические кризисы присущи  не только отдельному человеку, но и оказывают влияние на массы.

     Технологические кризисы возникают как кризисы  новых технологических идей в  условиях явно выраженной потребности  в новых технологиях. Это может  быть кризис технологической несовместимости  изделий или кризис отторжения новых технологических решений.

     По  причинам возникновения кризисы  разделяются на природные, общественные и экологические.

     Кризисы могут быть предсказуемыми (закономерными) и неожиданными (случайными). Предсказуемые  кризисы наступают как этап развития, они могут быть спрогнозированными и вызываются объективными причинами накопления факторов возникновения кризиса (например, потребности реструктуризации производства и т.д.). Неожиданные кризисы часто бывают результатом грубых ошибок в управлении, каких либо природных явлений.

     Разновидностью  предсказуемых кризисов является циклический  кризис, который имеет тенденцию  периодического наступления, а так  же известные фазы своего протекания.

     Кризисы бывают явные и скрытые. Первые протекают  легко и также легко обнаруживаются. Вторые протекают наиболее сложно т.к. их сложно обнаружить и их последствия более глубокие.

     Кризисы бывают: глубокими и легкими. Глубокие ведут к разрушению различных  структур социально-экономической  системы.

     Кризисы также подразделяются на затяжные и кратковременные. Затяжные проходят сложно и болезненно, и часто являются следствием не своевременного управления кризисной ситуацией, непониманием сущности и характера кризиса, а также его причин и последствий. 

1.4 Особенности экономических кризисов 

     Первопричиной возникновения экономических кризисов является разрыв между производством  и потреблением товара. В рамках натурального хозяйства между производством  и потреблением существовала прямая связь, поэтому условий для экономических  кризисов не было. Возможность для них появилась и стала расширяться по мере развития товарного производства и обращения. Разделение труда, развитие специализации и кооперации увеличивало разрыв между производством и потреблением, но при простом товарном производстве возможность наступления кризиса не является необходимостью.

     По  мере того как товарное производство стало господствующей формой организации  производства, а рынок стихийным  его регулятором, экономические  кризисы стали объективной закономерностью.

     Сущность экономического кризиса проявляется в перепроизводстве товаров по отношению к платежеспособному спросу, в нарушении процесса воспроизводства общественного капитала, в массовых банкротствах фирм, росте безработицы и других социально-экономических явлений.

     В учении об экономическом цикле отражаются закономерности развития воспроизводства  характеризующиеся чередованием спада  и подъемов производства.

     К. Маркс обосновал необходимость  наступления кризисов в условиях стихии и анархии производства. Немарксистские школы выступали с отрицанием неизбежности экономических циклов и доказывали возможность преодоления цикличности с помощью рыночного механизма.

     Экономической наукой к настоящему времени разработан целый ряд различных теорий объясняющих  причины экономических циклов и кризисов:

1. денежная теория – объясняет цикл снижением банковского кредита;
2. психологическая теория – объясняет цикл, как следствие охватывающих население волн пессимистического и оптимистического настроения;
3. теория недопотребления – объясняет причину цикла в слишком большой доле доходов, которые находятся у бережливых людей по сравнению с тем, что могло быть инвестировано;
4. теория чрезмерного инвестирования – объясняет причину цикла чрезмерным инвестированием.

     Классический  цикл общественного воспроизводства состоит из четырех фаз:

1. кризис или спад. Происходит сокращение объемов производства, падение цен, затоваривание продукцией, рост безработицы, массовые банкротства;
2. депрессия или стагнация. Это фаза приспособления хозяйственной жизни к новым условиям и потребностям;
3. оживление. Это фаза восстановления, предполагается рост капитальных вложений, цен, производства, растет занятость и процентные ставки. Прежде всего, оживление охватывает те отрасли, которые поставляют средства производства;
4. подъем или бум. Ускорение экономического развития предполагает серию нововведений, возникновение новых товаров, предприятий, рост капитальных вложений, заработной платы, курсов акций и др. ценных бумаг. В тоже время нарастает напряженность банковских балансов, увеличиваются товарные запасы.

     Подъем  выводящий экономику на новый  уровень развития подготавливает базу для нового кризиса. 

2. РОЛЬ КРИЗИСА  В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      В заключение сделаем несколько выводов:

1. В общем виде кризис есть нарушение равновесия системы и в то же время переход к новому ее равновесию.

2. Причина кризиса - события или явления, вследствие которых появляются факторы кризиса.

3. Факторы кризиса - события, или зафиксированное состояние, или установленная тенденция, свидетельствующие о наступлении кризиса.

4. Симптомы кризиса проявляются как в показателях, так и в тенденциях их изменения. Они позволяют установить причины кризиса.

      Для борьбы с кризисами существует антикризисное  управление. Система антикризисного управления включает в себя шесть основных элементов: объект управления, субъект управления, концепция антикризисного управления, антикризисная кадровая стратегия и политика, функциональная подсистема и методы работы с кадрами в режиме антикризисного управления. Создание системы антикризисного управления преследует две главные цели: предотвращение и снижение риска возникновения кризиса в организации и снижение отрицательных последствий кризисной ситуации и возможно быстрая их ликвидация.

      Достижение этих целей требует постоянного сбора, обработки и анализа информации, на основе которой разрабатываются и осуществляются антикризисные мероприятия. 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1.     Антикризисное управление: Учебник  / Под ред. Э. М. Короткова. – М.:

ИНФРА-М, 2003.

2.     Боумэн К. Основы стратегического  менеджмента / Пер. с англ.; Под.  ред.

Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.

3.     Друкер П.Ф. Новые реальности. М., 2004.

4.     Экономическая теория национальной  экономики и мирового хозяйства. М. 2007.

5.     Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. М.: Акалис, 2009.