Лидерство как социально-политическая категория

министерство  образования и науки российской федерации 

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования Нижегородский государственный  педагогический университет

                                               исторический факультет

                                    отделение «Социальная педагогика»

Лидерство как социально-политическая категория

                       Контрольная работа по курсу

                « Молодежь в общественно-политической жизни»

                                                              Выполнила:

          Проверил:

                                         кандидат политических наук,

                                старший преподаватель

                                            Спасский Алексей Николаевич                                                               

                                          Нижний Новгород

                                                  2011 г.

 Понятие “лидерство” происходит от английского “leader”, что означает ведущий, управляющий другими людьми. Смысл данного слова достаточно отражает предназначение человека – лидера, его место и роль в обществе, процессы, к которым он причастен, его функции. Если же говорить о данном понятии более конкретно, то следует отметить, что для лидера характерна способность воздействовать на других людей в направлении организации их совместной деятельности для достижения определенных целей. Лидеры возглавляют, ведут за собой различные человеческие общности – от небольших групп людей до сообществ государственного уровня.  Иными словами, лидер – “авторитетный член  социальной группы, чья власть и полномочия добровольно признаются другими участниками группы, готовыми ему подчиняться и следовать за ним” [1].

Становление и функционирование лидеров – это объективное  и универсальное явление. Объективное  – потому что любая совместная деятельность нуждается в организации, в выработке наиболее рациональных и приемлемых путей достижения целей. Эти функции выполняют люди, в  которых верят, которые пользуются авторитетом, люди высокоактивные и  энергичные. Универсальное – потому, что в лидере нуждаются все  виды совместной деятельности людей, группы, организации, движения.

Понятие “лидер” очень  широкое, емкое, включает множество  характеристик. О лидере говорят  как о человеке, за которым идут без принуждения; как об авангарде  группы, который благодаря энергии  и активности пользуется доверием и  поддержкой; как о человеке, управляющем  другими людьми, добровольно следующими за ним. Данное сообщество признает за лидером право руководить. Лидер, тот, кто решает за других, определяет программу действий группы.

С понятием “лидер”  тесно связано другое понятие  - “лидерство”. Под ним понимается сложный механизм взаимодействия лидеров  и ведомых. Главными составляющими частями этого понятия являются, во-первых, способность лидера точно оценивать ситуацию, найти правильное решение стоящих задач, воздействовать на умы и энергию людей в целях мобилизации их на выполнение какого-либо решения и действия, сознательно и добровольно подчиняются ему. “С проблемой лидерства тесно связан процесс принятия группового решения, потому что принятие решения – одна из важнейших функций руководителя, а организация группы на принятие такого решения – особенно сложная функция”[2].

Таким образом, “лидерство”  относится к числу широких, комплексных  понятий. С одной стороны, оно  предполагает генерирование лидером  новых идей, активное и действенное  влияние на людей, управление ими; с  другой стороны, оно основывается на вере в лидера, подчинении ему, на готовность людей следовать за ним, участвовать  в выполнении поставленных задач.

Более полное раскрытие данной категории вызывает необходимость дать еще несколько его характеристик. В частности, важно подчеркнуть, что лидерство отражает объективную необходимость в организации совместной деятельности людей. Общественный характер труда предполагает согласованность, координацию, регулирование индивидуальных трудовых усилий людей в процессе “…опосредования, регулирования и контролирования обмена веществ между собой и природой”[3]. Эту функцию по упорядочению и управлению общественными процессами и осуществляет институт лидерства. Он управляет межличностными отношениями, объединяет и координирует индивидуальные усилия людей. Поэтому лидерство существует везде, где есть групповая, коллективная деятельность. Лидерство – ведущий признак всех организаций. Не удивительно, что оно столь же древнее явление, как и само человечество. Однако, отмечая универсальный характер лидерства, нельзя не подчеркнуть, что его конкретное содержание и формы правления во многом определяются рядом объективных и субъективных факторов. В их числе: условия конкретной ситуации; социальное положение лидеров и ведомых; их психологические особенности.                 

Тема лидерства приковывала  к себе внимание на протяжении веков. Античные историки Геродот, Плутарх  и другие ставили в центр исторических повествований действия выдающихся деятелей, вождей, лидеров - монархов, полководцев, государственных мужей. Николо Макиавелли изображал образ лидера-государя, который любыми возможными средствами достигает политических целей, не останавливаясь не перед какими моральными или материальными  преградами. Волюнтаристское понимание  лидерства в буржуазном обществоведении  развивали Т. Карлейль, Р. Эмерсон. Для  Фридриха Ницше стремление к лидерству - проявление «творческого инстинкта» человека; лидер вправе третировать  мораль - оружие слабых. Для Тарда  подражание последователей лидеру - основной закон социальной жизни. По Фрейду, подавленное либидо может переходить в стремление к лидерству. Массы  нуждаются в лидере, аналогичном  авторитарному отцу семейства. По А. Адлеру, стремление к лидерству - компенсация  чувства неполноценности личности. Многие исследования лидерства опираются  на типологию авторитета, разработанную  М. Вебером (лидерство традиционное, бюрократическое, харизматическое). В  современной западнической социологии проблема лидерства обычно переводится  в план эмпирических исследований в  малых группах, выявляющих психологические  и социально-психологические аспекты  лидерства. Наиболее распространены в  современной Западной социологии концепции  лидерства в малых группах - “теория  черт” (лидерство - феномен, рождаемый  специфическими чертами лидера), “ситуационная  теория” (лидерство - функция ситуации), теория определяющей роли последователей (лидерство - функция от ожиданий ведомых, принимающих или отвергающих  лидера), реляционная теория, требующая  учитывать при исследовании лидерства  как черты лидера и специфические  условия, в которых он действует, так и характер группы и ее членов. Изучение лидерства направлено на разработку методов эффективного лидерства и отбора лидеров. Созданы психометрические и социометрические тесты и методики (Левин, Морено, Г. Дженнингс), применение которых дает определенные результаты. По стилю различают авторитарное лидерство, предполагающее единоличное направляющее воздействие, и демократическое лидерство, вовлекающее членов группы в управление ее деятельностью. Различают формальное лидерство, связанное с установленными правилами назначения руководителя и функциональными отношениями, и неформальное лидерство, возникающее на основе личных взаимоотношений участников. Эти типы лидерства либо дополняют друг друга в лице авторитетного лидера, либо вступают в конфликт, причем в этом случае эффективность организации снижается. Особое значение имеет проблема политического лидерства.

В условиях демократизации возрастает роль научного управления обществом, роль политического лидерства и политических элит. Лидерство все больше выступает как один из механизмов регулирования отношений социальных групп, институтов, общества в целом. Его сущность составляют отношения доминирования и подчинения, влияния и следования.

Лидерство – понятие многогранное; в нем можно выделить такие  главные моменты, как характер и политическую социализацию самого лидера, свойства его сторонников, взаимосвязь его с массами, конкретную ситуацию и т.д. Однако у лидерства много аспектов.

Лидерство в общем плане  – такой вид взаимодействия людей, когда личность (или группа) направляет других людей на организацию их совместной деятельности, осуществление целевых установок. У определения лидерства много общего с определением власти, властных отношений, поскольку властные отношения существуют не только в политической жизни, но и в других общественных сферах.

Лидер может быть определен  как субъект власти во всех видах  социального развития общества. Он направляет ведомых; не просто ведет их, но и желает вести; ведомые также желают этого. Это отражает сущность социальной роли лидера, что конкретно проявляется в роли, в функции лидера.

Субъектом политического  процесса его делает то, что по своим  незаурядным качествам он становится во главе социально-политического движения для реализации его целей. С этой целью лидер наделяется властными полномочиями, т.е. правом направлять людей и распоряжаться финансовыми ценностями.

Политический лидер одновременно является и объектом политики. Он должен обладать такими качествами, главным критерием которых является эффективность его деятельности для удовлетворения интересов выдвинувшего его политического движения. Он испытывает влияние, давление различных заинтересованных сторон и  должен воспринимать их предложения и требования, быть готовым к компромиссу. Политические лидеры, выражая интересы определенных классов, слоев, партий, движений, оказывают огромное влияние на развитие политических процессов в стране. Особенно велика роль лидера в переломные периоды развития общества,

когда требуется быстрое  принятие решений, высочайшая ответственность  за их реализацию, способность оценить ситуацию и т.д.

Чтобы стать лидером, личности необходимо оправдать доверие объекта  и завоевать тем самым авторитет. За субъектом-лидером идут не потому, что

приходится идти, а потому что хочется идти. Претендентов на лидерство бывает много, но история выбирает того, кто отвечает ее потребностям.

Различают индивидуальное лидерство  и коллективное (элита и массы).

Индивидуальное политическое лидерство в национальном масштабе представляет собой:

1. Дистанционное лидерство  (лидер и его последователи  не имеют прямых контактов с народом, a опосредованно осуществляют их через организации и чиновников).

2. Многоролевое лидерство  (лидер ориентируется не только  на свое окружение, но и на чиновников исполнительной иерархии, на широкие массы. Его задача – сохранять равновесие различных политических сил и ветвей власти).

3. Корпоративное лидерство  (лидер озвучивает то, что наработано  его

"пирамидой")

     По видам  деятельности лидерство различают  формальное и неформальное.

Формальное связано с  управленческим статусом, с руководящей  должностью.

Неформальное – с влиянием, незаурядными качествами личности, что  и

делает ее лидером.

В традиционной ситуации лидерство  основано на вере в святость традиций, в законность существующего порядка, в его "разумность".

Социальная сущность кризисной  ситуации состоит прежде всего в

том, что перестают действовать  функциональные общественные структуры,

появляются люди, которые  стремятся их дестабилизировать, заменить новыми. В условиях особо резкого развития ситуации может появиться харизматический лидер.

Харизматическое лидерство  основано на вере в исключительные, сверхъестественные способности лидера.

Со стабилизацией социальной системы часто приходит бюрократическое лидерство. Оно возникает в том случае, когда лидером становятся не в силу каких-то особых качеств личности, а с помощью законных бюрократических структур.

Понимание роли, качества личности лидера преломляется в стиле деятельности.

Стиль – это совокупность методов, которым отдает предпочтение субъект, и психологический характер деятельности (решительность, инициативность или наоборот). Стиль политической работы – это прежде всего особенности общения с людьми. Противоположностями являются стиль демократический и стиль авторитарный.

     Авторитарный  стиль требует монопольной власти, командования всем и вся административными методами. Его главное орудие – "железная

требовательность", угроза наказания.

     Демократический  стиль – это децентрализация  полномочий, максимальное участие "масс" в процессе принятия решений, атмосфера сотрудничества.

Лидерство как социальное и политическое явление  универсально. Можно смело утверждать, что там, где сложилась та или иная человеческая общность, должны появиться политические лидеры, а в наиболее крупных социальных общностях – и общественно-политическое лидерство.

Политическими лидерами являются наиболее влиятельные лица, способные  мобилизовать общество (или его значительную часть) для достижения значимых целей. Политическое лидерство – это  способ взаимодействия лидера и масс, в процессе которого лидер оказывает  значительное влияние на общество. Лидерство в политике обладает рядом  специфических особенностей:

1) между общенациональным  лидером и обществом, как правило,  не существует прямого взаимодействия, оно опосредовано партиями, группами  интересов, средствами массовой  информации;

2) оно носит многоролевой  характер, лидер ориентирован на  согласование различных социальных  интересов, вынужден стремиться  к оправданию массовых ожиданий  от его деятельности;

3) политическое лидерство  корпоративно, за решениями, которые  принимаются высшими руководителями, всегда скрывается не видимая  для общества работа многочисленных  экспертов, ближайшего окружения  лидера;

4) политическое лидерство  в той или иной степени институционализировано, т.е. деятельность лидера ограничена  в той или иной степени существующими  социальными отношениями, нормами,  процедурами принятия решений. 

В современной политологии  существует несколько определений  политического лидерства.

1. Политическое лидерство  – это постоянное приоритетное  влияние со стороны определенного  лица на все общество, политическую  организацию или большую социальную  группу.

2. Политическое лидерство  - это управленческий статус, социальная  позиция, связанная с принятием  властных решений, это руководящая  должность. Иными словами, лидерство  - это положение в обществе, которое  характеризуется способностью занимающего  его лица направлять и организовывать  коллективное поведение его членов.

3. Политическое лидерство  – это символ общности и  образец политического поведения  группы (групп), способный реализовать  ее (их) интересы с помощью власти.

Политическое лидерство  выполняет ряд важнейших функций  к ним относятся:

1. Определение и формулирование  интересов социальных групп целей  социальной и политической деятельности, выявление способов и методов  реализации интересов и достижения  целей (программная функция).

2. Процесс выработки и  принятия политических решений  (управленческая функция).

3. Мобилизация масс на  достижение политических целей,  распределение социальных ролей  и функций в обществе, инициирование  и социальных инноваций (мобилизационная функция).

4. Интеграция общества, объединение  масс. Лидер призван обеспечивать  национальное единство в масштабах  большого сообщества, которым он  руководит, или государства в  целом (интегративная функция).

5. Коммуникация власти  и масс, т.е. организация связи  между обществом и властью.  Убеждение общества в целесообразности  и правильности принимаемых властных  решений (коммуникативная функция).

6. Легитимация власти. Обеспечение  поддержки власти на основе  личного авторитета и влияния  на массы (функция легитимации).

Политическая наука, анализируя феномен политического лидерства, опирается на результаты исследований и достижения в области социологии, политической психологии, истории. Причины  возникновения лидерства как  политического явления многими  учеными. В результате появилось  несколько теории политического  лидерства. Одной из наиболее распространенных является теория “личностных черт”, согласно которой лидерами становятся лица с определенными доминирующими  чертами характера. Некоторые ученые попытались определить перечень качеств  сущих лидеру. Согласно Р. Каттелу  и Г. Стайсу, к ним относится  нравственная зрелость, способность  влиять на окружающих, целостность  характера, социальная смелость и предприимчивость, проницательность, независимость от сильных вредных влечений, воли, отсутствие излишних переживаний. Р. Манн в список необходимых свойств  лидеров включил интеллект, приспосабливать, способность влиять на людей, экстравертность, восприимчивость и умение понимать других (см.: Кудряшова Е.В. Лидер  и лидерство. Исследования лидерства  в современной западной общественно-политической мысли. Архангельск, 1996. С. 55-57).

Приверженцы ситуативной  теории характеризуют лидерство  как производное определенной ситуации. Это означает, что каждая конкретная ситуация требует лидера с определенным набором черт и качеств личности. Причем качества, пригодные для решения  проблем в одной ситуации, в  другой - могут оказаться не актуальны  ми, в третьей препятствующими  достижению целей. Меняющиеся проблемы требуют изменения подходов к  их разрешению, новых стилей и методов  лидерства. Таким образом, лидерство оказывается ситуативным. В зависимости от изменения социальной среды на роль лидера могут выдвигаться различные индивиды.

Ряд исследователей попытались объединить достижения теории “личностных  черт” и ситуативного подхода  в личностно-ситуативной теории.      К формирующим лидерство факторам были отнесены: личностные черты лидера, его образы в сознании последователей, ролевые характеристики лидера, социальная и политическая ситуация, в которой развивается лидерство.

Значительный вклад в  изучение лидерства внесли теории конституентов (решающей роли последователей лидера). В рамках этих теорий были высказаны  предположения о влиянии ожиданий последователей по реализации их интересов  и определенных действий со стороны  лидера. Некоторые ученые сфокусировали свое внимание на особенностях восприятия лидера в сознании масс. Соотнесение представлений об «идеальном» лидере и лидере реальном определяет отношение последователей к лидеру (поддержка, требования изменения поведения, протест). Таким образом, степень свободы лидера, направленность его действий, методы руководства определяются нормами допустимого в сознании тех групп, на которые он опирается.

Для изучения природы лидерства  большое значение имеет типологизация  политических лидеров. В соответствии с различными основаниями и критериями выделяются множество типов лидерства.

Многие исследования лидерства  опираются на типологию легитимного  господства, разработанную М. Вебером. Соответственно выделяются:

1) традиционное лидерство,  основанное на традициях, обычаях  привычке последователей к подчинению;

2) харизматическое лидерство,  основывающееся на вере в необыкновенные, выдающиеся качества вождя; 

3) рационально-легальное  (бюрократическое) лидерство, осуществляющееся  на основе законов и в рамках  законов. 

Наибольший интерес вызывает “харизматическое лидерство”. Внимание исследователей концентрируется на характерных чертах этого типа и  механизмах его осуществления.

A . M . Гантер, к примеру,  выделяет ряд базовых качеств,  присущих харизматическим лидерам: 

- “обмен энергией” или  умение воздействовать на людей  эмоционально, способность заряжать  энергией окружающих;

- “завораживающая внешность”  или образ, вызывающий симпатии  у масс;

- “хорошие риторические  способности и некоторый артистизм”  или выдающиеся коммуникативные  способности, дар и искусство  увлекать своими выступлениями  большие скопления людей; 

- “положительное восприятие восхищения своей персоной” или состояние психологического комфорта при повышенном внимании и восхищении со стороны общества;

-“достойная и уверенная  манера держаться” или имидж  сильных людей, способных добиваться  любых целей (см.: Кудряшова Е.В.  Лидер и лидерство. С. 59-60).

Рассматривая свойства и механизм формирования харизматического лидерства, И. Шиффер отмечает особенности данного  феномена:

- харизматиками чаще всего становятся люди «со стороны»; трудно обрести харизму в среде, где рос и длительное время пребывал индивид, где его хорошо знают и помнят его достоинства и недостатки;

- харизма должна быть связана с каким-либо физическим свойством (стигмой) (эпилепсия, низкий рост и т. п.), которое заметно отличает претендента на харизму от других;

- и сам лидер, и его последователи должны свято верить в «избранность» первого лица и его миссии;

- лидер-харизматик должен демонстрировать «экстремальный максимализм» – готовность «идти до конца», любые колебания, компромиссы и уступки недопустимы (либо должны восприниматься как хитрый и далеко идущий «ход» великого человека);

- деяния вождя должны восприниматься паствой как истинно «великие» и «чудесные»;

- инновационный стиль лидерства харизматика.

Механизм деятельности харизматического лидерства описывается во многих научных работах. В них подчеркивается способ воздействовать на коллективное бессознательное с помощью массовых символических акций, ритуальных действий, кампании, характер которых соответствует  социокультурной среде. Харизматическое  лидерство воспроизводится в  условиях мифологизации массового  сознания. Деятельность вождя должна быть проста и на массам. Как правило, лидер-харизматик демонстрирует свою эффективность через борьбу с  “врагами”. Он вынужден постоянно  подтверждать свою харизму “великими”, “эпохальными” свершениями и  “судьбоносными” решениями в  глазах восхищающихся им приверженцев.

М Херманн подразделяет лидеров  по имиджу на “знаменосцев”, «служителей”, “торговцев” и “пожарных”. Лидеры “знаменосцы” стремятся к воплощению “великой мечты”, изменению политической системы. Имидж “служителя” формируется  у политика, который стремится  выступить в роли выразителя интересов  своих приверженцев. “Торговец” отличается способностью убеждать людей, “продавать”  им свои идеи. И наконец, лидер “пожарник” откликается на порожденные ситуацией  экстремальные события и проблемы, насущные требования момента. Для проявления качеств этого типа лидера необходимы экстремальные ситуации. В реальной политической практике большинство  лидеров используют все четыре образа лидерства в различном порядке  и сочетаниях (см.: Херманн М.Г. Стили  лидерства в формировании внешней  политики //Полис. 1991. №1).

На основе эмоционального отношения к лидеру его последователей С. Джибб формулирует три типа лидеров: 1) лидер “патриарх”, по отношению  к которому члены общества испытывают одновременно чувство любви и  страха; 2) лидер “тиран”, в отношении к которому доминирует чувство страха; 3) “идеальный” лидер – характеризуется чувством симпатии к нему со стороны большинства социальных групп.

Интересный подход к типологизации  лидерства предлагает Французский  ученый Ж. Блондель. В основе его  классификации два критерия: первый - характеризует отношение лидеров  к традициям и инновациям; второй – объем сферы деятельности лидеров. Совмещая эти критерии, он приходит к выводам, кратко представленным в  табл. 11.

Значительный интерес  представляет изучение стилей лидерства. Стиль лидерства - это совокупность приемов и методов деятельности политического лидера, характер взаимодействия с членами последователями. Традиционно  выделяются три : авторитарный, демократический  и невмешивающийся.

Для авторитарного стиля  характерен упор на жесткие распоряжения, угрозы, директивы, лидер четко обозначает цель, намечает мер по ее достижению, распределяет роли и требует безусловного повиновения и исполнения поставленной цели. Позиция члена группы, его  мнения и инициативы, в случае расхождения  с установками лидера, жестко подавляются. Основной метод воздействия на подчиненных - санкции или угроза их применения рения и вознаграждения - крайне редки. Оценки результатов дельно субъективны. С точки зрения социального пространства лидер находится как бы над  группой.

Демократическому стилю  соответствует иной подход лидера организации  взаимодействия внутри группы. Для  успешного достижения целей поощряется активность и инициативность группы. Усилия лидеров сосредоточиваются  на координации ролевого поведения, а также межгруппового взаимодействия. В арсенале методов доминируют поощрения, вознаграждения, похвала, поддержка. Лидер  с демократическим стилем охотнее  использует методы манипулирования, нежели методы прямого насилия и давления. При принятии решений он стремится  взвесить и учесть все точки в том числе и те, которые противоречат его собственным установкам.

Выделяется также отстраненный или невмешивающийся стиль лидерства. Лица, придерживающиеся этого стиля, редко проявляют мление к какой-либо деятельности. Их позиция - положение  стороннего наблюдателя, внимательно  следящего за происходящим, не выражающего  своего отношения к событиям или  мнениям. «Невмешивающиеся” лидеры всячески стараются избегать роли арбитра, судьи, некоего посредника в урегулировании конфликтов. При малейшей возможности  они охотно уступают или передают функции по разрешению конфликтов своим  заместителям.