Лидерство как политический феномен. Функции и типы политических лидеров. 4

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО  «Уральский государственный экономический  университет»

Центр дистанционного образования

Контрольная работа

по дисциплине: Политология

Исполнитель: студентка

Направление Управление качеством

Профиль Управление качеством в производственно-технических  системах

Группа УК-12 Ом

Ф.И.О Новгородцева Ольга Николаевна

Омск

2012

Содержание

1. Введение.
2. Определения лидерства.
3. Природа политического лидерства.
4. Типы политических лидеров.
5. Функции политических лидеров.

Введение.

Феномен лидерства встречается на любом  уровне социальной организации общества. Оно существует везде, где есть коллективная деятельность и организация. Любая  совместная деятельность нуждается  в упорядочении поведения индивидов, в выработке общих целей и  определении путей и способов их достижения. Важность феномена лидерства  осознавалась уже в глубокой древности. Внимание многих поколений политических мыслителей прошлого было приковано  к личности великих правителей. Проблема “идеального правителя” занимала одно из центральных мест в истории  политической мысли, начиная с эпохи  античности и вплоть до конца ХIХ века. Яркими представителями героической концепции истории, рассматривающими историю как результат деятельности выдающихся личностей, являлись Т.Карлейль и Р.Эмерсон. Глубокое влияние на современные теории лидерства оказали теории Ф.Ницше, З.Фрейда, Г.Тарда, Г.Лебона.

Определения лидерства

В современной  литературе термин "лидер" (англ. leader - ведущий) обозначает лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного сообщества.

Политическое  лидерство - это персонифицированная  форма взаимодействия публично-политической власти и общества, особая форма  субъектно-объектных отношений доминирования  и подчинения по поводу завоевания, удержания и использования власти, опирающихся на властные структуры  и авторитет. Для того чтобы политическое лидерство могло проявиться, необходимы четыре условия:

а) наличие  политической программы;

б) активной политической деятельности;

в) способности  воздействовать на политическое сознание масс;

г) материальных ресурсов и средств для реализации программных установок.

Богатство феномена лидерства отражается в  его определениях.

В современной  политической науке существует несколько  подходов к определению политического  лидерства. Выделим следующие основные подходы к его трактовке:

1. Определение  лидерства как постоянного приоритетного  влияния со стороны определенного  лица на все общество, организацию или группу.

2. Лидерство  - это управленческий статус, социальная  позиция, связанная с принятием  властных решений, это руководящая  должность. Это определение вытекает  из структурно-функционального подхода,  предполагающего рассмотрение общества  как сложной, иерархически организованной  системы социальных позиций и  ролей. 

3. Лидерство  - это влияние на других людей  (В.Кац, Л. Эдингер и др.). Однако это не любое влияние, а такое, для которого характерны четыре особенности: во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. Во-вторых, руководящее воздействие должно осуществляться на всю группу (организацию, общество). В-третьих, политического лидера отличает явный приоритет во влиянии. В-четвертых, влияние лидерства опирается не на прямое применение силы, а на авторитет или хотя бы правомерности руководства.

4. Политическое  лидерство - это особого рода  предпринимательство, осуществляемое  на политическом рынке. Такого  рода интерпретация лидерства  применима, главным образом, в  демократических организациях.

Политическое  лидерство существует на трех социальных уровнях, где оно выполняет различные  функции.

1. Лидерство  на уровне малой группы, объединенной  политическими интересами. Оно представляет  собой механизм интеграции групповой  деятельности, в которой лидер  направляет и организует действия  группы и несет ответственность  за принимаемые им решения.  Лидерство этого уровня присуще  всем обществам. 

2. Лидерство  на уровне политических движений  конкретных социальных слоев  (групп), связанных общностью политических  интересов, одинаковым социальным  статусом. В этом случае на  первый план выдвигаются не  личные качества лидера, а способность  адекватно выражать интересы  поддерживающей его части населения.  Этот уровень также характеризует  власть в любом обществе.

3. Третий  уровень - политическое лидерство  как способ организации власти  в условиях существования гражданского  общества, разделения властей. Этому  уровню свойственна ориентация  на социальное партнерство, в  ходе которого реализуется взаимное  удовлетворение интересов (лидера  и "ведомых").

Природа политического лидерства

Природа политического лидерства достаточно сложна и в науке пока нет однозначного ответа на вопросы об основах, механизмах функционирования этого социального  феномена.

Несомненно, в обществе существует объективная  потребность в политическом лидерстве, но реализуется она по-разному. Стимулы  к лидерству могут быть самыми разнообразными. Это и благородные  порывы - через лидерство реализовать  насущные потребности и интересы народа. К лидерству люди стремятся  и ради удовлетворения личных амбиций, своекорыстных интересов, получения материальных благ, привилегий. С точки зрения ряда психологов для отдельных личностей политическое лидерство - средство компенсации комплекса неполноценности, путь к самоутверждению (Гитлер, Сталин, Мао Цзе-дун, Хусейн).

В современной  политической науке существует несколько  теорий, объясняющих природу политического  лидерства.

Теория  лидерства Н. Макиавелли.

Н. Макиавелли перенес проблему политического  лидерства из области воображаемого  и должного в плоскость реальной жизни. В работах «Государь» и  «Размышления о первой декаде Тита Ливия» он определил природу, функции  и технологию лидерства. Н. Макиавелли смог вычленить содержание лидерства, при этом исходя из наблюдений за реальным поведением правителя и его взаимоотношений  с подданными. Таким образом, в  основе лидерства, по Макиавелли, лежит  ориентация на власть. Обладание властью  связано, прежде всего, с получением богатства и привилегий. Свойство стремиться к власти не зависит от личных достоинств или недостатков. Оно действует наподобие объективного закона, не зависящего от воли и сознания людей. Успех в продвижении к  вершинам власти обусловлен не столько  интенсивностью ориентации на власть, сколько наличными средствами. Правитель, желающий добиться успеха в своих  начинаниях, должен сообразовывать свои действия с законами необходимости, иначе говоря, судьбы, а также  с образом поведения подчиненных. Сила бывает на его стороне тогда, когда он учитывает психологию людей, знает особенности их образа мыслей, нравственные принципы, достоинства  и недостатки.

Н. Макиавелли сделал вывод, что в основе поведения  людей лежат два мотива - страх  и любовь. Их и должен использовать правитель в первую очередь. При  осуществлении власти лучше сочетать оба мотива. Однако в реальной жизни  это почти недостижимо, и для  личной выгоды правителя лучше держать  подданных в страхе. Но надо действовать  так, чтобы страх не перерос в ненависть, иначе лидера могут свергнуть возмущенные подданные. Для того чтобы это не произошло, лидер не должен посягать на имущественные и личные права граждан.

Помимо  этих двух мотивов поведением людей  правит честолюбие. Оно присуще каждому  человеку. Лидеру необходимо знать, кто  именно более честолюбив а, следовательно, опаснее для него как правителя. Состоятельными людьми движет страх  потерять то, что они накопили, а  бедные жаждут приобретения того, что  есть у богатых. Оба мотива к власти, за которыми нередко скрывается обыкновенная страсть к разрушению, одинаково  порочны. И богатые, имеющие в  своем распоряжении рычаги власти, и бедные, стремящиеся завоевать  эту власть, в принципе ведут себя одинаково.

Технология  стабильного лидерства, по Н. Макиавелли, заключается в умелом сочетании  средств поощрения и наказания, иначе говоря, использование «политики  кнута и пряника». Лидер, который  стремится к абсолютной власти, должен держать своих подданных в  таком страхе, чтобы отнять всякую надежду на сопротивление. Поощрения  должны цениться только тогда, когда  они выполняют свое предназначение. Наградами и повышениями по службе дорожат в том случае, если они  редки и раздаются «малыми  дозами». Напротив, негативные стимулы, наказание лучше применять сразу  и в «больших дозах». Единовременная жестокость переносится с меньшим  раздражением, нежели растянутая во времени.

Н. Макиавелли выводил характер лидера из взаимодействия «правитель - подданные». Мудрый лидер  соединяет в себе качества льва (силу и честность) и качества лисицы (мистификацию и искусное притворство). Таким образом, он обладает как прирожденными, так  и приобретенными качествами. Прямодушен, хитер или талантлив он бывает по рождению, но честолюбие, жадность, тщеславие, трусость формируются в  процессе социализации индивида.

В дальнейшем исследователи лидерства сосредотачивали  внимание на тех или иных составляющих этого многогранного явления. Акцент в анализе лидерства на какой-либо переменной приводил к неоднозначной  трактовке данного феномена и  инициировал появление ряда теорий, в которых исследовалась природа  лидерства. Среди наиболее распространенных и общепризнанных теорий лидерства  можно выделить теорию черт.

Теория  черт лидера.

Старейшая теория, не утратившая и сегодня  своей актуальности, является теория черт. Ее сторонники (К.Бирд, Э.Богардус, Ю.Дженнингс, Р.Стогдилл и другие) считают предпосылкой признания человека лидером обладание специфическими лидерскими качествами и способностями. Среди них обычно называют острый ум, кипучую энергию, твердую волю, незаурядные организаторские способности, компетентность. Известный американский социолог Э.Богардус в монографии «Лидеры и лидерство» перечисляет еще десятки качеств, которыми должен обладать лидер: чувство юмора, такт, умение предвидеть, внешняя привлекательность и другие. Он пытается доказать, что лидер - это человек, обладающий врожденным биопсихологическим комплексом, обеспечивающим ему власть.

Обширные  исследования, проведенные для проверки теории черт, в значительной мере опровергли эту концепцию, так как оказалось, что многие качества лидера почти  полностью совпадают с полным набором психологических и социальных признаков личности вообще. Основной недостаток этой теории в том, что  она рассматривает лидерство  как изолированный феномен, который  можно объяснить из него самого, вне связи с историческими  и социальными условиями. Не учитывается  также то-обстоятельство, что выполнение функций лидера способствует развитию необходимых для этого качеств.

Факторно-аналитическая концепция - вторая волна теории черт, учитывающая недостатки первой - различает две группы свойств лидера: чисто индивидуальные качества лидера и характерные для него черты поведения, связанные с достижением определенных политических целей. В результате взаимодействия этих свойств вырабатывается стиль поведения лидера (стиль лидерства), составляющий его «вторую природу».

Вариантом теории черт является харизматическая  концепция лидерства, согласно которой  лидерство ниспослано отдельным  выдающимся лицам как некая благодать (харизма).

Ситуационная  теория лидерства.

Идею  зависимости лидерства от определенных социальных условий обосновывает и  развивает его ситуационная концепция (Р. Стогдилл, Т.Хилтон, А. Голдиер и другие). Лидерство - это, прежде всего продукт, функция сложившейся в группе ситуации. Именно конкретные обстоятельства определяют отбор политического лидера и детерминируют его поведение. Данная теория не отрицает важную роль индивидуальных качеств личности, но и не абсолютизирует их как теория черт. Приоритет в объяснении природы политического лидерства она отдает требованиям обстоятельств. На основе этой концепции, подтверждаемой эмпирическими исследованиями, ряд ученых (Э.Фомин, Д. Рисмэн и др.) пришли к выводу, что в современном западном обществе большие шансы на успех имеет беспринципный человек, ориентирующийся на политическую конъюнктуру и не задумывающийся о нравственной значимости своих действий. Ограниченность этой концепции в том, что она недостаточно отражает активность лидера, его способность правильно и своевременно оценить и изменить ситуацию, найти решение острых проблем.

Теория  конституентов.

Уточнением, развитием и качественным обогащением  ситуационной концепции явилась  теория, объясняющая феномен лидерства  через последователей и конституентов. Именно последователь воспринимает лидера, ситуацию и, в конечном счете, принимает или отвергает лидерство. В современной политологии круг последователей лидера понимается достаточно широко: политические активисты, четко определившиеся приверженцы лидера, его избиратели. Лидер и его последователи составляют единую систему, и это позволяет понять и предсказать политическое поведение лидера.

Синтетическая теория.

Своего  рода универсальной теорией является синтетическая теория личности. Эта  теория - попытка объединить вышеназванные  теории, преодолеть их ограниченность через универсализацию не отдельных  компонентов, а их связи.

Согласно синтетической теории, при исследовании лидерства необходимо учитывать комплекс вопросов, а именно: черты субъекта; характер и особенности объекта; специфические условия в которых они действуют.

Однако  в силу сохранения качественной разносторонности компоненты лидерства в действительности не соединяются в системное целое. Ситуационная теория во многом оставляет  в тени внутренний механизм увязывания лидеров и последователей, тех  и других с ситуационными, общественными, детерминантами лидерского процесса.

Мотивационная теория.

Согласно  этой теории эффективность лидерских  действий зависит от воздействия  его на мотивацию последователей, на их способность к эффективному выполнению работы и на их чувство  удовлетворения от деятельности. Некоторые  социологи и политологи критикуют  мотивационные теории, считая их примитивными, противопоставляя им ценностные теории лидерства.

Типы  политических лидеров.

Каждый  лидер обладает специфическими чертами  характера, методами руководства, воздействия  на массы, способами достижения поставленных целей и т.д. Исходя из различных  критериев, можно выделить разные типы лидеров. По масштабности различают  лидеров общенациональных, определенного класса, тех или иных социальных слоев. Лидеры разделялись на львов и лис (Парето). Тип политика-лисы соединяет в себе такие качества, как умение лавировать, предугадывать ход событий, скрывать свои истинные цели, намерения, быть хитрым, осторожным, уметь не попасть в расставленные капканы, запутать свои следы и т.д. Политики-львы чаще всего действуют прямолинейно, методом силового давления и чаще всего попадают в капкан. Их основной принцип - сокрушить противника в решающий момент в открытом бою. Идеальный тип - политик, обладающий сокрушающей силой и твердостью льва, ловкостью и хитростью лисы. Явление это весьма редкое.

М.Г. Берне разделяет лидеров на две категории: преобразователи и дельцы. Первые действуют в соответствии со своей концепцией общественного развития. Вторые - сосредоточивают внимание на деталях, без формирования глобального взгляда на то, каким должно быть общество в конечном итоге. Берне считает, что лидерство, вытекающее из партийно-политической деятельности, в нормальных условиях приводит к «деловому» типу, а в революционных - к «преобразующему».

Большое влияние на исследователей оказала  типология, разработанная немецким философом и социологом М. Вебером. Он выделил традиционное лидерство, основанное на вере в святость и неизменность традиций (лидером становятся в силу традиций, например, когда сын монарха наследует пост отца после его смерти); харизматическое лидерство, опирающееся на веру в исключительные способности вождя, который обладает харизмой, ниспосланной ему Богом; рационально-легальное лидерство, основанное на вере в законность существующего порядка, избрании и деловой компетенции индивида. Наиболее интересным М Вебер считал феномен харизмы. Он основан исключительно на личности лидера, которому приписываются божественные способности. Взаимоотношения между ним и массой носят эмоционально-мистический характер. От масс требуется полная личная преданность вождю, который выполняет «историческую миссию». Смена у власти такого лидера связана с большими трудностями, ибо она не может осуществляться в соответствии с укоренившимися традициями, или действующими юридическими нормами. Обычно начинается ожесточенная борьба за власть, что ведет к неустойчивости политической системы. Харизматический тип лидера исторически встречается в самых разных политических системах. В качестве примера подобного типа можно привести Ю. Цезаря, Наполеона, Гитлера, Муссолини, Ф. Кастро, Ким Ир Сена, Мао Цзэдуна, Ленина, Сталина. Такой тип лидера нельзя оценивать однозначно. В период глубоких структурных трансформаций харизматический лидер иногда самим фактом своего существования способен сплотить нацию, вселить веру в успех преобразований. Вместе с тем у масс нередко формируется патерналистское сознание, и они, перекладывают заботу о своем существовании, разрешении всех возникающих проблем на плечи руководителей.

В современной  политологии нередко называются четыре собирательных образа лидера: знаменосца, служителя, торговца и пожарного. Лидера-знаменосца отличает собственное  видение действительности, привлекательный  идеал, «мечта», способная увлечь массы. Яркими представителями такого типа лидерства были Ленин, Мартин Лютер  Кинг. Лидер-служитель всегда стремиться выступать в роли выразителя интересов  своих приверженцев и избирателей  в целом, ориентируется на их мнение и действует от их имени. Для лидера-торговца характерна способность привлекательно преподнести свои идеи и планы, убедить  граждан в их преимуществе, заставить  «купить» эти идеи, а также привлечь массы к их осуществлению. Лидер-пожарный ориентируется на самые актуальные, жгучие общественные проблемы, насущные требования момента. Его действия определяются конкретной ситуацией.

Польский  политолог Е. Вятр по отношению к идеологии выделяет тип лидера-идеолога и лидера-прагматика. Первый верен идеологии своего движения даже при угрозе потери власти и влияния, второй способен отказаться от идеологических принципов во имя сохранения власти. В зависимости от отношения к сторонникам лидер-харизматик формирует волю других, лидер-представитель выражает волю тех, кто за ним стоит. По отношению к противникам Е. Вятр выделяет тип лидера-соглашателя, который, насколько это, возможно, стремится к смягчению конфликта, нахождению компромисса, и лидера-фанатика, стремящегося к максимальному обострению конфликта, уничтожению противника любой ценой.

Такова  типология политического лидера, которая, конечно, не является исчерпывающей. Кроме того, теоретический анализ, даже самый тщательный, не может  охватить всей сложности и многогранности жизни. Реальная политическая практика всегда богаче теории и порождает  чаще всего комбинированные типы лидеров.

Функции политических лидеров.

Функции лидера - это главные направления  его деятельности. Количество функций  зависит от таких факторов, как: тип  культуры общества, политический режим, зрелость гражданского общества, уровень  жизни населения, а также от индивидуальных качеств самого лидера. Граждански зрелое общество с высокой степенью разделения социальных и политических ролей и функций заметно сокращает  возможности доступа к лидирующим позициям политикам-непрофессионалам, что нередко происходит в традиционных и переходных обществах.

Среди общезначимых функций лидеров выделяют следующие  функции:

1) Интегративную.  Призвание лидера - согласование  и объединение различных групп  интересов на основе общей  идеи, общих ценностей и идеалов.  Высокая степень социальной напряженности  свидетельствует о том, что  политический лидер слабо реализует  интегративную функцию.

2) Ориентационную. Через выработку политического  курса, учитывающего тенденции  мирового развития и потребности  различных групп общества, лидером на практике осуществляется достижение целостности и гармонии социальных интересов.

3) Инструментальную. Политический лидер предлагает  механизм осуществления своего  курса (программы) посредством  принятия политических решений  и обеспечения их ресурсами.

4) Мобилизационную.  Эта функция становится актуальной, когда лидер стремится осуществить  глубокие преобразования в обществе. Мобилизация населения - это реализация  лидером мобилизационной функции,  которая может достигаться на  основе возбуждения народного  энтузиазма, симпатии к лидеру, его  харизмы, но связана и с созданием экономических стимулов.

5) Коммуникативную.  Лидер стремится обеспечить устойчивую  форму политической самоорганизации  на основе тесных контактов  с общественностью, различными  организациями, группами и слоями.

6) Функцию  социального арбитража и патронажа.  Она развита в основном в  странах, где высока степень  зависимости личности от власти. Лидер призван выступать гарантом  справедливости, законности и порядка,  защиты граждан от произвола  бюрократии, беззакония, нарушения  прав и свобод граждан.

7) Функцию  легитимности политического порядка.  Эту функцию может выполнять  лидер в тоталитарных и авторитарных  государствах. Функция заключается  в обосновании правомерности  существующего политического режима  и часто проявляется в формах  прямого обожествления личности  лидера.

Заключение

В данной работе рассмотрены основные концепции  политического лидерства, наиболее интересные и значимые определения  и типологии, а также функции  политических лидеров

Лидерство представляет собой исторически  сложившуюся социальную потребность  людей в организации своей  деятельности. Политическое лидерство, ныне присущее всем человеческим обществам, является древнейшей формой организации жизни людей, механизмом интеграции интересов различных слоев населения. Особый интерес эта проблема представляет для российских ученых, политиков. Более семидесяти лет авторитарное лидерство в нашей стране было преобладающим. Несовершенной являлась система отбора лидеров. Трудности переживаемого Россией переходного периода обусловливают необходимость как теоретического осмысления такого социального феномена, как политическое лидерство, так и практического решения проблемы формирования лидера нового типа, в стиле деятельности которого органично сочетались бы компетентность, коммуникативность, организаторские способности и высокие моральные качества.

Список используемой литературы:

1. Пугачев В.П., Соловьев А.И. / Введение в политологию: Учебник для студентов вузов / 4-е изд., М.: Аспект Пресс, 2005.

2. Ольшанский Д.В./ Основы политической психологии. - Екатеринбург: Деловая книга, 2001.

3. Мухаев Р.Т./ Политология: учебник для студентов юридических и гуманитарных факультетов. - М.:  «ПРИОР», 1997.

4. Кретов Б.И. Типология лидерства // Социально-гуманитарные знания. 2000.  №3.

5.   Щербинина Н.Г. Теории политического лидерства. М., 2004.

Тест

1. в

2. а – 3, б – 4, в – 1, г – 2.

3. в

4. а, е

5.

Теория  черт - Ее сторонники (К.Бирд, Э.Богардус, Ю.Дженнингс, Р.Стогдилл и другие) считают предпосылкой признания человека лидером обладание специфическими лидерскими качествами и способностями. Среди них обычно называют острый ум, кипучую энергию, твердую волю, незаурядные организаторские способности, компетентность.

Ситуационная  теория - Идею зависимости лидерства от определенных социальных условий обосновывает и развивает его ситуационная концепция (Р. Стогдилл, Т.Хилтон, А. Голдиер и другие). Лидерство - это, прежде всего продукт, функция сложившейся в группе ситуации. Именно конкретные обстоятельства определяют отбор политического лидера и детерминируют его поведение. Данная теория не отрицает важную роль индивидуальных качеств личности, но и не абсолютизирует их как теория черт.

Теория  конституентов - Уточнением, развитием и качественным обогащением ситуационной концепции явилась теория, объясняющая феномен лидерства через последователей и конституентов. Именно последователь воспринимает лидера, ситуацию и, в конечном счете, принимает или отвергает лидерство.

Психоаналитическая теория -