Мера наказания лицам, обвиненным в контрреволюционных преступлениях, преступлениях против личности и имущества в Советском государстве в
Мера наказания
лицам, обвиненным в контрреволюционных
преступлениях, преступлениях против
личности и имущества в Советском
государстве в 20-е годы
ВАРИАНТ 9
1. Дайте общую
характеристику трудового
2. Определите меру
наказания лицам, обвиненным в
контрреволюционных
При выполнении второго
задания изучите основные положения
Уголовного кодекса РСФСР 1922 г. и
найдите соответствующие
Содержание
Введение…………………………………………………………
Задание 1 ………………………………………………………………………… 5
Задание
2…………………………….………………………………………….
Заключение……………………………………………………
Список
использованной литературы…………………………………………...
Трудовое
законодательство России как специфическая
отрасль играет особую роль в обществе.
Оно призвано, с одной стороны,
осуществлять в полной мере функцию
социальной защиты, а с другой - обеспечивать
эффективное развитие производства
или, во всяком случае, не препятствовать
этому. Следует подчеркнуть, что
за все время своего существования
законодательство о труде оставалось
правом социальной защиты работника, на
том или ином этапе менялись лишь
приоритеты. В зависимости от потребностей
экономики и социально-
Как
самостоятельная отрасль
КЗоТ
1971 г. впервые ввел норму о гарантиях
при приеме на работу, по существу -
запрещение дискриминации. В отличие
от КЗоТа 1922 г. он содержит характеристику
основных трудовых прав работников, ограничивает
свободу установления условий труда
в договорном порядке и уточняет
понятие трудового договора. В
Кодекс включается глава "Трудовая
дисциплина", содержащая в числе
других норм исчерпывающий перечень
дисциплинарных взысканий, что нужно
расценить как повышение
Период развития законодательства о труде с 1988 г. по настоящее время, по существу, представляет собой процесс реформирования трудового законодательства, связанный как с изменением экономической системы общества, так и со сменой социально-политических приоритетов.2
Принятие в конце 2001 г. базового акта отрасли Трудового кодекса решил многие проблемы.
Как
известно, трудовое законодательство
выполняет в обществе две функции:
производственную и защитную, способствуя
тем самым, с одной, стороны, правовому
обеспечению развития экономики, а
с другой - осуществлению гарантий
прав человека в сфере труда. Действовавший
КЗоТ не отвечал современным
Установление
цивилизованных, учитывающих мировой
опыт принципов регулирования
Задачи контрольной работы:
- Дать общую характеристику трудового законодательства, выделив общие положения и отличительные особенности КЗОТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года.
- Определить меру наказания лицам, обвиненным в контрреволюционных преступлениях, преступлениях против личности и имущества в Советском государстве в 20-е годы.
- Дайте общую характеристику трудового законодательства, выделив общие положения и отличительные особенности КЗОТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года.
Законодательство
Российской Федерации о труде
состоит из Трудово́го Кодекса и
иных актов трудового
В 1971 году был принят кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.3
Трудово́й
ко́декс Российской Федерации —
кодифицированный законодательный
акт (кодекс) о труде, Федеральный
закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
Введён в действие с 1 февраля 2002 года
вместо действующего до него Кодекса
законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР)
от 1971 года. Кодекс определяет трудовые
отношения между работниками
и работодателями и имеет приоритетное
значение перед другими принятыми
федеральными законами, связанными с
трудовыми отношениями, с Указами
Президента РФ, Постановлениями Правительства
РФ и др.
Общие
положения и отличительные
| КЗОТ РСФСР 1971 г. | Трудовой кодекс 2002 года | |
| 1. Цели и задачи | Регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства человека. Устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.4 | Закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. |
| 2.Трудовой договор | Соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. | Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определённую этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору. |
| 3.Работодатель | Нет определения, но везде употребляются термины "предприятие, учреждение, организация". | Юридическое лицо либо другая организация, которая в соответствии с законодательством может не являться юридическим лицом, либо физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. |
| 4.Работник | Нет определения | Гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора. |
| 5.Форма и порядок заключения договора | Трудовой
договор(контракт) заключается в
письменной форме.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. |
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе. |
| 6.Возможность заключения срочного договора | На определенный срок не более пяти лет или на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Дан исчерпывающий список таких случаев. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. | На определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено федеральным законом либо когда на этом настаивает сам работник, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Список оснований для срочного договора расширен - включены творческий персонал театральных, цирковых и киносъёмочных коллективов, профессиональные спортсмены, работы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности избираемых представительных органов власти и т.п. |
| 7.Увольнение по инициативе работодателя | Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты администрацией только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Дан исчерпывающий список таких случаев. | Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Дан исчерпывающий список таких случаев, расширенный по сравнению с КЗоТ. Добавлены однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и ряд других оснований. |
| 8.Совместительство | Не упоминается | По
заявлению работника |
| 10.Сверхурочные | Сверхурочные
- работы сверх установленной |
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с согласия работника. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Дан исчерпывающий список таких случаев, расширенный по сравнению с КЗоТ. Согласие профсоюза не требуется. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год. Ограничения по привлечении к сверхурочным отдельных категорий работников практически сняты. |
| 11.Оплата простоя | Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки. | Каждый час простоя работника по вине работодателя оплачивается из расчета не менее двух третей часовой ставки . |
| 13.Роль профсоюзов | Профсоюзы представляют интересы своих членов по вопросам труда и играют существенную роль в регулировании трудовых отношений. | Права и обязанности профсоюзов в области трудовых отношений определяются федеральным законом. |
| 14.
Дополнительные гарантиии |
Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть уволены по инициативе администрации, переведены на другую работу. | Нет |
| 15. Льготы и гарантии | Льготы
и гарантии в области труда
для некоторых категорий |
Льготы значительно сокращены по сравнению с КЗоТ. Гарантии в основном сохранены. |
| 16. Учет специфики работодателя и труда | Для всех одинаково | Частично учтены особенности труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц, а также особенности труда ряда специальнеостей. |
- Определите меру наказания лицам, обвиненным в контрреволюционных преступлениях, преступлениях против личности и имущества в Советском государстве в 20-е годы?
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР 1922 г. (англ. criminal code) - первый за годы советской власти уголовный закон, принятый 3-й сессией ВЦИК 26.05.1922 г. Вступил в силу с 1.07.1922 г.; в редакции 1926 г. с изменениями и дополнениями действовал до 1961 г. Кодекс состоял из введения, Общей и Особенной частей.5
Мера наказания лицам, обвиненным в контрреволюционных преступлениях согласно Уголовному кодексу РСФСР 1922 г.
58.
Организация в контр - революционных
целях вооруженных восстаний
или вторжения на советскую
территорию вооруженных
высшей мерой наказания и конфискацией всего имущества, с допущением при смягчающих обстоятельствах понижения наказания до лишения свободы на срок не ниже пяти лет со строгой изоляцией и конфискацией всего имущества.
При установлении судом неосведомленности участника о конечных целях означенного в сей статье преступления, участие в нем карается -
лишением свободы на срок не ниже трех лет.
59.
Сношение с иностранными
наказаниями, предусмотренными 1-й ч. 58-й ст. Уголовного Кодекса.
60.
Участие в организации,
наказаниями, предусмотренными 1 и 2 ч. ч. 58-й статьи.
61.
Участие в организации или
содействие организации,
теми же наказаниями.
62.
Участие в организации,
теми же наказаниями.
63.
Участие в организации,
теми же наказаниями.
64.
Участие в выполнении в контр
- революционных целях
наказаниями, предусмотренными 1-й ч. 58-й статьи.
65.
Организация в контр - революционных
целях разрушения или
наказаниями, предусмотренными 1 и 2-й ч. 58-й статьи.
66.
Участие в шпионаже всякого
рода, выражающееся в передаче, сообщении
или похищении, или собирании
сведений, имеющих характер
наказаниями, предусмотренными 1 частью 58-й статьи.
67. Активные действия и активная борьба против рабочего класса и революционного движения, проявленные на ответственных должностях при царском строе, караются -
наказаниями, предусмотренными 1 частью 58-й статьи.
68.
Укрывательство и
лишением свободы на срок не ниже одного года.
Мера наказания лицам, обвиненным в преступлениях против личности согласно Уголовному кодексу РСФСР 1922 г.
1. Убийство
142. Умышленное убийство карается лишением свободы на срок не ниже восьми лет со строгой изоляцией, при условии его совершения:
а) из корысти, ревности (если она не подходит под признаки ст. 143) и других низменных побуждений; б) лицом, уже отбывшим наказание за умышленное убийство или весьма тяжкое телесное повреждение; в) способом, опасным для жизни многих людей или особо мучительным для убитого; г) с целью облегчить или скрыть другое тяжкое преступление; д) лицом, на обязанности которого лежала особая забота об убитом; е) с использованием беспомощного положения убитого.
143.
Умышленное убийство, совершенное
без указанных в предыдущей
статье условий или
лишением свободы на срок не ниже трех лет со строгой изоляцией.
144.
Умышленное убийство, совершенное
под влиянием сильного
лишением свободы на срок до трех лет.
145.
Превышение пределов
лишением свободы на срок до одного года.
146.
Совершение с согласия матери
изгнания плода или
лишением свободы или принудительными работами на срок до одного года.
147.
Убийство по неосторожности
лишением свободы или принудительными работами на срок до одного года.
148.
Содействие или подговор к
самоубийству
лишением свободы на срок до трех лет.
2.
Телесные повреждения и
149.
Умышленное тяжкое телесное
лишением свободы на срок не ниже трех лет.
150.
Умышленное менее тяжкое
лишением свободы на срок до трех лет.
151.
Умышленное тяжкое или менее
тяжкое телесное повреждение,
нанесенное под влиянием
лишением свободы на срок до двух лет.
152.
Превышение пределов
лишением свободы или принудительными работами на срок до одного года.
153.
Умышленное легкое телесное
лишением свободы или принудительными работами на срок до одного года.
154.
Неосторожное телесное
лишением свободы или принудительными работами на срок до шести месяцев.
155.
Заведомое заражение другого
лица тяжелой венерической
лишением свободы на срок до трех лет.
156.
Заведомое поставление
лишением свободы или принудительными работами на срок не ниже одного года.
157.
Умышленное нанесение удара,
лишением свободы или принудительными работами на срок до одного года.
158. Насилие над личностью, если оно вызвано равным или более тяжким насилием, приравнивается к необходимой обороне.
159.
Насильственное незаконное
лишением свободы на срок до одного года.
160.
Лишение свободы способом, опасным
для жизни или здоровья
лишением свободы на срок до трех лет со строгой изоляцией.
161.
Помещение в больницу для
лишением свободы на срок не ниже пяти лет.
162.
Похищение, сокрытие или
лишением свободы на срок до четырех лет со строгой изоляцией.
3. Оставление в опасности
163.
Оставление без помощи лица, находящегося
в опасном для жизни положении
и лишенного возможности
лишением свободы на срок до двух лет.
принудительными работами на срок до одного года или штрафом до 500 рублей золотом.
4.
Преступления в области
166. Половое сношение с лицами, не достигшими половой зрелости, карается -
лишением свободы на срок не ниже трех лет со строгой изоляцией.
167. Половое сношение с лицами, не достигшими половой зрелости, сопряженное с растлением, или удовлетворение половой страсти в извращенных формах карается -
лишением свободы на срок не ниже пяти лет.
168.
Развращение малолетних или
лишением свободы на срок до пяти лет.
169.
Изнасилование, т.-е. половое
лишением свободы на срок не ниже трех лет.
5.
Иные посягательства на
172.
Оскорбление, нанесенное кому-
принудительными работами на срок до шести месяцев или штрафом до 500 рублей золотом, или тем и другим.
173.
Оскорбление, нанесенное в
лишением свободы на срок до одного года.
174.
Клевета, т.-е. оглашение
лишением свободы или принудительными работами на срок до шести месяцев.
175.
Клевета в печатном или иным
образом размноженном
лишением свободы на срок до одного года.
176.
Хулиганство, т.-е. озорные,
принудительными работами или лишением свободы на срок до одного года.
Мера наказания лицам, обвиненным в преступлениях против имущества согласно Уголовному кодексу РСФСР 1922 г.
180.
Кража, т.-е. тайное похищение
имущества, находящегося в
а) кража у частного лица без применения каких-либо технических приемов (простая кража) карается -
принудительными работами на срок до шести месяцев или лишением свободы на шесть месяцев;
б) кража с применением орудий или инструментов карается -
лишением свободы со строгой изоляцией на срок до двух лет;
в)
кража лошадей или крупного рогатого
скота у трудового
лишением свободы на срок не ниже двух лет;
г) простая кража из государственных или общественных складов и учреждений карается -
лишением свободы на срок до одного года или принудительными работами на тот же срок;
д) простая кража из государственных или общественных учреждений и складов, или из вагонов пароходов, барж и других судов и совершенная лицом, имеющим в силу своего служебного положения доступ в таковые, карается -
лишением свободы на срок не ниже одного года;
е) простая кража из государственных или общественных учреждений и складов, из вагонов и судов, совершенная лицом, которому поручено заведование таковыми или их охрана, карается -
лишением свободы на срок не ниже двух лет со строгой изоляцией;
ж) квалифицированная кража, совершенная из государственных учреждений, складов и других хранилищ, карается -
лишением свободы на срок не ниже двух лет со строгой изоляцией;
з) хищение из государственных складов, вагонов, судов и других хранилищ, производившееся систематически или совершенное ответственными должностными лицами, или в особо крупных размерах похищенного, карается -
лишением свободы на срок не ниже трех лет или высшей мерой наказания.

- Мера наказания по Салической правде
- Мера пресечения заключения под стражу
- Мережа Internet у системі сучасних комунікацій
- Мережі Frame Relay
- Мерзлотное (криогенное) рельефообразование
- Мерзлотное (криогенное) рельефообразование
- Меркантелизм в России
- Менталитет русской культуры
- Ментальность как стержень культуры (на примерах античной, средневековой, культуры Нового времени)
- Меншiк құқығының формалары мен түрлерi
- Меншік құқығы
- Меню-раскладки
- Меню текстового процессора MS Word, назначение основных команд
- Мера наказания