Виды трудовых договоров. 7

Содержание 

Введение

     Трудовое  право является важной отраслью права. Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей, в которые они вступают в процессе труда. Трудовое законодательство дает определение трудовых отношений. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором¹.

     Трудовой  договор – это одна из самых  важных и объемных тем в трудовом праве. Договоры являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Источниками трудового права являются законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ). К основным источникам трудового права относятся Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики. Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества.

     В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Таким образом, трудовой договор – это юридический факт, с которым право связывает возникновение трудовых правоотношений, т. е. трудовых прав и обязанностей. 

     В настоящее время трудовой договор  получил большое распространение -  при поступлении на работу обязательно  заключение такого договора. Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является своего рода основным, а все остальные разделы Трудового кодекса РФ выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения, связанные с трудовым договором.  

     Актуальность  данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового  договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.

     Объектом  исследования в контрольной работе является понятие трудового договора и его виды.

     Предмет исследования - трудовой договор, его содержание и виды.

     Цель  написания работы:

     - раскрыть понятие трудового договора,

     - рассмотреть содержание трудового договора,

     -  дать характеристику видам трудовых договоров,

     - углубить знание нормативно-правовых  актов. 

     В связи с поставленной целью задачами работы являются:

     -   изучить литературу, используемую  в работе,

     - провести анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах,

     -  систематизировать и обобщить  полученные знания о видах трудовых договоров.

     Методология написания работы заключается в  теоретическом исследовании темы.

     Цель  обусловила следующую структуру работы: введение,  трех глав, заключение, список используемых источников и литературы, приложение. Название глав отображает их содержание.

 1.  Понятие трудового договора

     В соответствии с п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ «соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором». Под термином «договор» понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

     Участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.²

     Юридическую силу отношениям сторон придает договор. Договор является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Установление правовой связи между работодателем и работником является основной функцией трудового договора как наиболее распространенного юридического факта, порождающего трудовые отношения. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы. 

     В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют свой принцип свободы труда, право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Ст. 2 Трудового кодекса РФ подтверждает, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров, прежде всего, означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. 

     Согласно  ст. 56 Трудового кодекса РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». В данном определении трудового договора заложены такие признаки, которые позволяют отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, возмездного оказания услуг и др.)

       Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться только её обладатель.

     Из  определения трудового договора также видно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет – определен ст. 63   Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в этой же статье оговариваются и исключения.   Так, с 15 лет могут заключать договор лица «в случаях получения основного общего образования либо составления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет»³; с 14 лет - «с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения»⁴;   до 14 лет - «в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию)»⁵.   
 
 

     Второй  стороной трудового договора выступает  работодатель -  организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности, индивидуальный предприниматель. В качестве второго субъекта трудового договора может также выступать отдельный гражданин, т.е. физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя.

     Статьей 65 Трудового кодекса РФ определен  перечень документов, предъявляемых  при заключении трудового договора:

     «При  заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

     - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

     - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

     - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

     - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     В отдельных случаях с учетом специфики  работы настоящим Кодексом, иными  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации  может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов».

2. Содержание трудового договора

     Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет  содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность сведений и условий трудового договора.

     В качестве сведений в трудовом договоре  указываются:

     - фамилия, имя, отчество работника,

     - наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор,

     - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица,

     - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

     - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями,

     - место и дата заключения трудового договора.

     В приложении 1 «Примерная форма трудового договора» сведения выделены шрифтом зеленого цвета.

       Другим элементом содержания трудового договора являются данные об условиях трудового договора. Условия трудового договора могут быть обязательными и дополнительными.

     Обязательные (необходимые) условия - это условия, которые в обязательном порядке должны содержаться в любом трудовом договоре. Обязательными условиями трудового договора являются:

     - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

     - трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

     - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

     - условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

     - режим рабочего времени и времени отдыха;

     - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

     - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

     - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

     -  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К таковым относится, например, требование ст. 282 Трудового кодекса РФ указывать является ли работа по данному трудовому договору основным местом работы или совместительством, или же, требование ст. 136 Трудового кодекса РФ, касающееся обязательного указания сроков выплаты заработной платы.

     В приложении 1 «Примерная форма трудового  договора» обязательные условия  трудового договора выделены шрифтом красного цвета.

     В трудовом договоре так же могут предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. Включенные в трудовой договор дополнительные условия обязательны для сторон. К дополнительным можно отнести условия:

     - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

     - об испытании;

     - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

     - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

     - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

     - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

     - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     В приложении 1 «Примерная форма трудового договора» дополнительные условия трудового договора выделены шрифтом синего цвета.

       «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя»⁶.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     Действующее трудовое законодательство РФ разрешает  работнику заключать трудовые договоры для выполнения в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время⁷. Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной думы Федерального собрания.    

3. Виды трудового договора в современном законодательстве

     Рассматривая  категорию трудового договора можно  выделить некоторые признаки, характерные для каждого вида трудового договора. В настоящее время особенности отдельных видов трудовых договоров предусмотрены в разделе XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», а также рядом федеральных законов. Рассмотрим некоторые виды трудовых договоров.

     По  составу субъектов трудового  договора можно выделить категорию  общего и специального субъектов.

     Понятие общего субъекта определяется терминами  «работник» и «работодатель» и отличает данную категорию от договоров с другим субъектным составом (например, «заказчик» и «подрядчик» и др.).

     К категории специального субъекта относятся  стороны трудового договора, обладающие определенными устанавливаемыми законом  специфическими качествами. В качестве особого субъекта трудового договора «работника» законодательство рассматривает:

     - несовершеннолетних, т.е. лиц, не  достигших 18 лет;

     - женщин;

     - пенсионеров;

     - лиц с пониженной трудоспособностью;

     - государственных гражданских и  муниципальных служащих;

     - руководителя организации;

     - педагогических работников;

     - работников транспорта;

     - надомников и др.

     Особенности работодателя как стороны трудового  договора определяются факторами, характеризующими его организационно-правовую форму, местом и характером осуществления деятельности. Здесь можно выделить:

     - работодателей – физических лиц;

     - организации - субъекты малого предпринимательства;

     - организации, образуемые для достижения  определенных, ограниченных во времени  целей;

     - организации Вооруженных Сил РФ и федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба;

     - религиозные организации;

     - организации, расположенные в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях;

     - представительства Российской Федерации  за границей и др.

     Содержание  любого трудового договора определяется соглашением сторон. Однако содержание отдельных трудовых договоров регламентируется государством посредством закона и имеет определенные ограничения (например, контракты, заключаемые с государственными и муниципальными служащими). Таким образом, по содержанию трудовые договоры можно разделить на:

     - трудовые договоры с полной  договорной свободой сторон;

     - трудовые договоры с ограниченной  свободой сторон (например, трудовой  договор с руководителем организации).

     Порядок заключения, изменения и расторжения  трудового договора также является признаком, по которому трудовые договоры можно выделить в группы. Различают:

     - трудовые договоры, заключаемые,  изменяемые и расторгаемые в  обычном порядке;

     - трудовые договоры, для заключения, изменения и расторжения которых  предусмотрен специальный, более  сложный порядок (например, заключение  трудового договора с работниками транспорта, педагогическими и медицинскими работниками; расторжение трудового договора с совместителями и др.) .

     В действующем законодательстве также предусмотрена классификация трудовых договоров по срокам действия, так как условие о сроке является обязательным условием любого трудового договора. «Трудовые договоры могут заключаться:

     1) на неопределенный срок;

     2) на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами»⁸.

     Основным  видом является трудовой договор, заключаемый  на неопределенный срок. В нем стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Примерная форма трудового договора, заключенного на неопределенный срок, приведена в приложении 1.

     Срочные трудовые договоры являются исключением  из общего правила. Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в тех случаях, когда по тем или иным причинам нельзя заключить договор на неопределенный срок. Заключение с работником срочного трудового договора на выполнение работы, которая носит постоянный характер, недопустимо, если это ухудшает положение работников по сравнению с законодательством.

     Общий перечень оснований, при наличии  которых возможно заключение срочного трудового договора, изложен в ст. 59 Трудового кодекса РФ и приведен в Приложении 2. Перечень является полным и расширению по усмотрению работодателя не подлежит. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, при условии, что такая возможность прямо предусмотрена только федеральным законом. Хочется обратить внимание, что в ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных данной статьей, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 Трудового кодекса РФ, т.е. заключение срочного трудового договора при наличии ситуаций, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок. Трудовой договор, заключаемый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

     При заключении срочного трудового договора в обязательном порядке в нем указываются срок его действия. Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания:

     - конкретного срока его действия (например, на три года);

     - конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

     - конкретной работы (например, на период проведения инвентаризации).

     Необходимо  отметить, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     По  общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера.

     Для работников, заключивших срочный трудовой договор, в Трудовом кодексе РФ предусмотрены определенные правовые гарантии. Так, «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».⁹

     Каждому виду срочных трудовых договоров  соответствует отдельная глава Трудового кодекса РФ. Например, в главе 45 Трудового кодекса рассматриваются особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, в главе 46 – особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. В главе 51 говорится о специфике регулирования труда работников транспорта, в главе 52 - педагогических работников и т.п.

     Акцентирование  внимания на видах срочных договоров  имеет свое логическое обоснования: оно позволяет работодателю укреплять трудовую связь с работником.  
 
 

Заключение

     Трудовое  право,  регулирующее отношения, связанные  с трудом, имеет важное практическое значение. Правовое регулирование трудовых отношений характеризуется договорным способом их установления и изменения. Конкретизация условий существования трудовых отношений происходит в рамках трудовых договоров, заключаемых в индивидуальном порядке.

     Значимость  трудового договора как института трудового права неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства.

     Подводя итог можно заключить, что при оформлении на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменном виде и содержит ряд обязательных сведений и условий. Так, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;