Виды трудовых договоров. 3

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по  дисциплине:

Трудовое  право

На  тему:

Виды трудовых договоров

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение……………………………………………………………………………3

2. Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ……………...4

3. Классификация трудового договора по сроку действия……………………....6

4. Классификация трудового договора по субъектному составу……………….11

5. Заключение………………………………………………………………………..18

6. Список источников и литературы……………………………………………….20

 

1. ВВЕДЕНИЕ

Основным  институтом трудового права и  законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной  системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно  меняются функции государства в  сфере регулирования труда. Государство  должно законодательно устанавливать  минимально необходимый уровень  защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства. С уменьшением  объема и сферы нормативного регулирования  трудовых отношений многократно  возрастает роль и значение трудового  договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом  трудового права. В настоящее  время крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в  адаптации к новым экономическим  и политическим условиям.

Учения  о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи с этим представляется актуальным разъяснение значения основных условий трудового договора для  решения вопросов, лежащих в сфере  организации труда, выявления связи  между непосредственно трудовыми  отношениями и отношениями по организации труда и степени  их влияния друг на друга, а также  оценки последствий включения в  трудовой договор отдельных положений.

 

 

2. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение  способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор  выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности  трудовых отношений. Трудовой договор  является правовой формой индивидуального  регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.

Современное легальное понятие трудового  договора закреплено законодателем  в ст.56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать

С заключением  трудового договора на его стороны  распространяются трудовые права и  обязанности, предусмотренные другими  институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким  образом, трудовой договор является основанием распространения на работника  общего и специального трудового  законодательства. Трудовой договор  - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СРОКУ ДЕЙСТВИЯ

Необходимость классификации трудовых договоров  обуславливается тем, что, являясь  родовым понятием, трудовой договор  и регулирующие его нормативные  акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.

Срок  трудового договор занимает особое место в перечне условий трудового  договора. Как следует из содержания части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий трудового договора, по-видимому, посчитав достаточным установить, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть пятая статьи 57 ТК РФ), а также положение о том, что трудовой договор, в котором не оговорен срок действия, считается договором, заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 ТК РФ).

Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил  правило, что срочный договор  должен заключаться лишь при наличии  достаточных к тому оснований. Если же орган, осуществляющий государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда.

При заключении трудового договора на неопределенный срок, необходимо учесть следующие  особенности:

Срок  договора при приеме на работу не обусловлен;

Работник  считается принятым на постоянную работу;

Трудовой  договор без определения срока - это основной вид трудового договора, а срочный трудовой договор-исключение из правила.

Итак, по срокам действия различает только два вида трудового договора:

а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

б) срочный  трудовой договор, заключенный на срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Законодательство  запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК).

Трудовой  кодекс (ст. 59) указывает, в каких случаях срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Перечень открытый, так как срочный трудовой договор может быть заключен в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если  трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК).

Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Иначе говоря, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня  общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе  исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника. С введением Трудового кодекса в действие письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных  трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким  образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые  предусмотрены законодательством  для работающих по бессрочному трудовому договору.

Статья 59 Трудового кодекса РФ приводит перечень случаев, дающих основание  для заключения с работниками  срочных трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства (с численностью до 40 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с руководителями, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и др.

Продолжительность срочного трудового договора может  определяться путем указания:

конкретного срока его действия (например, на три года);

конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

конкретной  работы (например, на период строительства  дома; на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).

По истечении  определенного договором срока  трудовой договор расторгается в  соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового  кодекса РФ. Но истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, потому что законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления.

Течение сроков, влекущих прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после  даты, которой определено окончание  трудовых отношений (ст. 14 ТК РФ). Если последний  день срока приходится на нерабочий  день, он заканчивается в следующий  за ним ближайший рабочий день.

Если  срок договора истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Определяя правила заключения срочного трудового  договора, законодатель исходил из того, что обстоятельства, послужившие  причиной заключения именно срочного договора, не могут сохранять свое значение на протяжении продолжительного времени, т.к. они существуют лишь в  течение срока действия срочного трудового договора. В этой связи  продление срока действия срочного трудового договора законодательством  не предусмотрено. В статье 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового  договора в договор с неопределенным сроком действия.

Трудовой  договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении за три дня позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  ПО СУБЪЕКТНОМУ СОСТАВУ

Трудовой  договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между  работодателем и работником о  характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет  взаимные права и обязанности  участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит  интересы работодателя, не ущемляя  при этом прав работника, и поможет  избежать многих нежелательных правовых последствий.

Понятие трудового договора с руководителем  организации.

Трудовые  отношения руководителя организации  с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что  обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.

Руководитель  организации - физическое лицо, которое  осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного  органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может  именоваться директором, генеральным  директором, президентом и др.

В отличие  от обычных трудовых договоров, в  качестве работодателя по трудовому  договору с руководителем организации  может выступать только юридическое  лицо.

Трудовые  договоры с руководителями организация  являются самыми сложными и трудоемкими  в заключении и оформлении. Чтобы  гарантировать соблюдение прав и  обязанностей обеих сторон (работника  и работодателя) в трудовом договоре с руководителем организации  необходимо предусмотреть множество  условий. Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон, для любого юриста, составляющего подобный договор  это огромная ответственность.

Трудовой  договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или  соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В трудовой договор с руководителем организации  обязательно должны быть включены следующие  существенные условия:

1. размер заработной платы;
2. компетенция, ответственность;
3. обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Подписывать трудовой договор с руководителем  организации должен собственник  имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и  как представитель организации.

Понятие трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями

ТК РФ регулирует самые различные трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. Так, особенности  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями, регулируются ст.253-264 ТК РФ. Эти статьи устанавливают особенности  трудовых договоров с женщинами  и лицами с семейными обязанностями: режимы труда и отдыха, характер и вид трудовой функции, гарантии и компенсации и т.д.

Трудовые  договора с женщинами и лицами с семейными обязательствами, безусловно, несколько ограничивают в правах работодателя, однако, при правильно  оформленном трудовом договоре, права  и работника и работодателя могут  быть защищены, а также обе стороны  могут избежать многих нежелательных  правовых последствий.

Правительством  Российской Федерации установлены  перечни производств, работ и  должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную. Например, в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки их трудовых функций, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Во многом ТК РФ защищает права таких работников как:

беременных  женщин,

лиц, усыновивших  ребенка,

лиц, имеющих  детей-инвалидов

женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,

и др. категории, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными правовыми актами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В  случае истечения срочного трудового  договора в период беременности женщины  работодатель обязан по ее письменному  заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности.

Понятие трудового договора с несовершеннолетними 

Трудовой  договор - это соглашение между работодателем  и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор  юридически оформляет взаимные права  и обязанности участников трудового  процесса.

Безусловно, работодатель не заинтересован в  неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте:

Несовершеннолетний  ученик, оставивший общеобразовательное  учреждение до получения основного  общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет определяются в ст.265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статья законодательством устанавливаются  режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д.

По трудовому  договору несовершеннолетний работник не может быть занят на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию. Также запрещаются переноска  и передвижение работниками в  возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы.

Лица  в возрасте до восемнадцати лет принимаются  на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Особенности заключения трудового  договора с лицами, работающими по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время. Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Сторонами трудового договора с совместителем  является работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать  предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные  граждане. К работнику ТК РФ предъявляет  особое требование: не допускается  работа по совместительству лиц в  возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами.

Одним из условий трудового договора с  совместителем является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени:

продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;

продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.

С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор может быть прекращен  по всем основаниям, которые установлены  для работников, заключивших основной договор. Кроме этого, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное  лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Особенности договоров на временную  работу

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрены  гл. 45 Трудового кодекса РФ: трудовой договор на срок до двух месяцев  заключается для выполнения временных  работ;

при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;

работники могут быть привлечены с их письменного  согласия к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни (по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные  дни производится в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях, в иных же случаях  привлечение к работе в эти  дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации); работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено (тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ);

работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных  дня (тогда как по общему правилу  об увольнении по собственному желанию  работники обязаны предупредить за две недели - ст. 80 ТК РФ);

работодатель  обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или  штата работников в письменной форме  под расписку не менее чем за три  календарных дня (тогда как по общему правилу работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения - ст. 180 ТК РФ);

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, все  трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

1) договор с неопределенным сроком;

2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения определенной работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

Договор с неопределенным сроком заключается:

обычный, когда, как правило, обусловливаются  сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее  указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается  в большинстве случаев;

Срочный трудовой договор заключается:

контракт;

по организованному  набору;

для работы в районах Крайнего Севера или  приравненных к ним местностях;

на любой  определенный календарный год, не превышающий  пяти лет (например, на время длительного  отпуска постоянной работницы в  связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять  работника по срочному договору, а  можно и по договору для определенной работы;

для производственного  обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который  затем трансформируется в обычный  договор с неопределенным сроком;

с руководителем  организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Так же, большое количество видов трудового  договора как правового отношения  выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.