Время отдыха. Отпуска

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ  РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный  инженерно-экономический университет»

Филиал ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский  государственный инженерно-экономический  университет» в г. Апатиты

 

 

 

 

	Кафедра: Социологии и права
	Дисциплина: Трудовое право
	Преподаватель: Кузь А.Н

 

 

 

Тема: Время отдыха.Отпуска

 

 

 

 

 

 

Студентка: Бондаренко Ольга Олеговна

Группа: 52/202           Форма обучения: Заочная

Специальность: Менеджмент организации

№ зачетной книжки: АП 0025/10

 

 

 

 

г. Апатиты

2013 г.

Содержание

 

1.Время отдыха

 

2.Отпуск

 

3.Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Время  отдыха

 

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст, 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.

Виды времени отдыха:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

Перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  предоставляется всем работникам. Он не включается в рабочее время  и оплате не подлежит. Работники  используют перерыв по своему усмотрению и имеют право отлучаться с  места выполнения работы. Перерыв  для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Конкретное время начала и  окончания перерыва устанавливается  Правилами внутреннего трудового  распорядка и графиком работы (ст. 57 КЗоТ).

На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность  приема пищи в течение рабочего времени. Например, на предприятиях торговли и  общественного питания, работающих без закрытия на перерыв, работникам предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи по графику.

Наряду с этим существуют перерывы, которые включаются в рабочее  время и подлежат оплате. Так, матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются (помимо перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка  продолжительностью не менее 30 мин  каждый, а если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва должна быть не менее 1 ч.

Предоставляется оплачиваемый перерыв (не более 10 мин) и на производственную гимнастику.

Работникам предприятий, учреждений и организаций, работающим в холодное время на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных  законодательством, предоставляются  специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в  рабочее время.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два  выходных дня в неделю, а при  шестидневной — один выходной день. Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.

Выходные дни на предприятиях и  в организациях, связанных с необходимостью обслуживания населения (магазины, рестораны, кафе; предприятия бытового обслуживания и др.), устанавливаются местной  администрацией и предоставляются  в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утвержденным администрацией по согласованию с выборным профсоюзным  органом.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается  только по письменному согласию работника  лишь в следующих исключительных случаях: для предотвращения или  ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев  гибели или порчи государственного или общественного имущества; для  выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или  его отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в  выходные дни производится по письменному  приказу (распоряжению) работодателя. Работа в выходной день может компенсироваться по согласованию сторон предоставлением  другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном  размере.

Предоставление другого дня  отдыха (отгула) должно быть оформлено  заранее путем учинения разрешительной надписи на заявлении работника  или письменным распоряжением работодателя. Самовольный отгул не допускается  и квалифицируется как нарушение  трудовой дисциплины (прогул) с применением  соответствующих мер наказания.

К работе в выходные дни не привлекаются работники моложе 18 лет, беременные женщины, а также женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет. Привлечение  инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Не привлекаются к работе в выходные дни лица, которые по рекомендации врачебно-консультативной комиссии (ВКК) не должны к ней допускаться.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается  графиком работы.

Работы в праздничные дни, как  правило, не производятся. В праздничные  дни допускаются работы, приостановка которых невозможна (производственно-технические  условия, обслуживание населения и  т. п.). При совпадении выходного и  праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного день.

Всем работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству. Действующее трудовое законодательство предусматривает  ежегодные (основные) и дополнительные отпуска. Причем дополнительные могут  быть оплачиваемыми и без сохранения заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Отпуск

 

Ежегодный основной отпуск составляет не менее 28 календарных  дней.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора с предприятием либо организацией.

Однако из этого общего правила  сделан ряд исключений. Так, до истечения 6 месяцев отпуск по просьбе работника  предоставляется: женщинам — перед  отпуском по беременности и родам  или после него; инвалидам; лицам  моложе 18 лет; военнослужащим срочной  службы, уволенным в запас и  поступившим на работу; совместителям  — одновременно с отпуском по основному  месту работы; обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ; лицам, высвобожденным с предыдущего места работы в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства, труда и управления, по сокращению численности или штата, ликвидацией (реорганизацией) предприятия, организации. Ежегодные основные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены рабочим и служащим в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  

 

 

 Работодатели с  учетом своих производственных и  финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска  для работников, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Право работника на ежегодный отпуск возникает только при наличии  стажа работы на предприятии или  в организации любой организационно-правовой формы. В соответствии со ст. 121 ТК в  стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы, должность и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе);
• время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

 

 Наряду с этим в стаж работы могут быть включены и другие периоды времени, дающие право на отпуск, в частности, время работы на другом предприятии изобретателей, рационализаторов; время производственной практики на оплачиваемых должностях студентов и учащихся высших и средних специальных учебных заведений; время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель и т. п. Эти периоды времени предусмотрены отдельными нормативными актами.

Графики ежегодных отпусков устанавливаются  администрацией организации, предприятия  по согласованию с выборным профсоюзным  органом и составляются на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года. При этом желательно учитывать право работников —  мужчин получить отпуск в период отпуска  жены по беременности и родам, а также  интересы работников, обучающихся без  отрыва от производства. О предстоящем  отпуске работник должен быть извещен  приказом не позднее чем за 15 дней до его начала. Если администрация  предприятия, организации в указанное  время не известила работника  о времени начала отпуска, то он по заявлению работника переносится  на другой срок.

Наряду с общими правилами очередности  предоставления ежегодных основных отпусков в целях восстановления работоспособности, полноценного отдыха, сохранения и укрепления здоровья, расширения возможностей для всестороннего  развития личности предоставляется  отдельным категориям трудящихся возможность уйти в отпуск в летнее или другое удобное для них время. Это касается женщин, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 16 лет; одиноких родителей, жен военнослужащих срочной службы, воспитывающих одного или более детей в возрасте до 14 лет; инвалидов I и II групп; участников Великой Отечественной войны и приравненных к ним по льготам лиц, лиц моложе 18 лет.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника  и по согласованию с выборным профсоюзным  органом перенесение отпуска  на следующий рабочий год, который  может быть присоединен к отпуску  за следующий год.

Наряду с этим ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен  на другой срок при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им государственных  или общественных обязанностей, в  других случаях, установленных законодательством (например, при несвоевременной —  позже чем за один день до начала отпуска — выплате заработной платы).

В том случае, если обстоятельства, препятствующие использованию отпуска, наступили непосредственно в  период отдыха, он автоматически продлевается на срок действия этих обстоятельств. О продлении отпуска работник обязан уведомить работодателя.

При совпадении ежегодного отпуска  с дополнительным учебным отпуском ежегодный отпуск по соглашению сторон переносится на другое время, а если учебная сессия начинается в период отпуска, то работник обязан оформить учебный отпуск (предоставить справку  с места учебы) до его начала и  согласовать вопрос с работодателем  о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.

У некоторых категорий работников, в частности, в высшей школе, по ряду уважительных, объективных причин в  связи со спецификой работы накапливается  большое число дней неиспользованного  отпуска. Возникает вопрос: как быть с неиспользованным отпуском? Неиспользованные дни отпуска должны предоставляться  работнику одновременно или с  разбивкой в согласованные сторонами  сроки с учетом характера работы и количества дней отпуска. Сроки  исковой давности на эти требования не распространяются.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет  подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет  и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Он оформляется  приказом (распоряжением) администрации, где указывается согласованное  сторонами время, когда работнику  будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. На практике эта часть  отпуска либо присоединяется к отпуску  за следующий рабочий год, либо предоставляется  отдельно. Отказ же работника выйти  на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение  трудовой дисциплины.

Работникам моложе 18 лет ежегодный  отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. В случаях  заболевания во время отпуска (в  том числе и бытовой травмы) администрация обязана продлить отпуск на неиспользованное по этой причине  число дней или перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок.

Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют преимущественное право  на получение очередного отпуска  в летнее или другое удобное для  них время.

Учащимся всех видов обучения, студентам  и учащимся заочно, на вечерних отделениях и т. п. отпуск в период летних каникул  может предоставляться в случаях, если это предусмотрено в коллективных договорах предприятий и не ущемляет интересов других работников.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего  отпуск и в некоторых других случаях (ст. 126, 127 ТК).

Дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются ежегодно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Дополнительные отпуска  работникам, занятым на работах с  вредными условиями труда, предоставляются  согласно списку производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда  предоставляется одновременно с  основным отпуском работникам, занятым  в отдельных отраслях народного  хозяйства и имеющим продолжительный  стаж работы на одном предприятии (до трех рабочих дней), работникам с  ненормированным рабочим днем; рабочим  и служащим, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях; в других случаях, предусмотренных законом, коллективными  договорами или иными локальными нормативными актами.

Например, в торговле и массовом питании дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется: поварам, работающим у плиты; кондитерам и рабочим, непосредственно занятым  у кондитерских печей и электрожарочных шкафов; работникам, непосредственно занятым в морозильных и холодильных камерах и лифтах холодильников, и некоторым другим.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется  одновременно с ежегодным отпуском.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации  за специфические условия работы. Продолжительность его составляет от 6 до 12 дней и устанавливается  в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день женщинам, имеющим детей  и работающим неполное рабочее время, может быть предоставлен, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Кроме того, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск при  условии, если общая продолжительность  отпуска не превышает 28 календарных  дней, включая выходные дни, приходящиеся на период отпуска.

В соответствии с законом РФ “О государственных гарантиях и  компенсациях для лиц, работающих и  проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”  от 19 февраля 1993 г., кроме установленных  законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих  основаниях лицам, работающим в северных районах России, предоставляется  также в качестве компенсации  ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 21 рабочий  день; в приравненных к ним местностях — 14 рабочих дней; в остальных  районах Севера, где действует  районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 7 рабочих  дней.

Согласно ст. 15 названного закона для  лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное  соединение отпусков не более чем  за два года. Время, необходимое для  проезда к месту использования  отпуска и обратно, один раз в  два года не засчитывается в срок отпуска.

Дополнительные отпуска без  сохранения заработной платы предоставляются  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению (ст. 128 ТК).

На дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных  дней имеют право участники Великой  Отечественной войны. По желанию  работника этот отпуск может присоединяться к основному отпуску либо предоставляться в другое время года независимо от какого-либо стажа.

Администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы  работникам, допущенным к экзаменам  в высшие учебные заведения (ст. 173 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также  работнику, направленному на санаторно-курортное  лечение, если ему выдана путевка  за счет средств социального страхования  с оплатой определенных процентов  ее стоимости, а полагающийся работнику  отпуск уже использован.

Администрация может предоставлять  отдельным категориям работников по их просьбе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех месяцев, например работнику  вагона-ресторана, купе-буфета, судового ресторана, буфета, бара на судах морского и речного флота и др. Отпуск без сохранения заработной платы  предоставляется и в ряде других случаев, предусмотренных законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                  Список литературы

 

1 Гражданский кодекс РФ

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, ТД ЭЛИТ, Москва, 2002 год

 

3 Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N  884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета";

4. Конституция РФ.

5. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";