Время отдыха: понятие и виды

ВРЕМЯ ОТДЫХА: ПОНЯТИЕ И  ВИДЫ

СОДЕРЖАНИЕ

1ВРЕМЯ  ОТДЫХА: ПОНЯТИЕ И  ВИДЫ 3

1.1 Виды времени отдыха  4

2 ПОНЯТИЕ И ВЫДЫ  ОТПУСКОВ 10

3 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ  ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ 

ОСНОВНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ15

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ВРЕМЯ ОТДЫХА: ПОНЯТИЕ И  ВИДЫ

      Право на отдых относится к числу  социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности чего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыxa и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше работника время отдыха.

      В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

      Трудовое  законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что касается порядка использования времени отдыха, это право ого работника.

      Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

      Статья 107 ТК предусматривает следующие  виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

      Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

• кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
• отпуска.

      Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.

      Временем  отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.

      1.1 Виды времени отдыха

      Перерывы  для отдыха и питания

      В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

      На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

      Специальные перерывы для обогревания  и отдыха (ст. 109 ТК)

      На  отдельных видах работ предусматривается  предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

      Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также  грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

      Трудовым  законодательством (ст. 258 ТК) предусмотрены перерывы для кормления ребенка. Право на такой перерыв возникает у работающей женщины, которая имеет детей в возрасте до полутора лет. Ей предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если же у работающей женщины имеются двое и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.  Пo заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включатся в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).

      Ежедневный (междусменный) вид времени отдыха

      Ежедневный (междусменный) вид времени отдыха –  это отрезок времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до начала в следующей день (смену). Продолжительность этого на времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и будет зависеть от продолжительности ежедневной работы и обеденного перерыва. На сегодняшний день законодатель не устанавливает минимально продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Обычно продолжительность этого вида отдыха бывает не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

      Еженедельный  непрерывный отдых

        Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Следует помнить, что она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

      На  основании ст. Ill ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. По законодательству общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

      В организациях, приостановка работы в  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, работа в выходные дни запрещается. Это связано прежде всего с охраной права работника на отдых.

      Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофа устранения последствий производственной аварии, катастрофе либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочной выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

      Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме своим правом отказаться от работы в выходной день.

      Запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и работников моложе 18 лет.

      Постановлением   Правительства   РФ  выходные  дни быть перенесены на другие дни  для всех работников.

      Работа  в выходной день компенсируется оплатой  в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха.

      Для отдельных категорий работников трудовое законодательство устанавливает дополнительные выходные дни.

      Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

      Дополнительный  выходной день (ст. 319 ТК) предоставляется ежемесячно без сохранения заработной платы одному из родителей по его письменному заявлению, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет.

      Нерабочие праздничные дни

        В соответствии со ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1 и 2 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства;

12 декабря —День Конституции Российской Федерации.

      При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

      В нерабочие праздничные дни допускаются работы лишь на непрерывно действующих предприятиях, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в нерабочие праздничные дни на непрерывно действующих предприятиях включается в месячную норму рабочих часов. В остальных случаях условия и порядок привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни, компенсируются. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 ПОНЯТИЕ И ВЫДЫ ОТПУСКОВ

      Право на ежегодный отпуск возникает как  у постоянных работников, так и  у временных, сезонных лиц, а также  у работающих по совместительству.

Правом  на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

      Отпуск  – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляем всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

      Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.

      Для возникновения права на отпуск необходим  трудов стаж. В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• время вынужденного прогула  при  незаконном  уволь или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

      Увольнение  работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.

      Оплата  времени отпуска должна производиться  не позднее чем за три дня до его начала.

      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодателем на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск может быть менее 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть более 28 календарных дней. Увеличение ежегодного основного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК. Удлиненные отпуска предоставляются государственным  служащим, для большинства категорий педагогических работников образовательных учреждений.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

      Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности  которых предусмотрены по соответствующим производствам и цехам Списка. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

      Кроме того, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, горно-рудной промышленности  и  отдельных  базовых  отраслей  экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Он предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается то, что отпуск не может меньше трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработках сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

      Трудовым  кодексом предусмотрены ежегодные  доли и тельные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районax Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Данный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

      Судьям  предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом стажа их работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней; свыше 15 лет – 15 рабочих дней.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника предоставляется: после 10 лет –  5 календарных дней; после 15 лет – 10 календарных дней; после 20 лет – 15 календарных дней.

      Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Законодатель перечисляет случаи, когда до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Отпуска за второй и последующие годы работы, может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Работнику, работающему по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.

      Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такая замена может иметь место, если об этом просит сам работник в письменной форме. Не допускается замена отпуска или его части денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо, какова их общая продолжительность.

      Отпуск  без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК) может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом и определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от отпусков, которые изложены выше, тем, что предоставляется, во-первы без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником всех случаях сохраняется место работы.

      Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

      Работодатель  обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибни или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, вследствие заболевания, связанного с прохождением вое службы, до – 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до – пяти календарных дней.

      Во  всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно. 
 
 
 
 
 

      3 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ  ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ  ОСНОВНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ  ОТПУСКОВ

      Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации.

      Работодатель  обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или создания условий для обучения в профессиональных образовательных учреждениях.

      Работники, успешно обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства (заочных и очно-заочных) имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокращенную рабочую неделю и другие гарантии по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Коллективными договорами, соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за счет средств организаций, направивших их на обучение.

      К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

      Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из образовательных учреждений по выбору работника.

      Работникам, обучающимся по заочной форме  обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования размере 50% стоимости проезда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
2. К.Н. Гусов, Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
3. А.Б. Панин, Трудовое право: Учебное пособие. / А.Б. Панин. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ФОРМУЛА: ИНФРА-М, 2005.
4. Ю.П.Орловский, Трудовое право России: Учебник: / отв.ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинов, – 2-е изд. – М.: Юрид. Фирма «Контакт»:ИНФРА –М, 2010.
5. С.П. Маврина, Трудовое право России: учебник / под. ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – 2-е изд. перпераб. и доп – М.: Норма, 2008.