Выбор и проектирование системы управленческого учета в организации

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКОИЙ  ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

Филиал  г. Барнаул 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерское дело»

Вариант-3 
 
 
 
 
 
 

Барнаул - 2011 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение

1. Организация материальной ответственности:
1. Понятие материальной ответственности;
2. Порядок возмещения работником ущерба;
3. Материальная ответственность работодателя перед работником;
4. Материальная ответственность бухгалтера.
2. Учетная политика ООО «Спектр»
3. Задача.

Заключение.

Список использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

     Основу  любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым  от любых общественных форм и условий  существования человека, а также  составляет его вечную естественную необходимость.

     Общественная  организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые(субъективные) отношения, с одной стороны испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики).

     Необходимость в правовом регулировании организации  труда обусловлена потребностями  общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным  способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

     Назначение  права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение  между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

     Необходимо  заметить, что субъекты трудового  правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к  другу. Работник - экономически более  слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом  положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к  обеспечению сохранности имущества, вверенного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

     Такое неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании  материальной ответственности работодателя перед работником и работника  перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. В целом  материальная ответственность как  институт трудового права представляет особый интерес, так как в нем  очень ярко реализуется защитная функция данной отрасли права.

     Нормы гражданского законодательства, предусматривающие  возможность взыскания убытков  в полном объеме, в том числе  и упущенную выгоду, в большей  степени соответствуют природе  отношений, складывающихся в области  свободного предпринимательства. Именно поэтому, сегодня эти условия  с такой настойчивостью включаются в трудовые договоры. Нормы гражданского права, в отличие от трудового, предоставляют  сторонам договора большую свободу, в том числе -возможность полного возмещения убытков, применение различного рода санкций, досрочного прекращения договорных обязательств.

     Цель  данной работы : рассмотреть виды материальной ответственности сторон трудового договора и порядок привлечения к ней. Изучение учетной политики на примере ООО «Спектр».

     Предмет – материальная ответственность, учетная политика, задача. 

1. Организация материальной ответственности.
1. Понятие материальной ответственности.

   Материальная  ответственность сторон трудового  договора состоит в обязанности  одной из его сторон возмещать  в соответствии с законодательством  материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается:

-материальная  ответственность работника за  ущерб, причиненный производству  в результате его виновного  противоправного поведения (действием  или бездействием);

-материальная  ответственность работодателя перед  работником за вред, причиненный  работнику трудовым увечьем, иным  повреждением здоровья и нарушением  его права на труд.

     Материальная  ответственность является самостоятельным  видом ответственности и специфической  мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения  лица за совершенный проступок к  другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

     Согласно  ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник),причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

     Рассматривая  трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель:

-экономически  всегда сильнее отдельного работника;

-организует  процесс труда и несет в  связи с этим ответственность  за возможное возникновение неблагоприятных  последствий;

-как собственник  имущества несет бремя его  содержания и риск случайной  гибели или случайного повреждения. 

     Необходимо  знать, что главной ценностью  человека является его физическая и  умственная способность к труду, которую он может реализовать  в различных юридических формах, и, прежде всего путем заключения трудового договора.

2. Порядок возмещения работником ущерба.

   Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей - по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производиться через суд. Если работник не согласен с производственным вычетом и его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях работодатель предъявляет иск в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением, например хищением. Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

   Прекращение трудовых отношений поле причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

   Причинение  вреда жизни и здоровью граждан  есть одно из самых распространенных оснований возникновения обязательств. Особенно это касается работодателей, когда встает вопрос о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей.

   Уровень производственного травматизма  в России в 2 - 4 раза выше, чем в  других цивилизованных странах. Каждый год происходят от 300 до 400 тысяч несчастных случаев на производстве, каждый день погибают 20 - 30 человек, более 40становятся инвалидами. Значительное количество людей трудится на рабочих местах, не отвечающих требованиям безопасности или в условиях воздействия вредных  для здоровья производственных факторов. С возникновением и развитием  частного сектора получает широкое  распространение практика заключения трудовых договоров и гражданско - правовых договоров подряда и поручения, в которых опускаются условия безопасности и охраны труда.

   Целый ряд статей Конституции РФ непосредственно  относится к рассматриваемым  в данной курсовой работе вопросам. Несколько статей части первой ГК РФ (307, 318, 336, 383, 418, 419) непосредственно  касаются требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника. Часть вторая ГК РФ, в которой имеется глава 59 "Обязательства вследствие причинения вреда", содержит ряд принципиальных новелл по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью граждан. Вся эта правовая база требует переосмысления некоторых вопросов о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работников при выполнении ими трудовых обязанностей. Так, например, устанавливается верховенство конституционных норм над всеми законами и тем более подзаконными актами, что позволяет гражданам, пострадавшим на производстве, в необходимых случаях обращаться при защите своих прав непосредственно к этим конституционным нормам. И такие примеры есть. В марте 1996 г. Конституционный Суд Российской Федерации, опираясь на нормы Конституции Российской Федерации, установил справедливость притязаний гражданина Корнилова В.С., который в 1957 году подвергся воздействию радиации в результате производственной аварии. Такую же возможность получили и суды. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 31октября 1995 г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" разъяснено, что суд непосредственно применяет Конституцию РФ при решении трудовых споров. В своем Постановления Верховный Суд РФ высказывал мнение о правомочиях судов обращаться к Конституции РФ в коллизионных случаях.

   Впервые законодательством предусматривается  как материальный, не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка или могло привести.

   Материальная  ответственность работодателя за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации (в некоторых  случаях и без вины перед работником),может быть следующих видов: за вред, причиненный работнику увечьем; профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения страхователем(работодателем) и страховщиком (фондом) таких видов вреда, предусмотрены Федеральным Законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

   Основанием  указанной ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем  или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели - семье  погибшего).Трудовое увечье - это производственная травма, профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

   Небольшие травмы и нарушения здоровья, при  которых работник получает листок по временной нетрудоспособности, также  считаются трудовыми увечьями. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники  безопасности, предотвращать возникновение  профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические  условия их труда.

   Трудовое  увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением  им трудовых обязанностей, может произойти  как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

   Работодатель  обязан возместить вред работнику, причиненный  источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность работодатель - владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, заключение технического инспектора).

   Возможна  смешанная ответственность при  смешанной вине, когда виноват  и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины(до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

   Возможны  следующие виды возмещения вреда  работнику в связи с повреждением его здоровья:

возмещения потерянного  заработка в зависимости от степени  утраты профессиональной трудоспособности;

- возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

- единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

- возмещение морального вреда.

     С принятием федерального закона «Об  обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанные  виды возмещения вреда работнику, кроме  морального, производятся Фондом социального  страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

     Моральный вред - это физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если работодатель не удовлетворил требование работника  о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который  и определяет сумму компенсации  морального вреда. Сюда входит:

     1.За  вред в результате неполучения  заработка во всех случаях  незаконного лишения возможности  трудиться (т.е. нарушения права  на труд: незаконный отказ в  приеме на работу, незаконный  перевод или увольнение, незаконное  отстранение от работы или  сделанных порочащих незаконных  записях в трудовой книжке, а  также другие случаи, предусмотренных  федеральными законами).

     Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется  в следующих формах:

-работодатель, признав свою вину в возникновении  у работника вынужденного прогула  и неправомерного перевода, возмещает  работнику причиненный ущерб  без обращения последнего в  органы по рассмотрению трудовых  споров или к государственному  правовому инспектору труда;

-вина работодателя  признана органом по рассмотрению  трудовых споров или государственным  правовым инспектором труда, и  он обязан возместить работнику  возникший у него материальный  ущерб.

     Незаконным  признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим  законодательством порядок увольнения, отсутствуют основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых  по этому основанию.

     Незаконным  признается перевод на другую работу, в том случае, если работник переведен  на другую работу без его письменного  согласия.

     Работодатель  возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка  работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке  за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При возмещении среднего заработка  в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

     2.За  вред, причиненный личному имуществу  работника. Впервые в трудовом  законодательстве закрепляется  правовое средство, обеспечивающее  защиту интересов работника в  случае причинения ущерба его  имуществу. Ущерб имуществу может  быть причинен работником организации  при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем над безопасным ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

     3. За задержку выплаты начисленной заработной платы. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

     Статьей145.1 Уголовного кодекса РФ установлена  ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату  заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или  личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

4. Материальная ответственность бухгалтера.

   Бухгалтер организации чаще других сотрудников соприкасается с имуществом организации. Например, деньги и ценные бумаги хранятся в бухгалтерии. Да и самая дорогостоящая оргтехника нередко находится там же. Но бухгалтер — обычный человек, и может потерять выданные документы или нечаянно сломать принтер. Выходит, что оплошность сотрудника в этих случаях наносит ущерб фирме. И руководство компании может потребовать, чтобы работник возместил прямые действительные затраты (ст. 238ТК). Например, в случае поломки принтера — стоимость его ремонта.

   А как  быть, например, в такой ситуации? Организация взяла на ответственное  хранение залоговое имущество своего клиента. Бухгалтер нечаянно повредил это имущество (например, разбил монитор). В этом случае выходит, что бухгалтер  испортил имущество, которое не является собственностью организации.

   В новой  формулировке статьи 238 Трудового кодекса  четко прописано, что прямым ущербом  будут, в том числе «затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам». Поэтому работодатель может взыскать с виновного стоимость монитора, несмотря на то, что имущество ему  не принадлежит.

   В то же время неполученные доходы, которые  организация могла бы получить, но не получила по вине бухгалтера, взыскать с него не получится (ст. 238 ТК). К примеру, бухгалтер сломал принтер. Из-за этой поломки директор не смог распечатать документы и попасть на встречу с потенциальным клиентом. И организация не получила доход, который теоретически могла бы получить. Однако взыскать с бухгалтера сумму упущенной выгоды нельзя.

   Материальная  ответственность бывает двух видов: полная и неполная. Неполная материальная ответственность возлагается на сотрудника организации «по умолчанию». Это означает, что за испорченное  имущество с него можно взыскать сумму в пределах среднемесячного  заработка (ст. 241 ТК). Если же с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то сотрудник обязан возместить всю сумму нанесенного организации ущерба.

   С работниками, которые непосредственно обслуживают  или используют денежные товарные ценности или другое имущество организации, можно заключить письменный договор  о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с  которыми можно заключать эти  договоры, устанавливает правительство (ст. 244 ТК), (постановление Минтруда от 31 декабря 2002 года №85). Обратите внимание: должность бухгалтера в этом постановлении  отсутствует. Из всех должностей работников бухгалтерии указан только кассир. А в перечне работ перечислены: прием и выплата платежей, расчеты при продаже товаров, работ, услуг, прием на хранение, обработку, учет, отпуск (выдачу) материальных ценностей. Как видим, обязанности бухгалтеров в этот список не попали.

   Однако  в Трудовом кодексе указаны ситуации, в которых с бухгалтера все же можно взыскать ущерб в полном размере. Они оговорены в статье 243 Трудового кодекса. Например:

1. Обнаружена недостача ценностей, вверенных сотруднику по договору или по разовому документу;
2. Умышленно причинен ущерб организации, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. Причинен ущерб в результате совершения преступления(должен быть приговор суда);
4. Причинен ущерб в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом;
5. Разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну (организации, служебную, коммерческую или иную).
6. Ущерб причинен организации сотрудником не при исполнении своих трудовых обязанностей,

   Перечень, указанный в статье 243 Трудового  кодекса, — закрытый. И, .казалось бы., привлечь к материальной ответственности в прочих случаях бухгалтера нельзя. Однако не все так гладко. Полную материальную ответственность могут устанавливать и другие статьи Трудового кодекса. Например, если бухгалтер официально исполняет обязанности кадровика, то он должен соблюдать порядок работы с персональными данными сотрудников. За нарушение этого порядка организация может привлечь бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 90 ТК).

   Для того, чтобы взыскание ущерба прошло законно, директор организации должен доказать, что имуществу организации был нанесен вред именно по вине бухгалтера. Причем директор организации обязан получить письменные объяснения от сотрудника. Этот порядок установлен в статье 247 Трудового кодекса. Если работник отказывается давать письменные объяснения, директор должен составить об этом акт. И в нем зафиксировать отказ. Обратите внимание: если руководитель не обращался к бухгалтеру за объяснениями, а сразу потребовал выплатить сумму ущерба — действия работодателя можно признать незаконными. Ведь вина бухгалтера в этом случае не доказана.

   Перед тем, как привлечь бухгалтера к материальной ответственности, работодатель обязан оценить сумму ущерба (ст.233ТК). Ее нужно оценивать независимо от того, какая форма материальной ответственности возложена на бухгалтера: полная или «стандартная». Размер ущерба рассчитывают, исходя из фактических потерь организации. Потери оценивают по рыночным ценам, действовавшим на день причинения ущерба. Однако эта сумма не может быть ниже балансовой стоимости имущества с учетом накопленного износа (ст. 246 ТК). Если сумма ущерба у бухгалтера вызывает сомнение - можно обжаловать решение работодателя в суде.

   Если  сумма ущерба не больше размера среднемесячной зарплаты - взыскать ущерб можно  лишь на основании решения директора. Оно должно быть принято не позднее  одного месяца с момента, когда окончательно был установлен размер ущерба. В  остальных случаях (когда истек  месячный срок или сумма ущерба больше средней зарплаты) взыскивать ущерб может только суд (ст. 248 ТК).

   Работодатель  может и отказаться от взыскании ущерба с работника. Однако новая редакция Трудового кодекса разрешает учредителям организации ограничить это право. Эта возможность должна быть прописана в уставных документах {ст.2.40 ТК).

   Взыскать  с виновного сотрудника ущерб, не превышающий его средний месячный заработок, можно на основании распоряжения (приказа) директора (ст. 248 ТК). Однако в Кодексе порядок взыскания детально не прописан. Поэтому некоторые работодатели вычитают ущерб из зарплаты бухгалтера. Но удерживать деньги из зарплаты можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 137 ТК). Перечень этих случаев закрытый, и удержание материального ущерба в него не входит. Выходит спорная ситуация. Новая редакция Трудового кодекса внесла некоторые изменения в статью 137. Однако возможность вычитать из зарплаты сумму убытков, как и раньше, не предусмотрена. Так что вычет суммы причиненного ущерба из зарплаты бухгалтер, как и прежде, может оспорить в суде.

   Если  бухгалтер согласен с размером ущерба и сумма убытков не больше его средней зарплаты, то деньги можно возместить и добровольно. Или договориться с работодателем о рассрочке платежа и подписать с ним соглашение. Кроме того, работодатель и бухгалтер могут договориться, что последний отремонтирует поврежденное имущество за свой счет или купит равноценное. Эти положения в Трудовом кодексе остались без изменений (ст. 248 ТК).

   Допустим, бухгалтер был направлен на учебу. С работодателем он заключил договор о том, что после обучения сотрудник отработает в организации определенное время. Оплату на обучение взяла на себя организация. Однако, не отработав положенный срок, работник уволился без уважительных причин, по собственному желанию.