Заключение трудового договора. 5

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ /МУБиНТ/ 

Кафедра Бухгалтерский учёт анализ и аудит 
 
 
 
 

по  дисциплине Трудовое право 

                                  Тема: Заключение трудового договора 
 
 

Выполнил:  студент группы К14ЮР31 

Перминова Анна Владимировна

__________________________________

(подпись  студента)

«        » _________200__ г. 

                                                          Преподаватель:  Афанасьева Е.А.

____________________

(должность,  ученая степень)

__________________________________

(подпись   руководителя)

«___» ________ 200__ г. 
 

Оценка___________________________ 
 
 

Ярославль 20011 
 

Содержание. 

1. Введение…………………………………………………………………..5-6

2. Понятие и признаки трудового договора……………………………….7-9

3.Работник  и работодатель, как основные  участники трудового

 договора……………………………………………………………………..9-11     

4.Документы необходимые для заключения трудового договора………11-12

5.Форма содержание и сроки заключения трудового договора……….12-18

6.Прекращение трудового договора………………………………………18-22

7.Заключение………………………………………………………………..23

8.Список использованной литературы…………………………………….24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                         Введение.

      Трудовой  договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе  он занимает центральное место и  включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

      Трудовой  договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

      Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

      Заключая  трудовой договор, гражданин реализует  предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

      Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

      Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений.

      Целью контрольной работы является усвоение необходимого объёма знаний о законодательстве регулирующем трудовые отношения.

      Задачи  контрольной работы:

      -Рассмотрение  основных вопросов раскрывающих  сущность трудового договора;

      -раскрытие  понятия трудового договора, выявление  его признаков;

      -охарактеризовать стороны трудового договора их права и обязанности;

      - изучить содержание трудового  договора, а так же порядок  оформления трудовых отношений  и основания их возникновения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2. Понятие и признаки  трудового договора.

      Согласно  Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в этой организации правила внутреннего трудового распорядка.

      Данное  определение позволяет выделить основные признаки, позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

      Первый  и можно сказать основной отличительный  признак трудового договора –  выполнение трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).

      В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определённой трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определённой работы, цель которой – достижение конкретного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечёт за собой прекращение этого договора. При заключении трудового договора, лицо, заключающее договор обязано лично исполнять трудовые функции. При гражданско-правовом договоре возможна передача этих функций третьему лицу (лицам), т.к. при гражданско-правовом договоре важен результат выполнения договора, а кем он выполнен, не имеет значения.

      При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого  работника довольно сложно. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конкретного результата. Хотя в процессе её выполнения достижение тех или иных конкретных результатов  возможно, что влияет в конечном счёте на размер оплаты труда. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

      Таким образом, в отличие от трудового  договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определённой специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

      Второй  по важности признак, отражающий специфику  трудового договора – подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции.

      В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п.3 ст. 703 ГК РФ).

      Наряду  с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы её выполнения, но и, как правило, выполняют её из своих материалов, своими силами и средствами.

      В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать  работнику заработанную плату не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК), по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за её конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.

      Отличать  трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, право на такие гарантии и компенсации не имеют. 

3. Работник и работодатель, как основные участники  трудового

договора.

      В соответствии с ч.2 ст.56 ТК сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

      Работником  может быть любой гражданин, достигший 16 лет, а в случаях предусмотренных трудовым законодательством и лица моложе 16 лет.

      Работодателем может быть физическое либо юридическое  лицо. Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, может выступать в качестве работодателя только в случаях, установленных федеральными законами.

      Физическое  лицо вправе выступать в качестве работодателя, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или использует труд других лиц для нужд личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы домработницы, шофера, няни).

      Работодатели  – юридические лица могут быть коммерческими или некоммерческими организациями. Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации – в форме  потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

      Трудовой  договор может быть заключён с  работником, как о выполнении работы непосредственно в организации – юридическом лице, так и в его филиале или представительстве. Однако и в том и в другом случаях стороной трудового договора будет организация – юридическое лицо, т.к. ст. 20 Трудового Кодекса в качестве работодателя называет именно юридическое лицо. В связи с этим филиал или представительство не могут признаваться стороной трудового договора.

      Несмотря  на то, что филиал и представительство  – это обособленные структурные  подразделения юридического лица и  расположены они вне места его нахождения, они не обладают всеми качествами, присущими работодателю, как стороне трудового договора.

      Филиал  или представительство вправе действовать  лишь от имени юридического лица. Они  представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства. Именно ему на его имя, а не филиалу или представительству как таковым, выдаётся доверенность, определяющая круг его полномочий.

      Руководитель  филиала или представительства вправе заключать трудовые договоры с работниками и прекращать их, а также выполнять другие функции свойственные работодателю, только при условии, если эти полномочия определены учредительными документами юридического лица и доверенностью, выданной ему юридическим лицом. При этом руководитель филиала или представительства выступает от имени юридического лица, которое является работодателем.

      Таким образом, заключив трудовой договор  в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое правоотношение с юридическим лицом, а не с филиалом или представительством. Именно юридическое лицо, как работодатель несёт ответственность за соблюдение условий, составляющих содержание трудового договора. 
 

4. Документы необходимые для заключения трудового договора.

      При заключении трудового договора гражданин  предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса. Прежде всего, это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнеговозраста и проживающие на территории России.

      Также при заключении трудового договора, если речь не идёт о работе по совместительству или работнике, заключающем трудовой договор впервые, работодатель должен потребовать от поступающего предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

      Трудовая  книжка на сегодняшний день остаётся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, специальный и непрерывный стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определённых льгот и преимуществ.

      Работодатель (за исключением физического лица) обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали в организации свыше пяти дней и для которых работа в данной организации является основной.

      Записи  о наименовании работы или должности, на которую принят работник, должны производится в соответствии с трудовым договором, а записи о причинах прекращения трудового договора – в соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью и пункт. Не должны записываться в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

      Помимо  документа удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник предоставляет также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство – это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ.

      Если  работа, для выполнения которой заключается  трудовой договор, требует специальных знаний, работник обязан предъявить документ об образовании (диплом врача, удостоверение водителя и т.д.). Приём на работу без указанных документов не допускается. Никакими другими нормативными правовыми актами, кроме перечисленных в ч.2 ст.65 ТК, не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приёме на работу.  

5. Форма, содержание и сроки заключения трудового договора.

      Согласно  ст.67 ТК трудовой договор заключается  в письменной форме. Это означает, что работник и работодатель составляют специальный документ – договор в котором отражаются наименования сторон, заключивших трудовой договор, и все его условия, предусмотренные сторонами. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации (работодателя). Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, а другой хранится у работодателя.

      Письменная  форма трудового договора обязательна  как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству, даже если она выполняется в той же организации, что и основная работа.

      Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового  договора возлагается на руководителя организации. Работник не несёт какой-либо ответственности за то, что трудовой договор оформлен с ним не в письменной форме или оформлен не надлежащим образом, или не издан приказ о его зачислении на работу.

      Для того, что бы избежать не благоприятных  для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч.2 ст.67 ТК предусматривает, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

      С момента подписания трудового договора обеими сторонами – работником и работодателем, трудовой договор считается вступившим в силу, а это в свою очередь означает, что стороны приобретают права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Если при заключении трудового договора стороны не оговорили день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.

     Содержание  трудового договора.

     Под содержание рудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Условия трудового договора могут быть подразделены на 2 группы.

     -условия,  установленные Трудовым кодексом  и другими законодательными актами, актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Это условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, гарантии, материальной ответственности и т.д. К ним стороны присоединяются;

     -условия,  вырабатываемые договаривающимися  сторонами, которые ., в свою  очередь, делятся на А) необходимые  (обязательные) и Б) дополнительные (факультативные).

     А) Обязательные условия: согласно ст. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных должен содержать следующие условия:

     1. данные о работнике и нанимателе.

     2. место работы с указанием структурного подразделения. Под местом работы понимается конкретное предприятие (организация, учреждение, общество и др.), расположенное в определенной местности. Для индивидуального предпринимателя местом его нахождения является населенный пункт, где он зарегистрирован.

     3. трудовая функция. Стороны должны договориться, по какой одной или нескольким профессии, специальности, должности будет работать работник с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкции

       4.Основные права и обязанности работника и нанимателя. Общие права и обязанности определены в Трудовом кодексе, коллективном договоре, соглашении и правилах внутреннего трудового распорядка, а в конкретном трудовом договоре они конкретизируются.

       5. Срок трудового договора, согласуется при заключении срочного трудового договора.

       6. Режим труда и отдыха. Если он одинаков для всех работников, то этот пункт может отсутствовать.

       7. Условия оплаты (форма, размер, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

     Относительно  указанных условий стороны должны прийти к соглашению, в противном случае трудовой договор не может считаться заключенным.

     К дополнительным условиям относятся  условия об установлении испытательного срока, об обеспечении общежитием и др. такие условия, если они предусмотрены в трудовом договоре, обязательны для исполнения. В то же время, их отсутствие не влияет на силу договора. Изменить условия трудового договора можно лишь с согласия сторон.

       Сроки заключения  трудового договора.

     Трудовые  договора могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, то заключается срочный трудовой договор. Это в случае если работа и условия её выполнения носят специфический характер, также в случаях предусмотренных частью второй статьи 59 трудового кодекса РФ, срочный тр. дог. может заключаться по соглашению сторон тр. дог. без учета специфики работы.

     Если  в тр. дог. не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Работодателю  запрещается заключать с работником срочный тр. дог. в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников.

     Срочный тр. дог. заключается:

     - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

     - на время исполнения временных  (до двух месяцев) работ;

     -для  выполнения сезонных работ( когда  работа в силу условий может  производиться в течении определенного  сезона);

     - с лицами направленными на  работу за границу;

     - для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя ( реконструкция, монтажные,  пусконаладочные и др. работы)

     - с лицами поступающими, на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

     - с гражданами направленными для  прохождения альтернативной воинской службы;

     По  соглашению сторон срочный тр. дог. может заключаться:

     - с лицами, обучающимися по очной  форме обучения»

     - с творческими работниками СМИ;

     - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами признанными инвалидами или ограниченными по состоянию здоровья и т.д.

     Из  вышесказанного следует, что по практически  любой гражданин РФ независимо от пола, расовой принадлежности, возраста, вероисповедания, может стать работником (т.е. заключить трудовой договор с работодателем) на законных основаниях. Но при этом работнику следует помнить: что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Содержание трудового договора.

      Содержание  трудового договора составляет совокупность всех его условий. Различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно законом, вторые оговариваются сторонами трудового договора при его заключении.

      Условия установленные законом (о соблюдении дисциплины труда, о своевременной  выплате заработной платы, о материальной ответственности сторон и др.), обязательны  для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и поэтому обсуждению не подлежат.

      Условия, оговорённые соглашением сторон, в свою очередь принято подразделять на необходимые и дополнительные (не обязательные). Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой договор не может считаться заключённым и, следовательно, не может возникнуть трудовое правоотношение. Это следующие условия:

      1) место работы;

      2) трудовая функция;

      3) дата начала работы.