Заключение трудового договора. 7

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра социальных наук,

педагогики и права

Контрольная работа по дисциплине    правоведение

Тема № 23 .  Заключение трудового договора

Выполнила студентка  Князева Юлия Николаевна

Учебная группа      11- ДЗЭК-с    шифр   023

Контрольная работа

сдана ________________

               (дата сдачи)

Контрольную работу                                                                 Допущена к защите

проверил          ЮРАСЮК Н.В.                                          ___________________________

Контрольная работа

зачтена__________________________

Калининград

2012

1. Документы, необходимые для заключения трудового договора

В статье 65 Трудового кодекса  Российской Федерации (ТК РФ) приведен перечень документов, предъявляемых  при заключении трудового договора:

«При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  - паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

  - трудовую книжку, за  исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые  или работник поступает на  работу на условиях совместительства;

  - страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

  - документы воинского  учета   - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

  - документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки».

В отдельных случаях с  учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены  для обоснования правомерности  заключения и реализации трудового  договора, его прекращения, представления  об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему  гарантиях, компенсациях и льготах.

Кадровые службы организаций  к таким дополнительным документам, как правило, относят:

1) документы о составе  семьи работника в целях предоставления  ему возможных гарантий с учетом  семейного положения, в том  числе связанного с выполнением  определенных семейных обязанностей;

2) документы о возрасте  детей или беременности женщины  для предоставления установленных  законом условий труда, гарантий  и компенсаций;

3) документы, подтверждающие  право на дополнительные гарантии  и компенсации по определенным  основаниям, предусмотренным законодательством  (об ученой степени и ученом  звании, о почетном звании, об  инвалидности, донорстве, нахождении  в зоне воздействия радиации  в связи с аварией на Чернобыльской  АЭС и другие);

4) документы о состоянии  здоровья работника, если в  соответствии с требованиями  законодательства он должен пройти  предварительный и периодические  медицинские осмотры.

При этом необходимость предоставления дополнительных документов должна быть прямо установлена ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства  РФ.

Например, работники отдельных  профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с  производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов  и питьевой воды, при поступлении  на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку в соответствии с приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Во всех иных случаях требовать  от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, не предусмотренные  законом, запрещается.

С целью предоставления установленных  законом гарантий и льгот работодатель может предложить работнику предоставить дополнительные документы (например, свидетельство о рождении ребенка, справку о беременности женщины, документ об ученой степени и ученом звании, об инвалидности и т.п.). Но требовать от лица, поступающего на работу, предоставления таких документов в обязательном порядке работодатель не имеет права.

После работы с указанными документами (снятия с них копий) они возвращаются владельцу (кроме  трудовой книжки).

Список документов, предусмотренных  ТК РФ (ст.65 ТК РФ) не является исчерпывающем  и отдельные организации в  силу специфики деятельности и в  соответствии с законодательством  при приеме на работу имеют право  требовать предоставить:

  - ИНН;

  - справка доходов  2-НДФЛ;

  - медицинская справка/медицинская  книжка;

  - необходимые документы  об образовании, получении квалификации, степени и др., дающие право  занимать/осуществлять деятельность;

  -  иные документы.

Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

Если работник устраивается на работу по совместительству и не желает вносить в трудовую книжку сведения о такой работе, то он может  ее и не предъявлять.

2. Содержание трудового  договора.

Содержанием трудового договора являются его условия, которые принято  подразделять на необходимые (или обязательные) и по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные (или дополнительные), которые могут  иметь место, если стороны их оговорят. Указанные условия вырабатываются сторонами в процессе переговоров, их также именуют непосредственными условиями, в отличие от так называемых производных, установленных трудовым законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности, порядке рассмотрения трудовых споров, продолжительности рабочего времени, ежегодного отпуска и др.). Эти производные условия в силу закона и обязанностей, принятых сторонами по трудовому договору, обязательны для выполнения сторон, о них стороны не договариваются1.

Содержанием трудового договора являются все его условия в  совокупности. Это содержание получило свое легальное закрепление в  ст. 57 ТК. Часть 1 указанной статьи ТК охватывает данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя), ч. 2 воспроизводит необходимые (обязательные) условия, но именует их как существенные условия, а ч. 3 включает факультативные условия, которые приведены примерно, не исчерпывающим образом.

К существенным относятся условия о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда, о социальном страховании, правах и обязанностях сторон договора.

Вместе с тем в ряде случаев круг существенных условий  может расширяться. Если стороны  оговаривают срок действия договора, то данное условие включается в число  существенных. Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то характеристика таких условий труда также входит в число существенных условий трудового договора. Режим труда и отдыха включается в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

Под местом работы понимается организация (работодатель), с которой  работник заключает трудовой договор и в которой он будет осуществлять свою трудовую функцию, а также — местность, где находится эта организация (работодатель). Соглашением сторон условие о месте работы уточняется путем указания на структурное подразделение (филиал, цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Целесообразность такого уточнения заключается в том, что это позволяет конкретизировать трудовые обязанности работника, его условия труда и полагающиеся льготы. Причем место работы следует отличать от рабочего места, поскольку с этим связаны определенные правомочия работодателя по изменению условий труда. Имеется в виду возможность перевода на другое место работы или перемещения на другое рабочее место. -

Существенное условие  о трудовой функции нередко определяется как «сердцевина» содержания трудового  договора. В ст. 15 ТК понятие трудовой функции ныне легализовано как работа по определенной специальности, квалификации или должности. Наименование профессии (должности) рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), а служащих — квалификационным справочником должности руководителей, специалистов и иных служащих (далее — КСД), на которые целесообразно ориентироваться при составлении штатного расписания. Такое уточнение позволяет более эффективно применять механизм гарантий социальной и правовой защиты работников при решении вопросов о льготах и компенсациях в связи с условиями труда либо определять правомерность перевода или увольнения работника по инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 60 ТК работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (т.е. работы по другой трудовой функции).

Если трудовая функция  обусловлена сторонами трудового  договора в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией или  должностью, занимаемой работником, то в этом случае трудовой договор четко  определяет круг обязанностей и значительно  снижает возможность конфликта.

В ст. 57 ТК трудовая функция  или уточняется наименованием должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием  организации, или определяется конкретная трудовая функция (например, для рабочих, не занимающих должности и соответственно не охватываемых штатным расписанием). Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано, в соответствии с федеральными законами, предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Таким образом, условия о  трудовой функции характеризуют  работу, круг обязанностей, которые  надлежит выполнять работнику. При  этом трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и  квалификацией, а руководителя специалиста, иного служащего — должностью, рассчитанной на выполнение работы (круга  обязанностей по должности) лицом, имеющим  соответствующую специальность  и квалификацию. Профессия обычно рассматривается как вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций (например, металлург, учитель, строитель). Специальность — более узкое  понятие в пределах профессии, зависит  от характера навыков и знаний по данной профессии (например, учитель  истории, врач-окулист и др.). Квалификация — степень и вид профессиональной обученности , т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядом работ, а для служащих — специальным образованием, опытом, знанием, должностью1. Уровень квалификации рабочих устанавливается ЕТКС, а служащих — КСД.

К существенным условиям трудового  договора относится условие о  дате начала работы. На практике зачастую возникают случаи, когда налицо разрыв по времени между датой заключения трудового договора и началом  фактического исполнения трудовых обязанностей. Если имеется договоренность о начале работы позднее даты заключения договора, то все правовые последствия, связанные  с возникновением трудового правоотношения, определяются со дня начала работы. Этот день указывается не только в  договоре, но и в приказе (распоряжении), которым оформляется прием на работу. Однако, если лицо не приступает к работе в обусловленное время, трудовое правоотношение не возникает.

Это важное положение воспринято законом и в ст. 61 ТК закрепляется порядок вступления трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено  федеральными законами, иными нормативными актами, трудовым договором, либо со дня  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой срок не оговорен в договоре, то работник должен приступить к рабо-те на следующий день после вступления договора в силу. Если в установленный срок работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

К существенным отнесены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Перечень существенных условий  трудового договора может рас-т  ширяться, если у работника его  работа связана с вредными или  опасными условиями труда или  режим труда и отдыха отличается от общего режима. В этих случаях  существенными являются характеристики условий труда, компенсации и  льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется  выполнять эту работу. Режим труда и отдыха является существенным условием, если у работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом, установленным в правилах внутреннего трудового распорядка (напри-мер, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа в условиях ненормированного или гибкого рабочего дня, работа по совместительству, предоставление дополнительного отпуска, дополни-тельных перерывов и др.).

Если стороны договора обусловили его срок, то к существенным условиям отнесен и срок действия трудового договора. В этом случае, согласно ч. 5 ст. 57 ТК, в договоре указывается  срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными  федеральными законами.

Если трудовой договор  заключается с работниками, отнесенными  к той ли иной категории, особенности регулирования труда которых закреплены в разделе XII ТК, то перечень существенных условий их трудового договора определяется с учетом специальных норм указанного раздела ТК (руководители организаций, надомники, работники Крайнего Севера, совместители и др.). В отдельных случаях, например, при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом — в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, которые считают в данном случае существенными работник и работодатель (ст. 303 ТК).

В отличие от существенных к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся  те, без которых трудовой договор  может быть заключен (например, испытание  при приеме на работу). Трудовой договор может быть заключен и без испытания и испытательного срока. В то же время, по соглашению сторон, могут быть определены как испытание, так и другие дополнительные условия, например направление работника на повышение квалификации. К дополнительным условиям может быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих обязанностей, также могут содержаться в трудовом договоре.

В трудовом договоре могут  устанавливаться условия о неразглашении работником государственной тайны, когда работники принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну. Допуск к государственной тайне осуществляется в соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. «О государственной тайне» (в ред. от 11 ноября 2003 г.) и инструкцией, утвержденной постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. (в ред. от 8 августа 2003 г.).

В трудовом договоре могут  иметь место и иные условия, но во всех случаях условия трудового  договора не могут ограничивать прав или снижать уровень гарантий работника, установленный трудовым законодательством. Если такие условия  включены в трудовой договор, то, согласно ч. 2 ст. 9 ТК, они не могут применяться. Кроме того, запрещено включать в  трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению  с трудовым законодательством, а  также условиями коллективного  договора, соглашений (ч. 3 ст. 57 ТК).

Наряду с названными условиями  трудового договора — существенными  и дополнительными — выделяются условия, установленные трудовым законодательством, которые не вырабатываются договаривающимися  сторонами, поскольку предусмотрены  в законах, иных нормативных правовых актах, как, например, 40-часовая рабочая  неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных рабочих дней и др. В силу заключения трудового договора его стороны принимают к выполнению указанные условия, поскольку своим  соглашением не могут ни исключить, ни ограничить, ни снизить их уровень. Иначе подобные условия, связанные, например, с увеличением рабочей недели — сверх 40 часов в неделю или уменьшением числа дней отпуска — менее 28 календарных дней, — рассматриваются как снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, что противоречит ст. 9 ТК и, следовательно, такие условия, если и включены в трудовой договор, то не применяются.

3. Форма трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Кодекса трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми  лицами, вступающими с трудовые отношения  с соответствующим работодателем - с постоянными и временными работниками  по основному месту работы и при  совместительстве, с надомниками  и др. Письменная форма трудового  договора является обязательной также  в отношениях с любыми работодателями - юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными  правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

По общему правилу, трудовой договор должен быть составлен в  письменной форме в двух экземплярах (по одному экземпляру для работодателя и для работника). Однако в случаях, установленных ч. 3 ст. 67 Кодекса, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, может быть предусмотрено  составление трудовых договоров  в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор считается  оформленным надлежащим образом  в день его подписания сторонами  при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные  ст. 57 Кодекса. Как правило, с этого  момента он является юридическим  основанием для издания приказа  или распоряжения о приеме на работу в соответствии с ч. 1 ст. 68 Кодекса (кроме случаев, предусмотренных  в ч. 3 ст. 67). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то для  установления трудовых отношений необходимы подписи обеих сторон трудового  договора на этом документе.

По общему правилу, трудовой договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем  либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя (см. ст. 61, ч. 2 ст. 67 Кодекса). Исключения из данного правила предусмотрены, в частности, ч. 3 ст. 67 Кодекса.

Единая универсальная  форма трудового договора, которая  могла бы применяться при заключении трудовых договоров любыми работодателями с любыми работниками, нормативными правовыми актами не предусмотрена. Примерный трудовой договор с  руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден  приказом Минэкономразвития РФ от 2.03.2005 г. N 49*(56). Примерная форма служебного контракта о прохождении государственной  гражданской службы Российской Федерации  и замещении должности государственной  гражданской службы Российской Федерации  утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 N 159*(57). Примерные формы контрактов с руководителями федеральных государственных  унитарных предприятий, действующих  в разных отраслях экономики, в зависимости  от подчиненности соответствующих  предприятий были утверждены также  рядом отраслевых актов, которые  могут применяться в части, не противоречащей Кодексу *(58).

Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Кодекса).

Для сравнения напомним, что КЗоТ содержал следующее правило: "фактическое допущение к работе считается заключением трудового  договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом  оформлен" (ч. 3 ст. 18). Данная, весьма неудачно сформулированная, норма нередко  толковалась таким образом, что  в указанных случаях допускается  отсутствие письменной формы трудового  договора. Поэтому Кодекс, сохраняя в целом указанное правило, в  императивной норме установил обязательность оформления в таких случаях письменного  трудового договора не позднее, чем  в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника  к работе (ч. 2 ст. 67). Это правило  весьма важно, так как без вступившего  в силу письменного трудового  договора с 1.02.2002 г. в принципе невозможно наличие трудовых отношений между  работником и работодателем (см. ст. 15, 61 Кодекса).

Часть 3 ст. 67 Кодекса содержит новые нормы, предусматривающие  для оговоренных здесь случаев  процедуру согласования возможности  заключения трудовых договоров или  их условий с лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам: при заключении трудовых договоров с отдельными категориями  работников трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, может быть предусмотрена  необходимость согласования возможности  заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В таких случаях изменяются общие правила вступления трудового  договора в силу, предусмотренные  ч. 1 ст. 61 Кодекса, которые были рассмотрены  выше.

Правило о том, что в  установленных в ч. 3 ст. 67 случаях  может быть предусмотрено составление  трудового договора не в двух, а  большем количестве экземпляров, следует  рассматривать как специальную  норму, ограничивающую действие общего правила, установленного по этому поводу в ч. 1 ст. 67 Кодекса 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

город                                                            дата

___________________ , именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин_________________________,  именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

Настоящий трудовой договор  регулирует трудовые и иные связанные  с ним отношения между Работодателем  и Работником.

Работник принимается  на работу в (наименование организации, место работы, структурное подразделение) по профессии (должности) (полное наименование профессии, должности) с (дата начала работы).

Работа является ________________ (основная, совместительство).

1. Срок договора:

- на неопределенный срок ____________________;

- на определенный срок ______________________

(указать срок)

2. Срок испытания _________________ (месяцев).

3. Условия труда на рабочем месте (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние

на работоспособность  и здоровье работника) _______________________ (оптимальные _______________________________________________ и допустимые, вредные и опасные, травмоопасные) Необходимость применения средств индивидуальной защиты работника _________ (да, нет)

4. Компенсации и льготы  за работу во вредных и опасных  условиях труда устанавливаются  работнику в виде __________________

5. Режим труда и отдыха  работника:

А) Начало работы _____, окончание  работы _____ с перерывом для

отдыха и питания с ____ до _____

Б) Рабочая неделя в количестве ___ дней, выходные дни ____

Б) Сверхурочные работы (не более 32 часов в месяц) _______

В) Неполный рабочий день _______

Г) Неполная рабочая неделя _____

Д) Сменная работа ________________________

Е) По суммированному учету  рабочего времени за период (месяц) _________ (часов)

Работнику устанавливаются  дни отдыха в соответствии с установленным  Работодателем графиком работы по согласованию

сторон.

Работнику предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных  дней) _______ и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ в  соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

6. Оплата труда.

Работнику устанавливаются:

А) Должностной оклад _________ рублей в месяц.

Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.

В) Надбавка (к окладу, ставке) в размере __________________ за ___________________ (указать  основания)

Г) Доплата (к окладу, ставке) в размере ___________________ за ___________________ (указать основания)

Д) Другие выплаты ____________________________________________

Е) Компенсация за работу во вредных и опасных или травмоопасных условиях труда на рабочем месте в размере __________

рублей (или % к ставке, окладу).

Заработная плата и  другие выплаты, установленные п. 6 данного  договора, выплачиваются непосредственно  Работнику ____ и ___ числа

каждого месяца.

7. Работодатель обязан  осуществлять обязательное социальное  страхование работника. Виды и  условия обязательного социального

страхования предусмотрены  федеральным законодательством  РФ (пенсионное, социальное и медицинское).

8. Права и обязанности  Работника.

Работник обязан:

А) (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или