Запыленность. Загазованность. Нормирование. Современное и качественное обеспечение средствами защиты работников, а так же проведение ме

Новосибирский Государственный  Аграрный Университет

Факультет Государственного и Муниципального управления

Кафедра БЖД

 

 

 

 

 

Контрольная работа на тему:

Запыленность. Загазованность. Нормирование. Современное

и качественное обеспечение  средствами защиты работников, а так  же проведение мероприятий по максимальному  снижению вредных факторов на производстве

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 8301 гр

Кенжаева К.Н.

Проверила: Дзю Е.Л.

 

 

 

 

 

г. Новосибирск 2012г.

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………..……...3

1.Запыленность, загазованность, нормирование………………………....…4

2. Современное и качественное обеспечение средствами защиты

 Работников………………………………………………………………..…..11

3. Мероприятия по максимальному снижению вредных факторов на производстве…………………………………………………………………..15

Заключение………………………………….…………………………………18

Список литературы…………………………………………………...………..19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Задача охраны труда - это, кроме устранения опасных и мешающих факторов, ещё и развитие других противоположных факторов. В этих рабочих условиях надо развивать  факторы, которые способствуют хорошему физическому, психологическому и социально  устойчивому самочувствию сотрудника. Самой важной задачей охраны труда  является устранение и уменьшение опасных  и мешающих факторов рабочей обстановки. С другой стороны на рабочее окружение  при умеренности запросов должно нельзя оставлять без внимания. В  среднем работа определяет доход  человека и влияет на распределение  его времени. С помощью работы прямо или косвенно человек становится частью различных групп и организаций. Работа также имеет значение для  оценки и самооценки человека. Основная задача охраны труда это создание такой рабочей обстановки, в которой  здоровье сотрудников не подвергается опасности и которая наоборот способствует многостороннему и  продолжительному подъёму жизненных  сил. Под рабочим окружением имеются  в виду не только различные условия  на рабочем месте, но и другие области  рабочей жизни, на которые человек  реагирует как физически, так  и психически, например организация  труда и рабочее время. На качество рабочего окружения влияют не только меры по охране труда, но и кадровая политика, организация труда, распределение  труда, сотрудничество и расположение рабочего места.

Безопасная и способствующая оздоровлению рабочая обстановка является основной целью охраны труда. Чтобы  практические средства можно было направить  на нужные объекты необходимо знать где проявляются наихудшие недостатки рабочей обстановки. При устранении этих недостатков нужно обдумать в основном как будут использоваться средства, вложенные в технику, её эксплуатацию в организацию труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Запыленность, загазованность , нормирование

 

Одним из широко распространенных неблагоприятных факторов, оказывающих  негативное влияние на здоровье работников, является производственная пыль. Целый  ряд технологических процессов  сопровождается образованием мелкораздробленных частиц твердого вещества (пыль), которые  попадают в воздух производственных помещений и более или менее  длительное время находятся в  нем во взвешенном состоянии.

Пылеобразование происходит при дроблении, размоле, перетирке, шлифовке, сверлении, фасовке, упаковке, переработке сельхозпродукции, складской  обработке грузов, погрузочно-разгрузочных операциях, транспортировке. Пыль образуется также в результате конденсации паров тяжелых металлов и других веществ.

Большая запыленность воздуха  встречается в рудниках, на шахтах, фарфоро-фаянсовом производстве, цементных и литейных заводах, в цехах обработки металла, на оптовых базах, складах сыпучих товаров и сельхозпродуктов.

В последние годы с возрастанием спроса на услуги торговли, банков, предприятий  сферы бытовых и других услуг  появились крупные учреждения массового  обслуживания населения (супер-и гипермаркеты, комбинаты сервисного обслуживания, косметические салоны, выставочные  комплексы, залы для обслуживания клиентов финансовых предприятий), в которых  движение больших людских и товарных потоков создает повышенное содержание пыли в помещениях.

Производственной пылью  называют взвешенные в воздухе, медленно оседающие твердые частицы размерами  от нескольких десятков до долей мкм. Многие виды производственной пыли представляют собой аэрозоль, т. е. дисперсную систему, в которой дисперсной средой является воздух, а дисперсной фазой – твердые пылевые частицы.

По размеру частиц (дисперсности) различают видимую пыль размером более 10 мкм, микроскопическую – от 0,25 до 10 мкм и ультрамикроскопическую – менее 0,25 мкм.

Согласно общепринятой классификации  все виды производственной пыли подразделяются на органические, неорганические и смешанные. Первые, в свою очередь, делятся на пыль естественного (древесная, хлопковая, льняная, шерстяная и др.) и искусственного (пыль пластмасс, резины, смол и др.) происхождения, а вторые – на металлическую (железная, цинковая, алюминиевая и др.) и минеральную (кварцевая, цементная, асбестовая и др.) пыль. К смешанным видам пыли относят каменноугольную пыль, содержащую частицы угля, кварца и силикатов, а также пыли, образующиеся в химических и других производствах.

Специфика качественного  состава пыли предопределяет возможность  и характер ее действия на организм человека. Определенное значение имеют  форма и консистенция пылевых  частиц, которые в значительной мере зависят от природы исходного  материала.

Так, длинные и мягкие пылевые частицы легко осаждаются на слизистой оболочке верхних дыхательных  путей и могут стать причиной хронических трахеитов и бронхитов. Степень вредного действия пыли зависит  также от ее растворимости в тканевых жидкостях организма. Большая растворимость  токсической пыли усиливает и  ускоряет ее вредное влияние.

Неблагоприятное воздействие  пыли на организм может быть причиной возникновения заболеваний. Обычно различают специфические (пневмокониозы, аллергические болезни) и неспецифические (хронические заболевания органов  дыхания, заболевания глаз и кожи) пылевые поражения. Среди специфических  профессиональных пылевых заболеваний  большое место занимают пневмокониозы  – болезни легких, в основе которых  лежит развитие склеротических и  связанных с ними других изменений, обусловленных отложением различного рода пыли и последующим ее взаимодействием  с легочной тканью. Среди различных  пневмокониозов наибольшую опасность  представляет силикоз, связанный с  длительным вдыханием пыли, содержащей свободную двуокись кремния (510). Силикоз  – это медленно протекающий хронический  процесс, который, как правило, развивается  только у лиц, проработавших несколько  лет в условиях значительного  загрязнения воздуха кремниевой пылью. Однако в отдельных случаях  возможно более быстрое возникновение  и течение этого заболевания, когда за сравнительно короткий срок (2–4 года) процесс достигает конечной, терминальной стадии.

Производственная пыль может  оказывать вредное влияние и  на верхние дыхательные пути. Установлено, что в результате многолетней  работы в условиях значительного  запыления воздуха происходит постепенное  истончение слизистой оболочки носа и задней стенки глотки. При очень  высоких концентрациях пыли отмечается выраженная атрофия носовых раковин, особенно нижних, а также сухость  и атрофия слизистой оболочки верхних дыхательных путей. Развитию этих явлений способствуют гигроскопичность пыли и высокая температура воздуха в помещениях. Атрофия слизистой оболочки значительно нарушает защитные (барьерные) функции верхних дыхательных путей, что, в свою очередь, способствует глубокому проникновению пыли, т. е. поражению бронхов и легких.

Производственная пыль может  проникать в кожу и в отверстия  сальных и потовых желез. В  некоторых случаях может развиться  воспалительный процесс. Не исключена  возможность возникновения язвенных дерматитов и экзем при воздействии  на кожу пыли хромо-щелочных солей, мышьяка, меди, извести, соды и других химических веществ. Действие пыли на глаза вызывает возникновение конъюнктивитов.

Эффективная профилактика профессиональных пылевых болезней предполагает гигиеническое  нормирование, технологические мероприятия, санитарно-гигиенические мероприятия, индивидуальные средства защиты и лечебно-профилактические мероприятия. Основой проведения мероприятий  по борьбе с производственной пылью  является гигиеническое нормирование. Соблюдение установленных ГОСТ ПДК пыли – основное требование при проведении предупредительного и текущего санитарного надзора.

Систематический контроль за состоянием уровня запыленности осуществляют лаборатории центров Госсанэпиднадзора, заводские санитарно-химические лаборатории. На администрацию предприятий возложена ответственность за поддержание условий, препятствующих превышению ПДК пыли в воздушной среде.

При разработке оздоровительных  мероприятий основные гигиенические  требования должны предъявляться к  технологическим процессам и  оборудованию, вентиляции, строительно-планировочным  решениям, рациональному медицинскому обслуживанию работающих, использованию  средств индивидуальной защиты.

Устранение образования  пыли на рабочих местах путем изменения  технологии производства и увлажнения воздуха – основной путь профилактики пылевых заболеваний. Внедрение  непрерывных технологий, автоматизация  и механизация производственных процессов, устраняющих ручной труд, дистанционное управление значительно  облегчают и улучшают условия  труда. Широкое применение автоматических видов сварки с дистанционным  управлением, роботов-манипуляторов  на операциях загрузки, пересыпки, упаковки сыпучих материалов уменьшает контакт  работников с источниками пылевыделения.

Для эффективной борьбы с  пылью в технологическом процессе вместо порошкообразных продуктов  используют брикеты, гранулы, пасты, растворы и т. д.; заменяют токсические вещества на нетоксические; переходят с твердого топлива на газообразное; широко применяют  высокочастотный электронагрев, увлажнители, значительно снижающие загрязнение производственной среды дымами и топочными газами.

Предотвращению запыленности воздуха способствуют следующие  мероприятия: замена сухих процессов  мокрыми; герметизация оборудования, мест размола, транспортировки; выделение агрегатов, запыляющих рабочую зону, в изолированные помещения с устройством дистанционного управления.

Мероприятия санитарно-технического характера играют большую роль в  предупреждении заболеваний, например, укрытие пылящего оборудования с  отсосом воздуха из-под укрытия. Герметизация и укрытие оборудования сплошными пыленепроницаемыми кожухами с эффективной аспирацией – это  рациональное средство предупреждения пылевыделения в воздух рабочей  зоны.

Удаление пыли должно происходить  непосредственно из мест пылеобразования. Перед выбросом в атмосферу запыленный воздух должен очищаться.

В ряде случаев вентиляцию создают в комплексе с технологическими мероприятиями.

Если мероприятия по снижению концентрации пыли не приводят к уменьшению пыли в рабочей зоне до допустимых пределов, применяют индивидуальные средства защиты. К индивидуальным средствам защиты относятся противопылевые респираторы, защитные очки, специальная противопылевая одежда. Средства защиты органов дыхания выбирают в зависимости от вида вредных веществ, их концентрации. Органы дыхания защищают фильтрующими и изолирующими приборами, например, респиратором типа «Лепесток». При контакте с порошкообразными материалами, неблагоприятно воздействующими на кожу, используют защитные пасты и мази.

Для защиты глаз применяют  закрытые или открытые очки. Очки закрытого  типа с прочными безосколочными стеками  используют при механической обработке  металлов. В процессах, сопровождающихся образованием мелких и твердых частиц и пыли, брызг металла, рекомендуют  очки закрытого типа с боковинами или маски с экраном.

Из спецодежды применяются  пылезащитные комбинезоны (женский  и мужской) со шлемами для выполнения работ, связанных с большим образованием нетоксической пыли, костюмы (женский  и мужской) со шлемами, а также  скафандр автономный для защиты от пыли, газов и низкой температуры.

 В системе оздоровительных  мероприятий важен медицинский  контроль состояния здоровья  работающих. В соответствии с  действующими правилами обязательным  является проведение предварительных  (при поступлении на работу) и  периодических медицинских осмотров (см. также п. 1.4).

  Одна из основных задач периодических осмотров – своевременное выявление ранних стадий заболевания и предупреждение развития пневмокониоза, определение профпригодности и проведение эффективных лечебно-профилактических мероприятий.

  Среди профилактических мероприятий, направленных на повышение реактивности организма и сопротивляемости пылевым поражениям легких, наибольшую эффективность обеспечивают ультрафиолетовое облучение в фотариях, тормозящее склеротические процессы, щелочные ингаляции, способствующие санации верхних дыхательных путей, дыхательная гимнастика, улучшающая функцию внешнего дыхания, диета с добавлением метионина и витаминов.

Нормирование труда.

 

Установлению правильных соотношений между мерой труда  и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда  на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом  работы, численностью работников и  объектов обслуживания.

Различают нормативы и  нормы труда. Нормативы труда  характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные  показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают  свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные  условия труда.Применяются нормативы и нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.

Норма времени — это  необходимые затраты времени  на выполнение единицы работы одним  или несколькими работниками.

     Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания — это  число объектов, которые должны обслуживаться  в единицу времени одним или  несколькими работниками.

Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента, посетителя или оборудования).

Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.Нормы затрат труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, т. е. устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца XIX в. усилиями Ф. Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. Были определены наиболее предпочтительные с точки зрения затрат времени способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу при дальнейших расчетах норм. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист — Ф. Джильберт (1868—1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций и разложения их на трудовые действия и движения определялись затраты времени на их выполнение и таким образом выбирались наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем теория нормирования труда оформилась в обширную область знаний.

Нормы труда играют важную роль в экономике, так как являются инструментом планирования, учета и  анализа затрат труда и в определенной мере издержек производства и обращения. Нормы труда охватывают основное и вспомогательное производства, труд ручной и машинный, в том  числе работу на конвейере, устанавливают  меры затрат труда на обслуживание оборудования, в том числе многостаночное. Разработаны нормы труда не только для рабочих, но и служащих, охватывают работников на повременной и сдельной оплате труда.

Норма труда строится с  учетом:

-темпа труда по сравнению  с нормальным, принятым за идеальный;

-времени на отдых, личные  надобности и технологические  перерывы.

    Голландский специалист  по труду доктор Керховен предложил открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью формулы

  Н = В (В/П)у

 

где Н — норма времени  на выполнение определенной работы, которая  может поддерживаться в течение  рабочего дня;

В — минимальное время  на выполнение данной работы в максимально  возможном темпе;

П — продолжительность работы в часах;

У — показатель "степени  утомляемости" (зависит от характера  работы и пола работника).

    Современные методологические  основы нормирования включают:

-расширение сферы нормирования  труда;

-обеспечение высокого  качества норм труда и их  максимальное приближение к общественно  необходимым затратам труда;

-научное обоснование  норм с учетом организационно-технических,  социально-экономических и психофизиологических  факторов;

-гуманизацию норм труда.

Существует несколько  основных методов нормирования труда.

 Хронометраж — метод  изучения трудовых операций путем  наблюдения и измерения затрат  на выполнение отдельных элементов,  повторяющихся при изготовлении  каждой единицы продукции. Наблюдения  и замеры затрат труда заносятся  в специальную карту. Число  наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность  исследования.

 

Фотография рабочего времени  — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения  всех без исключения затрат труда  на протяжении полного рабочего дня  или определенной его части. Может  проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком. Различают фотографии:

индивидуальную, т. е. одного работника;

маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;

бригадную;

групповую;

многостаночников.

Наблюдения и замеры, сделанные  во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем  построения линий на графике.

Метод моментных наблюдений — статический способ получения  средних данных о фактической  загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений.

В современных условиях нормирование труда ведется с применением  специальной аппаратуры, в частности  киноаппаратуры, и ЭВМ. Это позволяет  более тщательно проводить микроэлементное  нормирование, которое нацелено на установление норм труда на простейшие действия и движения работника. Эталоном нормального темпа выполнения действий (движений) считается движение рук  и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой ровной местности со скоростью 4,8 км/ч (в некоторых странах — 3,5—4,2 км/ч).    Рыночные преобразования в России закономерно ведут к  повышению интенсивности труда  наемных работников. Этому способствует то, что вопросы нормирования труда  становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться  полезными меры государственного характера, например обоснование нормативов труда, рекомендуемых для применения на предприятиях разных форм собственности, а также разработка законодательных  мер ответственности работодателей  за превышение нормальных темпов работы.    В настоящее время вопросы  нормирования труда в стране регламентируются условиями коллективного договора. Поэтому важной мерой контроля за интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или иных отраслевых трудовых соглашений. В договорах трудового найма можно было бы предусматривать возможность изменения норм труда лишь при соответствующих изменениях организационно-технических условий работы и запрещение их ужесточения без соответствующих мер улучшения условий труда. Кроме того, актуальным в настоящее время является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Для российской экономики  считается важной реализация следующих  задач, стоящих перед нормированием  труда:

повышение обоснованности применяемых  норм труда и их взаимозависимости  с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой  их трудового вклада;

нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия;

разработка комплекса  мер по рациональному использованию  возможностей работника.

     Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении применения нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением элементарных мер по организации труда. И тем не менее в современном нормировании наблюдается отказ от мелочного регламентирования работ.

 

 

2.современное и качественное обеспечение средствами защиты работников

 

Важнейшим направлением государственной  политики в области охраны труда  является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника на производстве. Безопасность труда достигается, в т. ч., благодаря использованию  качественных средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Отражением государственной политики в области охраны труда являются законодательно закрепленные обязанности работодателя по приобретению и обеспечению работников сертифицированными и качественными СИЗ.Исходя из задач, сформулированных действующим трудовым законодательством, Минздравсоцразвития России в целом и Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства в частности строят свою работу в отношении нормативно-правового регулирования обеспечения работников СИЗ. Основным направлением этой деятельности, безусловно, является пересмотр, переработка и разработка новых типовых норм обеспечения работников различных отраслей экономики современными и качественными СИЗ.

В настоящее время действует  порядка 69 типовых норм выдачи СИЗ для различных видов экономической деятельности. Хочу подчеркнуть - это является базовым принципом организации работы Минздравсоцразвития России в этой сфере - типовые нормы устанавливают обязательный минимум государственных гарантий, который обеспечивает защиту работника от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Следует отметить, что работа по пересмотру и разработке новых типовых норм СИЗ проводится в тесном сотрудничестве со всеми сторонами социального партнерства. В ней принимают активное участие и крупные корпорации (как крупные работодатели, базовые для своих отраслей промышленности), и профсоюзы. Это необходимо для того, чтобы все законодательные новации были конечным итогом консенсуса между всеми сторонами социального партнерства. Мы полагаем, что такой подход является единственно правильным в такой важной сфере, как обеспечение безопасности работников, включая обеспечение их СИЗ

В соответствии с действующим  законодательством, в т. ч. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель имеет право  по итогам консультаций с профсоюзными организациями и в зависимости  от своего финансового положения  улучшить снабжение работников СИЗ, расширить перечень выдаваемых СИЗ по сравнению с существующими типовыми нормами. Такой подход дает возможность работодателю, исходя из конкретных условий труда на конкретном предприятии, обеспечить максимальный уровень защиты работников, в т. ч. с применением СИЗ .Безусловно, продуктивная работа по внедрению современных типовых норм обеспечения работников новыми СИЗ была бы невозможна без активного участия Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты. Это является определенной гарантией того, что все инновационные технологии и новейшие разработки в области СИЗ будут включены в тот объем минимальных гарантий, который обеспечивает государство работникам на уровне нормативного регулирования.

Минздравсоцразвития России имеет четкие планы по пересмотру действующих типовых норм, которые изложены в Плане мероприятий Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010 гг. (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.10.2008 № 586). Такая работа ведется постоянно. В прошлом году приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н были утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Документ опирается на накопленный опыт и содержит ряд новаций, в первую очередь направленных на развитие рынка СИЗ. Введение этих правил все сообщество, включая работодателей, восприняли правильно и руководствуются ими в повседневной деятельности. Как показал проведенный нами анализ, серьезных проблем с реализацией данных межотраслевых правил не возникает. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2009 № 1213 утвержден Технический регламент о безопасности средств индивидуальной защиты (далее - Техрегламент), который вступает в силу в декабре 2010 г. Появление этого документа, содержащего принципиально новые подходы и методы государственного регулирования обращения различных видов СИЗ, можно назвать важнейшим событием в этой сфере.

Техрегламент в первую очередь преследует следующие цели:

1. обеспечить безопасность работника в рамках требований законодательства РФ о техрегулировании;
2. предоставить максимально возможную свободу потребителям СИЗ;
3. снизить объемы нормативно-технической документации в области регулирования производства и обращения СИЗ на рынке;
4. обеспечить прозрачность системы контроля безопасности продукции;
5. разграничить ответственность контрольных органов и производителя;
6. обеспечить защиту потребителя от информации, вводящей в заблуждение.

 

Ранее нормирование показателей  безопасности СИЗ базировалось исключительно на требованиях ГОСТов. При этом нормативная база государственных стандартов была крайне объемна и разрознена. Подавляющее большинство из них были созданы в 80-е годы прошлого столетия и, как следствие, не в полной мере отвечали современному уровню развития производства, технологиям и инновациям в сфере СИЗ. Техрегламент устанавливает минимально необходимые требования по безопасности СИЗ. При этом в нем практически не содержатся требования к конструкции СИЗ, за исключением случаев, когда конструкция прямо влияет на безопасность работника. Кроме того, документ устанавливает конкретные требования к СИЗ при обращении на рынке, правила их сертификации, порядок подтверждения соответствия и порядок государственного надзора и контроля. Действие - Техрегламента распространяется практически на все СИЗ. В этой связи при разработке Техрегламента в первую очередь ставились задачи его гармонизации с европейскими директивами, в частности с директивой ЕС 89/686 “О средствах индивидуальной защиты” Типовым требованием безопасности СИЗ в указанном Техрегламенте является их собственная безопасность. При наличии опасности СИЗ для пользователя производитель обязан информировать его об этом. Важным новшеством Техрегламента является то, что требования к СИЗ в нем изложены в зависимости от видов воздействия опасных и вредных факторов воздействия.

Например, требования к СИЗ  для защиты рук от воздействия  пониженной температуры, для защиты глаз от воздействия электромагнитного  поля, требования к одежде специальной  сигнальной повышенной видимости и  т. д.

Кроме того, ряд требований к тем или иным видам СИЗ  в Техрегламенте представлены в виде количественных параметров. В итоге потребителю известны фактические значения опасных или вредных факторов на его производстве и характеристики СИЗ, поскольку о них обязан заявить сам производитель в эксплуатационной документации и маркировке. Это позволяет потребителю сделать обоснованное заключение, какое СИЗ способно обеспечить необходимую защиту работнику в условиях конкретного производства. Техрегламент устанавливает совершенно четкое разграничение в области подтверждения соответствия СИЗ нормативным требованиям. Для каждого вида СИЗ возможен один из двух вариантов подтверждения технического соответствия: декларирование с использованием доказательств третьей стороны - независимой испытательной лаборатории или обязательная сертификация. Хотелось бы обратить внимание читателей на то, что со вступлением в силу данного Техрегламента, Минздравсоцразвития России будет вплотную заниматься проблемой двойной сертификации. Это связано с решением задач, которые поставлены перед министерством в рамках реализации программы по поддержке малого и среднего бизнеса.