Анализ факторов и резервов повышения производительности труда на предприятии

 
 
 
КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине Экономика организации (предприятия)

Тема: Анализ факторов и резервов повышения производительности труда на предприятии

Оглавление

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии

1.1. Сущность  производительности труда в деятельности  предприятия…….5

1.2. Показатели  и методы измерения производительности  труда……………6

1.3. Факторы повышения  производительности труда………………………...11

1.4. Резервы повышения  производительности труда…………………………14

1.5. Взаимосвязь производительности труда и заработной платы…………...16

Глава 2. Производительность труда в России и других странах………...18

Глава 3. Анализ производительности труда на предприятиях ТЭК

3.1. Состояние  и развитие ТЭК РФ…………………………………………….21

3.2. Уровень производительности  труда на предприятиях ТЭК……………..22

3.3. Резервы роста  производительности труда………………………………...25

Заключение………………………………………………………………………27

Список  литературы……………………………………………………………29

ВВЕДЕНИЕ

     Производительность  труда – наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени.

     Каждое  предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

     Непременным условием развития предприятия служит повышение производительности труда. Хозяйственная деятельность предприятий  в условиях рынка связана с увеличением объема производства и реализации продукции, а также с повышением ее качества в целях всестороннего удовлетворения производственных и личных потребностей, так как это способствует решению первоочередной задачи – повышению производительности труда.

     При анализе производительности труда  важнейшей задачей является выявление  и использование резервов роста  производительности труда, т.е. конкретных возможностей повышения производительности труда.

     Резервы повышения производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.

     Актуальность  выбранной темы объясняется тем, что темпы роста производительности труда непосредственно влияют на производство и реализацию, повышение качества, величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия.

     Объектом  исследования в данной работе являются предприятия топливно-энергетического комплекса.

     Целью курсовой работы является анализ состояния производительности труда на предприятиях ТЭК, выявление факторов и резервов повышения производительности труда.

     В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:

- Изучение  теоретических основ производительности труда на предприятии;

- Анализ уровня производительности труда на предприятиях ТЭК;

- Выявление факторов, влияющих на уровень производительность труда;

- Анализ резервов повышения производительности труда.

     Курсовая  работа выполнена в объеме 26 листов с использованием базовой учебной литературы, справочной литературы, статей в специализированных и периодических изданиях, статистической информации, глобальной сети Интернет. 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 
НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность производительности труда в деятельности предприятия

     Целью трудовой деятельности является получение финансового результата. Для любого работника или группы работников имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). При высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

     Производительность  труда - важнейший экономический показатель деятельности предприятия, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

     Производительность  труда характеризует эффективность  труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Производительность труда непосредственно влияет на уровень жизни населения.

     Кроме показателя «производительность труда» применяется показатель «производительность». При расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других ресурсов — земли, основного и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов.

     Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда

     На  предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка

     Выработка (В) - объем продукции, производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год.

     Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего:

• При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.
• Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.
• Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала.

     Выработка определяется отношением количества произведенной  продукции в месяц, квартал, год (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

        или   (1.1.) 

     Аналогично  определяется часовая (В_ч) и дневная (В_дн) выработка на одного рабочего: 

В_ч = Q_мес: Т_час  (1.2.)

При расчете  часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются  внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. 

В_дн= Q_мес: Т_дн  (1.3.)

При расчете  дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. 

В зависимости  от применяемых измерителей выработка  может быть рассчитана несколькими методами:

• Натуральный
• Условно-натуральный
• Стоимостной
• Условно-стоимостной
• Трудовой метод

     Наиболее  прост и достоверен натуральный метод, когда объем выработанной продукции измеряется в натуральном выражении, т.е. определяется количеством произведенной продукции одним работником в единицу времени в натуральном выражении. Натуральные измерители- штуки, тонны, метры- наглядны, используются, как правило, при изготовлении однородной продукции, однако область их применения ограничена, т.к. они не позволяют соизмерить массу различных потребительских стоимостей в случае изготовления предприятием широкой номенклатуры изделий. 

     Условно-натуральный метод используется для расчета производительности труда по работе со всеми видами продукции с помощью коэффициентов, которые переводятся в условные единицы. Коэффициенты перевода должны учитывать трудоемкость отдельных видов продукции.

     При стоимостном методе выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, чистой продукции, валового дохода. Недостатком использования этого метода является то, что он не учитывает трудоемкость составных частей оборота организации, изменения цен, рад других факторов.

     Условно-стоимостной  метод используется для расчета выработки работника на отдельных видах работ организации. Для этого применяются условные коэффициенты перевода труда в сопоставимые показатели трудоемкости.

     Трудовой  метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени- нормо-часах. Использование нормо-часов не учитывает сложности и качества труда. Поэтому необходимые условия применения этого метода - одинаковые напряженность норм, охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда.

Трудоемкость

     Трудоёмкость (Тр) – это величина, обратная выработке, которая означает сумму всех затрат живого труда на производство единицы продукции и определяется по формуле: 

         (1.4.) 

• По характеру и назначению затрат труда трудоемкость различают:

1. Нормативная трудоемкость - определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности.

2. Фактическая трудоемкость – свидетельствует о реальных затратах труда на единицу продукции в определенный период времени и является зеркальным отражением показателя производительности труда.

3. Плановая трудоемкость – измеряется на основе нормативной трудоемкости с учетом мероприятий по повышению эффективности производства и производительности труда, предусмотренных в плановом периоде. 

• По  объекту исчисления различают трудоемкость на:

1. операцию

2. деталь

3. изделие

4. товарную  продукцию

5. валовую  продукцию 

• По  месту приложения труда выделяют трудоемкость:

1.Заводская

2. Цеховая

3. Участковая

4. Бригадная

5. Рабочего  места 

• В зависимости от состава  трудовых затрат, их роли в процессе производства выделяют виды трудоемкости:

     1) Технологическая трудоемкость (Т_техн.)- отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

      Т_техн = Т_сд + Т_повр (1.5.) 

     2) Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл)- представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства (Т_всп):

      Т_обсл = Т_вспом + Т_всп (1.6.) 

     3) Производственная трудоемкость (Т_пр)- включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

      Т_пр = Т_техн + Т_обсл (1.7.) 

     4) Трудоемкость управления производством (Т_у)- представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):

      Т_у = Т_сл.пр + Т_сл.зав (1.8.) 

     5) В составе полной трудоемкости (Т_полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: 

      Т_полн = Т_техн + Т_обсл + Т_у (1.9.)

1.3. Факторы повышения производительности труда

     Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

Группы  факторов роста производительности труда:

     1) Материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов.

     Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

• энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего.
• электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего.
• технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника.
• уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом.
• химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

     Материально-технические  факторы наиболее важны, поскольку  обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

     Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

     2) Организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления.

     К организационным факторам относятся:

1. Совершенствование организации управления производством:

• совершенствование структуры аппарата управления
• совершенствование систем управления производством
• улучшение оперативного управления производственным процессом
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством
• включение в сферу действия автоматизированных систем управления производством максимально возможного количества объектов

2. Совершенствование организации производства:

• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания)

3. Совершенствование организации труда:

• улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест
• внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих
• внедрение гибких форм организации труда
• профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли

     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

     3) Социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

     Социально-экономические  факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом. 

     В зависимости от характера влияния  на производительность труда можно  подразделить все факторы на две группы - прямые и косвенные.

     - Действие прямых факторов можно представить в виде функциональной зависимости, определив с большей или меньшей степенью точности прирост производительности труда за счет каждого из них, к этой группе относятся материально-технические и организационные факторы.

     - Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие, к ним относится большинство социально-экономических факторов.

1.4. Резервы повышения производительности труда

      Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, но еще не используемые реальные возможности ее повышения.

      Задача  выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного.

     Все резервы роста  производительности труда дифференцируются:

1) По источнику роста  производительности  труда

• Улучшение использования средств производства
• Улучшение использования рабочей силы

2) По срокам возможного использования

• Текущие – к ним относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений.
• Перспективные - связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия.

3) По уровню их возникновения

• Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием возможностей рыночных методов хозяйствования.
• Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.
• Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
• Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства.
• Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

     Все внутрипроизводственные резервы можно разделить на несколько видов (табл.1.1.). 

Таблица 1.1.

Классификация внутрипроизводственных резервов повышения  производительности труда

1.5. Взаимосвязь производительности труда и заработной платы

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

     Можно выделить три основные модели, определяющие соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.1.1):

· рост заработной платы пропорционален росту  производительности труда;

· рост заработной платы отстает от роста производительности труда

· рост заработной платы опережает рост производительности труда

Рис. 1.1. Соотношение производительности труда  и заработной платы 

     Первую  модель (рис.1.1) можно считать идеальной. Для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

     Вторая  ситуация не содержит стимула к повышению производительности труда.

     Если  темп роста заработной платы опережает  темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда.

     Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

     Таким образом, грамотная политика в области  оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В РОССИИ 
И ДРУГИХ СТРАНАХ

Таблица 2.1.

Среднегодовые темпы прироста производительности труда в различных странах за 2000-2006гг.