Анализ и использование трудовых ресурсов

                                            СОДЕРЖАНИЕ

Введение.

1. Экономические условия и оценка деятельности предприятия по основным экономическим показателям.

1.1. Местоположение  и специализация предприятия.

1.2. Оценка деятельности предприятия по основным экономическим показателям.

2. Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами,  формирование и использование  фонда заработной платы.

2.1 Анализ  состава и структуры рабочей  силы.

2.2. Анализ  использования рабочего времени.

2.3. Эффективность  использования трудовых ресурсов.

2.4. Анализ  формирования и использования  фонда заработной платы на  предприятии.

2.5. Обоснование  путей повышения производительности  труда и заработной платы на  предприятии.

Выводы  и предложения.

Литература. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

         Сегодня для каждого гражданина Росси не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решение о дальнейшем развитии. А в рыночной экономии выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли. Решая основные проблемы экономической деятельности, но как предприятие само может оценивать эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснить неудачника с рынка?

           Из известных на даны момент факторов производства одним из главных, а зачастую, является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. При этом основную цель курсовой работы можно сформулировать следующим образом:

         дать оценку трудовых показателей  конкретного предприятия (это  будет СПК «Русь»), практически закрепив  полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

          При этом будут решены следующие задачи:

1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная  характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии СПК «Русь». производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

Объектом исследований выбран СПК «Русь», осуществляющий реализацию продукции растениеводства  и животноводства.

Дадим оценку деятельности предприятия.

Анализ проводится за 2005 - 2006годы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1.  Экономически условия и оценка деятельности предприятия по основным экономическим показателям. 

1. Местоположение  и специализация предприятия.

        СПК «Русь», занимается производством сельскохозяйственной продукции.

      СПК «Русь» располагается в Ульяновской области, Майнского района, с. Репьевка – Колхозная. Индекс 433136. Руководителем организации является Фарофонтов В.А.

Организационно  – правовая форма предприятия – коллективно – долевая.

Землепользование  СПК «Русь» расположена в центральной части Майнского района. Находится в 7 км. От районного центра п.г.т. Майна.

       На территории хозяйства расположен населенный пункт с.Репьевка – Колхозная, в которой проживает 885 человек, из них в сельском хозяйстве занято 35 человек, на 2006 год.

      Землепользование хозяйства расположено в в Ульяновской области в теплом климате  умеренно увлажненным.

        Правовое положение СПК «Русь» определяется действующим законодательством Российской Федерации и Уставом.  СПК «Русь» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельны баланс, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, и ответчиком в суде.

       СПК «Русь» действует в целях извлечения прибыли и является коммерческим.

       Для осуществления уставных целей  СПК может осуществлять  все  виды деятельности, не запрещенные  законодательством Российской Федерации,  в том числе:

- оптово-розничную  торговлю;

- куплю-продажу,  мену движимого и недвижимого  имущества, товаров, промышленного и сельскохозяйственного оборудования, сырья, запчастей, и деталей, торговых сделок и иных операций с имуществом.

     Теперь определим специализацию анализируемого предприятия.

Из таблицы  №1: «Размер и структура продукции» видно, что с СПК «Русь» специализируется по отрасли животноводства, т.к. отрасль животноводства дает более 50 % товарной продукции от всего объема продукции, так в 2005 году – 54%, 2006 году – 78%. 

Таблица №2: «Размер и структура основных фондов» 

Из таблицы  видно:

- здания сократились  на 6 %;

- сооружения  и передаточные устройства сократились на 19%;

- машины и  оборудование сократились на 23 %;

- транспортные  средства сократились на 51 %;

- производственный и хозяйственный  инвентарь остался без изменений;

- продуктивный скот сократился на 70 %;

-многолетние насаждения остались без изменений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Оценка  деятельности предприятия по основным экономическим показателям.

Таблица №3: «Размеры предприятия». 
 

Из таблицы  видно: что выручка в 2006 г. по сравнению  с 2005 г. сократилась на 47 %; Площадь с/х угодий осталась без изменений; Среднегодовая численность работников сократилась на 19 %; Стоимость основных средств в 2006 г. по сравнению с 2005 г. сократилась на 46 %. 

Таблица №4: «Размер сельскохозяйственных угодий» 

В период времени с 2005 года по 2006 год общая  земельная площадь не изменилась – 6571 га. Из них используемых сельскохозяйственных угодий – 6083, площадь пашни осталась без изменений – 5243 га., площадь сенокосов не изменилась – 6 га., площадь пастбищ осталась без изменений – 834 га. Также остались без изменений: лесные массивы – 213 га, древесно-кустарниковые растения – 714, пруды и водоемы – 7 га, дороги – 93 га, болота – 10 га., прочие земли - 72 га.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Обеспечение  предприятия трудовыми ресурсами, формирование и использование заработной платы.

2.1. Анализ состава  и структуры рабочей силы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Понятие «трудовые  ресурсы» широко применяется в экономической литературе; требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

Под трудовыми  ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы  и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.

Для уяснения понятия  «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, при достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся -.

1) население  в трудоспособном возрасте за  исключением инвалидов войны  и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие  лица пенсионного возраста;

3) работающие  подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг,

Численность этой группы населения включает занятых  и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли  работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) выполняли  работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

б) зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы;

в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

г) были готовы приступить к работе;

д) проходили  обучение или переподготовку по направлению  службы занятости;

 Для отнесения  лиц к категории «безработный»  необходимо одновременное наличие  у него четырех первых условий.  

Экономически  неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относят:

а) учащиеся, студенты, слуатели, курсанты, обучающиеся в данных учебных заведениях.

б) лица получающие пенсии по старости и на льготных условиях.

в) лица получающие пенсии по инвалидности.

г) лица, занятые  ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками.

д) отчаявшиеся  найти работу,  т.е. прекратившие ее поиск.

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В рыночных отношениях и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность  работников экономически активного  населения – рабочей силы как  фактора, образующего рынок туда.

    В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и  структуры выработанной продукции  зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

      Весь  персонал предприятия делится на две группы: работники занятые в сельском хозяйстве и персонал не основной деятельности. Работники занятые в сельском хозяйстве подразделяются на постоянных работников, в их составе выделят трактористов – машинистов, операторов машинного доения, скотники, работники свиноводства, работники овцеводства, и служащих подразделяющихся на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

      В процессе анализа фактическая среднесписочная  численность (ССЧ) отдельных категорий  сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к  соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.  

  Обеспеченность  трудовыми ресурсами на 2006 год  определяется сравнением фактического  их наличия по категориям и  профессиям с 2005 годом. Результат  расчетов, приведенных в таблице,  показывают среднюю обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами.  

Таблица №5: «Размер и структура трудовых ресурсов» 

  Из таблицы видно, что в 2006 году произошло сокращение численности работников на 8 человек, из них:

постоянных работников-3,

в т.ч.:

трактористы –  машинисты – 1

операторы машинного  доения – 2

скотники – 1;

служащие – 2,

в т.ч. специалисты  – 2.

        Наиболее ответственный этап  в анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее  движения. Для характеристики движения  рабочей силы рассчитывают и  анализируют динамику следующих  коэффициентов:

-оборота по  приёму =принято работников всего____________

                             среднесписочная численность работников 

-оборота по  выбытию = уволено работников всего

                              среднесписочная численность работников 

-общего оборота  =принято работников + уволено работников

                          среднесписочная численность работников 

-текучести =  

уволено по своему желанию  и  за нарушения дисциплины

      среднесписочная численность работников 
 
 

- замещения = количество  - количество 

                    приятых          выбывших работников

                    среднесписочную численность работников   
 

 Таблица №6: «Динамика движения рабочей силы предприятия»