Анализ наличия и использования трудовых ресурсов. 4

Содержание

Введение…………………………………………………………………………2

1. Управление  трудовыми ресурсами в современных  рыночных условиях…3

1.1  Роль и значение трудовых ресурсов……………………………………….3

1.2 Предмет  и принципы комплексного анализа  производственной системы………………………………….……………………………………….6

1.3 Особенности  использования трудовых ресурсов  в отраслях АПК….….11

2.Группировка  районов  по численности работников  сельского хозяйства…………………………………………………………………………13

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между численностью работников и среднемесячной заработной платой………………………………………………………………..……17

4.Анализ  ряда динамики наличия и использования  трудовых ресурсов…………………………………………………………………………19

Заключение…………………………………………………………….……….20

Список  литературы……………………………………………………….……21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Основная  цель анализа наличия и использования трудовых ресурсов- оценить качество трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации труда и, в целом, эффективность управления персоналом. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная  оценка весьма важна, поскольку позволяет  установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые  не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и  на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Уровень развития производительных сил проявляется  в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск  путей для повышения производительности труда.

1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях

1.1  Роль и значение трудовых ресурсов 

Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  данных экономических целей главную  роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Экономический потенциал страны, национальное богатство  и качество жизни определяются главным  образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или  человеческого потенциала.

Под эффективной  занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень  использования рабочей силы, при  которой достигается соответствие или превышение результатов над  затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень  оплаты труда каждого работника  должен быть не ниже фактически существующего  прожиточного минимума.

В рыночных отношениях потребность персонала  на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую  ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых  товаров и услуг, которые выполняются  с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь  создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности  всех категорий работников.[1]

Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых  единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

На отечественных  предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято  всех работников подразделять на две  группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала  входят рабочие, инженерно-технические  работники и служащие, а также  ученики. Предусматривается также  подразделение работников этой категории  на административно-управленческий и  производственный персонал. К непромышленному  персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере  социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

В последние  годы все большее распространение  получила практика подразделения персонала  предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты  и исполнители.

Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой  трудовой отдачи персонала различных  категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его  тяжесть и интенсивность, характеризующие  в конечном счете затраты и  результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами  собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для  оптимального расходования рабочей  силы, то есть умственных, физических и  предпринимательских способностей работников.[7]

1.2 Предмет и принципы  комплексного анализа  производственной  системы 

Без интенсификации, ускорения производства, совершенствования  хозяйственного механизма, внедрения  полного хозрасчета, принципов самоокупаемости  и самофинансирования успешная деятельность предприятий невозможна. Необходимо повысить научную обоснованность разрабатываемых  планов и нормативов, постоянно анализировать  их выполнение; оценивать эффективность  использования ресурсов; выявлять резервы; обосновывать оптимальные управленческие решения. Все это входит в число  задач экономического анализа.

Экономический анализ хозяйственной деятельности сформировался как самостоятельная  отрасль научных знаний в непосредственной связи с другими специальными науками: управлением, планированием, учетом и статистикой.

Анализ  хозяйственной деятельности как  наука представляет собой систему  знаний, связанную с исследованием  взаимозависимости экономических  явлений, выявлением положительных  и отрицательных факторов и измерением степени их влияния, тенденций и  закономерностей, резервов, упущенных  выгод, с практическими обобщениями  и выводами.

Анализ  хозяйственной деятельности подразделяется на:

Предварительный анализ осуществляется до совершения хозяйственных операций. В ходе этого  анализа оцениваются материальные, трудовые, финансовые ресурсы необходимые  для выполнения производственной программы.

Оперативный анализ проводится по ходу выполнения плана за короткие промежутки времени (сутки, неделя, смена, декады). Его данные необходимы для оперативного воздействия  на ход выполнения плана.

Текущий анализ предназначается для всесторонней и объективной оценки выполнения плана, результатов работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и разработки рекомендаций по повышению эффективности хозяйствования.[2]

Все виды анализа взаимосвязаны и дополняют  друг друга.

Первой  характерной чертой анализа является исследование экономических факторов, явлений, процессов. Анализ деятельности предприятий обеспечивает взаимосвязанное  изучение хозяйственных явлений  и процессов, их становления и  развития, происходящих в них количественных и качественных изменений.

Второй  характерной чертой экономического анализа является объективная и  всесторонняя оценка выполнения планов, принятых предприятием и отдельными его подразделениями, отраслевыми  объединениями. Особенность анализа  здесь состоит в комплексном  использовании материалов бухгалтерской, статистической и других видов отчетности. Только комплексное использование  проведенных и взаимоувязанных  данных позволяет всесторонне и  вполне объективно оценить выполнение плановых заданий. Более того, в процессе анализа выполнения планов может  быть дана и критическая оценка самого плана, его обоснованности.

Третьей характерной чертой экономического анализа является выявление причин, положительно и отрицательно повлиявших на выполнение заказов-планов, измерение  степени их влияния.

Правильно раскрыть и понять основные причины, или, как в анализе принято  называть, факторы, оказавшие влияние  на ход выполнения плана, правильно  установить их действие и взаимодействие - значит правильно понять ход всей хозяйственной деятельности анализируемого объекта. Но в процессе анализа не только вскрывают и характеризуют  основные факторы, влияющие на хозяйственную  деятельность, но и измеряют степень  их воздействия.

Четвертой характерной чертой экономического анализа является выявление тенденций  и закономерностей развития предприятия, резервов, а также упущенных возможностей. Однако выявить отклонения от глобальных тенденций нарушения экономических  закономерностей, диспропорции в работе отдельных предприятий нелегко. Только экономист, хорошо знающий и тонко понимающий общие законы экономического развития, сумеет правильно и своевременно заметить проявление общих тенденций, определенных закономерностей в деятельности отдельных предприятий. Как врач по отдельным симптомам, не известным подчас самому больному, может определить болезнь человеческого организма, так и хороший экономист по незаметным еще для других признакам сможет уловить перебои в действии предприятия и своевременно принятыми мерами предотвратить хозяйственные и финансовые прорывы. Постоянное и пристальное изучение экономики предприятия, ежедневное наблюдение за ходом выполнения заказа-плана с использованием всех источников цифровой информации создают необходимые условия для выявления скрытых резервов. Наше хозяйство таит в себе много резервов; раскрытие и использование их без хорошо поставленного экономического анализа невозможны.[4,7]

Наконец, пятой характерной чертой экономического анализа является завершение исследования экономических явлений, наблюдений за ходом выполнения планов, обобщениями, практическими выводами и предложениями. Анализ хозяйственной деятельности - наука прикладная, тесно связанная  с нуждами и запросами хозяйственной  практики; она немыслима вне практической деятельности людей. Все экономические  расчеты должны быть обусловлены  требованиями практики, подчинены целям  ускорения развития предприятия.

Задачи  экономического анализа определяются в первую очередь содержанием  данной науки. Эти задачи сводятся к  следующему.

Первая  задача - контроль и всесторонняя оценка выполнения плановых заданий по количеству, структуре и качеству выпущенной продукции (выполненных работ и  оказанных услуг) с точки зрения бесперебойности, ритмичности процессов, всестороннего удовлетворения нужд и запросов людей.

Продолжая и завершая контрольные функции  учета, используя данные бухгалтерии, статистики, материалы других источников, экономический анализ характеризует  выполнение заказов и планов, как  в текущем порядке, так и по завершении отчетного периода; выявляет отклонения от плановых предположений, их причины и следствия.

Очень важно, чтобы анализ осуществлялся  оперативно, в ходе выполнения плановых заданий. Только в этих условиях можно  в текущем порядке выявить  и устранить отрицательные моменты  в работе предприятия. Анализ по истечении  отчетного периода имеет большое  констатационное и перспективное  значение.

Вторая  задача - оценка использования отдельными предприятиями и их объединениями  своих материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Наиболее рациональное и  эффективное использование ресурсов - важнейшая экономическая задача.

На основе экономического анализа дается оценка эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. На промышленных предприятиях, например, в этом плане исследуются эффективность  использования средств и предметов  труда, зданий и сооружений, технологического оборудования, инструментов, сырья  и материалов; эффективность использования  живого труда (по численности и профессиональному  составу работников, по основному, вспомогательному, обслуживающему и управленческому  персоналу, по производительности труда  и т.д.); эффективность использования  финансовых ресурсов (собственных и  заемных, основных и оборотных).

Третья  задача- оценка финансовых результатов  деятельности предприятий и организаций. Очень важным при этом является соизмерение  доходов и расходов предприятия.

Рассматривая  вопрос о соизмерении затрат и  результатов хозяйственной деятельности, следует иметь в виду, что на промышленных предприятиях это соизмерение  происходит в условиях более постоянных производственных величин, чем на торговых предприятиях. Это объясняется, прежде всего тем, что спрос и предложение, определяющие объем и результаты деятельности торговых предприятий, постоянно меняются. Непосредственное влияние оказывают и цены, так как лишь в процессе купли-продажи в полной мере выявляется, насколько правильно учтены при установлении цен требования законов спроса и предложения.

При оценке финансовых результатов деятельности хозрасчетных предприятий используются в органической увязке количественные и качественные показатели. Так, размер прибыли промышленного предприятия  определяется не только количеством  и ассортиментом выпускаемых  изделий, но и их себестоимостью. Прибыль  торгового предприятия, зависит  как от выполнения плана товарооборота (по объему и структуре), так и  от фактически сложившегося уровня издержек обращения, от соблюдения режима экономии, рационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Правильная  оценка соблюдения принципов коммерческого  расчета и финансовых результатов  требует подразделения факторов, оказавших влияние на исследуемые  показатели, на факторы, зависимые и  независимые от предприятий. Если произошло, например, изменение цен (что от предприятия, как правило, не зависит), то соответственно изменяются и финансовые результаты. Устранение влияния внешних факторов (путем соответствующих расчетов) позволяет более правильно проанализировать результаты усилий коллектива того или  иного предприятия.

Четвертая задача - выявление неиспользованных резервов.

Экономический анализ (с его подчас довольно сложными и трудоемкими расчетами) оправдывает  себя в конечном счете лишь тогда, когда он приносит обществу реальную пользу. Реальная полезность экономического анализа заключается главным  образом в изыскании резервов и упущенных возможностей на всех участках планирования и руководства  предприятием. [4]

1.3 Особенности использования  трудовых ресурсов  в отраслях АПК.  

Спецификой  использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве и перерабатывающих отраслях является довольно высокая  сезонность, вызываемая несовпадением  периода производства и рабочего периода. Это особенно касается растениеводства  и перерабатывающей промышленности. Сезонность приводит к резкому увеличению потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая, переработки сельскохозяйственного  сырья и к столь же резкому  ее уменьшению в зимний период. В  животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте затраты труда  в течение года более равномерны.  

Сезонность  труда характеризуется несколькими показателями.   

Помесячное  распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12). Размах сезонности - отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным. Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов - отношение затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда:

Годовой коэффициент сезонности труда - отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам от среднемесячных к годовым затратам труда. Сезонность труда в сельском хозяйстве полностью преодолеть невозможно; но опыт работы многих предприятий показывает, что вполне реально свести ее к минимуму. Практика выработала разнообразные пути смягчения сезонности использования рабочей силы в отраслях АПК, среди которых можно выделить следующие:  

1) максимально  возможная механизация наиболее  трудоемких производственных процессов  и внедрение высокопроизводительной  техники и оборудования, используемых  в напряженные периоды. Так,  применение одного ягодоуборочного комбайна, позволяющего механизировать уборку ягод смородины, высвобождает 300 - 350 сборщиков; 

2) сочетание  в хозяйстве сельскохозяйственных  культур и сортов с разными  сроками выращивания, а также  отраслей, способствующих выравниванию  затрат труда. Например, выращивание  ранних, средних и поздних сортов  овощных культур позволяет более  равномерно использовать рабочую  силу во время посева (посадки)  и уборки овощей; 

3) развитие  подсобных промыслов в сельскохозяйственных  предприятиях; это позволяет занять  в зимний период работников  сельского хозяйства; 

4) организация  переработки и длительного хранения  сельскохозяйственной продукции  в местах ее производства, то  есть развитие агропромышленной  интеграции. Так, в садоводческих  хозяйствах, где имеются плодохранилища, потребность в рабочей силе  в период уборки сокращается  в 1,5 - 2 раза, а в позднеосенний  и зимний периоды значительно  возрастает занятость постоянных  рабочих в результате того, что  товарную обработку и реализацию  плодов проводят не во время  уборки, а после окончания работ  в саду; 

5) на  перерабатывающих предприятиях  в период массовой поставки  сырья целесообразно производить  малотрудоемкую продукцию и полуфабрикаты,  а в наименее напряженный (зимне-весенний) период производить из них  конечную продукцию, перерабатывать  сахар-сырец и т. д. 

Уменьшение  сезонности труда в отраслях АПК  позволяет при минимальном количестве занятых производить в течение  года больше продукции. 

К особенностям использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве относится также  необходимость совмещения работниками  нескольких трудовых функций, что вызвано  многообразием работ и короткими  сроками их исполнения; необходимость  работать не только в общественном, но и в личном подсобном хозяйстве; зависимость результатов труда  от природных условий. [3]

2.Группировка районов  по численности работников сельского хозяйства

Для группировки  районов Новосибирской области  возьмем в качестве результативного признака – Среднемесячную заработную плату работников сельского хозяйства, в качестве факторного признака – Численность работников сельского хозяйства. 

Показатели  принятые за качественный и факторный  признаки, по районам Новосибирской  области

Ранжированный ряд районов Новосибирской области  по численности работников сельского  хозяйства.