Анализ наличия и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ______________________________________________________ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА  НАЛИЧИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ _____________________ 5

ГЛАВА 2. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ НА-ЛИЧИЯ  И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ СПК «ОКТЯБРЬ» _________________________________________________ 12

2.1. Краткая  экономическая характеристика СПК  «Октябрь» _________ 12

2.2. Анализ  трудовых ресурсов на СПК «Октябрь»  _________________ 13

2.3. Динамика  использования рабочего времени в хозяйстве __________ 16

2.4. Баланс  затраты рабочего времени ____________________________ 22

2.5. Сезонность  труда _________________________________________ 27

2.6. Взаимосвязь  показателей трудовой активности  с эффективностью трудовых затрат _____________________________________________ 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ _____________________________________________ 33

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ __________________ 37 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Проводимая  в стране экономическая реформа  привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.

     Обеспечение колхозов и совхозов необходимыми трудовыми  ресурсами и их рациональное использование  являются важными условиями интенсификации с/х и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.

     Особое  значение вопрос использования рабочей  силы имеет в колхозном производстве, где надо обеспечить занятостью в  общественном производстве не минимально необходимое число работников, а  весь наличный состав трудоспособных членов колхоза.

     По  мере интенсификации с/х все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации  люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.

     На  с/х предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием с/х культур с низким уровнем механизации работ.

     А в осенне-зимний период наоборот большинство  работников с/х особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.

     Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

     - собирание, разработка и анализ  данных о численности, составе  и движении рабочей силы в  колхозах, совхозах и других с/х  предприятиях;

     - изучение использования рабочей силы.

     При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

     1) как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении

     2). Обеспечение наибольшей рациональной  занятости трудовых ресурсов

     3). Повышение производительности труда

     4) Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.

     В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов, корреляционный метод.

     При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2008, 2009 и 2010 года, а также первичная документация планово-экономического отдела.

     Проведем  экономико-статистический анализ использования  трудовых ресурсов на примере СПК «Октябрь», расположенного в Старицком районе, Тверской области. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА НАЛИЧИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 

     Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.

     Трудовые  ресурсы-часть населения страны, обладающий физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте (в нашей стране мужчин в возрасте 16-59 лет включительно и женщин соответственно (16-54) за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин50-59 лет, женщин 45-54), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

     Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей С.Г Струмилина в 1922 г. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными, материальными и финансовыми) - был одним из элементов централизованного планирования экономики. ¹

     В зарубежной литературе нашему термину  «трудовые ресурсы» соответствует  «людские ресурсы». Причем реальными  людскими ресурсами труда статистиками всего мира признается экономически активное население. Государств, устанавливая в силу своих социально-экономических условий развития нижнюю и верхнюю границы трудоспособного (рабочего) возраста, определяет контингент способного к активной деятельности населения.

     В России нижняя граница рабочего возраста определена условно в 16 лет, верхняя  для женщин - 55 лет, для мужчин-60.

     Нижняя  граница-до рабочий возраст, обуславливается  необходимостью получения общего образования  и определенной профессиональной подготовки.

     Определение трудовых ресурсов в качестве планового - учетного показателя отражает количественную характеристику трудовых ресурсов и  их структуру (активную и пассивную  части). Такой учет имеет важное значение при разработке балансов трудовых ресурсов.

     Экономическая категория «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и  интеллектуальной способностью к труду  в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства  рабочей силы.

     Понятие «рабочей силы» имеет несколько толкований. Оно может быть связанно со способностью человека к труду. Применительно к анализу рыночных отношений термин «рабочая сила» следует воспринимать как синоним термина «экономически активное население». К «рабочей силе» относятся лица старше 16 лет, уже имеющие работу или активно занятые её поиском, или после увольнения ожидающие, что к их услугам вновь обратятся. ²

     Более развитое представление о возможностях и способностях рабочей силы –  как обобщающая характеристика личного  фактора производства - дает понятие трудового потенциала, и оно также трактуется по-разному.

     Трудовой  потенциал может рассматриваться  как ресурсная категория, т.е. отражать ресурсы труда, которые могут  быть исследованы для решения  какой – либо задачи, достижения определенной цели и т.д. Трудовой потенциал формируется на различных уровнях «совокупного работника», поэтому и функционирует как взаимосвязанные трудовые потенциалы – отельного работника, производственного коллектива, общества.

     Применительно к предприятию трудовой потенциал – это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

     Трудовой  потенциал человека труда – работника  складывается в зависимости от трёх основных факторов: качество рабочей силы, нормативной величины дня и творческих возможностей индивида.

     В теории управления трудовыми ресурсами  используются также понятие «кадры», «кадровый потенциал», отличающийся от предыдущих тем, что здесь речь идёт о реально действующей совокупности работников, занятых в конкретных сферах производствах, отраслях, на предприятиях и обладающих определённым уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Понятие «кадры» рассматривается как элемент микроэкономики и макроэкономики. Трудовые ресурсы чаще выступают элементами макроэкономики, поэтому анализируют их численность и структуру, связанные с развитием экономики какой - либо территории, региона страны. ³

     Трудовые  ресурсы – более широкое и  разностороннее понятие предполагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и совокупности лиц ещё готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно-полезной деятельности (учёба, военная служба и т.п.).

     В соответствии с рекомендациями международных  конференции статистиков труда  и МОТ население делится на экономически активное и на неактивное.

     Экономически  активное население (рабочая сила) –  это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

     Численность этой группы включает и занятых и  безработных.

     К занятым в составе экономически активного населения относят  лиц обоих полов в возрасте от 16 и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:

• выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или подобных причин;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     К безработным относят лиц в  возрасте от 16 лет и старше, которые  в рассматриваемый период:

• не имели работы и заработка;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• занимались самостоятельно поиском работы;
• были готовы преступить к работе. ⁴

     Экономически  не активное население – это та его часть, которая не входит в  состав рабочей силы к ней относятся:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
• лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• лица, которые прекратили поиск работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, не зависимо от наличия источников дохода.

     Для экономики большое значение имеет  численность экономически активного  населения – рабочей силы –  как фактора образующего рынок  труда.

     Значение о количественном и качественном составе трудовых ресурсов необходимы для организации воспроизводства рабочей силы, экономическим содержанием которого являются отношения, складывающиеся по поводу её формирования, распределения и использования. Взаимодействие этих фаз определяет непрерывно возобновляемый процесс воспроизводства рабочей силы.

     Исходной  базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона, любого населенного пункта является фактическая численность  населения соответствующих территорий. Численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчетов численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождении, смерти, прибытий, выбытий.

     Изменение в составе населения вызывает изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели трудовых ресурсов включают данные о численности и составе по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельских районах). Качественные же демонстрируют, образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие.

     Показатели  численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно  – территориальной единицы в  виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

     Трудовые  ресурсы характеризуется показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять 4 основные возрастные группы: молодежь 16-30 лет; лица 31-49 лет, граждане предпенсионного  возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54);пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.

     Качественной  характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования  и профессионально-квалифицированному составу, группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на её основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определение потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствование форм и методов подготовки кадров в соответствии с требованиями научно – технического прогресса и в других целях.

     Процесс воспроизводства ресурсов труда  включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

     Фаза  распределения и перераспределения  состоит в первичном распределении  трудовых ресурсов по видам. роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения. ⁵

     В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования является главным. В период использования происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.

     Численность населения, занятого в сельском хозяйстве (рабочая сила) составляет в последние  годы около 10 млн. человек, или 15% от общего числа занятых в стране.

     Задачей каждого предприятия является достижение высокого уровня производительности труда. Производительность труда – это его результативность, реализация способности конкретного труда создавать новые блага (продукты, услуги), новую стоимость, выполнять работы. Уровень производительности труда, равный количеству блага, созданный за единицу времени, является одним из важнейших показателей развития экономики страны и благосостояния народа, основой высокой конкурентно способности на рынке. Производительность труда формируется в процессе производства и реализации продукции, и для ее изучения необходимо использовать систему показателей, выражающую состояние объема результатов производства и массы затрат труда.

     Таким образом, трудовые ресурсы - это часть  населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа – населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, здравоохранения и другие. 
 
 
 
 

     ГЛАВА 2. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ НА-ЛИЧИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ СПК «ОКТЯБРЬ» 

     2.1. Краткая экономическая  характеристика СПК  «Октябрь».

     Для подробной характеристики и анализа  производственно-хозяйственной деятельности СПК «Октябрь» необходимо изучить природные и экономические условия производства и дать им оценку, рассмотреть состояние развития экономики предприятия и его важнейших отраслей (оценка уровня и динамики показателей, выявление факторов, обусловивших их, разработка мер по повышению эффективности производства).

     Полное  официальное наименование организации - Сельскохозяйственный Производственный Кооператив «Октябрь», юридический адрес - Тверская область, с. Красное.

     Трудовые  отношения работников в СПК «Октябрь» регулируются законодательством о труде в Российской Федерации (РФ). Трудовые споры членов СПК рассматриваются правлением, общим собранием членов СПК, а также в соответствии с действующим законодательством.

     Система организации управлением производства в хозяйстве территориальная.

     Для анализа производственно-экономической  деятельности предприятия необходимо выявить размер и организационно-экономическую структуру хозяйства (размер предприятия по площади земельных угодий, по размерам материальных ресурсов и мощности производственных объектов, по объёмам производства и реализации продукции), организационную структуру. (см. табл. 1). 
 
 
 

Таблица 1

Основные  технико-экономические  показатели в СПК «Октябрь»

  за период с  2008 по 2010 гг.

2.2. Анализ  трудовых ресурсов на СПК «Октябрь»

     Анализ  трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

     Первым  этапом анализа изучим состав и структуру персонала  
 
 
 

Таблица 2

Состав  и структура трудовых ресурсов СПК «Октябрь»

     Как показали расчеты, общая численность  персонала предприятия составляла в 2008 году 163 человека, из них 147 рабочих. К 2010 году численность персонала возросла до 201 чел., увеличившись на 38 человек.

     Наиболее  значительные изменения происходили  в составе рабочих, численность  работников, занятых в растениеводстве возросла по итогам 2008 – 2010 гг. на 14 человек, а численность работников животноводства – на 16 человек. Кроме того сократилась численность специалистов предприятия на 2 человек по итогам периода, и служащих – также на 2 человека.

     Изменение численности персонала предприятия повлекло за собой структурные изменения.

     Наибольшую  долю в общей численности занимают рабочие, занятые непосредственно  производственной деятельностью. Если в 2008 году они занимали 90,18% от общей численности персонала, то по результатам 2010 года – уже 94,03%. Также изменились доли, занимаемые служащими и специалистами, их доли в структуре персонала снизились на 1,46% и 2,155 соответственно. Удельный вес руководителей изменялся незначительно.

     Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства.

     Не  менее важным этапом в анализе  обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели (см. табл. 3.): 

     1)

     - характеризует удельный вес принятых работников за период.

     2)

     - характеризует удельный вес выбывших за период работников.

     3)

     - характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

     4)

      - характеризует уровень работающих  на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

     Произведем  расчет показателей движения рабочей силы в СПК «Октябрь» 

     Таблица 3

     Показатели  движения рабочей  силы в СПК «Октябрь»