Анализ рынка труда в г. Перми

Анализ рынка  труда в г. Перми

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая  система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. 

Сегментация рынков труда - объективно обусловленный процесс структурирования рынков труда, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.

Прежде всего сегментация проводится для анализа рыночных возможностей. Методы сегментации позволяют выявить  имеющиеся возможности со стороны  предложения рабочей силы и спроса на нее и оценить открывающиеся перспективы для развития рынка труда. Эти результаты выступают основой для последующего замера существующей емкости рынка труда и прогноза спроса на рабочую силу. Анализ отдельных сегментов рынка труда дает возможность не только глубже изучить состояние рынка труда, но и детально обосновать перспективы его развития по отдельным признакам и критериям, образующим сегменты рынка. Тем самым сегментация позволяет формировать общую модель функционирования и развития рынка труда, что и обусловило актуальность нашего исследования.

Целью работы является проведение анализа рынка труда в г. Перми

В развитии этой цели можно выделить следующий круг задач:

- изучить понятие рынка труда,  его сущность и структуру;

- рассмотреть проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике России;

- изучить понятие безработицы  и ее основные формы;

- проанализировать связь безработицы  с другими макроэкономическими  показателями;

- рассмотреть ситуацию на рынке  труда в России за 1998-2005г.г.;

-дать прогноз ситуации на  рынке труда на 2006г.

Методы исследования:

- обработка, анализ научных источников;

- анализ научной литературы, учебников  и пособий по исследуемой проблеме.

Объект исследования - рынок труда в г. Перми

Предмет исследования – анализ рынка труда в г. Перми

1. ПОНЯТИЕ И СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА 

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда¹.

Просто  говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько  принципиальных положений:

Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Рынок труда  – это место пересечения различных  экономических и социальных и  интересов и функций.

С позиции  предприятий рынок труда –  это сфера взаимоотношений его  сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

Объектами сегментирования на рынке труда  выступают как работодатели, так  и наемные работники. Сегментация  рынка с позиции работодателей  позволяет оценить их потребности  и наилучшим образом к ним адаптироваться. В тех случаях, когда объектом сегментации выступают наемные работники, формируется представление о тех группах, которые характеризуют их совокупность (по качественным и количественным характеристикам, поведенческим функциям и т.п.)². Так, с позиции качества рабочих мест в самом общем виде рынок труда можно представить в виде двух основных его сегментов: рынка квалифицированных и низкоквалифицированных рабочих мест. В первом сегменте сосредоточены рабочие места, требующие квалифицированной подготовки определенного уровня. На них, как правило, заняты работники, имеющие высшее и специальное среднее образование. Они представляют административно-управленческий персонал, инженерно-технических работников, работников с высокой и средней квалификацией. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные стабильные гарантии занятости. Второй сегмент состоит из рабочих мест, занятость на которых не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят рабочие места, рассчитанные на квалифицированных рабочих, работников сферы обслуживания, служащих. Для этого сегмента характерны более низкий уровень оплаты труда и меньшие гарантии занятости.

Сегментацию же профессиональной структуры предложения  рабочей силы можно провести по следующим группам:

• профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;
• массовые сквозные профессии межотраслевого применения стабильного спроса: потребность производства в этих работниках определяется тенденциями экономики;
• непривлекательные профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда, не соответствующие социально-культурным и психофизическим требованиям современной рабочей силы. До сих пор они характеризовались острым дефицитом кадров и низким качеством трудового потенциала;
• профессии, потребность производства в которых падает в результате структурной и технологической перестройки, и высвобождающиеся работники должны пройти переподготовку и переквалификацию;
• непристижные и малооплачиваемые профессии.

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют  по крайней мере два неконкурирующих  друг с другом рынка труда, или  два сегмента единого рынка труда. Наиболее упрощенная формула этой сегментации - наличие рынков: а) первичных (независимых и подчиненных) и б) вторичных рабочих мест и групп рабочей силы.

Первичные независимые рабочие  места занимают специалисты с  высшим и средним специальным  образованием, управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высоки уровень заработной платы и гарантии занятости. Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях³.

Однако можно констатировать появление  в наиболее развитых странах нового типа сегментации рынка труда:

а) рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли  сферы услуг с гораздо меньшим  средним уровнем концентрации и  смешанной в квалификационном отношении  рабочей силой;

б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В Г. ПЕРМИ

Динамика уровня безработицы

По состоянию на 1 января 2006 года в городском центре занятости населения г. Перми состояло на учете 1130 официально зарегистрированных безработных граждан. Уровень регистрируемой безработицы в городе на 1 января 2006 года составил 0.3 %, который продолжает оставаться ниже среднекраевого (0.7%). Численность официально зарегистрированных безработных в течение года изменялась незначительно.

Основные показатели безработицы представлены в таблице 1 и на рисунке 1

Таблица 1

Основные показатели безработицы

Рис. 1. Количество официально зарегистрированных безработных 1999-2005 годы⁴

На рисунке 2 представлена динамика изменения вакансий по г. Перми в период с 1999 по 2005 годы.

Рис. 2. Количество вакансий 1999-2005 годы 
(на конец отчетного года)⁵

Как видно их рисунка количество вакансий в 2004-2005 практически одинаково, соответственно 7738 и 7756.

Сезонное повышение уровня безработицы (как и в 2003 и 2004 годах) зарегистрировано  в августе-сентябре месяцах, что связано с окончанием летнего отдыха молодежи, окончившей учебные заведения, повышением активности незанятого населения.

Рис. 3. Качественный состав вакансий 2005 года⁶

Рис.4. Уровень безработицы⁷

Уровень безработицы в г. Перми, как и в 2004г., так и в 2005 оставался  на одном уровне 0,3%. По Пермской области данный показатель, в 2005г. зафиксирован на уровне 0,7%.

Качественный состав безработных

Качественный состав безработных  граждан в течение отчетного  периода оставался постоянным: инженерно-технические  работники и служащие в структуре безработных занимают 68%. В то же время структура востребованных на рынке труда специалистов прямо противоположна: потребность в инженерно-технических работниках  и служащих в 2002-2004 годах составляла 27% общей потребности в кадрах. Среди безработных женщины составляют 79%, молодежь – почти 24%.

Рис. 5. Соотношение рабочих и  ИТР и служащих в числе безработных  в 2005г⁸.

3. Длительность безработицы

До одного месяца состоят на учете  безработных (8%.), от одного до четырех месяцев –  (31%), от четырех до восьми месяцев –  (21%), от восьми месяцев до года –  (23%), более года –  безработных (17%). Как и в 2004 году превалирует период безработицы от 1 до 4 месяцев

Рис.6. Распределение безработных  по продолжительности безработицы 
(в процентах к общему числу безработных)⁹.

4. Профессиональный состав  безработных

Безработные граждане, состоящие на учете в городском центре занятости  населения,  зарегистрированы   по 98 рабочим профессиям и 213  специальностям служащих и инженерно-технических работников.  Наибольшую численность имеют бухгалтеры без опыта работы, главные бухгалтеры  без знания современных бухгалтерских компьютерных программ (всего 90  чел.), экономисты ( 27 чел.), инженеры  невостребованных специальностей или не имеющие опыта работы (77 чел. по 13 специальностям), начальники различных подразделений и служб (85 чел.). 
Среди безработных 109  человек  (11%) не имеют профессии.

5. Ищущие работу

За 2005 год   в диспетчерскую городской службы занятости населения обратилось в поисках работы 67277 человек, что составляет 153,6% от уровня 2001 года. Численность граждан, поставленных на учет в службе занятости составила 17% от общего количества обратившихся граждан. При содействии службы занятости трудоустроено 8588 человек, в том числе женщин – 3956 человек. Прошли профессиональное обучение по представлению ГЦЗН – 1242 человека.

6.Свободные рабочие  места

По данным городского центра занятости   на 1 января 2006 года на предприятиях и в организациях города имелось 7356 вакансий. В среднем на одного безработного на конец 2005 года приходится почти 7 вакансий. Наибольшая потребность в работниках в течение года была зарегистрирована  на 1 июля – 10097 вакансий, к концу года количество вакансий постепенно стало сокращаться.

В отраслевом разрезе наибольшую потребность  в кадрах испытывали промышленность, строительство, торговля, наука и  здравоохранение. 
В структуре вакансий по-прежнему преобладают свободные  места для рабочих, но в 2005 году по сравнению с 2003 и 2004 годами их удельный вес уменьшился.

Таблица 2

Удельный вес вакансий для рабочих 
в общем количестве заявленных вакансий (в процентах)

7. Наиболее востребованные специальности

Рабочие 5864 свободных места, из них - потребность в  неквалифицированных  рабочих:

- уборщики (различные) –172  чел.,

- подсобные рабочие – 171 чел.,

- санитары –97  чел.,

- грузчики  –146 чел.,

- помощники воспитателя–47  чел.,

- дворники–81  чел.,

- мойщики посуды–53  чел.,

- кухонные рабочие – 24  чел.

Самую многочисленную потребность  среди квалифицированных рабочих  представляют слесари по ремонту  и обслуживанию различного оборудования, систем – 576  чел., далее следуют:

- водитель (автомобилей различных  категорий, трамваев, троллейбусов, автопогрузчиков) –400  чел.,

- газосварщик, электросварщик, электрогазосварщик–235  чел.,

- маляр, штукатур-маляр – 277  чел.,

- продавец, реализатор – 231  чел.,

- плотники (различные)–114  чел.,

- машинисты (различных механизмов  и установок) – 130  чел.,

- каменщики–170  чел. и др.

ИТР и служащие –1981  вакансии, основные востребованные специальности:

- медицинская сестра–181 чел.,

- инженер (32 специальности)  –209 чел.,

- менеджер(различные отрасли) –111 чел.,

- агент (различные) –83 чел.,

- бухгалтер, главный бухгалтер  –119  чел. и др.

Таблица 3

Потребность в  рабочей силе по отраслям

Предприятия и организации испытывают недостаток в специалистах по управлению (менеджерах в коммерческой деятельности, в строительстве, торговле, на транспорте и связи, в рекламно-информационных подразделениях и подразделениях по управлению кадрами),  в том числе руководителях среднего звена – начальников отделов, отделений, служб и т.п.  Неудовлетворенная потребность во врачах различных специальностей и медицинских сестрах наблюдается только в государственных учреждениях,  что связано с низкой заработной платой.

8. Удовлетворение потребности  в рабочей силе 

В течение  2005 года  предприятия города, предприниматели ежемесячно заявляли в государственную службу занятости потребность в кадрах, состоящую в основном из  рабочих специальностей. Не заполняются вакансии рабочих специальностей как с низкой оплатой труда (до 1.0 - 2.0 тыс. руб.), так и с высокой (7-10 тыс. руб.).

Существуют две причины, обуславливающие  такую ситуацию на рынке труда.   Вакансии с низкой оплатой труда не удовлетворяют жителей города, вакансии с высокой оплатой труда, как правило, требуют специалистов высокой квалификации, владеющих современными технологиями работы, имеющих значительный опыт работы и средний возраст.  
Большая работа проводится по  закреплению на местах дипломированных специалистов, выпускников высших учебных заведений. Каждому предприятию города квотируется 1% от численности предприятия  для приема на работу выпускников Вузов. В 2005 году трудоустроено за счет этой квоты 984 чел. (102%).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

В течение  периода 2005 года состояние рынка труда оставалось стабильным, уровень безработицы в городе находился в пределах 0.3%, по сравнению с предыдущим годом уменьшилось количество высвобождаемых работников, снизилась задолженность по заработной плате. Но продолжает  существовать диспропорция между структурой спроса на труд и его предложением в профессионально - квалификационном  и отраслевом разрезах. Низкая заработная плата, как вознаграждение за труд, в основном, не соответствующая  его результатам, качеству и сложности,  не способствует достижению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышению ее мобильности и конкурентоспособности.

Количество вакансий в 2004-2005 в г. Перми практически одинаково, соответственно 7738 и 7756.

Качественный состав безработных  граждан в течение 2005г. оставался постоянным: инженерно-технические работники и служащие в структуре безработных занимают 68%.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2001г.
2. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, С.21-35.
3. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.-2005.-№1.-С.76-81.
4. Кашепов А. М., Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики.-2005.-№5.-С.53-58.
5. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.-Петербургского Университета, 2001г.
6. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2004, № 9.
7. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. –  М.: МИК, 2000. – 235 с.
8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 148 с.
9. Симонова И.Ф., Кпадони А.В. Особенности формирования рынка труда России. -М.: цниитэнефтехим, 2002г.
10. Федеральная служба государственной статистики. // http://www.gks.ru
11. Информационный портал малого предпринимательства http://smb.economy.gov.ru/index
12. Официальный сайт системы поддержки и развития малого предпринимательства Пермской области // http://mp.perm.ru/
13. Пермский региональный сервер // http://www.perm.ru/
14. Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

¹ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2001г.

² Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.-Петербургского Университета, 2001г.

³ Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 148 с.

⁴ Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

⁵ Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

⁶ Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

⁷ Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

⁸ Пермский региональный сервер // http://www.perm.ru/

⁹ Пермский региональный сервер // http://www.perm.ru/