Безработица в россии

Содержание 

Введение………………………………………………………………...…………5                                                                                                              

1 Экономическая  сущность производительности труда………………………..7                                     

2 Показатели  уровня производительности труда……………………...............11                                              

2.1 Выработка.  Её виды………………………………………………………….11

2.2 Трудоемкость………………………………………………………………...16

3 Факторы роста производительности труда…………………………………..20                                             

4 Планирование производительности труда…………………………………...27

5 Пути повышения производительности труда………………………………..31                                                                                            Заключение………………………………………………………………….……32

Список  использованных источников…………………………………………...34

Приложение  А……………………………………………………………….…...35

Приложение  Б……………………………………………………………………36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение 

       На  протяжении многих лет наша страна находилась за своеобразным занавесом, имя которому “административно-командная система”, обхватывающим все сферы жизнедеятельности общества, включая каждого человека. Самое колоритное отражение данного явления нашло в экономике страны. К 1992 г. необходимость перехода к рыночной экономике стала очевидной. Повседневными явлениями стали дефицит (нехватка) товаров, пустые прилавки магазинов, бесконечные очереди. Руководство России во главе с Ельциным единственным выходом из критического положения считало макроэкономическую стабилизацию – достижение баланса между платежеспособным спросом и предложением товаров. |1|

       В результате перехода к рыночной экономике  предприятия  заинтересовались в  получении максимально возможной  прибыли, так как предприятия получили возможность самостоятельно распоряжаться прибылью. Чтобы получать прибыль предприятия должны заниматься определенной трудовой деятельностью, то есть трудом. Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

       Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность. Производительность труда, характеризуя эффективность  затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

       Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

       Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в  качестве живого труда выступает  только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.

       Каждое  предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. Более подробно о производительности труда будет рассказано ниже.

       Целью курсовой работы является исследование производительности труда, как обобщающего  фактора результативности труда, а  также выявление факторов роста  производительности труда и путей её повышения.

       Задачи  моей курсовой работы формулируются  как сбор и обобщение информации о экономической сущности производительности труда, показателях уровня производительности труда, выработке и её видах, трудоемкости, факторах роста производительности труда, путях повышения производительности труда, планировании производительности труда.

       Методологическим  обеспечением работы являются научные  труды Российских и зарубежных авторов, в том числе Клюня В.Л., Нехорошева Л.Н., Сергеев И.В., Савицкая Г. В., Алексеев А.И., Остапенко Ю.М., Рофе А.И., Адамчук В. В., Гага В.А., Бедрина Е.Б, Людвига фон Мизеса, туревского И.С.

       На  сегодняшний день работа является актуальной, так как производительность труда - один из факторов повышения эффективности развития предприятия и экономики в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1 Экономическая сущность производительности труда

       Производительность  труда характеризует эффективность  затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

       Как показывает мировой опыт, темпы роста  производительности труда на различных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе. |2|

       Повышение производительности труда имеет  большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

       С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

       - рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

       - рост фонда накопления и фонда потребления;

       - основу для расширенного воспроизводства;

       - основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

       - основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

       Если  исходить из чисто теоретических  экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома.

       Рост  производительности труда имеет  большое значение и для предприятия; он позволяет:

       - существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

       - при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

       - проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

       - более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

       - повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы. 

       Именно  поэтому производительность труда  называют основным фактором роста экономики предприятия. Для успешной работы предпринимателям в условиях рыночной экономики нужно всегда стремиться к повышению уровня производительности труда.

       Производительность  труда измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год). Производительность труда рассчитывается по формуле (формула 1): 

        , где                                                                                      (1) 

       Пр. труда – производительность труда.

       К – количество произведенной продукции за период.

       Ч – среднесписочная численность  работников за период.

       Различают большое количество видов производительности труда: производительность труда конкретного  работника, локальная производительность труда, общественная производительность труда, Дневная производительность труда, часовая производительность труда, годовая (месячная) производительность труда, наличная производительность труда и потенциальная производительность труда.

       Виды  производительности труда. 

       1. Дневная производительность труда (формула 2) – это количество продукции, произведенной одним работником за день (смену), за определенный период (год, месяц). 

        ,где                                                                   (2)                                                                  

       Д – среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период

       2. Часовая производительность труда – это количество продукции, произведенной работником за 1 час в течение определенного периода (формула 3). 

        ,где                                                               (3) 

       Т – среднее количество часов, отработанных одним работником в течение рабочего дня за определенный период.

       3. Годовая (месячная) производительность труда (формула 4) – это количество продукции, произведенное всеми работниками предприятия за определенный период ( год, месяц). 

        ,где                                                           (4) 

       К – кол-во произведенной продукции за период;

       Ч – среднесписочная численность  работников за период.

       4. Производительность труда конкретного рабочего - это количество продукции, произведенной одним рабочим на своем рабочем месте за 1 час, день месяц и т.д.

       5. Овеществленная производительность труда – это производительность труда рабочего и всего оборудования на его рабочем месте.

       6. Локальная, определяемая для региона (территории) или отрасли, производительность труда.

       7. Производительность труда по стране в целом - совокупная социальная (общественная) либо совокупная экономическая (макроэкономическая). Совокупная экономическая производительность труда отражает уровень эффективности труда, реально используемого на каждый данный момент во всем хозяйственном комплексе страны.

       8. Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле (формула 5) |3|: 

        ,где                                                    (5) 

       К(тек. условия) — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции;

       Т(тек. условия)— минимально необходимые  в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени.

       9. Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле (формула 6): 

        ,где                                   (6) 

       К(потенциальные  условия) — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка).

       Т(потенциальные  условия)— минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2 Показатели уровня производительности труда 

       К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии. Производительность труда образуется из показателей производительности труда|4|.

       Показатели  производительности труда.

       1. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

       2. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

       3. Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

       4. Натуральный показатель – уровень производительности труда выражается в физических единицах (штуках, тоннах, килограммах и т.д.). Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Следовательно, натуральный показатель производительности труда неприменим для большинства предприятий.

       5. Стоимостные показатели наиболее универсальны, они позволяют проводить сравнение уровня и динамику производительности труда на предприятии. Натуральный объем каждого вида продукции исчисляется в оптовых ценах предприятия и все это суммируется. В результате получается объем произведенной продукции в стоимостном выражении.

       6. Трудовые показатели. Эти показатели основаны на использовании для характеристики объемов производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Трудовые показатели применимы для оценки производительности труда на отдельных участках производства (в цехах), но требует строгой обоснованности применяемых норм (см. Приложение А, рис. 1).

       Основными показателями производительности труда  являются выработка и трудоёмкость. Выработка и трудоёмкость – это  обратные друг к другу показатели, так как с повышением уровня производительности труда выработка постепенно увеличивается, а трудоемкость с повышением уровня производительности труда постепенно уменьшается. Поэтому выработку называют прямым показателем производительности труда, а трудоемкость обратным показателем производительности труда. 

       2.1 Выработка, её виды 

       Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда|5|.

       Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой:

       1. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле (формула 7): 

        ,где                                                                                                    (7) 

       В – выработка.

       К – кол-во произведенной продукции за определенный период.

       Ч – среднесписочная численность  работников или рабочих. 

       Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении — в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

       Наибольшее  распространение получил стоимостный  метод определения выработки. В  денежном выражении выработку можно  рассчитывать как по товарной и валовой  продукции, так и по нормативной  чистой продукции.

       2. Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции.

       В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной  стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам).

       Показатели  выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран — часовая.

       3. Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.

       Формула выработки (трудовой метод) (формула 8): 

        ,где                                                                                                  (8) 

       В – выработка

       T1 – затраты рабочего времени на производство продукции.

       К – кол-во произведенной продукции за определенный период. 

       Преимущество трудового показателя состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

       Трудовой  метод позволяет планировать  и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продукции.

       Виды  выработки  (см. Приложение Б, рис 1):

       1. Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного

рабочего  за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени (формула 9). 

        ,где                                                                                                (9) 

       ЧЧ  – человеко-часы, затраченные на производство продукции.

       Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и  перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

       2. Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема

произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями (формула 10). 

        ,где                                                                                              (10) 

       ЧД - человеко-дни, затраченные на производство продукции.

       Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

       Средняя часовая и средняя дневная  выработки рассчитываются на предприятии  только для категории рабочих. Средняя  фактическая продолжительность  рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

       3. Средняя выработка  за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего (формула 11) или работника всего персонала (формула 12), непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих или работников промышленно - производственного персонала соответственно |6|.

        ,где                                                                                                 (11) 

       Тр  – среднесписочная численность  рабочих. 

        ,где                                                                                        (12) 

       Тппп  – среднесписочная численность  работников промышленно-производственного  персонала.

       Между показателями часовой, дневной и  месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

       Среднедневная выработка связана со среднечасовой (формула 13): 

        ,где                                                                                     (13) 

       ПРД - средняя фактическая продолжительность  рабочего дня в человеко-часах.

       Средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой (формула 14): 

        ,где                                                          (14) 

       ПРП - средняя фактическая продолжительность  рабочего периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической  работы на одного списочного рабочего за период);