Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Бухгалтерский учет. 7

Содержание

Стр.

Теоретическая часть.

Нормативное регулирование организации труда и его оплата. 2
Нормы труда. 4
Системы и формы оплаты труда. 5

Повременная оплата труда. 5
Сдельная оплата труда. 6
Оплата труда на комиссионной основе. 8

Начисление заработной платы. 9
Удержания из заработной платы. 19
Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 22

Практическое применение на предприятии. 27
Выводы и предложения. 30
Список используемой литературы. 33

1. Теоретическая часть.

1.1 Нормативное регулирование организации труда и его оплаты.

С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Госдумой РФ и одобренный Советом Федерации. Кроме того, российское трудовое законодательство включает иные федеральные законы, указы президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае возникновения противоречий между ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права, необходимо руководствоваться ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении его правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательство, соглашениями, коллективным или трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения или утверждения в должности;

направления на работу в счет установленной законом квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В соответствии с федеральными законами в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными актами, учредительными документами и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В случаях получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечителя трудовой договор может быть заключен с учащимся в возрасте от четырнадцати лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется только в письменной форме.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может оформляться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Условия коллективного договора являются обязательными для его сторон [6 с.15].

1.2. Нормы труда.

Для осуществления оплаты труда по заключенным трудовым договорам организация на основе норм труда самостоятельно разрабатывает тарифные и сдельные расценки труда, которые позволяют определить требуемое количество трудовых затрат на изготовление единицы готового продукта. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При нормировании труда работников применяются следующие нормы: времени, выработки, обслуживания и численности.

Норма времени представляет собой величину затрат рабочего времени работников (коллективом работников) соответствующей квалификации для выполнения единицы работы с учетом заданных технических условий.

Норма выработки представляет собой объем работы, который должен быть выполнен работником (коллективом работников) соответствующей квалификации за единицу времени (час, день, и т. д.) в данных технических условиях.

Норма обслуживания представляет собой количество производственных объектов, которые работник (коллектив работников) соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы времени в данных технических условиях.

Норма численности представляет собой количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенных функций или объектов работ.

Применяемые в организации конкретные нормы труда должны быть технически, экономически и социально обоснованными.

1.3. Системы и формы оплаты труда.

В настоящее время в организациях наиболее широко распространены повременная, сдельная и комиссионная (бонусная) системы оплаты труда.

Повременная система оплаты труда устанавливает для каждого сотрудника организации определенный оклад, за отработанное время в текущем периоде. При этом сотруднику могут выплачиваться премии, надбавки и другие поощрительные выплаты.

При использовании сдельной системы оплаты труда заработная плата работников устанавливается за фактически достигнутые результаты (как правило, за количество выпущенной продукции) на основании действующих в организации расценок за единицу работы.

Комиссионная (бонусная) система оплаты труда включает две составляющие – оклад сотрудника и бонус (процент от полученной предприятием прибыли).

1.3.1. Повременная оплата труда.

Использование повременной системы оплаты труда предполагает исчисление заработной платы работников исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада).

Согласно ст. 129 ТК РФ под тарифной ставкой (окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени [6 с.30] .

Для расчета часовой тарифной ставки используется минимальный размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов в году, рассчитываемое Госкомстатом России исходя из пятидневной рабочей недели.

Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливается на основе единой тарифной сетки (ЕТС), утверждаемой в установленном порядке. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Повременная система применяется, как правило, при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Основными разновидностями повременной оплаты труда является простая повременная и повременно – премиальная системы оплаты труда.

При использовании простой повременной системе оплаты труда работнику устанавливается должностной оклад или часовая (дневная) тарифная ставка согласно утвержденному штатному расписанию или тарифной сетке часовых (дневных) ставок, которые начисляется работнику в полном размере, если он проработал все часы (дни) в месяце. В том случае, если работник отработал не все рабочее время, заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время.

При повременно – премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании принятого в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

1.3.2. Сдельная оплата труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных каждым работником, а также установить нормы труда на данные виды работ.

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы [6 с.32].

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда разделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема всей произведенной продукции, количества и качества его труда в общем, объеме работ. Возможны разные подходы к исчислению размера заработной платы при коллективной (бригадной) сдельной оплате труда. Наиболее простой состоит в распределении общего заработка между членами бригады пропорционально отработанному каждым времени.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда разделяется на:

прямую сдельную;

сдельно – премиальную;

сдельно – прогрессивную;

косвенную сдельную;

аккордную.

Сущность прямой сдельной системы оплаты заключается в том, что начисление заработной платы осуществляется по заранее установленным расценкам на единицу произведенной продукции.

В том случае, когда применяются нормы выработки, расценка, определяется делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму выработки, а при использовании нормы времени – умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени.

Применение сдельно – прогрессивной системы оплаты труда рабочего предусматривает оплату в пределах установленной нормы по основным одинарным расценкам, а сверх установленной нормы – по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная форма оплаты труда в основном применяется для рабочих, занятых обслуживанием основного производства. Эта форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих. Косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому обслуживаемому объекту путем деления дневной тарифной ставки вспомогательного рабочего на произведение количества обслуживаемых объектов и планового объема производства по данному объекту обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего может исчисляться также пропорционально проценту выполнения произведенного задания в среднем по всем обслуживаемым объектам. Для этого тарифная ставка такого работника за определенное время умножается на средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми работниками за то же время.

Аккордная форма оплаты труда предполагает размер вознаграждения для работника за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. Для исчисления заработной платы этим способом определяется совокупный объем выполненных работ с указанием максимального срока выполнения, который умножается на размер установленных в организации расценок на выполнение единицы работ.

Аккордная форма оплаты труда применяется для оплаты труда бригады рабочих разных специальностей при выполнении ремонтных и сборочных работ, а также по заключенным договорам подряда и др.

1.3.3. Оплата труда на комиссионной основе.

Размер оплаты труда работников за выполнение возложенных на них обязанностей на комиссионной основе определяется как фиксированная (процентная) доля от продажи продукции. В настоящее время эта система широко применяется для лиц, работающих по соглашениям и договорам в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции.

Существует множество разновидностей комиссионной системы оплаты труда. Выбор конкретного метода зависит от таких факторов, как цели производственной деятельности, особенности реализуемого товара, рыночная конъюнктура, культурные особенности страны и др.

Другой разновидностью оплаты труда на комиссионной основе является оплата на основе ставки трудового вознаграждения. Такая форма оплаты используется чаще для работников, непосредственно оказывающих сервисные, консалтинговые или другие услуги. Ставка трудового вознаграждения устанавливается по согласованию работника и администрации в размере определенного процента от суммы платежей, поступающих организации от заказчиков в результате выполнения трудовых обязанностей конкретным сотрудником.

Использование ставки трудового вознаграждения для определения размера оплаты труда является менее выгодной для работника, так как он лично не может повлиять на размер своего заработка. Применение фиксированного (процентного) дохода в зависимости от общего объема реализованной продукции является более предпочтительным для работника, тат как в этом случае он заинтересован в увеличении объема реализации продукции и, следовательно, в получении большего размера заработной платы.

1.4. Начисление заработной платы.

При повременной форме оплаты труда, заработная плата работников зависит от фактически отработанного ими времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно – правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели (пятидневная либо шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимое количество часов ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. На работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части.

Табель типовой формы № Т-12 применяется не только для учета и контроля использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.

В условиях автоматизированной обработки данных бланки табеля с частично заполненными реквизитами, содержащимися в справочнике условно – постоянной информации о работнике (структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия, должность, табельный номер), могут быть созданы с применением средств вычислительной техники.

При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (оклада). В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

Сумма начисленной заработной платы на базе месячных тарифных ставок или окладов определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней умножения полученной величины на количество отработанных дней.

Размер оплаты труда при использовании дневной или часовой тарифной ставки зависит от фактически проработанных в течение расчетного периода количества дней или часов и определяется путем умножения тарифной ставки за час за день на фактически отработанной количество часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы – наряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве), рапорт о выработке (в массовом производстве) и др.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки.

При сдельно-премиальной форме размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии.

При косвенно-сдельной форме, которая применяется главным образам для оплаты труда вспомогательных рабочих, сумма заработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Работа надомников – лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомников за свой счет, оплачивается, как правило, по одной из разновидностей сдельной формы. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения (компенсации) стоимости инструментов, материалов, принадлежащих надомникам, вывоза готовой продукции устанавливаются трудовым договором.

Размер оплаты труда по конечному результату определяется, как правило, в процентах от установленного показателя финансово – хозяйственной деятельности.

Если в выполнении работы принимают участие несколько работников (бригада), то между ними производится распределение заработной платы по выбранным критериям:

величина отработанного времени;

коэффициент трудового участия;

показатель квалификации работника;

иные основания.

Оплата труда в особых условиях производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами). Перечень таких работ определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных отношений. Запрещается применение на работах в указанных условиях труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – Дальнего Востока, Восточной Сибири и др.), включая работу вахтовым методом, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер коэффициентов одинаков для всех категорий работников, процентные надбавки устанавливаются работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в указанных районах.

При расчетах по оплате труда сумма заработной платы, начисленной в соответствии с тарифно–квалификационными условиями либо установленным окладом, умножается на районный коэффициент. К полученной сумме добавляется процентная надбавка при наличии соответствующего стажа работы в местности с особыми климатическими условиями.

При выполнении работ различной квалификации в условиях повременной формы труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации, при сдельной оплате – по расценкам выполняемой работы, но не ниже присвоенного работнику разряда.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может, производится как по инициативе работника (совместительства), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной либо за смену, а также за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законодательством случаях.

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем с их письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ каждого работника. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании списков работавших сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника за работу в выходной или праздничны день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Ночное время – время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, за исключением работающих в установленном режиме сокращенной продолжительности рабочего времени и работников, принятых специальности для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время и дневное время уравнивается, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.