Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Автономная  некоммерческая организация 

высшего профессионального  образования 

Центросоюза российской федерации 

«Российский университет кооперации» 

Краснодарский кооперативный институт (филиал)

 

ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

Кафедра бухгалтерского учета и анализа

 

 

Комплексная КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплинам: Бухгалтерский учет и

Анализ финансово-хозяйственной

деятельности

 

на тему: Бухгалтерский учет И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С

               ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (ПО МАТЕРИАЛАМ ООО

               ТОРГОВЫЙ ДОМ «хтз»)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка

факультета СПО

группы 09-СОП-Э-31

Гояева Мария Зауровна

Допущена к защите «_____»_______________2010г.

Научный руководитель: ст. препод. Шпилевая О.Н. препод. Деркачева Е.А.

 

 

Защищена «____»______________2010г. Оценка ________________________

 

Краснодар 2012 

Автономная  некоммерческая организация 

высшего профессионального  образования 

Центросоюза российской федерации 

«Российский университет кооперации» 

Краснодарский кооперативный институт (филиал)

 

ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

Кафедра бухгалтерского учета и анализа

План  комплексной курсовой работы

 

по дисциплинам «Бухгалтерский учет» и «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» студентки Гояевой Марии Зауровны

группы 09-СОП-Э-31 на тему Бухгалтерский учет И АНАЛИЗ

РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(по материалам ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»)

 

ВВЕДЕНИЕ
1	БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕОРИТИЧЕСКОМ АСПЕКТЕ
1.1	Характеристика удержаний из заработной платы
1.2	Производительность труда как  фактор повышения заработной платы работников
2	ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3	БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3.1	Порядок удержаний из заработной платы  работников
3.2	Синтетический и аналитический  учет удержаний из заработной платы
3.3	Документальное оформление удержаний  из заработной платы
4	ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СООТНОШЕНИЯ ТОМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

Согласовано: Преподаватель бухгалтерского учета   ____________________________________

Согласовано: Преподаватель анализа финансово-хозяйственной  деятельности _____________________________________

Автономная  некоммерческая организация 

высшего профессионального  образования 

Центросоюза российской федерации 

«Российский университет кооперации» 

Краснодарский кооперативный институт (филиал)

ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

Зав. кафедрой бухгалтерского учета  и анализа  к.э.н., проф. Исачковой Л.Н. студентки факультета  СПО  очной формы обучения группы 09-СОП-Э-31 Гояевой Марии Зауровны

 

 

заявление

Прошу  разрешить  выполнение комплексной курсовой  работы  по  дисциплинам: «Бухгалтерский учет»  и «Анализ финансово-хозяйственной  деятельности» на тему: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда»

по материалам: ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХАРЬКОВСКОГО ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМ. С. ОРДЖОНИКИДЗЕ»

 

 

 

 

 

 

«___» _____________   200 __ г.                                           _______________

                 ^{(подпись студента)}

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ		5
1	БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕОРИТИЧЕСКОМ АСПЕКТЕ
1.1	Характеристика удержаний из заработной платы
1.2	Производительность труда как  фактор повышения заработной платы работников
2	ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3	БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3.1	Порядок удержаний из заработной платы  работников
3.2	Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы
3.3	Документальное оформление удержаний  из заработной платы
4	ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СООТНОШЕНИЯ ТОМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Бухгалтерский учет представляет собой  упорядоченную систему сбора, регистрации  и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Главной целью бухгалтерского учета  является обеспечение учетной информацией  собственных и сторонних пользователей  в соответствии с законом и (или) потребностями в информации, которая в свою очередь должна быть своевременной, достоверной и достаточной для принятия решений по эффективному управлению организацией; анализу его деятельности и другим.

Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций закон 129-ФЗ (ст.6) возлагает на руководителя. В свою очередь главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, а также обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной темы трудно переоценить.

Организация оплаты труда  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

Необходимость организации  четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Целью комплексной курсовой работы является исследование бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели намечен комплекс задач: изучить  состав удержаний из заработной платы; исследовать производительность труда  как фактор повышения заработной платы работников потребительской  кооперации, методику ее расчета; проанализировать порядок удержаний из заработной платы, синтетический и аналитический  учет удержаний из заработной платы; систематизирование всей изученной информации.

Предметом исследования выступает  ООО Торговый дом «Харьковского тракторного завода им. С. Орджоникидзе».

База исследования: нормативная, методологическая и теоретическая.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ

 ПЛАТЫ В ТЕОРИТИЧЕСКОМ АСПЕКТЕ

 

1.1 Характеристика удержаний  из заработной платы

 

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В зависимости от оснований  различаются следующие виды удержаний:

1) обязательные;

2) по инициативе работодателя;

3) по согласованию между работником и работодателем.

Порядок осуществления удержаний

При необходимости удержаний  с работника одновременно по нескольким основаниям необходимо учитывать установленную  законодательством очередность взысканий таких удержаний.

В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные действующим законодательством.

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов  должника исчисляют исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 65 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон об исполнительном производстве)).

Таким образом, среди обязательных удержаний первыми удерживаются суммы налога на доходы физических лиц. Далее производятся удержания  по исполнительным документам, а затем  — удержания по инициативе администрации.

В случае удержаний по исполнительным документам также учитывается предусмотренная  ст. 78 Закона об исполнительном производстве очередность (при недостаточности  у должника денежной суммы для  удовлетворения всех требований по исполнительным документам).

В первую очередь удовлетворяются  требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

Во вторую очередь удовлетворяются  требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, связанные с их трудом в этих организациях; требования по оплате оказанной адвокатами юридической помощи, выплате вознаграждения, причитающегося автору за использование его произведения, а также за использование открытия, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы соответствующие свидетельства.

В третью очередь удовлетворяются  требования по отчислениям в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.

В четвертую очередь удовлетворяются  требования по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены третьей очередью.

В пятую очередь удовлетворяются  все остальные требования в порядке  поступления исполнительных документов.

Требования каждой последующей  очереди удовлетворяются после  полного погашения требований предыдущей очереди, а при недостаточности взысканной денежной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

В случаях, предусмотренных  федеральными законами (при осуществлении обязательных удержаний), общий размер удерживаемых сумм согласно ст. 66 Закона об исполнительном производстве не может превышать 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, причитающихся к выплате физическим лицам, даже в случае наличия нескольких исполнительных документов. Сумма ограничений должна исчисляться от начисленной суммы в пользу физического лица — получателя за минусом налога на доходы.

Ограничения размера удержаний  из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не применяются  в следующих случаях:

1) при отбывании исправительных работ;

2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

3) возмещении вреда, причиненного здоровью;

4) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

5) возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случаях размер удержаний  из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может  превышать 70%.

Эти правила применяются  также при обращении взыскания  на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства (ст. 66 Закона об исполнительном производстве).

Таким образом, при производстве удержаний по инициативе администрации их последовательность должна определяться с таким расчетом, чтобы не превысить предельные суммы удержаний, разрешенные действующим законодательством.

Очередность удержаний и  наличие ограничений по сумме  взыскания по инициативе администрации  могут стать затруднительными, если они осуществляются одновременно с исполнительными документами. И если доходов работника не хватает на удовлетворение всех требований, то удержания по инициативе администрации не могут производиться вплоть до времени, с которого прекращаются обязательные удержания по исполнительным документам.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным  законом не обращается взыскание. Так, согласно ст. 69 Закона об исполнительном производстве взыскания не могут  быть направлены на следующие денежные суммы, выплачиваемые физическим лицам:

1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3) в связи с рождением  ребенка; многодетным матерям;  одиноким отцу или матери; на  содержание несовершеннолетних  детей в период розыска их  родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

4) за работу с вредными  условиями труда или в экстремальных  ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;

5) организациями в связи  с рождением ребенка, со смертью  родных, с регистрацией брака;

6) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении.

Обязательные удержания

К обязательным удержаниям относятся:

1) налог на доходы физических лиц;

2) алименты, взыскиваемые  по исполнительным или приравненным  к ним документам;

3) удержания по исполнительным  документам в пользу юридических  и физических лиц.

Удержания по согласованию между работодателем и физическими  лицами производятся в последнюю очередь. Суммы удержаний определяются по согласованию сторон на основании заключенных договоров, обязательств, письменных согласий и заявлений. Такие удержания осуществляются вне зависимости от размера других исчисленных удержаний и предельными размерами не ограничиваются, так как присутствует взаимное согласие сторон (в первую очередь работника) на исполнение обязательств путем удержания сумм из заработной платы.

 

 

1.2 Производительность труда как фактор повышения заработной

платы работников

 

Проблемы роста производительности труда, его оплаты и выбора необходимого соотношения темпов их роста были и являются актуальными и широко обсуждаемыми многие годы.

Уровень производительности труда и его прирост играют ключевую роль в экономике организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Следует отметить, что российские политики и экономисты, оценивая развитие страны по темпам роста валового внутреннего  продукта, как правило, игнорируют факт того, что в основе экономического роста, и, прежде всего, долгосрочного, лежит именно производительность труда.

Низкая и снижающаяся  производительность труда является основным сдерживающим фактором развития экономики.

При этом вопрос о производительности труда следует рассматривать  в увязке с заработной платой и  уровнем жизни. При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте.

Для того, чтобы экономическая политика вела к росту валового внутреннего продукта, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей. Так, одной из основных макроэкономических пропорций является соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Должно быть осознание того, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях.

В российской же экономике  имеет место как невероятный  рост заработной платы на фоне снижения производительности труда, так и рост производительности труда при падении зарплаты. В сегодняшних условиях функционирования экономики страны ситуация также усугубляется искусственно поддерживаемой высокой формальной занятостью пусть даже и на фоне падения заработной платы.

От политики предприятия  в области оплаты труда в значительной мере зависит эффективность его  работы, так как заработная плата  является одним из важнейших инструментов, позволяющих эффективно использовать рабочую силу. Важная роль при разработке политики в области заработной платы отводится необходимости учета соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

Реализация механизма  взаимосвязи производительности труда  и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста производительности труда, а с другой стороны, конкретные системы организации заработной платы обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от результатов труда.

Соответственно, одной из важнейших задач при планировании труда является правильное определение  размера опережения темпа роста производительности труда темпа роста заработной платы, так как такое опережение является одним из главных факторов снижения себестоимости работ и увеличения накоплений.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы не порождает инфляцию. В  случае обратного соотношения возникает  инфляция, так как слишком высокие  темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

При этом не следует забывать, что зарплата может действовать  как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Так, например, медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Перерасход сметы в этом году позволяет надеяться на увеличение сметы на будущий год. Зарплата руководителя строительства будет выше, если он наймет больше рабочих, чем ему фактически нужно. Сам факт более крупных затрат времени или денег не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Поощрение должно способствовать росту производительности труда. Выпуск продукции в удовлетворительном темпе, но при высоких материальных затратах является явным индикатором того, чтобы сосредоточить внимание на снижении расхода материалов. Но негибкие программы стимулирования как и ранее позволят по-прежнему вознаграждать только за более высокий выпуск продукции.

Таким образом, правильно  выстроенная политика в области  оплаты труда позволит повышать его  производительность, и, как следствие, эффективность использования рабочей силы.

Следует также иметь в  виду, что разные факторы роста  производительности труда по-разному влияют на рост заработной платы рабочих. Так, при внедрении большинства мероприятий по механизации производственного процесса заработная плата повышается в меньшей степени, чем производительность труда. При внедрении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и производства, улучшается использование рабочего времени, повышается уровень выполнения норм выработки, а заработная плата растет почти в той же мере, что и производительность труда.

Все вышесказанное еще  и еще раз подтверждает тот  факт, что закон опережающего роста  производительности труда по сравнению  с ростом заработной платы, никто не отменял. Заплатить наемному рабочему больше, чем он на самом деле зарабатывает, невозможно, потому что есть правила рынка, конкуренция, логика.

Увеличение заработной платы  и доходов населения не может  происходить безболезненно для экономики в отрыве от повышения производительности труда, к тому же более высокими темпами. В борьбе с «бедностью» работников предприятие не должно допускать «проедания» своего будущего роста.

В заключении хотелось бы отметить, что говоря о том, что работнику  нельзя платить больше того, что  он заработал, надо помнить и о  том, что нельзя платить и значительно  меньше, что также свойственно  российской экономике. Закон опережающего роста производительности труда  не должен носить явно выраженный односторонний  характер.

Здесь важную роль также  играет понимание и четкое различие производительности живого труда и производительности машин. Неадекватно низкая оплата труда не побуждает работника повышать квалификацию, совершенствовать мастерство, и, как следствие, производительность труда будет расти уже не благодаря усилиям работника, а вследствие применения более производительного оборудования.

Необходимо выдерживать  пропорциональность, тем самым задействовать в полной мере стимулирующую роль зарплаты. Не следует забывать и о том, что низкий уровень оплаты труда оказывает негативное влияние не только на трудовую активность, но и формирует недостаточный платежеспособный спрос населения – еще одно препятствие на пути экономического развития.

 

2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»

 

На рынке сельхозмашиностроения  Общество действует с 2004 года.

ООО Торговый дом «ХТЗ»  учреждено в соответствии с Гражданским  Кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Трудовым Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ, Кодексом об административных нарушениях и другими нормативными актами, регулирующими создание и деятельность предприятий на территории Российской Федерации.

ООО Торговый дом «ХТЗ»  находится в городе Усть-Лабинске, по улице Заполотнянной, дом 21.

Полное наименование Общества – Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Харьковского тракторного завода им. С. Орджоникидзе».

Сокращенное фирменное наименование:

- на русском языке –  ООО Торговый дом «ХТЗ»;

- на английском языке  – Torgoviy dom «HTZ».

Участником общества является Квиткин Дмитрий Валерьевич.

Уставный капитал в  сумме создан за счет взносов участника  в материально-вещественной и денежной форме.

Общество создано на основе частной формы собственности.

Учредительным документом Общества является его устав.

Целью деятельности общества является организация производственной и торговой деятельности, выполнение работ и услуг, предусмотренных  предметом и основными задачами деятельности Общества и получение прибыли.

Уставом предприятия предусмотрены  следующие виды деятельности:

- производство тракторов,  агрегатов, узлов и комплектующих  к ним;

- сборка и досборка  тракторов, узлов;

- оптовая розничная комиссионная  и лизинговая продажа тракторов  и другой сельхозтехники, агрегатов  узлов и комплектующих к ним;

- сдача в аренду тракторов  и другой сельхозтехники, а так  же иного оборудования и иного  имущества;

- осуществление научно-технических  разработок и создание на их  основе интеллектуальной собственности, используемой по усмотрению Общества;

-  техническое обслуживание  и ремонт сельскохозяйственной  техники, а также узлов и  агрегатов к ним;

- техническое обслуживание  и ремонт тракторов и другой  сельхозтехники, агрегатов и узлов (сборочных единиц) к ним;

- сервисное обслуживание  тракторов и другой сельхозтехники;

- выполнение ремонтно-строительных  работ;

- другие виды деятельности.

Основным видом деятельности на сегодня является производство колесных тракторов.

Видами продукции ООО Торговый дом «ХТЗ» являются оптовая торговля готовых тракторов, запчастей к тракторам, досборка тракторов, гарантийное сервисное обслуживание и так далее.

Поставщиком Общества является «Харьковский тракторный завод им. С. Орджоникидзе».

Потребителями и покупателями Общества являются сельскохозяйственные предприятия, фермеры и индивидуальные предприятия.

Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Харьковского тракторного завода им. С. Орджоникидзе» осуществляет свою деятельность по линейно-функциональной структуре, которая состоит из:

- линейных подразделений, осуществляющих в организации основную работу;