ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «Экономика» 
 
 
 

Курсовая  работа

на тему:

Дифференциация  заработной платы  в России 
 

Выполнила:

Студентка группы ИМТ21

Гончарова О.В.

Научный руководитель:

Пржедецкая  Н.В. 
 
 
 
 

Ростов-на-Дону

2011 

План

Введение 2

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  КАТЕГОРИЯ 4

1.1. Понятие заработной платы 4

1.2. Функции заработной платы в условиях рынка 6

Глава 2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 8

2.1. Понятие и экономическое содержание дифференциации заработной платы 8

2.2. Факторы дифференциации заработной платы 9

Глава 3. ПРОБЛЕМЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В РОССИИ 14

3.1. Уровень дифференциации заработной платы в России и ее основные факторы 14

3.2. Анализ тенденций дифференциации заработной платы в России 16

Список  использованной литературы 22

Введение

     Тема  курсовой работы «Дифференциация заработной платы в российской экономике» достаточно интересна, а главное - актуальна. Большую  часть доходов населения составляет заработная плата, поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень  их цен. Доходы, а значит и покупательная  способность населения весьма значимы, как элемент экономического подъема, который определяет емкость внутреннего  рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом, является мощнейшим  стимулом поддержки отечественного производителя. Увеличение и, конечно, своевременная выплата заработных плат, пенсий, стипендий и других социальных выплат, является необходимым  для подъема экономики.

     От  того, насколько организация оплаты труда на предприятии соответствует  современным рыночным отношениям, зависит  выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов  и оценки труда, обеспечивают поддержание  необходимых пропорций между работодателем и работником.

     Дифференциация  заработной платы – различие уровней  оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Один из источников социальной напряженности в любой стране - разница в уровнях благосостояния граждан. Проблема дифференциации заработной платы очень актуальна. Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник может оценить себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

     Цель  работы -  изучить дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия. 

      Исходя  из цели работы, следует ряд задач:

1.Рассмотрение  понятия «заработная плата»,

2.Анализ функций  заработной платы в условиях  рынка,

3. Анализ понятия и экономического содержания дифференциации заработной платы,

4. Анализ факторов  дифференциации заработной платы,

5. Выявление  проблем дифференциации заработной  платы в России.

     Объектом  моего исследования является заработная плата. Предметом исследования –  дифференциация заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

1.1. Понятие заработной  платы

Существует  множество трактовок определения  “заработная плата”. В Кратком экономическом словаре под этим понятием понимается “форма материального вознаграждения за труд”, а в “Экономиксе” сказано, что заработная плата – “это цена, выплачиваемая за использование тpуда”, в энциклопедии КМ - “это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников”. Следует различать номинальную и реальную заработные платы. Номинальная или денежная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товара и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, покупательной способностью номинальной заработной платы.

Сущность  заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той  части национального дохода, которая  направляется на цели личного потребления  и распределения по количеству и  качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

     Основой организации оплаты труда  является тарифная система, которая  включает: тарифные ставки, тарифные  сетки, схемы должностных окладов,  тарифно-квалификационные характеристики.

     Тарифная система оплаты труда  используется для распределения  работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

      Тарифная сетка (схема должностных  окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого  разряда, которая устанавливается  в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

      На предприятиях существуют в  основном две формы оплаты  труда - повременная и сдельная. Повременная делится на: простую  повременную и повременно-премиальную.  Простая повременная оплата проводится  по часовым тарифным ставкам,  месячным должностным окладам  за фактически отработанное время.  При повременно-премиальной системе,  кроме основного заработка, работники получают премию.

      При прямой сдельной системе  оплата производится за каждую  выработанную продукцию по неизменной  расценке. Сдельная расценка определяется  путем деления дневной тарифной  ставки на норму выработки  за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

     Государство осуществляет регулирование  оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

 Минимальная  заработная плата регулируется  с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

1.2. Функции заработной  платы в условиях  рынка

         Заpаботная плата pабочих и служащих пpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами.

        Оплата тpуда в нашей стране  играет двоякую функцию: с одной стоpоны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффетивности пpоизводства.  Пpи более подpобном pассмотpении, можно выделить следующие функции заpаботной платы:

Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

• человек осознает свои потребности;
• выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
• принимает решение о реализации этого способа;
• осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
• получение вознаграждения;
• удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная.

• Уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;
• обеспечивает длительную трудоспособность;
• обеспечение семьи;
• обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая

Важна для предприятия, так как должна побуждать работника  к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности  труда.

Статусная

Предполагает  соответствующий статус работника, определяемый размеромзаработной платы; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали.

Регулирующая

Воздействует  на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

         Заработная плата, обладая рядом  свойств, присущих ей как представителю  так называемых личных доходов,  должна обнаруживать их в процессе  своего жизнедействия. Прежде всего, в качестве средства, за счет которого удовлетворяются жизненные потребности работников – в пище, жилище и т.п. Но поскольку такая функция – это не особенность заработка (данную функцию выполняют и другие виды личных доходов – пенсии, стипендии, доходы от личного подсобного хозяйства), то ее следует рассматривать как общую для всего рода явлений.

    Глава 2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1. Понятие и экономическое  содержание дифференциации  заработной платы

       Рыночной экономике в целом  присуща значительная дифференциация  уровней заработной платы. Различия  в размере оплаты труда зависят  от ряда факторов, среди которых  необходимо назвать в первую  очередь профессионально-квалификационные  моменты: природные способности  человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

      Нередко дифференциация заработной  платы имеет и совершенно иную  природу: она бывает прямым  результатом дискриминации в  оплате труда по возрасту, полу  и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на существующий законодательный запрет дискриминации, женщинам за сопоставимый труд (особенно на частных фирмах) нередко платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда экономических и политических эмигрантов из стран СНГ.

     Наконец,  дифференциация заработной платы  часто бывает обусловлена страновыми  различиями. Обычно для более  развитых стран характерен более  высокий национальный уровень зарплаты. Заработная плата в России в среднем значительно меньше, чем в развитых странах Европы. Это обстоятельство предопределяет низкий уровень жизни российских трудящихся, но одновременно и низкий уровень издержек фирм на приобретение фактора труд. Последнее обстоятельство потенциально может способствовать росту конкурентоспособности отечественных фирм, что создает условия для роста производства и повышения уровня жизни. Важно продуктивно использовать этот потенциал. Однако это пока не удается.

      Дифференциация заработной платы  - установление необходимых различий  в оплате труда в зависимости  от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда. В отдельных случаях могут учитываться социальные факторы. Дифференциацию заработной платы можно рассматривать и как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются не только указанными выше факторами, но и результативностью труда. В современных условиях дифференциация оплаты труда возникает и в зависимости от формы собственности предприятия (организации), а также сферы приложения труда. Последние факторы вызывают порой необоснованную дифференциацию заработной платы, поскольку работники в ряде отраслей, имеющие одинаковую с др. квалификацию, интенсивность и условия труда, оплачиваются в более высоком размере, чем в других отраслях (сферах приложения труда) с аналогичными условиями. Более того, работники более низкой квалификации оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работниками более высокой квалификации.

2.2. Факторы дифференциации  заработной платы

    Среди  всех факторов дифференциации  заработной платы наиболее ярко  проявляются отраслевые и территориальные.

     Для  формирующегося российского рынка  труда характерны неполная занятость  (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва. Все более настоятельной необходимостью для России является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда. Надеяться на позитивные результаты саморегуляции рынка ни в коем случае нельзя. Ведь в нашей стране сравнительно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения возникающих диспропорций. В этих условиях государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, то есть выступать в роли главного социального «контролера». ¹

       Чрезмерная территориальная дифференциация  зарплаты вызывает дополнительные  отрицательные социально-экономические  последствия:

• тормозится создание общероссийского и территориальных рынков труда, что мешает формированию нормальных цен на рабочую силу;
• нарастает неприязнь населения страны в целом и ее активной работающей части к гражданам, проживающим на территориях с высоким уровнем зарплаты и доходов;
• на значительном количестве территорий с устойчиво низкими уровнями зарплаты и доходов возникает недовольство работой правительства и других органов федеральной власти.

     Эти  настораживающие явления и процессы  убедительно подтверждают необходимость усиления роли государственных гарантий в регулировании отношений, складывающихся в сфере оплаты труда. Мириться с недооценкой значимости проблем заработной платы больше нельзя: требуются соответствующие изменения в законодательстве.

    Анализ  особенностей дифференциации в  сфере оплаты труда позволяет  выявить ее типы, экономические  причины различий, способы воздействия  на них. Так, профессионально-квалификационная дифференциация обуславливается значительными финансовыми затратами, связанными с обучением, и невозможностью полноценной замены одних работников другими без их специальной и длительной подготовки. Экономические причины данного явления коренятся в неодинаковых инвестициях в человеческий капитал; соответствующие методы управления связаны с оценкой компетентности конкретного работника, эффективности инвестиций в кадры и др.

     Внутриотраслевая  дифференциация вытекает из применения  разных ставок оплаты на предприятиях  одной отрасли. Ее причины обусловлены  различиями в положении предприятий.  Структуре рабочей силы, стоимости  воспроизводства рабочей силы.

     Проявление  межотраслевой дифференциации - различные  ставки оплаты труда для одинаковых  профессий (приоритетность того  или иного сектора); депрессивный  или развивающийся характер отрасли;  различия в структуре рабочей  силы и в стоимости воспроизводства  рабочей силы.

Отраслевая  дифференциация заработной платы в 2000, 2009, 2010 гг.

Данные  таблицы свидетельствуют о значительном росте отраслевой дифференциации среднемесячной зарплаты в добывающих отраслях промышленности по сравнению с обрабатывающими  отраслями. За прошедшие 10 лет (2000-2010гг.)

     Территориальная  дифференциация, в том числе по  уровню жизни населения: ее  главный признак - различная покупательная способность одной и той же номинальной зарплаты. В ее основе - факторы (экономические, природно-географические и др.), обуславливающие неодинаковость уровней цены рабочей силы (набор продуктов и услуг, образующих материальный субстрат стоимости рабочей силы, цены на товары и тарифы на услуги). Методы управления - дифференциация минимальной заработной платы по регионам с учетом стоимости жизни, обеспечение примерно равных гарантий населению всех регионов по возмещению затрат на воспроизводство рабочей силы, расчеты дифференцированных по территориям минимальных потребительских бюджетов.

     Следует  подчеркнуть, что практически  все причины различий связаны  со стоимостью воспроизводства рабочей силы. Таким образом, не оспаривая значимости индивидуальной оплаты труда, зависящей от количества, качества и ответственности труда, следует констатировать следующее: работникам можно выплатить только те средства, которые заработаны в соответствии со спросом на предлагаемые товары (услуги), но и с учетом дифференциации, обусловленной факторами воспроизводства рабочей силы, в том числе, с особенностями регионального развития.

     В  современных демократических, социально  ориентированных государствах чрезмерная дифференциация денежных доходов признана социальным злом, и помощь бедным, нуждающимся членам общества становится одним из приоритетных направлений деятельности государства. Несовпадение экономической и социальной эффективности проявляется в первую очередь в том, что распределение доходов, «справедливое» и эффективное с точки зрения рыночной экономики рассматривается обществом как «несправедливое».

    Что  может сделать государство, чтобы  сократить неравенство доходов?  Есть два способа решить эту  проблему, и они тесно связаны.  Во-первых, это введение прогрессивной шкалы налогообложения, когда более высокодоходные группы отдают значительную часть своего дохода в бюджет государства, а бедные слои населения налог платят по самым низким, льготным ставкам. Эта мера сама по себе уже приводит к тому, что дифференциация доходов сокращается. Во-вторых, за счет собранных уже в бюджет налогов государство может выплачивать малоимущим пенсии, специальные стипендии, пособия и другие трансферты, которые еще больше сокращают дифференциацию.

Глава 3. ПРОБЛЕМЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

3.1. Уровень дифференциации  заработной платы  в России и ее  основные факторы      

        Одной из главных тенденций начала 2000-х годов стало снижение реальной заработной платы в российской экономике на 43%, производительности труда на 18%, а ВВП за этот период сократился на 30%. В 2001-2003 гг. реальная заработная плата, так же как и номинальная, росла быстрее производительности труда: если производительность труда за эти три года возрастает только на 19%, то реальная заработная плата - на 57%. К 2007 г. номинальная заработная плата в российской экономике составляла 6070 рублей в месяц. По данным Росстата в феврале 2009 г. среднемесячная номинальная заработная плата составляла 17580 рублей - по отношению к февралю 2008 г. она выросла на 13,9%, реальная заработная плата увеличилась за этот период только на 0,1%, что непосредственно связано с увеличением темпов инфляции в условиях финансового кризиса. ²

     Несмотря  на некоторые позитивные тенденции  в сфере первичного распределения  доходов в текущем десятилетии  размер номинальной заработной  платы российского работника остаётся крайне низким в сопоставлении с развитыми странами. Если в РФ среднечасовая начисленная заработная плата в 2010 г. была равна 95 рублям, то в США, например, среднечасовой заработок наёмного работника в гражданском секторе составлял в этом же году 20,44 долл. Размер минимальной заработной платы в РФ, как важнейшей социальной гарантии, не достигает и половины прожиточного минимума, а по отношению к средней заработной плате – и одной трети, что означает серьёзное отставание от стандартов развитых стран.

      Низкий уровень оплаты труда  в отечественной экономике сочетается  с его глубокой дифференциацией  в разрезе структур занятости  и регионов. Коэффициент Джини,  агрегирующий разные формы дифференциации оплаты труда, в РФ значительно выше, чем во многих странах, и в частности, США.³

     Дифференциация  в оплате наемного труда, с  одной стороны, является вполне  естественным и закономерным  процессом. Согласно трактовке  современных представителей неоклассической экономической теории, во-первых, она связана с наличием, так называемых, неконкурирующих групп работников, занимающихся совершенно разными видами деятельности, которые требуют от работника вполне определённых способностей и уровня образования (например, хирург и продавец), и соответственно по-разному вознаграждающихся. Во-вторых, оплата труда высококвалифицированного работника, тем более талантливого, обладающего достаточно редкими способностями, включает рентную составляющую, отсутствующую в заработке рядового работника. В-третьих, существуют «выравнивающие различия» в оплате труда, как способ компенсации неблагоприятных условий, плохой экологии, шума и т.п. Например, труд рядового работника банка и труд строительного рабочего, оплачиваются по-разному, в частности, в связи с различиями в условиях труда. Наконец, целая группа факторов, обуславливающих дифференциацию в оплате труда, связана с существованием рынка несовершенной конкуренции. Среди них – территориальные особенности рынков, институциональные, социологические характеристики представителей наёмного труда (наличие диплома об образовании определённого профиля, возраст, принадлежность к той или иной расе, полу и т. п.)

       Все названные факторы имеют  определённое отношение и к  российской действительности, однако в условиях низких заработков важно, прежде всего, выявлять причины, обуславливающие такое положение. Среди основных, по-нашему мнению, - недостаточно высокий уровень производительности труда, несовершенство структуры экономики, её неразвитость с точки зрения современных потребностей общества и отсутствие институциональных структур, отвечающих за «регулировку» механизма формирования оплаты труда.

3.2. Анализ тенденций  дифференциации заработной  платы в России

     Анализ российской модели формирования заработной платы свидетельствует о том, что ее важнейшей отличительной особенностью является высокая гибкость. Реакция на любые экономические потрясения выражается в изменении цены труда, мало затрагивая занятость. В условиях экономического спада меньшинство не теряет работу, но все работающие теряют в заработках. Выгоды роста в свою очередь материализуются не столько в создании новых рабочих мест, сколько во всеобщем росте оплаты труда. А если рабочие места и создаются, то по преимуществу в неформальном секторе экономики. Тем самым экономический рост, как ни парадоксально, ведет к усилению сегментированности рынка труда.

      Высокая степень пластичности  заработной платы прямо связана  с достаточно необычной ее структурой. В России доля гарантированной части оплаты была и остается по международным меркам очень низкой — не более 50-60%. Соответственно, значительная доля в вознаграждении работников приходится на непостоянную часть — премии, доплаты, единовременные выплаты и т. д. В то же время в структуре затрат на рабочую силу доля «незарплатных» компонентов оказывается в России примерно такой же, как и в большинстве развитых или переходных стран.

     По величине общего неравенства  в заработках Россия занимает одно из первых мест в мире. В российских условиях заработная плата является не просто гибкой, но тесно привязанной к:

• региону проживания работников - это важнейший фактор в силу высоких издержек миграции и низкой территориальной мобильности населения;
• отраслевой принадлежности предприятий;
• профессиональному статусу работников;
• результатам финансово- экономической деятельности предприятий.

      При установлении заработной  платы российские работодатели  в гораздо большей мере ориентируются  на экономическое положение своих  предприятий, чем на общегосударственные нормативы оплаты труда или на ситуацию на местном рынке труда.