Исследование процесса создания, реорганизации и прекращения деятельности предприятия

РЕФЕРАТ

Курсовая работа на тему «Исследование процесса создания, реорганизации и прекращения деятельности предприятия» представлена в объеме 66 страниц. В работе 30 использованных библиографических источников.

Перечень ключевых слов: создание предприятия, регистрация предприятия, ликвидация, слияние, присоединение, преобразование, разделение, выделение, добровольная и принудительная ликвидация.

Порядок образования и прекращения деятельности юридического лица заслуживает особого рассмотрения в силу того, что вследствие указанного события такое лицо создается или выбывает из числа субъектов гражданского права, и приходится решать вопрос о судьбе обязательств, участником которых было прекращающее существование юридическое лицо.

В связи с этим актуальным является исследование процесса создания предприятия, а также существующих видов реорганизации и ликвидации.

Объект исследования – ООО «Орион».

Предмет исследования – процесс создания ООО «Орион».

Цель работы - проанализировать порядок образования и прекращения деятельности юридических лиц, согласно действующему законодательству.

Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

- изучить процесс создания предприятия;

- отразить особенности ликвидации предприятий;

- представить особенности реорганизации предприятий;

- рассмотреть основные подходы к анализу финансового состояния предприятия;

- представить методы оценки ликвидности и платёжеспособности;

- отразить методику анализа  финансовой устойчивости и деловой  активности;

- изучить практические  особенности создания, реорганизации  и ликвидации предприятий.

В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты процесса создания, а именно: этапы создания предприятия, порядок создания и регистрации предприятий, виды предприятий, основные проблемы при создании предприятий.

Во второй главе изложены методические аспекты создания, реорганизации и прекращения деятельности предприятия.

В третьей главе отражены практические особенности создания, реорганизации и прекращения деятельности предприятия.

Анализ финансового состояния ООО «Орион» позволил выявить следующие проблемы: снижение ликвидности; увеличения материально-производственных запасов, рост краткосрочных обязательств способствует ухудшению прогноза банкротства; недостаток собственных источников финансирования.

Данные тенденции при относительно высоком уровне показателей свидетельствует об ухудшении финансового состояния ООО «Орион».

Предложенные мероприятия будут способствовать повышению ликвидности, платёжеспособности и деловой активности организации, а также улучшению финансовых результатов, прибыли и рентабельности.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Порядок образования и прекращения деятельности юридического лица заслуживает особого рассмотрения в силу того, что вследствие указанного события такое лицо создается или выбывает из числа субъектов гражданского права, и приходится решать вопрос о судьбе обязательств, участником которых было прекращающее существование юридическое лицо.

При образовании юридического лица обязательным условиям является его государственная регистрация. Государственная регистрация юридических лиц является необходимым условием стабильности гражданского оборота и защиты интересов его участников. В процессе регистрации осуществляется государственный контроль за соблюдением установленного законом порядка образования юридического лица, соответствием его учредительных документов закону, а также учет юридических лиц в целях налогообложения и в иных предусмотренных законом целях.

Статья 2 ГК РФ называет условие о регистрации в качестве одного из обязательных признаков лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность. Создаваемые гражданами общественные объединения (кроме политических общественных объединений) вправе не регистрироваться и функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица.

В зависимости от наличия правопреемства различают такие виды прекращения юридических лиц, как реорганизация и ликвидация.

Реорганизация - это прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством (сингулярное правопреемство при реорганизации невозможно). В результате реорганизации возникают одно либо несколько новых юридических лиц, являющихся обязанными по отношениям, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо.

Ликвидация представляет собой прекращение деятельности юридического лица без правопреемства, т.е. прекращение как самого юридического лица, так и его прав и обязанностей.

Таким образом, цель данной работы - проанализировать порядок образования и прекращения деятельности предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) изучить процесс создания предприятия;

2) отразить особенности ликвидации предприятий;

3) представить особенности реорганизации предприятий;

4) рассмотреть основные подходы к анализу финансового состояния предприятия;

5) представить методы оценки ликвидности и платёжеспособности;

6) отразить методику анализа финансовой устойчивости и деловой активности;

7) изучить практические  особенности создания, реорганизации  и ликвидации предприятий.

Для написания курсовой работы использовались литературные источники следующих авторов.

Веснина В.Р., Герчиковой И.Н., Плаховой Л.В., Ануриной Т.М., Легостаевой С.А., Боголюбова В.С., Виханского О.С., Наумова А.И. и пр.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИИ  И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Процесс создания  предприятия

Центральным звеном рыночной экономики, в котором принимаются и осуществляются решения об использовании ограниченного количества благ с учётом обстоятельств внешней среды (которые не могут быть изменены по воле принимающих решения лиц), выбора вариантов решения проблем (альтернатив развития или независимых друг от друга вариантов действия), направленных на достижение желаемых конечных результатов (системы целей), являются хозяйствующие субъекты (организации, предприятия, домашние хозяйства).

Юридическое лицо может быть создано путем учреждения вновь и путем реорганизации существующего юридического лица. В соответствии с п. 2 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.

Процесс образования юридического лица включает действия лиц, инициирующих его создание, и уполномоченных государственных органов, придающих этой инициативе юридическую силу. В зависимости от степени участия в процессе создания юридического лица выделяются несколько способов образования юридических лиц.

При явочном порядке для того, чтобы организация считалась созданной, необходимо лишь волеизъявление учредителей. Вмешательства государственных или иных органов в данном случае не требуется. Такой порядок используется за рубежом при создании юридических лиц отдельных видов.

Распорядительный порядок предполагает, что для создания юридического лица достаточно распорядительного акта учредителя, государственной регистрации юридического лица не требуется. Этот порядок преобладал в СССР, когда юридические лица создавались по распоряжениям уполномоченных государственных органов.

Используемый в настоящее время в Российской Федерации нормативно-явочный порядок заключается в том, что для образования юридического лица учредители подписывают и представляют в регистрирующий орган пакет документов, предусмотренный законом. Этот орган производит государственную регистрацию юридического лица при отсутствии оснований для отказа в такой регистрации. Согласия какого-либо государственного органа, в том числе регистрирующего, на создание юридического лица не требуется. Перечень оснований для отказа в регистрации строго ограничен законом [4, с. 225].

Открытие нового предприятия предполагает осуществление ряда этапов по его созданию и организации производственно-хозяйственной деятельности.

К основным этапам создания предприятия относят:

1) определение состава  учредителей и разработка учредительных  документов;

2) заключение учредителями  договора о создании и деятельности  предприятия;

3) утверждение устава  предприятия и оформление протокола  № 1 собрания учредителей общества;

4) открытие временного  счета в банке;

5) регистрация предприятия;

6) передача сведений о  предприятии для включения в  государственный реестр;

7) внесение участниками  предприятия полностью своих  вкладов в банк;

8) открытие постоянного  расчетного счета в банке;

9) регистрация предприятия  в отделении налоговой инспекции;

10) получение разрешения  и изготовление круглой печати  и углового штампа.

После завершения регистрации выдается свидетельство о регистрации и все сведения о новом предприятии передаются в Министерство юстиции Российской Федерации для включения предприятия в Единый государственный реестр предприятия. Здесь осуществляется присвоение кодов Общесоюзного классификатора предприятий и организаций. Эти данные подтверждают факт открытия предприятия. Не позднее чем через год после регистрации участники предприятия полностью вносят свои вклады в банк, открывают постоянный расчетный счет, регистрируются в отделении налоговой инспекции по месту своего учреждения. Заключительный этап создания нового предприятия — получение круглой печати и углового штампа.

Если предприятие создается в форме акционерного общества, то его учредители еще осуществляют подписку на акции. При открытой подписке публикуется извещение о предстоящей эмиссии, в нем указывают предмет, цель, сроки деятельности открываемого акционерного общества, состав учредителей и дату проведения учредительного собрания, планируемый размер уставного капитала, общее количество, номинальную стоимость и виды акций, сроки проведения подписки на акции и другие сведения. Лица, подписавшиеся на акции, вносят до дня созыва учредительного собрания взнос не менее 30% от номинальной стоимости акций. В случае, когда все акции распределяются между учредителями общества, взнос должен быть не менее 50%. Не позднее одного года после регистрации акционерного общества акционер обязан выкупить акции полностью [9, с.187].

Следующий важный шаг в открытии общества — организация его деятельности.

Организация деятельности любого предприятия должна базироваться на следующих принципах:

1)  наличие квалифицированного  кадрового состава и необходимой  информации;

2)  осуществление координации  и взаимодействия всех элементов  организационно-управленческой структуры  предприятия;

3)  обеспечение нормального  функционирования предприятия в  условиях изменяющейся внешней  среды на базе гибкости принимаемых  управленческих решений.

Таким образом, в каждом конкретном случае организация деятельности предприятия осуществляется с учетом отраслевых особенностей, в которых будет функционировать открываемое предприятие, его организационно-правовой формы, наличия необходимого оснащения и др. Существуют явочный, распорядительный и нормативно-явочный порядок создания предприятий. В настоящее время в России используется нормативно-явочный порядок. Процесс образования юридического лица включает действия лиц, инициирующих его создание, и уполномоченных государственных органов, придающих этой инициативе юридическую силу. Моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.

1.2. Ликвидация предприятий

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано добровольно по решению его учредителей (участников) либо уполномоченного органа юридического лица в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. Или по иным причинам. Кроме того, юридическое лицо может быть ликвидировано в принудительном порядке по решению суда (арбитражного суда) в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом или иных правовых актов, а также в иных случаях предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

Практические мероприятия, связанные с ликвидацией юридического лица, осуществляются ликвидационной комиссией, назначаемой учредителями юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Порядок ликвидации юридического лица и полномочия ликвидационной комиссии подробно определены в ст. 63 ГК РФ.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Основные этапы официальной ликвидации:

– принятие решения о ликвидации (если ликвидация предприятия осуществляется в добровольном порядке);

- уведомление об этом  в трехдневный срок налогового  органа;

- назначение ликвидационной  комиссии;

- подача объявления в  органах печати о ликвидации;

- составление промежуточного  ликвидационного баланса;

- его утверждение и  представление в налоговый орган  после завершения расчетов со  всеми кредиторами;

- составление и представление  ликвидационной комиссией ликвидационного  баланса в налоговый орган.

К альтернативным вариантам ликвидации относятся такие как: ликвидация путем продажи со сменой руководителя, путем реорганизации в форме слияния или присоединения и смешанные варианты ликвидации.

Ликвидация юридического лица путем продажи заключается в том, что права и обязанности учредителей ликвидируемого юридического лица переходят к новым учредителям. Данный вариант ликвидации имеет свои преимущества – небольшие сроки и стоимость. По законодательству РФ ответственность за деятельность организации несет генеральный директор и главный бухгалтер (в некоторых случаях и учредитель организации). После осуществления сделки купли-продажи организации ответственность переходит на новых учредителей и руководство [15, с 277].

Большинство вариантов альтернативной ликвидации можно сочетать как между собой, так и вместе с официальной ликвидацией. Выбор наиболее оптимального варианта зависит от большого числа факторов, таких как наличие, объем и структура задолженности, возраст компании, виды деятельности и многих других. В зависимости от условий, в которых находится ликвидируемая организация необходимо выбрать наиболее оптимальный вариант.

Существует добровольная и принудительная ликвидация.

Добровольная ликвидация юридического лица возможна при единогласном решении этого вопроса всеми участниками общества.

Основной минус этого способа — прохождение налоговой проверки согласно порядку ликвидации предприятия. В общем случае, с вероятностью 90% выездная проверка будет и с вероятностью 99% закончится доначислением налогов, пеней и штрафов иначе ее результаты будут поставлены под сомнение вышестоящим органом. Иными словами, у организации в результате проверки появится еще один кредитор с сильной переговорной позицией.

В общем случае добровольная ликвидация подходит организациям, которые либо вели неактивную деятельность, либо не вели ее вовсе. А также тем, которые готовы пройти налоговую проверку, например, уверены, что бухгалтерский учет в отличном состоянии и среди их контрагентов нет «однодневок».

Принудительная ликвидация осуществляется на основании решения суда: во-первых, в случае грубых нарушений закона, допущенных при его создании, если эти нарушения носят неустранимый характер; во-вторых, при осуществлении деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов; в-третьих, в случае систематического осуществления некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям; в-четвертых, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ для отдельных организационно-правовых форм юридических лиц. Требование о принудительной ликвидации юридического лица при наличии указанных оснований может быть предъявлено в суд компетентным государственным органом или органом местного самоуправления [21, с.344].

К принудительной ликвидации относят ликвидацию с долгами и ликвидацию в связи со сменой руководителя.

Ликвидация с долгами. Банкротство – единственный законный способ ликвидации предприятия с долгами. Если у организации есть задолженность перед бюджетом и/или другими кредиторами, но нет возможности ее погасить, то банкротство позволит списать долги и ликвидировать фирму, избежав ответственности учредителей и директора.

Если в процессе ликвидации выясняется, что должник не в состоянии погасить требования всех кредиторов, то ликвидация юридического лица должна продолжаться в соответствии с нормами закона о несостоятельности.

Если у организации уже есть задолженность перед бюджетом и/или другими кредиторами, но нет возможности ее погасить, то банкротство должника единственный законный способ ликвидировать предприятие, списать его долги и избежать ответственности учредителям и генерального директора. Осталось только найти лояльного к должнику ликвидатора и конкурсного управляющего, который выбирается из числа членов саморегулируемой организации арбитражных управляющих.

Смена учредителя и директора компании. Самый главный минус этого вида ликвидации заключается в следующем. Если у компании были реальные учредители и директор риск привлечения к субсидиарной ответственности бывших учредителей, руководителей компании остается на достаточно высоком уровне.

Такой вариант можно рассматривать как первый «технологический» шаг в процессе ликвидации. Смена учредителя и директора позволяет оперативно снять ответственность с собственников и директора за последующую деятельность компании и свести к минимуму участие бывших собственников и директора в последующей процедуре ликвидации.

Таким образом, в общем случае добровольная ликвидация подходит организациям, которые либо вели неактивную деятельность, либо не вели ее вовсе. А также тем, которые готовы пройти налоговую проверку, например, уверены, что бухгалтерский учет в отличном состоянии и среди их контрагентов нет «однодневок». Если у организации уже есть задолженность перед бюджетом и/или другими кредиторами, но нет возможности ее погасить, то банкротство должника единственный законный способ ликвидировать предприятие, списать его долги и избежать ответственности учредителям и генерального директора. Смена учредителя и директора позволяет оперативно снять ответственность с собственников и директора за последующую деятельность компании и свести к минимуму участие бывших собственников и директора в последующей процедуре ликвидации.

1.3. Особенности  реорганизации предприятий

Гражданским Кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие схемы реорганизации предприятия:

1) реорганизация путем  слияния;

2) реорганизация присоединением;

3) реорганизация выделением;

4) реорганизация в форме  разделения;

5) реорганизация в виде  преобразования.

Реорганизация путем слияния – это создание нового юридического лица путем передачи ему всех прав и обязанностей одного или нескольких предприятий при условии прекращения их деятельности. Таким образом, реорганизация – слияние объединяет в себе такие юридические процедуры, как регистрация нового юридического лица и закрытие уже существующих компаний.

Передача прав и обязанностей Обществ новому предприятию осуществляется посредством оформления передаточного акта, в соответствии с пунктом 1 статьи 58 Гражданского Кодекса РФ.

Зачастую руководители предприятий принимают решения о слиянии своих предприятий для взаимной финансовой выгоды. Все права и обязанности прекращающих существование предприятий переходят к новому юридическому лицу. Процесс реорганизации компаний путем слияния начинается с принятия решения каждым юридическим лицом о слиянии, заключения договора и уведомления кредиторов о предстоящей реорганизации. Основные этапы слияния юридических лиц включают в себя принятие решения о переорганизации; подготовку отчета об оценочной стоимости акций компаний; общее собрание акционеров - участников реорганизации, на котором проводится утверждение договора о слиянии; передаточный акт; устав создаваемой новой компании; присвоение фирменного названия образованному предприятию; определение местонахождения компании; формирование уставного капитала [24, с.247].

Реорганизация путем присоединения – это прекращение существования одного или нескольких юридических лиц с передачей всех его прав и обязанностей другому существующему предприятию. Таким образом, сопутствующим реорганизации-присоединению процессом станет закрытие компании, функции которой будут полностью переданы юридическому лицу, уже работающему на рынке.

Реорганизация путем преобразования – это изменение организационно-правовой формы юридического лица путем ликвидации старого предприятия с последующим созданием новой компании, к которой переходят все права и обязанности предыдущей фирмы. Фактически реорганизация – преобразование представляет собой две процедуры – закрытие и регистрацию юридического лица.

Как и при других видах реорганизации, права и обязанности одного юридического лица переходят к другому на основании передаточного акта – документа, подтверждающего правопреемство реорганизованного предприятия по всем его обязательствам и правам в отношении кредиторов и должников.

Реорганизация предприятия в виде выделения предполагает регистрацию нового юридического лица (или нескольких юридических лиц), которое появляется путем передачи прав и обязанностей уже существующей компании. При этом обе фирмы продолжают работать на рынке.

Реорганизация разделение означает создание двух или более новых компаний, разделяющих между собой права и обязанности одной фирмы, которая ликвидируется в процессе реорганизации.

Отметим, что реорганизация выделением или разделением может быть как добровольной, так и принудительной, то есть происходить по желанию учредителей предприятия, либо по решению уполномоченного государственного органа.

Схема реорганизации предприятия методом выделения или разделение предполагает оформление разделительного баланса – документа, который определяет права и обязанности, передающиеся одному или нескольким новым юридическим лицам. Помимо этого, такие схемы реорганизации обязательно ведут к созданию нового предприятия.

Сегодня реорганизация предприятия выглядит следующим образом:

- компетентный орган юридического  лица принимает решение о реорганизации;

- компетентный орган юридического  лица принимает ряд соответствующих  решений о назначении инвентаризации, об уведомлении налогового органа  и внебюджетных фондов о начале  реорганизации, об уведомлении кредиторов  о реорганизации, об определении  сроков составления передаточного  акта (разделительного баланса), об  определение сроков составления  бухгалтерской отчетности и так  далее;