Корпоративные информационные системы. 11

Содержание 
 

Введение 

      Корпорация (от новолат. corporatio – объединение) – юридическое лицо, которое, будучи объединением физических лиц, при этом независимо от них (то есть самоуправляемо). В широком смысле под корпорацией можно понимать всякое объединение с экономическими целями деятельности.

      Юридическое отделение корпорации от её участников даёт ей преимущества, недоступные  другим формам объединений, например обществам с ограниченной ответственностью. Конкретный правовой статус и правоспособность корпорации определяется местом её создания.

      Учредители и/или предприниматели часто создают предприятия в форме акционерных обществ и, поскольку в настоящее время эта форма предприятий преобладает, термин «корпорация» применяется как синоним термину «акционерное общество».

      Первые  корпорации возникли в Древнем Риме. В период республики разрешалось свободное создание новых корпораций, при условии, что их устав не противоречит законам, но в период империи создание новых корпораций было затруднено, и для этого требовалось специальное решение сената. Дела корпорации вели лица, избираемые её членами. Собственность корпорации при её ликвидации делилась между составом участников на момент ликвидации.

      В последнее время организации  предпринимательской деятельности наиболее актуальной на сегодняшний день, так как в современных условиях корпорация является наиболее распространённой формой организации крупного предпринимательства.

      Объектом  курсовой работы является деятельность корпорации.

      Предметом работы является возможные пути совершенствования деятельности корпорации.

      Целью данной курсовой работы является изучение сущности корпораций и этапов развития, а так же возможных пути совершенствования деятельности корпораций.

      Для достижения задачи были поставлены следующие  задачи:

1. Изучить сущность корпорации;

2. Рассмотреть этапы развития корпорации;

3. Проанализировать финансовые стратегии корпорации;

4. Рассмотреть процесс управление качеством в рамках корпорации.

Для написания  курсовой работы были использованы учебники, монографии, статьи, научная литературы, а так же сеть Интернет.

Глава 1. Понятие корпорации и этапы ее развития 

1.1. Сущность корпорации 

      Одной из важнейших составляющих институциональной  структуры экономики любой страны мира является корпоративный сектор. Без эффективного функционирования данного сектора трудно представить  развитие рыночных отношений и повышение  темпов экономического роста, способствующего привлечению инвестиционных ресурсов для совершенствования структуры производства и экономики.

      На  сегодняшний день и в экономической, и в правовой литературе в силу различных обстоятельств существует некая неопределенность в трактовке  категории «корпорация», что обуславливает актуальность темы данного исследования.

      В современной практике термин «корпорация» используется в достаточно широком  контексте, чаще всего как синоним  акционерного общества. Большая часть  экономистов делает акцент на том, что данная категория изначально встречается в США и первоисточником сущности термина «корпорация» является форма бизнеса, отстраненного от конкретных, владеющих им, лиц. При этом важно обратить внимание, что термин «корпорация» отделяется от понятия «частное предприятие».

      В экономической теории корпорация считается  одной из трех основных форм организации  предприятия, помимо партнерства и  компании с одним владельцем.

      Если  изучать иностранную экономическую  литературу, то можно заметить, что, порой, в мировой практике корпорациями называют неприбыльные организации и правительственные корпорации.

      В зарубежных научных источниках корпорациями принято считать акционерные общества, средства которых образуются, благодаря выпуску акций. В закрытых акционерных обществах, где уставный капитал образуется путем распределения среди учредителей акций, встречается термин «закрытая корпорация». В случае же с открытыми акционерными обществами, в которых уставный капитал образуется посредством публичного подписания акций, их называют «открытыми корпорациями» .

      Следует отметить, что к корпорациям относятся  и те общества с ограниченной ответственностью, в названия которых добавляется  в конце приставка «Лимитед» (Ltd.) или же «Инкорпорейтед» (Inc.).

      В практике США выделяется пять обязательных критериев, в соответствии с которыми некоторые юридические лица могут быть отнесены к корпорациям:

      1) статус юридического лица;

      2) существование корпорации бессрочно;

      3) ограниченная ответственность акционеров  корпорации;

      4) возможность инвесторов данной корпорации свободно передавать

      другим  лицам акции;

      5) централизованное управление корпорацией.  Это означает, что обязанность  управления корпорацией лежит  не на акционерах, а на должностных  лицах и членах правления данного  юридического лица.

      Существуют  несколько определений корпорации:

        «Корпорация – это широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму»

      Э. Дж. Долан, Д. Линдсей «Корпорация  – это фирма, имеющая статус юридически независимого субъекта, в котором собственность разделена на части (доли, паи, акции), и ответственность каждого совладельца ограничена его вкладом в предприятие»

      К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю «Корпорация  – это юридическое лицо, которое может приобретать ресурсы, владеть активами, производить и продавать продукцию, брать в долг, предоставлять кредиты, предъявлять иск и выступать в суде ответчиком, а также выполнять все те функции, которые выполняют деловые предприятия любого другого типа. Управляют большинством таких корпораций наемные менеджеры»

      П. Ю. Буряк «Корпорация – это коллективная организация, признанная юридическим лицом, основанная на объединении капиталов (добровольных взносах) и осуществляющая какую-либо социально полезную деятельность»

      В. П. Грузинов, В. Д. Грибов «Корпорация  – акционерное общество, объединяющее деятельность крупных фирм для достижения их общих целей или защиты привилегий»

      С. А. Масютин «Корпорация -единый производственно-хозяйственный комплекс, обладающий необходимым для осуществления своей деятельности имуществом, созданный самостоятельными субъектами экономики для ведения определенной хозяйственной деятельности и руководства ею, состоящий из наделенных хозяйственной компетенцией и находящихся в устойчивых связях внутрикорпоративных структур и органов управления, один из которых является центром системы»

      Некоторые авторы отождествляют понятие «корпорация» и понятие «акционерное общество». Под корпорацией они понимают «форму организации бизнеса, при которой владение и управление явно отделены друг от друга». Термин «акционерное общество» используется при этом как второе название корпорации.

      В теории корпоративного управления встречается  также определение корпорации как  акционерной компании (общества), в  которой на основе централизации  капиталов и сбережений наемных  работников осуществляется коллективное присвоение результатов производственной деятельности в зависимости от величины полученных на вложенные средства акций.

      Корпорация  -это система, обладающая рядом характеристик, к которым можно отнести: постановка внутренних системных целей; динамичность некоторых параметров системы и наличие у них предельных возможностей; некоторая непредсказуемость поведения системы в тех или иных условиях, а, следовательно, и способность формировать модель и структуру поведения в зависимости от этих условий; способность приспособления к изменяющимся условиям.

      Исходя  из вышеперечисленного, автором сделан вывод, что корпорация – это открытая изменяющаяся система, где одновременно протекают процессы функционирования и развития. Как и любая другая система, корпорация является частью определенной среды, взаимодействие с факторами которой отражается на результатах ее деятельности. Внешняя и внутренняя среда корпорации представлена на рисунке 1.

      Необходимо  отметить, что внутренняя и внешняя  среда корпорации находятся в  постоянном взаимодействии и взаимосвязи, в связи с этим деление на внутреннюю и внешнюю среду является достаточно условным.

       Если говорить об истории возникновения  и развития корпорации, то следует  обратить внимание, что весь процесс  эволюции данной формы хозяйствования необходимо рассматривать в соответствии с основными этапами развития рыночной экономики, на протяжении которых менялись и теоретические подходы к объяснению сущности корпорации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 1. Взаимодействие корпорации с факторами внутренней и внешней среды 
 

 «Корпорация как особая форма организации хозяйственной деятельности зародилась, исходя из потребностей крупномасштабного производства, потребовавшего значительного капитала и вызвавшего появление новых способов привлечения финансовых ресурсов. Первые образцы акционерных компаний современного типа зафиксированы в 1850 г. железнодорожной индустрии, а в начале 1880 г. в отраслях, производящих потребительские товары» .¹ 

1.2. Этапы развития корпорации 

Основные исторические этапы становления и развития корпораций

представлены в таблице 1.

Таблица 1

Основные  исторические этапы становления  и развития корпоративной формы  организации бизнеса 

        Рассмотрим содержание приведенной  таблицы более подробно.

      Промышленная  революция и научно-технический  прогресс конца XIXв. способствовали ускоренному росту производственной сферы, а соответственно, и доходов населения, опережающих увеличение потребления.

      В связи с этим был создан ряд  крупнейших корпораций в Западной Европе и США, на базе деятельности которых  интенсивными темпами происходило развитие промышленной индустрии. В этот период значительное количество товаров потребления и услуг производилось уже акционерными обществам. Можно привести пример, что по итогам 1899 г. в США на долю предприятий с акционерной формой хозяйствования приходилось 66 % стоимости продукции всей обрабатывающей промышленности.

      Необходимо  отметить, что на данном этапе становления  и развития корпоративной формы  организации бизнеса появилась  возможность реализации крупномасштабных идей и проектов посредством быстрой централизации капитала, что в свою очередь стимулировало развитие производительных сил и укрепление деятельности акционерных обществ.

      В этот же период появляется определение  сущности корпорации как «объединенное  имущество». При этом данное понятие предполагает рассмотрение корпорации не как объединение лиц (акционеров), а как объединение имущества. Именно имущество и все отношения, связанные с ним, являются сущностью корпорации и играют здесь основополагающую роль, а именно отношения и права по поводу обладания акциями. Акции являются центральным моментом данной теории и выступают в роли своеобразного фундамента корпорации, делая ее вещественно-правовым обществом.

      Анализируя  вышеприведенные факты, можно сделать  вывод о том, что данный подход имел следующий довольно существенный недостаток: само понятие «имущество» никоим образом не имеет возможности произвести классификацию разнообразным предпринимательским объединениям, так как отсутствует какой-либо критерий отделения одного объединения от прочего. В связи с этим не следует рассматривать корпорацию только лишь как объединенное «имущество». Однако любая корпорация не только не может быть создана и не может осуществлять свою деятельность без имущества, но и при его отсутствии подлежит ликвидации. При этом сказать то же самое, об участниках корпоративного объединения, акционерах, достаточно трудно, поскольку они не играют особой существенной роли -их появление или уход не могут оказать влияние на правовой статус корпорации. Следовательно, их связь с корпорацией обуславливается лишь вложенным имуществом.

      На  государственном монополистическом  этапе, как видно из приведенной  ранее таблицы 1, это начало ХХ в. -50-е гг. ХХ в., главной формой ведения хозяйственной деятельности становятся корпоративы. Данный фактор стал источником появления крупных монополистических объединений. Первоначально монополии появились в конце XIX ст. в виде разнообразных форм хозяйственных обществ, в основе которых находились отношения по поводу акций. Все дальнейшие процессы централизации капитала в начале ХХ ст. лишь укрепили господствующее положение корпораций и окончательно закрепили их на мировой экономической арене. О. М. Мозговой отметил, что «в это время курсы акций корпораций непрерывно росли, и разрыв между номинальной и реальной стоимостью их был огромен». Еще одним немаловажным фактором развития и расширения корпоративного сектора послужил рост курса акций и возможность получения прибыли от операций с ними.

      На  данном этапе корпорация становится важнейшим социально-экономическим явлением, «фундаментом» развития индустриального общества. Однако все эти процессы способствовали развитию рынков с несовершенной конкуренцией, что в свою очередь не могло ни вызвать ряда мер со стороны государства, направленных на разработку и закрепление ряда антимонопольных законов и постановлений.

      Таким образом, в этот период корпорация развивалась  под влиянием ряда внешних факторов, воздействовавших на нее как на институт индустриального общества. При этом главной целью корпорации, обеспечивающей ее «выживание» среди конкурентов, было снижение издержек и при этом получение максимальной прибыли. Это говорит о том, что внутренняя среда данного объединения в большей степени была ориентирована на экономическое переустройство всех сфер, принципов и методов деятельности.

      Анализ  развития корпораций, проведенный Карлом Марксом, показал, что «уже на стадии технологического производства кооперация под началом управляющего обеспечивает более высокую производительность капитала и его прогресс». При  этом акцентируется внимание на том, что дальнейшее корпоративное производственное развитие возможно лишь тогда, когда работники данной организационной структуры не имеют права владения и распоряжения средствами производства.

      В этой ситуации как нельзя лучше применима теория Л. Акоффа, о том, что «корпорация представляется как машина, целью которой является создание прибыли для ее владельца». Такая составляющая внутренней среды корпорации (рис.1), как рабочая сила, а именно основная трудовая мощь и служащие корпорации, подчиняющиеся владельцу, в теории Л. Акоффа представляются той самой машиной, которая посредством повторяющейся механической работы и простых однотипных заданий и производит основную прибыль всей организации.

      Однако  в связи с возникшими потребностями  в более высокой квалификации работников, а также с появлением и развитием менеджмента, отделенного от владельцев организации, «машинная» концепция корпорации постепенно исчезла, упор начал делаться на человеческий фактор, а именно на качественный, образованный рабочий штат.

      В соответствии с предложенной Л. Акоффом  теорией, в условиях рыночной экономики  корпорация в своем развитии проходит три основных этапа: машины, организма  и организации.

      Концепция корпорации как организма сформировалась по окончанию Второй мировой войны. Данный этап характеризуется постановкой собственных целей корпорации обособленно от ее собственников. При этом приоритетными целями и задачами корпорации становятся выживание и рост (как у обычного организма), а получение прибыли является необходимым, но не обязательным условием деятельности «организма».

      Некоторые экономисты отмечают, что на данном этапе в характерных чертах предприятия  происходят следующие существенные изменения: оно становится юридическим  лицом, собственником имущества, разрабатывает непосредственно собственные цели, от своего имени осуществляет все виды деятельности, функционируя при этом независимо от своих владельцев .

      Третий  этап, представленный в таблице 1 характеризуется появлением и быстрым распространением новых совершенных технологий, а следовательно, и ростом специализации и научных знаний работников, занятых в этих сферах. Данный факт повлек за собой необходимость учиться быстро реагировать на изменяющиеся потребности рынка. В данный период возникает новая социальная реальность, характерными признаками которой становятся рост потребностей и формирование желания и возможностей самовыражения, самореализации индивида. Следствием этого, как ответ на вновь образованный спрос, послужило расширение предложения спектра товаров и услуг, а также необходимость найма более квалифицированных в этой сфере работников.

      На  данном этапе и происходит превращение  корпорации в организацию, характеризующуюся  мощным социальным звеном, но при этом стремящейся к росту объемов производства и максимизации прибыли.

      Вспомним  об известной работе Р. Коуза «Природа фирмы», опубликованной в 1937 году. В  своих трудах Р. Коуз рассматривает  фирму как сеть или совокупность контрактов . Применяя эту точку  зрения к корпорации, можно отметить, что она является ничем иным, как совокупностью особых долговременных соглашений между различными группами участников ее внешней и внутренней среды -акционерами, менеджерами, работниками, кредиторами. Как отмечает Е. И. Чернявская, «с превращением корпорации в организацию корпорация становится особым хозяйствующим субъектом. Каждый участник производственного процесса -как менеджер, так и акционер может оказывать существенное влияние на результативность деятельности корпорации, а контракт (сеть контрактов) становится формой непрерывного развития производства»

      В современных экономических условиях корпоративный сектор характеризуется  согласованностью интересов всех участников корпоративного объединения; формированием  плана стратегического развития организации; ростом производства путем привлечения необходимых финансовых ресурсов; развитием новейших информационных технологий и знаний посредством стимулирования роста интеллектуального капитала и постоянным обучением своих работников; охватом большего количества отраслей и выходом на новые внешние рынки.

      Таким образом, корпоративный сектор является главным источником как экономического, так и социального прогресса. В последнее время корпоративные  отношения охватывают все большие  сферы деятельности общества. Продолжаются процессы глобализации мирового сообщества и расширение международных хозяйственных связей, растет роль корпоративного сектора в обществе, он выступает не только как совокупность объединений капиталов с целью развития производства, но и как форма согласования интересов субъектов мирового сообщества. Распространение транснациональных корпораций приводит к укрупнению масштабов корпоративного сектора. Однако необходимо отметить, что в связи с продолжающимся экономическим кризисом 2008-2009 гг. большая часть корпораций оказалась в некотором затруднительном положении и не располагает необходимыми финансовыми средствами, чтобы должным образом обеспечить использование новейших информационных технологий и реализацию программ, направленных на повышение образовательного уровня и квалификации работников. При этом, несмотря на данную ситуацию, обращаем внимание на то, что именно в рамках корпоративного сектора может быть достигнуто оптимальное сочетание экономического прогресса и социальной гармонии.

Глава 2. Возможные пути совершенствования деятельности корпораций 

2.1. Финансовые стратегии корпорации 

      В рамках финансовой деятельности любого хозяйствующего субъекта непременно возникают  две равноважные задачи:

      1. Задача привлечения ресурсов  для осуществления хозяйственной  деятельности (кредитная стратегия).

      Привлекаемые  ресурсы состоят из:

      – акционерного капитала (ресурсов, получаемых на относительно неопределенный срок с условием выплаты вознаграждения инвестору в виде дивидендов);

      – ссудного капитала (ресурсов, получаемых у специализированных кредитно-финансовых институтов на основе срочности, возвратности и платности);

      – кредиторской задолженности (ресурсов, получаемых у партнеров по бизнесу и государства в виде отсрочек по платежам и авансов);

      – реинвестируемой прибыли и фондов (ресурсов, получаемых в результате успешной коммерческой деятельности самого хозяйствующего общества, амортизационных отчислений).

      Хозяйствующий субъект для привлечения ресурсов выходит на ссудный рынок капиталов, на котором происходит кругооборот  предлагаемых к размещению ресурсов. Поскольку объем предлагаемых ресурсов существенно меньше, чем объем спроса на них, неизбежно возникает конкурентная борьба за наиболее дешевые ресурсы. Потенциальные вкладчики сравнивают потенциальные объекты вложения средств, изучают их инвестиционную привлекательность и т. д.

      Таким образом, инвестиционная привлекательность  хозяйствующего субъекта – совокупность характеристик, позволяющая инвестору  оценить, насколько тот или иной объект инвестиций привлекательнее  других.

      В результате перед субъектом возникает  задача улучшения своей инвестиционной привлекательности как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде. В этой связи, руководству хозяйствующего субъекта необходимо сформировать кредитную  стратегию, основной задачей которой стала бы оптимизация показателей инвестиционной привлекательности.

      С другой стороны в непосредственной связи с первой задачей перед  обществом неизменно возникает  вторая.

      2. Задача распределения полученных  ресурсов (инвестиционная стратегия).

      Инвестиции  делятся на:

      – реальные (ресурсы направляются в производственные процессы);

      – финансовые (ресурсы направляются на приобретение финансовых инструментов: эмиссионных и производных ценных бумаг, объектов тезаврации, банковских депозитов);

      – интеллектуальные инвестиции (подготовка специалистов на курсах, передача опыта, вложения в разработку технологий).

      Рис. 2. Система анализа финансового потенциала субъектов финансовой системы 

      Для оценки инвестиционных возможностей необходимо исследовать кредитоспособность, которая  представляет собой совокупность характеристик, позволяющих оценить его инвестиционный потенциал.

      Инвестиционную привлекательность и кредитоспособность предприятий корпорации можно представить как основные составляющие финансового потенциала группы (рис. 2).

      Поскольку объем инвестиционных ресурсов субъекта ограничен, а потенциальные объекты  инвестиций обладают различной инвестиционной привлекательностью, обществу необходимо оптимально распределять свои инвестиционные ресурсы. В этой связи возникает необходимость формирования инвестиционной стратегии хозяйствующего общества.

      В совокупности инвестиционная стратегия и кредитная стратегия составляют финансовую стратегию корпорации (рис. 3). 

      Рис. 3. Финансовая стратегия корпорации

      Стратегия представляет собой детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии общества и достижение его целей.

      Поскольку корпорация представляет собой совокупность хозяйствующих субъектов, функционирующих в различных сферах экономики, представляется целесообразным структурировать подразделения по целям и задачам, выполняемым ими в рамках группы.

      На  основании такого распределения  функций разработка финансовой стратегии  основывается на совокупности финансовых функций подразделений корпорации (рис. 4).