Корпоративные нормы и их значения

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3

1.ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 

КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ…………………………………….………..5

1.1. Понятие и особенности корпоративных норм ………………….…5

            1.2.Общие признаки корпоративных норм……………………..……..10

           2.ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ…………………………………11

           3.ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ И ИХ ЗНАЧЕНИЯ14

           3.1. ИЗМЕНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ  ПРАВЕ В РФ…………….19

             ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….….22

            СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В системе нормативного регулирования важной составляющей является регулирование общественных отношений, которые регулируют корпоративные  нормы.  В основе этих норм заключаются  взаимодействия индивидуальных особенностей и воль членов многочисленных негосударственных организаций.

Нормы, которые регулируют деятельность негосударственных и  коммерческих организаций являются разновидностью социальных норм. Особенность  этих норм состоит в том, что эти нормы ограничиваются определенными пределами определенной организации. Эти нормы в дальнейшем носят  локальный характер. Для выявления их взаимосвязи и специфики первостепенное значение имеет классификация, критерием которой в данном случае служат вид регулируемых общественных отношений и форма обеспечения их реализации.

Обычно под корпоративными нормами понимают ряд правил поведения, которые были созданы в организациях и других различных сообществах. Они распространяются на членов этих сообществ и направляются на обеспечение организации и функционирования данного сообщества.

Наглядным примером корпоративных  норм являются нормы  политических партий, профсоюзов, общественных организаций  различного рода.

Корпоративные нормы  достаточно специфичны, они создаются  в процессе организации и деятельности сообщества людей, распространяются на членов данного сообщества, закрепляются в соответствующих документах, например уставе, кодексе и обеспечиваются предусмотренными организационными мерами.

Все вышеперечисленное  обуславливает актуальность темы курсового исследования. Цель данной  работы заключается в изучении понятия корпоративной нормы. Предметом работы выступают отношения в рамках корпоративных норм. Объектом исследования данной работы корпоративные нормы.

В процессе достижения определенной цели необходимо решить следующие задачи:

1) изучить современные аспекты реализации корпоративных норм в государстве;

2)раскрыть понятие «корпоративные нормы»;

2) выявить особенности и значение корпоративных норм.

3) в ходе исследования обобщить полученные сведения, и в конце работы подвести определенные выводы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА

КОРПОРАТИВНЫХ

1.1.Понятие и особенности  корпоративных норм

 

За всю история человечества родилось много различных норм и  правил. Этими нормами и правилами люди руководствуются в своей жизни каждый день. К таким правилам можно отнести: правовые, корпоративные, моральные, политические, религиозные нормы.  К данной категории нужно отнести обычаи, обряды, деловые обыкновения, этикет и т.д.

Нужно дать определение  понятию норма. К норме можно отнести формальные стандарты, эталоны, модели, образцы поведения участников, вступивших в социальные отношения. Без таких норм невозможно существовать человеческому обществу. Тем более невозможно существовать современному государству.

В практике научной деятельности понятие норма трактуется очень  многозначно и противоречиво. В  суть этого понятия входит некая  система правил, определенный порядок действий, образец чего-либо, законы в различных формах их проявления и т.д. Таким образом, можно сделать вывод, что понятие норма связано с большим количеством нормативных образований. А с другой стороны, это говорит о том, что понятие норма применяется и изучается различными общественными науками.

Понятие норма тесно связано с социальной природой и существованием человека. Сфера применения данного понятия очень обширна, и по своей структуре является общенаучной. ¹

Чем больше общество развивается, тем больше образовывается новых норм, которые структурируются на разные виды. Эти нормы разделяются на правила поведения, которые являются целостными и динамичными системами. Эти системы нужны для существования современного общества и полноценного и эффективного функционирования государства. Наука разделяет нормы на две весомые группы: технические и социальные. Каждая группа классифицируется на разные виды.

Исследования в части  права в большинстве случаях  относятся к правилам поведения. Эти отношения регулируют отношения  людей в обществе. Они называются социальными нормами.

 Регулирование в данной области определяет границы общественных отношений. В сущность социальных норм входят регулирование отношений между членами общества. Технические нормы регулируют отношения людей и внешнего  мира, природы, создаваемой людьми техникой и производством.

Эти отношения отличаются тем, что на одной стороне представлен  человек, а на другой неодушевленный предмет. И поэтому характер таких  взаимоотношений не просто социальный, а полу социальный.

 Наряду с этим, нужно отметить, что некоторым техническим нормам соответствует некая степень социальности.

Чтобы дать классификацию нормам, нужно учесть специфику отношений, которые ими регулируются. Тут проявляется характеристика качества и гарантии их реализации.

На развитие социальных норм влияет определенные факторы:

-экономика;

-социальная сфера жизни;

-духовная сфера жизни;

-политическая сфера  жизни.

На этом развитии сказывается исторические и национальные особенности жизни страны и формы государственной власти в стране. ²

По сфере регулирования общественных отношений, в зависимости от их природы социальные нормы принято разделять на несколько основных групп, среди которых:

·         экономические нормы, регулирующие отношения между отраслями промышленности, сельского хозяйства и организации бизнеса;

·         политические нормы, регулирующие отношения социальных групп, классов, граждан с государственной властью, отношения между классами, нациями и народами;

·         религиозные нормы - правила поведения, установленные различными религиями (вероисповеданиями) через свое официальное волеизъявление и обязательные для верующих;

·         нормы морали, устанавливаемые  обществом в соответствии с нравственными представлениями людей о добре и зле, справедливости и несправедливости, долге, чести, достоинстве;

·         обычаи - социальные нормы, представляющие собой правила поведения, утвердившиеся в обществе в результате многократного применения, устоявшегося подхода к оценке определенного образа отношений, действий человека, коллектива, социальной группы.

Среди множества видов  социальных норм выделяются правовые регуляторы – общеобязательные, формально-определенные правила поведения, которые устанавливаются  или санкционируются государством и обеспечиваются мерами государственного принуждения.

Правовые регуляторы выделяются среди массива социальных норм рядом присущих только им признакам, среди которых, в первую очередь  выделяется их властный характер. За правовыми  нормами всегда «стоит» аппарат  государства, со всей его административно-принудительной машиной.

 Правовые нормы  являются не просто идеями  и мыслями, а представляют собой  строгую реальность, закрепленную  в нормативно-правовых актах обязательных  для всего населения, проживающего  на территории определенного  государства. 

Среди социальных норм выделяются корпоративные нормы. Их значение в юридической литературе описывается как  регулятор отношений. Эти отношения возникают внутри организации, в коллективах на предприятиях, внутри предпринимательских союзов, в учебных заведеньях, в негосударственных учрежденьях и в коммерческих корпорациях.

Нужно отметить, что корпоративные  нормы относятся к социальным нормам. Так как правила поведения в коллективе относятся к правилам поведения людей в обществе. И они зарождаются в процессе отношений людей между собой.

На основании того, что корпоративные нормы являются социальными нормами, они имеют  ряд признаков:

-данные нормы выступают  стандартами и образцами поведения  людей в обществе и в коллективе;

- эти нормы должны регулировать определенные общественные отношения;

-  нормы могут применяться многократно;

- нормы имеют обязательный характер;

- эти нормы можно обеспечить определенными средствами и с помощью объединения людей;

- также нормы наделены не индивидуальным характером регуляционного воздействия.

Для того чтобы идеализировать модели для исследования, нужно определить границу между корпоративным  регулированием и корпоративными нормами.

 Наличие публичного (публично-государственного) интереса выявляется и при анализе другой группы социальных регуляторов – политических норм. Нормативным источником, отражающим объективный публичный интерес в конкретных целях и задачах государства, является ежегодное обращение Президента России к Федеральному Собранию Российской Федерации, которое определяет политические принципы и пути реализации государственных интересов.

В данном документе, помимо политических норм, содержатся экономические  нормы, определяющие направление развития экономической политики государства, т.е. обеспечивающие публичные интересы.

Из сказанного делаем вывод об уникальности корпоративных  норм в среде социальных регуляторов  в силу того, что они используются для реализации лишь частных организационных, корпоративных интересов.

Для того чтобы достичь результатов в организации, необходимо привлечь определенное количество людей с различными полномочиями и задачами.

Для этих людей главное, что бы их действия привели к благополучному функционированию организации, и внедрить в нее корпоративные нормы. Одной  из отличительных  черт данных норм является их функционирование по кругу лиц.

Корпоративные нормы  отличаются от других социальных норм тем, что имеют вполне определенную субъективную направленность, т.е. охватывают нормативно определённый, количественно исчисляемый и персонифицированный круг лиц.

Подобно иным нормативным  социальным регуляторам, корпоративные  нормы не предназначены для персонального  воздействия на субъектов регулируемых отношений, однако под их регулирование  в силу ротации наемных работников, появления новых акционеров и членов организации может подпадать изменяющееся, но всегда доступное для определения по численности и персоналиям множество лиц.

Такая  доступность  позволяет нам выделить категории  субъектов, деятельность которых в  организации регулируется корпоративными нормами.

Вышесказанное позволяет  выделить корпоративные нормы из системы социальных норм, как регуляторы поведения людей, устанавливаемые  от имени организации и охраняемые уполномоченными органами этой организации  при помощи корпоративных санкций.³

 

 

1.2. Общие признаки корпоративных норм

 

Так как корпоративные  нормы это разновидность социальных норм, то они обладают признаками, которые есть у социальных норм, без каких либо исключений.

1. С помощью корпоративных норм регулируются не отдельные случаи или конкретные общественные отношения, а повседневные и типичные ситуации. Или данными нормами можно регулировать определенный вид отношений, который находит свое место в корпорации. И с помощью данных моделей можно выстроить корпоративные отношения.

В существенных отношениях проявляется типичность. Но она может касаться и заново приобретенных связей  в обществе. Эти связи будут повторяться в будущем. И частота повторений их будет достаточно вероятной. Неординарные, особые, редко возникающие ситуации в нормативном порядке не регулируются.

2. Корпоративные нормы имеют свойство повторяться много раз и на это они рассчитаны.  При урегулировании одной ситуации, эти нормы действуют снова при схожих обстоятельствах.

3. У корпоративных норм есть общий характер. Эти нормы рассчитаны на большой круг лиц. Корпоративные нормы не указывают на конкретного получателя или адресата данных норм.

Для примера можно  предположить, что в уставе АО прописано, что дивиденды выплачиваются по истечению каждого года. Но если будет определенная прибыль и решение общего собрания, которое утвердило предложение совета директоров об их размере, дивиденды должны получить все акционеры данного АО.

 

 

 

 

2.ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ

 

Под нормой корпоративного права в Российской Федерации  принимаются  и  признаются установленные или санкционированные государством правила поведения. Эти нормы могут быть установлены путем издания законов. А санкционированы, могут быть посредством предоставления права заключить нормативный договор.

Корпоративные нормы права установлены государством, как правила поведения, которые являются общеобязательными и конкретно определенными.

Корпоративные нормы  – одна из разновидностей норм. Они  разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т. п.).

Различают два вида корпоративных  норм:

а) несоциальные корпоративные нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности. Среди них можно выделить:

– нормы технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х» - агрегата, машины и т. п.);

– санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений  после окончания работы);

– физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);

– биологические (например, о порядке использования респиратора  в период массовой эпидемии гриппа) и другие.

Несоциальные нормы, среди  которых наиболее значимыми являются нормы технические, – это правила  поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир.

Они основаны на познании законов природы, особенностей технических  объектов и представляют собой специфический  «язык» общения человека с материальными  объектами. Их соблюдение обеспечивается ответной реакцией сил природы на конкретные действия.

Например, работник предприятия, на котором предписано в период эпидемии гриппа общаться с клиентами, надев  респиратор, скорее всего, сам заболеет гриппом, если не выполнит указанное  требование, а тот, кто нарушит правила работы на ПЭВМ, не получит нужного результата;

б) социальные корпоративные  нормы – это правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между  работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.).

Социальная норма представляет собой правило поведения, или  иначе стандарт, масштаб, образец  поведения одного человека по отношению  к другому. Социальная корпоративная  норма – это чаще всего требование организации к своему члену, в котором более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении.

Кроме того, корпоративная  социальная норма, отражая потребности  организации, как правило, содержит в своих требованиях средства социальной оценки и контроля за реализацией этих требований. Личность, допустившая анти корпоративное поведение, например, оставившая непогашенным свет в производственном помещении после окончания работы, непременно вызовет в ответ негативную реакцию, степень которой может быть самой разной: от простого неодобрения, осуждения до взыскания причиненного ущерба.

Социальные корпоративные  нормы, так же как и несоциальные, могут быть разноплановыми:

– корпоративные обычаи (например, обычай удостаивать каждого тысячного покупателя (клиента) небольшим подарком);

– корпоративные традиции (например, публичное поздравление именинников);

– этические нормы (например, встречать каждого клиента фирмы  приветствием и минимальной информацией  о фирме);

– эстетические нормы (например, украшение интерьера помещений фирмы цветами, ношение ее работниками радующей глаз форменной одежды и т. п.);

– деловые обыкновения (например, выдача работникам письменных заданий на день или проведение «планерок», «разборов», «пятиминуток» и т. п.);

– правовые нормы (например, выплата дивидендов в конце каждого  полугодия).

Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому  среди других социальных корпоративных  норм они являются самыми значимыми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ  И ИХ ЗНАЧЕНИЯ

 

Как уже говорилось раньше в данной работе, корпоративные нормы  это определенные и установленные  нормы поведения, которые представляют из себя набор правил, которыми пользуются сотрудники в различных видах общественных образований.  

Корпоративные нормы могут регулировать только отношения внутри коллектива. Эти нормы описывают круг задач и целей конкретной организации. Также указывают на компетенцию действующих органов.

Нормы, существующие в коллективе, определяют права и обязанности сотрудников в организации. Также здесь прописаны порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия).

Правовые нормы этих организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами; при этом они приобретают значение правового акта.

Все негосударственные  организации могут принимать  участие в правотворчестве, однако осуществляют они эту функцию в различных формах и в разном объеме.

Формально-юридически право  издавать нормативно-правовые акты закреплено в основном за профсоюзами и отдельными видами коопераций.

Механизм действия норм негосударственных организаций  сходен с правовым. Они имеют политическое содержание, обеспечиваются при помощи организационных мер и санкций и т.д. Однако следует отметить отсутствие непосредственной связи корпоративных норм с государственной деятельностью.

Данные нормы могут  уступать правовым нормам по силе и сфере распространения и по своей категоричности. Но одновременно с этим у этих норм есть свои преимущества:

- они выражают инициативу  и активность;

-эти нормы самодеятельные;

-свое влияние распространяют  за грань правового регулирования. 

Таким образом, необходимо выделить особенности и значение корпоративных норм. Особенности выражаются в следующем:

- данные нормы содержат  четкие и ярко выраженные правила поведения;

-корпоративные нормы  закреплены в актах специального  назначения;

- корпоративные нормы представляют и составляют определенную  систему норм.

Реформирование существующего  корпоративного законодательства -предмет подавляющего большинства дискуссий, связанных с внесением изменений в Гражданский кодекс РФ.

Отправным моментом в  понимании корпоративных норм является разделение их на собственно корпоративные нормы и корпоративные правовые нормы.

При этом собственно корпоративные  нормы выступают самостоятельным  элементом системы социального  регулирования, а корпоративные  правовые нормы являются разновидностью локальных правовых норм, создающихся в организации, отвечающей признакам корпорации.

В основу отнесения той  или иной нормы к собственно корпоративной  или корпоративной правовой норме, помимо организационно-правовых форм принявших их организаций, должен быть положен характер отношений, на регулирование которых они направлены.

Собственно корпоративные  нормы - это разновидность социальных норм неправового характера, направленных на обеспечение функционирования и  установление определенного порядка в организации, текстуально закрепленных в ее документах, снабженных специфическими конкретными мерами воздействия и обеспеченных принуждением со стороны данной организации.

Нормы, создающиеся в  коммерческих организациях, отвечающих признакам корпорации и регулирующие отношения по распределению прибыли и управлению организацией на локальном уровне, являются корпоративными правовыми нормами.

Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся в организации, и  являются самыми значимыми среди социальных корпоративных норм. В разработке корпоративных норм участвуют различные субъекты.

В зависимости от этого  корпоративное нормотворчество  можно подразделить на три вида: прямое, представительное и опосредованное. Управление предпринимательской структурой осуществляется в соответствии с ее корпоративными актами и законодательством. Она сама определяет структуру управления и затраты на него.

Собственник руководит  компанией самостоятельно или через  специальные органы управления, предусмотренные уставом, который периодически пересматривается и совершенствуется.

Существуют следующие  основные формы взаимодействия права  и собственно корпоративных норм:

а) влияние права на формирование собственно корпоративных  норм,

б) влияние собственно корпоративных норм на право, трансформация собственно корпоративных норм в нормы права,

в) охрана правом собственно корпоративных норм,

г) непосредственное взаимодействие права и собственно корпоративных  норм в процессе регулирования общественных отношений.

Вся же  совокупность норм, посредством которых осуществляется регулирование поведения и деятельности, представляет собой систему нормативного регулирования общественных отношений.

Право – уникальный, высоко значимый и авторитетный регулятор, но оно лишь один из компонентов системы нормативного регулирования.

Совокупность правовых норм, регулирующих предпринимательскую  деятельность, представляет собой комплекс общественных отношений:  собственно предпринимательские отношения, т.е. отношения, возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности хозяйствующими субъектами; отношения, возникающие в процессе государственного регулирования и организации предпринимательской деятельности.

Правовое регулирование  предпринимательской деятельности ведется по четырем основным направлениям, которым корреспондируют четыре крупных блока нормативных актов.

Первый блок определяет внутренние отношения в конкретном субъекте предпринимательской деятельности: порядок его учреждения, управления и самоуправления, организации труда.⁴

 Второй блок регулирует  отношения по "вертикали": между  субъектами предпринимательской  деятельности, с одной стороны,  и органами государственной власти  и органами местного самоуправления, с другой, в том числе с законодательными (представительными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, с выборными и иными органами местного самоуправления.

Третий блок опосредует отношения субъектов предпринимательства  по "диагонали", в частности  с банками и иными кредитными организациями, органами по валютному регулированию и контролю.

Четвертый блок регулирует отношения субъектов предпринимательской  деятельности по "горизонтали" —  со своими партнерами по экономической  деятельности: поставщиками, покупателями, перевозчиками, страховщиками и др.

Объединенные единой нормативной природой, все эти  нормы характеризуются следующими общими чертами:

– представляют собой  определенный стандарт (образец, эталон, норматив) поведения, типичный и нормальный для данного времени и среды;

 – определяют границы  должного и возможного поведения,  служат ориентирами в выборе  социально одобряемого поведения  и одновременно являются средством  контроля за этим поведением;

– формируются в процессе жизнедеятельности людей и в  этом смысле неотделимы от своего носителя;

– преследуют достижение единых целей – обеспечение порядка  и организованности в общественных отношениях 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.ИЗМЕНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ ПРАВЕ РФ

Основные изменения  норм корпоративного права сводятся к следующему.

1) новое регулирование предоставит большую свободу при определении структуры управления непубличными компаниями, заключении корпоративных договоров и изменении организационно-правовой формы юридических лиц.

Будет введена новая  классификация хозяйственных обществ. Они будут делиться:

 -на публичные;

-на непубличные.

В отличие от участников публичных обществ (АО с акциями, обращающимися на организованном рынке), участники непубличных обществ  смогут свободно определять структуру  управления.

Например, они смогут отказаться от формирования исполнительного  органа, изменить порядок созыва, подготовки и проведения общих собраний участников.