Кудымкар

Содержание

Введение

Трансформация, которой подверглась занятость населения за годы экономических преобразований, существенно повлияла на состояние коллективов предприятий и их формирование в настоящее время.

Переход к рыночным механизмам регулирования экономики вызвал большие объемы вынужденной неполной занятости, высвобождения рабочей силы, высокий уровень общей и регистрируемой безработицы.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что средством способным поддержать конкурентоспособность предприятия в условиях изменчивой рыночной конъюнктуры, является гибкость занятости. Проблемы занятости населения и повышения эффективности деятельности службы занятости, несмотря на значительный рост внимания к ним в последние годы, изучены недостаточно и требуют дальнейшего исследования.

Статистика изучает население и как социальную (т.е. совокупность лиц, проживающих на определенной территории), и как экономическую категорию (а именно как участника процесса производства и потребителя его результатов).

Данные о населении (его численности, составе, размещении, занятости, закономерностях воспроизводства) имеют большое научное и практическое значение.

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики.    В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы.

Труд — основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.

Наиболее полную и подробную информацию о численности, составе и размещении трудовых ресурсов можно получить только в рамках переписи населения.

Цель данной курсовой работы – провести статистический анализ занятости населения г. Кудымкара.

Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:

-  раскрыть понятия трудовые ресурсы и занятость;

-  проанализировать состояние рынка труда;

-  раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;

-  провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения.

Период исследования является 2008-2010 гг. Органы государственной статистики ведут ежемесячный мониторинг демографической ситуации в Пермском крае, в городах и районах. Среди использованных источников отметим данные Росстата, опубликованные в статистических ежегодниках.

Объект - население Кудымкара. Предметом исследования является показатели, характеризующие занятость населения Кудымкара.

В процессе исследования были изучены не только учебные пособия, но и просмотрены экономические журналы.

Исследование проводилось при помощи показателей анализа, рядов динамики (цепных, базисных за период, средних), построения рядов распределения (ранжированного и интервального, их графического изображения), комбинационные группировки.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложении, списка использованных источников и приложения.

1. Теоретические основы занятости населения

1.1 Понятие занятости населения

В соответствии со ст. 1 Закона «О занятости населения в РФ», занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Помимо определения самого понятия занятости, в Законе приводится перечень занятых граждан, являющийся исчерпывающим. В соответствии со ст. 2 указанного закона, занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие  работу за вознаграждение на  условиях полного либо неполного  рабочего времени, а также имеющие  иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, для которых общественные работы являются подходящей работой);

- занимающиеся предпринимательской  деятельностью;

- занятые в подсобных промыслах  и реализующие продукцию по  договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные  на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, а  также службу в органах внутренних  дел Государственной противопожарной  службы, учреждениях и органах  уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

- временно отсутствующие на  рабочем месте в связи с  нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой  производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

1.2 Трудовые ресурсы и система показателей занятости

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).

В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16 – 54 (включительно) – женщины, 16 – 59 (включительно) – мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях.

Для того чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численность трудоспособного населения по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Кеп ), коэффициент естественного выбытия (Кев ), коэффициент естественного прироста (Кпр ) и коэффициент миграционного прироста (Кмп ) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:

где ТРп – численность трудовых ресурсов на конец года;

ТР0 – численность трудовых ресурсов на начало года

Темп роста (Тр ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

Определяем вначале коэффициент роста

затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:

Темп прироста (Тпр ) равен темпу роста минус 100%:

При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

По новым стандартам занятое население распределяется на следующие группы:

-   наемные работники (лица, заключившие трудовой договор – контракт, устное соглашение – с руководителем предприятия или с отдельным лицом);

-   работодатели (лица, управляющие частным или семейным предприятием и использующие на постоянной основе труд наемных работников);

-   самостоятельно занятые (группа граждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе);

-   члены производственных кооперативов (лица, работающие на собственном предприятии, имеющие равные права в производственной деятельности и при распределении дохода);

-   помогающие члены семьи (неоплачиваемые работники).

Из перечисленных групп только первая (самая большая) – это лица, работающие по найму, работники остальных групп – это лица, работающие не по найму. По статистике данная группа составляет примерно 5% занятого населения.

На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан, который равен отношению численности занятых Тзан к численности экономически активного населения Тэа :

При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения.

Итак, основными источниками данных демографической статистики являются текущий учет и единовременные наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей населения, которые предоставляют наиболее полные и точные сведения о численности и составе населения страны.

2.  Краткая характеристика города Кудымкара

Кудымкар (коми-пермяцк. Кудымкар) — город (с 1938) в Пермском крае России, административный центр Кудымкарского муниципального района. Имеет статус городского округа. До 1 декабря 2005 года Кудымкар являлся административным центром Коми - Пермяцкого автономного округа.

Площадь — 25,3 км², население — 30,7 тыс. чел. (2010). Расположен на обоих берегах Иньвы (приток Камы) и частично на левобережье её притока Кувы, в наиболее освоенной южной части округа на автомагистрали Гайны —Менделеево, в 201 км от Перми.

Кудымкар сыграл решающую роль в формировании национальной интеллигенции. В конце 20-х - первой половине 30-х гг. здесь основываются небольшие предприятия по производству изделий и товаров для местного хозяйства и населения: чугунолитейное и кузнечное, деревообрабатывающее и льноперерабатывающее, кожевенно-обувное, кирпичное, маслодельное, крахмало-паточное, кондитерское, маслобойное, винно-безалкагольное, мукомольное с элеватором и хлебозаводом в поселке Юрино на правобережье Иньвы к югу от основного ядра Кудымкара. В Кудымкаре в 1936 г. создается трест Комипермлес, которым в 1937 г. основываются Центральные ремонтно-механические мастерские, ныне завод. В 1931-94 гг. сооружается гравийная автодорога Менделеево - Кудымкар, давшая выход на железнодорожную магистраль. 

Население на 64% состоит из коми-пермяков, но деловой и в значительной степени бытовой язык - русский (33% русские). Число родившихся за год - 390 чел., а число умерших - 561 чел. Естественный прирост отрицательный - 171. Число зарегистрированных браков - 136, разводов - 90. Рождаемость - 11,6 чел. на 1000 жителей, смертность - 16,7, естественный прирост - 5,1. В народном хозяйстве занято - 15,1 тыс. чел. или 52% всего населения, из них (в %): в промышленности - 23, строительстве - 13, транспорте - 10, сфере обслуживания - 34, прочих - 20. В отраслях промышленности трудится (в %): в металлообработке -48, пищевой - 19, деревообрабатывающей - 15, строительных материалов - 5, легкой и прочей - 13. 

Наиболее крупные предприятия: злектромеханический завод (филиал Пермского приборостроительного объединения) с персоналом 1,2 тыс. чел. - 1/3 всех работающих в промышленности Кудымкара (единственный не связан с другими отраслями материального производства округа); маслозавод и мясокомбинат, резко выделяющиеся по стоимости продукции, вместе с хлебо-, пище-, плодокомбинатами дают 2/3 всей продукции Кудымкара в денежном выражении. Финансовое положение предприятий города более благоприятное, чем в сельской местности. Кудымкар - центр распределения электроэнергии, поступающей по двум ЛЭП-110 из Перми и направляемой с местных подстанций в районы округа. 

3. Статистика занятости населения города Кудымкара

3.1 Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда региона определяется:

- экономической ситуацией в регионе, которая формирует спрос на рабочую силу на рынке труда;

- демографической ситуацией и ситуацией в сфере занятости населения, которые формируют количественные и качественные характеристики предложения на рынке труда – потенциальное и реальное предложение рабочей силы.

Динамика возрастной структуры населения Пермского края в целом сопоставима с общероссийской - увеличение удельного веса старших возрастов.

Таблица 1. Динамика возрастной структуры населения Кудымкара

За 2006-2008гг. численность постоянного населения Кудымкара снизилась с 2739,6 тыс.человек до 2712,74 тыс.человек, коэффициент естественного и миграционного прироста населения (на 1000 человек населения) составлял соответственно - 5,5 и -9,0 в 2006г., -2,72 и -7,79 в 2008г..

Ситуация с рождаемостью и смертностью, сложившаяся в постсоветский период, текущая половозрастная структура населения края указывают на формирование в долгосрочной перспективе тренда на снижение доли трудоспособного населения – с текущего 63,3% до уровня порядка 55% в ближайшей 20-летней перспективе.

Экономически активное население в 2008г. по оценке составит 1425 тыс. человек, из которого было занято в экономике по оценке – 1324,6 тыс. человек. За 2006-2008гг. численность трудовых ресурсов снизилась на 40,0 тыс.человек (- 2,3%), экономически активное население – на 102,0 тыс. человек (- 6,3%), занятые в экономике – на 9,2 тыс. человек (- 0,7%).

Основа экономики региона – промышленность, где занято более 270 тыс. человек, что составляет около 30% от общей среднесписочной численности работников.

Занятость и фонд оплаты труда в промышленности распределяются соответственно:

• машиностроение – 34% и 34%;
• химическое производство – 14% и 15%;
• производство и распределению электроэнергии, газа и воды – 12% и 12%;
• металлургия – 10% и 9%;
• лесопромышленный комплекс – 9% и 7%;
• добыча нефти и производстве нефтепродуктов - 7% и 11%;
• прочие производства – 14% и 2%.

Несмотря на благоприятную конъюнктуру, сложившуюся в последние годы, продолжение процессов реструктуризации, направленных на оптимизацию производств и повышение производительности труда, вело к общему снижению занятости. Не только экспортно-ориентированные производства, но и практически все сегменты промышленности, ориентированные на внутренний рынок, вынуждены были сокращать численность персонала.

Наряду с объективными изменениями, обусловленными динамикой воспроизводства трудового потенциала, а также темпами экономических преобразований, в экономике Пермского края продолжают отмечаться негативные моменты, неблагоприятно влияющие на положение в сфере занятости и на рынке труда:

отмечается отрицательное сальдо приема и выбытия работников крупных и средних предприятий;

повышаются масштабы высвобождения работников и размеров вынужденной неполной занятости;

продолжает увеличиваться доля рабочих мест с неблагоприятными условиями труда в результате изношенности основных производственных фондов;

низкий уровень оплаты труда в отраслях бюджетной сферы и  сельском хозяйстве оказывает дестабилизирующее воздействие на состояние социально-трудовой сферы;

сохраняется низкая территориальная и профессиональная трудовая мобильность рабочей силы;

В этих условиях ситуация на регистрируемом рынке труда также характеризуется повышением численности безработных. За 2006-2008гг. численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, увеличилась с 98,5 тыс. человек до 100,17 тыс.человек, уровень безработицы (по методологии МОТ) повысился с 6,45% до 7,03%, уровень регистрируемой безработицы – с 1,4% до 1,5%.

За 2010 год по различным вопросам занятости обратились 6611 (3964/2647) человек (за 2009 г. – 8435 чел.). Из общего числа обратившихся граждан 4125 человек (город – 2132, район – 1993) поставлены на учет в поисках подходящей работы, что составило 62,4% от общего числа обратившихся граждан в службу занятости.

За данный период статус безработного был присвоен 2595 чел. (1196 чел. – город), назначено пособие по безработице также 2595 чел. (1196 чел. – город). Показатель по присвоению статуса безработного составил 90% к 2009 году.

В целях расширения возможностей трудоустройства формируется банк вакансий. За 2010 на рынке было представлено вакансий – 2934 (из них город 1761), против 3298 вакансий за период 2009 года.

На 01.01.2010 года на учете в службе занятости состояло 931 человек (458 – город), напряженность на официальном рынке труда составила 37 человек на одну вакансию.

За 2010 год приняли предложения работодателей и трудоустроились 2664 человека, что составило 99% к 2009 году.

Жители г.Кудымкара, приняли предложения работодателей и трудоустроились 1357 человек (2009 г.- 1269 чел.), из них – 420 человек трудоустроились до 10 дней, 196 школьников, 1013 чел. Трудоустроились по вакансиям, 344 человека – самостоятельно.

Большая роль отводилась вопросам профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан. Получили услуги по профессиональной ориентации 1786 человек (2009 г. – 1906 чел.).

Для повышения конкурентоспособности на рынке труда 286 человек было направлено на профессиональное обучение, против 211 человек за 2009 год.

По проведению общественных работ было создано 575 рабочих мест, что составило 60,6%  к данному показателю 2009 года.

За 2010 год было трудоустроено 68 человек из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы. За 2009 год – 63 чел.

3.2 Анализ структуры занятости населения

Анализ структуры занятого населения рассмотрено по половой структуры занятого населения.

Ниже, в таблице 1 показаны соответствующие данные для 2010 года.

Таблица 2

Структура занятого населения в 2010 году.

Изобразим данные на диаграммах (Рисунок 1)

Рисунок 1 – Структура занятого населения

Из первого рисунка наглядно видно, что доля занятых мужчин немного больше доли занятых женщин.

Далее проанализируем структуру занятого населения по возрасту. Исходные данные для 2010 года даны в таблице 3.

Таблица 3

Возрастная структура занятого населения в 2010 году

Для более наглядного представления данных построим диаграмму

Рисунок 2 – Возрастная структура занятого населения

Из диаграммы видно, что наибольшая доля занятых (30,1%) приходиться на возрастную группу 40 – 49 лет. На втором месте (24,5%) возрастная группа 30 – 39 лет, а на третьем - 20 – 29 лет (24,5%). Эти три группы являются основными и в совокупности составляют более 75% всего занятого населения.

Перейдем к последнему структурному делению занятых – по образованию. Данные по 2010 году выглядят следующим образом (Таблица 4).

Таблица 4

Структура занятого населения по образованию

Рисунок 3 – Структура занятого населения по образованию

Анализируя структуру занятого населения по образованию мы видим, что большая часть имеет среднее профессиональное образование (34,6%), на втором месте среднее общее образование (30,4%), а на третьем – начальное профессиональное (22,6%). Эти три группы являются основными и в совокупности составляют более 85% всего занятого населения.

Учетом безработных в нашей стране занимаются Госкомстат и Государственная служба занятости. Госкомстат определяет численность безработных на основе данных, полученных органами государственной статистики при проведении выборочных обследований по проблемам занятости. Полученные данные публикуются в статистических сборниках и на страницах специальных журналов.

Были построены таблицы (таблица 5 и таблица 6), где указаны базисные и цепные показатели рядов динамики за указанный выше период.

Были использованы следующие формулы для расчёта:

1) Абсолютный прирост Аб = Уi – У0;

Ац = Уi – Уi-1

2) Коэффициент роста Кб = Уi / У0;

Кц = Уi / Уi-1

3) Темп роста Тб = Аi / У0;

Тц = Аi / Уi-1

4) Значение одного процента прироста  П = Аi / Тi

Таблица 5

Динамика численности безработных