Мировой рынок труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                                               4

1. Теоретические аспекты мирового рынка труда                                                             5
1. Мировой рынок труда: понятие и условия его формирование                                 5
2. Миграция рабочей силы: понятие и основные центры                                              9
2. Современные тенденции развития разных типов стран на мировом рынке труда 17
1. Промышленно-развитые страны на мировом рынке труда (на примере США)    17
2. Индия, как развивающаяся страна на мировом рынке труда                                  22

2.3 РФ, как страны с переходной экономикой на мировом рынке труда                     26

3. Проблемы и перспективы развития рынка труда в РФ                                              32
1. Проблемы развития рынка труда в РФ                                                                       32
2. Перспективы развития рынка труда в РФ                                                                  33

Заключение                                                                                                                         37

Список использованных источников                                                                               39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов  все большую силу обретает теперь и мировой рынок труда, который  является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое  качественное развитие рынка рабочей  силы в условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства и роста общения между народами.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что мировой рынок труда является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное и международное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. Мировой рынок труда охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность.

Цель работы  – рассмотреть  и проанализировать мировой рынок  труда и его функционирование.

В ходе данной работы мы ставим перед  собой следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты мирового рынка труда
• проанализировать современные тенденции развития мирового рынка труда
• изучить перспективы и проблемы российского рынка труда

Методы  исследования: метод системного анализа; исторический; картографический; статистический.

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

 

1.1 Мировой рынок труда: понятие  и условия его формирования

 

Мировой рынок труда – это  система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок  труда работников по количественным и качественным параметрам [3, 191 с.].

Мировой рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Он объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения  рабочей силы наряду с движением  капитала между странами образуют верхний международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую. Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, мировой рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Безработица — социально-экономическое  явление, когда часть экономически активного населения не находит  себе работу и становится «лишним». По определению Международной организации  труда (МОТ) — International Labor Organization (ILO) безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда. Численность безработных в каждый конкретный период зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации. Для оценки безработицы используют следующие показатели:

Коэффициент занятости — удельный вес самодеятельного взрослого  населения, занятого в общественном производстве в общей численности  населения страны.

 Норма (уровень) безработицы  — процент безработных в общей  численности рабочей силы.

Естественная безработица —  процент (удельный вес) общего количества безработных в численности рабочей  силы в период экономической стабильности.

Норма безработицы постоянно изменяется под влиянием общественного производства — циклического характера экономических  спадов и роста производства; технического прогресса, требующего повышения квалификации и изменения профессий наемного персонала. При спаде производства безработица растет, а при расширении и подъеме — падает [2, 316 с.].

Соотношение динамики безработицы  и динамики ВНП получило название закона Оукена: прирост реального объема ВНП примерно на 2% дает сокращение нормы безработицы примерно на 1% и, наоборот, сокращение реального объема ВНП примерно на 2% повышает норму безработицы примерно на 1% Таким образом, безработица считается естественным состоянием рынка труда. Однако возможны ее колебания вверх или вниз от естественной нормы.

Выделяют следующие виды безработицы:

Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может  и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти  работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Безработица зарегистрированная —  незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.

Безработица маргинальная — безработица  слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при  добровольной смене работниками  мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)

Безработица сезонная — зависит  от колебаний в уровне экономической  активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики

Безработица структурная — обусловлена  изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное  несовпадение между квалификацией  безработных и требованием свободных  рабочих мест

 Структурная безработица обуславливается  масштабной перестройкой экономики,  изменениями в структуре спроса  на потребительские товары и  в технологии производства, ликвидацией  устаревших отраслей и профессий [2, 318 с].

Формирование мирового рынка труда – свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных транснациональных компаний (ТНК), при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;
• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
• предоставление отпусков, свободных от работы дней;
• продолжительность рабочего времени;
• предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д. [1, 312 с.].

Немалые трудности возникают также  при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся мировой рынок труда – это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Организации, регулирующие международные  отношения на рынке труда:

1) Международная организация труда  (МОТ)

2) Международная организация по  миграции (MOM)

Сейчас совершенно определенно  образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынков труда: западно-европейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Формирование мирового рынка труда осуществляется двояко:

1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда

2) путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций [3, 183 с.].

 

1.2 Миграция рабочей силы: понятие, основные центры

 

Развитие экономики любой страны и мировой экономики в целом  решающим образом зависит от трудовых ресурсов. Их качество имеет исторически  конкретный характер и проявляется  в виде определенно развитых свойств  индивидов, которые отражают способность  и готовность последних к той  или иной конкретной деятельности. Такие свойства индивидов воплощаются  в деятельностном, производительном потенциале. Производительный потенциал рабочей силы, помимо психологических, физических качеств и здоровья работников, включает ряд характеристик, определяющих уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жизненных условий.

Трудовые ресурсы – это важнейший фактор производственного процесса, характеризующийся высокой мобильностью. Мобильность рабочей силы на мировом рынке труда проявляется в форме международной миграции.

Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости.

Мобильность – это способность  к движению, перемещению. В экономике  термин мобильность применяется  по отношению ко всем ресурсам и  означает способность этих ресурсов менять место приложения. Мобильность имеет схожие черты с ликвидностью денег: также как и ликвидность, мобильность количественно выражается в издержках (связанных с изменением приложения ресурса).

Мобильность ресурсов имеет большое  значение в экономике страны и всего мира. Свобода движения ресурсов является неотъемлемой частью совершенной конкуренции, поскольку способствует оптимальному распределению ресурсов, которое означает производство тех благ, в которых общество больше всего нуждается [3, 146 с.].

Стоит отметить, что уже сейчас достигнута очень высокая мобильность  финансового капитала: это означает, что если Вы захотите вложить свои деньги в предприятие, скажем, в Австралии, то больших проблем с этим не возникнет.

Другое дело трудовые ресурсы. Когда  говорят о мобильности труда, имеют в виду издержки, связанные  с переменой рынка на котором  предлагаются трудовые ресурсы (рынки  разных профессий считаются в  данном случае разными). Для того, чтобы предложить свои способности и навыки на каком-то другом рынке необходимо либо переехать на другое место жительства (территориально другой рынок), либо сменить специальность (профессионально другой рынок). Несмотря на то, что в жизни эти два фактора, по сути, совершенно разные в экономике они выражаются одинаково: издержками, связанными с данной адаптацией.

Это особый вид мобильности рабочей  силы, который предполагает использование  передовых телекоммуникационных технологий и программного обеспечения.

Схема работы выглядит следующим образом: работодатель связывается с работником через интернет и даёт ему определённое задание, а затем получает его выполненное также через интернет. Конечно, существуют определённые ограничения такой мобильности: нельзя, например, таким образом нанять строителя.

Такой вид миграции часто называется аут-сорсингом (out-sourcing), этот термин уже вошёл в русский язык. Такой вид миграции применяется сейчас для заказа переводов с иностранного языка, разработка программных продуктов (особенно преуспела в этом Индия).

Мобильность является очень важным показателем в рассмотрении вопроса  мирового рынка труда, так как в зависимости от того, насколько мобильны ресурсы той или иной страны, изменяется функционирование рынка, интенсивность перемещения кадров, изменяются значения занятого в производстве населения.

Иммиграция – въезд трудоспособного  населения в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция – выезд трудоспособного  населения из данной страны за ее пределы.

Миграционное сальдо –  разность иммиграции из страны и эмиграции  в страну.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Типологию трудовой миграции можно представить следующим образом:

• по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);
• по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;
• по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;
• по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное  перемещение, постоянное поселение  и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.

Нелегальные мигранты – это лица, которые в поисках работы въезжают в страну нелегально или прибывают в нее на законных основаниях (туристами, по приглашению) и нелегально трудоустраиваются.

В последнее время масштабы нелегальной  иммиграции значительно расширились. Китайцы направляются в основном в США и Россию, кубинцы - во Флориду, алжирцы - во Францию, пакистанцы - в  Англию и т.д. В ближайшее время  по многим прогнозам в Украине ожидается небывалый наплыв нелегальных мигрантов из стран «третьего мира», которые используют территорию Украины как перевалочный пункт для дальнейшего проникновения в Западную Европу [3, 221с.].

Причины миграции населения экономического характера заключаются в различном  экономическом уровне развития отдельных  стран, различии в условиях заработной платы, наличии безработицы в  некоторых странах, функционировании международных корпораций, вывозящих  рабочую силу для работы в зарубежных филиалах.

Можно выделить 5 направлений международной  миграции рабочей силы:

• из развивающихся в промышленно развитые страны;
• в рамках промышленно развитых стран; (в основном по неэкономическим причинам, наблюдается утечка умов из Европы в США.
• между развивающимися странами; (в основном между НИС и странами арабских эмиратов; между странами-членами ОПЕК и другими развивающимися странами). Например, в Кувейте и Саудовской Аравии было в 60-80 годы занято до 1 млн. рабочих из Йемена, в Гонконг - из Китая и Вьетнама. Экономические причины: более высокий уровень жизни и зарплаты и нехватка неквалифицированной рабочей силы в НИС.
• из бывших социалистических стран в промышленно развитые;
• миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Международная миграция высококвалифицированных  кадров получила название «утечки умов». Ее формы различны:

1. непосредственная эмиграция – выезд на постоянное местожительство;
2. выезд за рубеж на контрактной основе;
3. наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;
4. полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах [2, 516 с.].

Основные центры притяжения рабочей  силы:

1. Западная Европа. (Особенно Германия, Франция (из Северной Африки), Англия, Бельгия (из Испании и Италии), Нидерланды, Швеция (из Финляндии) и Швейцария). В середине 90-х годов приток иммигрантов оценивался в 180 тыс. чел. в год. Только в странах ЕС насчитывается 13 млн. иммигрантов. В настоящее время здесь развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников меду странами ЕС и унификацию трудового законодательства. 9 декабря 1989 г. принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС». Наиболее развитые страны ЗЕ притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран, арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, стран восточной Европы и СНГ.
2. Ближний Восток. Этот центр сформировался в 70-ые годы. Нефтедобывающие страны привлекают на тяжелую низкооплачиваемую работу дешевую рабочую силу из Индии, Бангладеш, Пакистана. Иордании, Йемена, а также из Греции, Турции, Италии, Кореи, Филиппин. К началу 90-х здесь работали более 4,5 млн. иностранцев, а местных рабочих 2млн. В ОАЭ доля иммигрантов в общей численности рабочих - 97%, Кувейте - 86,5%, Саудовской Аравии - 40%.
3. США и Канада. Трудовые ресурсы этой страны исторически сложились в значительной мере за счет иммигрантов. Каждый год в США приезжает иммигрантов больше, чем во все остальные страны вместе взятые. Иностранцы составляют около 5% рабочей силы страны. Низкоквалифицированная рабочая сила - из близлежащих латиноамериканских стран (особенно Мексика), стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники - практически из всех стран. Иммигранты - 740 тыс. чел. в год, эмигранты - 160 тыс. чел. Приток иммигрантов в США и Канаду к середине 90-х годов оценивался в 900 тыс. чел.
4. Австралия. 200 тыс. иностранных рабочих. С 1982 г. Австралия стала проводить миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса в стране. В страну стали в первую очередь приниматься иммигранты, делавшие инвестиции в ее экономику.
5. Страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Это прежде всего азиатские НИС - Гонконг, Южная Корея, Сингапур, Тайвань, а также Япония, Малайзия, Пакистан и Бруней. Крупнейший экспортер рабочей силы - Китай, кроме того - Вьетнам, Лаос, Камбоджа, Бирма, Филиппины, Индонезия, Бангладеш, Шри-Ланка... Общее число иностранных рабочих - 2,5–4 млн. чел. В Японии работают в основном корейцы, в последнее время появились иранцы.
6. Латинская Америка. В основном Аргентина и Венесуэла, кроме того Мексика, Бразилия, Чили, Парагвай, Боливия. Общее число иммигрантов - от 3 до 10 млн. чел. в год, в основном латиноамериканцы, но этими странами субсидируются программы по привлечению восточноевропейцев, в т.ч. из стран СНГ (нефтяников, инженеров-химиков, фермеров). Миграция отличается сезонностью и большим процентом нелегальной, никем не регистрируемой миграции.
7. Африка. В Северной Африке - нефтедобывающая Ливия, на юге - ЮАР. Используют иммигрантов из других африканских стран, но заинтересована в специалистах из СНГ (но на постоянное место жительства) Межстрановая миграция - 2 млн. чел. В ЮАР общее количество иностранной рабочей силы составляло 1 млн. человек в год [3, 226 с.].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1. Последствия международной миграции рабочей силы

 

	Позитивные	Негативные
Страна-экспортер рабочей силы	1. Приобретение работником новой  квалификации	1. Потеря квалифицированной рабочей  силы
	2. Сокращение дефицита платежного  баланса	2. Усиление зависимости от иностранного  спроса не только на товары, но и на рабочую силу
	3. Ослабление напряжения на внутреннем  рынке труда	3. Переориентация капитальных вложений  с освоения производственных  ресурсов на потребление
	4. Облегчение структурной и технологической  перестройки производства	4. Рост инфляции
Страна-импортер рабочей силы	1. Облегчение структуры региональных  сдвигов	1. Блокирует внедрение трудосберегающей  технологии
	2. Содействие вертикальной мобильности  местных работников	2. Осложняет ситуацию на внутреннем  рынке рабочей силы
	3. Снижение стоимости рабочей  силы, общих издержек, связанных  с сокращением численности рабочей  силы	3. Увеличиваются расходы на содержание  безработных иностранцев и их  семей
	4. Торможение роста цен, благодаря  склонности иностранных работников  к сбережениям
	5. Повышение качества рабочей  силы путем отбора более молодых,  квалифицированных работников

Источник: [3]

Вывод: Мировой рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Одной из острых проблем на мировом  рынке труда является безработица, которая как экономическое явление имеет место в том случае, если часть трудоспособного и желающего трудиться населения не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Формирование мирового рынка труда осуществляется через миграцию капитала и труда, и путем постепенного слияния национальных рынков труда.

Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости. В мире сложились различные центры международной трудовой миграции.

Причины миграции населения экономического характера заключаются в различном  экономическом уровне развития отдельных  стран, различии в условиях заработной платы, наличии безработицы в  некоторых странах, функционировании международных корпораций, вывозящих  рабочую силу для работы в зарубежных филиалах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РАЗНЫХ ТИПОВ СТРАН НА МИРОВОМ РЫНКА ТРУДА

 

2.1 Промышленно-развитые страны  на мировом рынке труда (на  примере США)

 

Одной из принципиальных особенностей современного рынка труда в развитых странах является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Развитые страны характеризуются довольно высоким уровнем дохода на душу населения (ВВП – внутренним валовым продуктом – показателем, характеризующим стоимость всей конечной продукции, выпущенной на территории данной страны за один год). В таких странах большая часть населения имеет высокий уровень жизни. Развитые страны имеют, как правило, большой запас произведённого капитала и население, которое по большей части занято высокоспециализированными видами деятельности. В этой группе стран проживает около 15% населения мира. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято около 20 человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее  всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального  богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и  духовных ценностей, желание их развивать  и укреплять. Около 80% занятых в  западных странах в той или  иной форме выступают владельцами  или совладельцами семейного  дела, мелких, средних и крупных  предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Одна  консалтинговая фирма Grant Thornton обнародовала рейтинги развитых стран с лучшими условиями для «динамического роста» бизнеса. Динамизм означает возможность работать быстро, эффективно и без особых преград, внешних и внутренних (низкие налоги, дешевый труд).

 

Рисунок 2. Уровень динамичного  роста