Мировые трудовые ресурсы

9

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ПОНЯТИЕ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА И УСЛОВИЯ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ

1.1 Понятие мирового рынка труда и его формирование

1.2 Особенности и последствия формирования рынка труда

1.3  Организационно-финансовые основы мирового рынка труда

2  АНАЛИЗ РЫНКОВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

2.1 Рынок труда в странах Европы

2.2    Рынок рабочей силы в США

2.3 Конкурентоспособность российской рабочей силы

3 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА ТРУДА

3.1 проблемы международного рынка труда в мире и его особенности в странах

3.2 Перспективы развития рынка труда в разных странах

3.3 Экономические последствия международной миграции

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу.

Международный рынок рабочей силы  характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.

Миллионы людей покинули родные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства. И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса интернационализации не стало достоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории: эмиграции, иммиграции и транзита. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Так, примерами стран в Европе, которые потеряли статус страны эмиграции, являются Греция, Италия, Португалия и Испания. В Азии — это Южная Корея, Малайзия, Тайвань, Таиланд. Даже Мексика и Тунис столкнулись с наплывом иностранных работников, которые видят там больше перспектив, чем в своих родных странах. Существует и контрпоток, протекающий с Запада на Восток — в Польшу, Чехию, Венгрию как страны с новым экономическим горизонтом. Эти три страны вместе с Болгарией, Россией, Беларусью, Украиной, помимо всего прочего, становятся загруженным перекрестком транзитных путей мигрантов из Африки, Азии и Среднего Востока.

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

           Целью данной работы является рассмотрение функционирования международного рынка рабочей силы и отдельных его аспектов (структуры, динамики и т.д.), особенностей включения в этот процесс нашей страны, проинформировать об основных проблемах процесса миграции.

Задачи, решаемые в ходе работы:

      Определить понятие мирового рынка рабочей силы

      Рассмотреть структуру современного рынка рабочей силы

      Охарактеризовать основные тенденции современного мирового рынка рабочей силы

      Рассмотреть основные причины и виды международной миграции, и ее влияние на экономику стран

      Охарактеризовать влияние международной миграции на экономику России
       Объект исследования – мировой рынок рабочей силы, предмет исследования - формирование мирового рынка рабочей силы.

1 ПОНЯТИЕ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА И УСЛОВИЯ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ

    1.1 Понятие мирового рынка труда и его формирование

     Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

   Функционально - организационная структура  мирового рынка рабочей силы  включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

   принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров

   систему найма, контрактную систему

   фонд поддержки безработных

   систему переподготовки и переквалификации

   биржи труда

   правовое регулирование занятости

   Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов.

    На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

    Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов.

   В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока:

1. Развитие экономики (материально -  технических элементов и структур)
2. Развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств)
3. Развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей).

Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

    Так же мировой рынок труда можно рассмотреть как форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

    Массовая миграция стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины  ХХ века. Процесс перемещения трудоспособного населения из одной страны в другую для трудоустройства на более выгодных условиях называется международной трудовой миграцией. 

    Типологию международной миграции можно представить следующим образом:

   по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);

   по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;

   по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;

   по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

   Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.

  Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства.

  Рынок рабочей силы организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства  является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

  1.2 Особенности и последствия формирования рынка труда

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства.

Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, уже в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно - эксплуатационное минутно - потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

   Исследуя особенности мирового рынка труда нельзя не затронуть тему миграции рабочей силы.  В основном кадры потенциальной международной миграции представлены более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

   Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране. Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления (таблица 1).

Таблица 1. Последствия международной миграции рабочей силы

      Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной миграции рабочей силы лежит в основе определения направленной государственной и региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях.                                                                                          

     1.3  Организационно-финансовые основы мирового рынка труда

        Как национальный, так и мировой рынок рабочей силы является органической частью экономики и как бы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и т. д. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда. Они осуществляют профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов, неустроенной молодежи.

    Государственная политика в отношении рынка труда на Западе исходит из понимания того, что активная жизненная позиция, стремление к развитию и самоутверждению, присущая той или иной корпорации, предприятию и трудящемуся, формируется путем определенных самостоятельных решений и конкретных действий. Для этого необходима здоровая конкурентная среда и наличие примерно равных возможностей достижения наилучших результатов. При этом задача государства состоит в обеспечении наиболее благоприятных экономических, а также налоговых, социальных и культурных возможностей развития страны. Опыт развития западного общества 70–80-х годов подтверждает эффективность этой концепции.

Сейчас расширенному воспроизводству и развитию высококачественных трудовых ресурсов служат практически все активы страны. Актуализация рынка труда для современного общества подтверждается масштабами текущих государственных затрат на его развитие. Реализация одних только социальных программ в рамках рынка труда во многих западных странах ежегодно потребляет 2–3% объема валового национального продукта.

    Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на сокращение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовле­творения своих потребностей, направленная на производство товаров и ус­луг. Труд является одним из основных факторов производства. Это эффек­тивность производства в единицу времени. Доход, который приносит труд, является факторным и представлен в виде заработной платы.

   Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. На практике заработная плата может принимать форму премий, го­нораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов. Анализ спроса и предложения раскрывает суть проблемы исчисления ставки заработной платы, получаемой определённым типом работников. Этот анализ охватывает шесть рыночных моделей: модель конкуренции, модель монопсонии, три модели с учётом профсоюзов, модель двусторон­ней монополии. Основной моделью рынка труда является модель конкуренции. Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1.  Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкрет­ного вида труда.

2.  Многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинако­вую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид ус­луг труда.

3. Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроля над рыночной став­кой заработной платы, и, ни те, ни другие не «диктуют уровня заработ­ной платы».

    Рынок труда финансируется государством через министерство труда по трем самостоятельным направлениям - трудоустройство ищущих работу, обучение пользующимся спросом специальностям необходимой квалификации; профессиональная реабилитация и обеспечение работой лиц, ­требующих особого социального внимания (люди с ограниченной трудоспособностью, инвалиды, иммигранты, молодежь без полного школьного образования и специальности и т. д.)

Финансирование программ политики  рынка рабочей силы в 2008 г.

(в % к валовому национальному продукту)

    В США только официально свыше 50% федерального бюджета и около 63% бюджета штатов и округов расходуются непосредственно в интересах населения, покрывая расходы, связанные с развитием образования и здравоохранения, улучшения жилищно-бытовых условий, защитой потребительских прав, финансированием программ мирового рынка рабочей силы, пенсионным вспомоществованием и т. д.

    Расходы на развитие трудовых ресурсов, поступающие из государственного бюджета, непосредственно от фирм, корпораций и отдельных предпринимателей, не облагаются налогами, не имеют особых экономических, производственных оценок и не ставят трудящихся в связи с этим в юридическую или фактическую зависимость от предпринимателей, государства, общества в целом. Ни государство, ни частный капитал не предъявляют в какой бы то ни было форме трудящимся счета за вложенные ими в трудовые ресурсы средства, не требуют их компенсации­. Осуществляется, таким образом своего рода безвозмездное субсидирование, и что еще важнее, фактическое развитие и подготовка к использованию рабочей силы как элемента национальных производительных сил будущими покупателями ее рабочего времени. Ни капитал, ни государство при этом не являются ни изначальными владельцами трудовых ресурсов, ни полными или частичными собственниками созданного ими по существу товарного потенциала мирового рынка рабочей силы. Не ставится никаких политических условий, закрепляющих подготовленную рабочую силу за национальным рынком труда. Она имеет практически неограниченные возможности международного трудоустройства в интересах наилучшей для себя реализации профессиональных знаний, ибо национальный рынок труда является неотделимой частью мирового рынка и подчиняется общим законам международного разделения труда.

    На практике трудящиеся индустриально развитых стран не так уж часто работают за рубежом. Но официальное наличие такой возможности оказывает громадное психологическое воздействие на общественное сознание. Ощущение гражданской и профессиональной свободы активизирует общий трудовой потенциал нации и заставляет работодателей и правительство внимательнее, заботливее относиться к отечественным трудовым ресурсам.

   Трудящийся, лишенный собственности на свою рабочую силу и возможности распоряжаться своим профессиональным потенциалом, во многом теряет интерес к труду, сохранению и развитию качеств труженика, созидателя и перестает стремиться к их лучшему использованию. Ослабевают нравственные, духовные связи со сферой труда и обществом, исчезает интерес к благополучию и развитию предприятий, национальной экономики страны. А это как бумеранг  бьет в итоге по материальному благосостоянию населения и приостанавливает его духовный и культурный рост.

    Масштабы и интенсивность расходов на развитие и профессиональную подготовку трудовых ресурсов непрерывно нарастают и определяются уровнем поставленных перед обществом текущих и долговременных задач в этом отношении. Важно, что застрельщиком подобных программ выступают, как правило, ведущие корпорации страны.

   Прямое субсидирование воспитания и культурного развития трудящихся, наряду с вознаграждением за труд, имеет целью формирование трудовых ресурсов творческого типа и осуществляется в общей сложности на протяжении по сути дела всей жизни человека в следующих направлениях:

1. Дошкольное, школьное воспитание и обучение, среднее специальное, высшее и научное образование (примерно 80-90% за счет государства, частного капитала и общественных организаций).

2.Заработная плата (соответствующая уровню образования и квалификации, полновременная минимальная выше прожиточного минимума).

3. Субсидирование “пожизненно” подготовки и переподготовки (в среднем на 90% за счет государства и частного капитала).

4. Пособия по безработице и различные виды социального вспомоществования (минимум - обеспечение текущих жизненных расходов; максимальная длительность - бессрочное вспомоществование; на 75-80% за счет государства и частного капитала).

5. Пенсионное обеспечение (при отсутствии трудового стажа - государственное всеобщее; при наличие его не менее 15 лет -двойное или тройное выше официального прожиточного минимума; на 90-100% за счет государства и частного капитала).

6. Финансирование на восстановление и укрепление здоровья и культурное развитие (на 70-80% за счет государства, частного капитала и общественных организаций).

    Зарплата, как мы видим, составляет небольшую “оперативную” часть всех сумм, которые идут на возмещение жизненных расходов и развитие трудовых ресурсов и всего населения. И все же именно она является главным инструментом, регулирующим движение и развитие мирового рынка рабочей силы в профессиональном, отраслевом и региональном аспектах. Однако заработная плата в полной мере определяет трудовую мотивацию населения и формирует  основу его социальной защиты только в том случае, когда она выплачивается в свободно конвертируемой валюте. Благодаря этому обеспечивает во всех регионах страны и других странах примерно равный, выше прожиточного минимума, уровень жизни, который дает безусловную возможность общекультурного развития населения.

2  АНАЛИЗ РЫНКОВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

     2.1 Рынок труда в странах Европы

   Безработица в еврозоне к сентябрю 2011 года достигла 10,1 %, т.е. по сравнению с сентябрем 2010 года увеличилась на 0,1 процентного пункта. Уровень безработицы в большинстве стран континента не так высок, но цифры могут вызвать политическую напряженность. большинство экономистов считает, что средний уровень безработицы в ближайшее время достигнет 10,2%, поскольку работодатели продолжают сокращать рабочие места, а укрепление евро усиливает давление.

    Европа и ранее страдала от крупных потерь рабочих мест, особенно в отраслях, связанных с цикличностью бизнеса, например, в производстве автомобилей и в таких отраслях, как горнодобывающая и текстильная промышленность. Но нынешняя волна увольнений - дело совсем другое. Многие компании идут на превентивное сокращение, чтобы повысить конкурентоспособность. Несмотря на репутацию негибкости рынков труда в Европе, сокращение рабочих мест проходит сейчас легче, чем раньше, благодаря проведенным правительствами стран ЕС реформам и изменению отношения к этому самих рабочих за последнее десятилетие.

   Так откуда же взяться новым рабочим местам? В основном у малого бизнеса и новых фирм. Таково мнение экономистов. Это может повысить занятость в странах, которые провели выгодные для бизнеса реформы. К ним принадлежит, например, Дания, снизившая налоги на заработную плату, а также Италия и Испания, где занятость возросла с тех пор как были либерализированы трудовые законы, способствующие созданию должностей с неполным рабочим днем или на временной основе.

   Уровень безработицы в Германии в октябре текущего года снизился на 0,1 процентного пункта по сравнению с сентябрем и составил 6,5%, сообщило в четверг Федеральное агентство по трудоустройству ФРГ.

Число безработных в стране в октябре сократилось на 59 тысяч человек - до 2,737 миллиона человек.

   Вместе с тем, по данным Федерального статистического бюро Destatis, уровень безработицы в стране в октябре, напротив, вырос на 0,1 процентного пункта по сравнению с сентябрем - до 7,0%, а число безработных - на 10 тысяч человек. Таким образом, данные оказались хуже прогнозов аналитиков, ожидавших уровня безработицы в 6,9% и сокращения числа безработных на 22 тысячи человек.

   Данные по безработице ежемесячно публикуют и Федеральное статистическое бюро Destatis, и Федеральное агентство по трудоустройству. Различие в данных двух ведомств объясняется расхождениями в методиках подсчета числа безработных. Аналитики считают данные Федерального агентства по трудоустройству более надежными, так как Destatis в качестве источника информации использует телефонные опросы населения.

    Еще одна страна еврозоны, за экономикой которой наблюдает весь мир, опубликовала свои новые прогнозы по выходу из кризисной ситуации.

    Так, уровень безработицы в Греции в августе подскочил до 18,4%, сообщает национальная служба статистики. Для сравнения, в августе 2010 года показатель составлял 12,2%, а в июле 2011 года — 16,5%.

Число безработных выросло до 907 тысяч 953 человек, что на 294,8 тысячи человек больше показателя годом ранее (+48,1%) и на 87,6 тысячи больше, чем в июле 2011 года (+10,7%).

Безработица среди женщин выше, чем среди мужчин — 22,3% и 15,5% соответственно.

   Самый большой процент безработных среди молодежи. В возрастной группе 15-24 года 43,5% не имеют работы (против 30,8% годом ранее), среди 25-34-летних без работы сидят 24,9% (16,4% в августе 2010 года).

В июле уровень безработицы в стране также существенно вырос.

Еврокомиссия сегодня ухудшила прогноз по росту ВВП Греции. В 2012 году ожидается спад в 2,8%, в 2013 году небольшой рост — на 0,7%. Инфляция, как прогнозируется, будет на уровне 0,8%. Дефицит бюджета составит в 2012 году 7% ВВП, в 2013 году — 6,8% ВВП.

Общий показатель роста ВВП еврозоны в 2012 году прогнозируется на уровне 0,5%, в 2013 году — 1,3%.

   За последние 10 лет ежегодно в среднем на 50% в год растет бизнес стокгольмского агентства по временному трудоустройству 'Proffice'. Теперь оно имеет 10 тыс. работников во всех уголках Скандинавии. Первый вице-президент компании X. Урус считает, что многие работники не оказываются выбитыми из колеи частыми увольнениями, а используют периоды безработицы для переквалификации. '20 лет назад, - говорит он, - любой начинающий свой рабочий путь рассчитывал на уход на пенсию после 25 лет работы с золотыми часами на руке. Сейчас такое явление необычно'.