Нормирование и оплата труда рабочих

Курсовая  работа 

по дисциплине:

«Организация  производства на предприятии» 

на тему:

«Нормирование и оплата труда  рабочих» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение………………………………………………………………………….....3

1. Экономическая сущность и содержание условий труда……………………..5

1.1. Понятие условий  труда и необходимость их улучшения    на предприятиях………………………………………………………………..…….....5

1.2. Факторы и элементы, воздействующие на формирование    условий труда……………………………………………………………………………….…7

1.3. Аттестация  рабочих мест по условиям труда……………………………....9

1.4. Пути  совершенствования условий труда  на предприятии……….………12

2. Обработка  данных наблюдательных листов  фотохронометража…………14

3. Составление  и анализ фактического баланса  рабочего времени…………….. 18

4. Построение  и обработка хронометражных рядов.  Расчет норм времени…21

5. Проектирование нормального баланса рабочего времени смены. Расчет и анализ нормы выработки………………………………………………….…….…..26

6. Расчет  численности рабочих в бригаде………………………………………35

7. Оплата  труда рабочих комплексной бригады………………………………38

Заключение  ……………………………………………………………………….47

Список  используемой литературы и источников ……………………………..49 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В современных условиях становления  рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение, как для предприятия, так и для экономики страны в целом.

     Большое значение улучшения условий труда  объясняется тем, что они в  основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду. Улучшение  условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение  продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым  в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие  на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

     Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что в последние годы положение  с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к  сокращению расходов на поддержание  должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий  труда работников, и именно она  является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии  в целом.

     Исходя  из вышесказанного, можно определить цель теоретической части данной курсовой работы - изучение условий труда на предприятии и определение путей их совершенствования.

     Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

     - дать определение понятия условий труда, охарактеризовать факторы, определяющие эти условия;

     - рассмотреть основные направления улучшения условий труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Экономическая сущность  и содержание условий  труда

1.1. Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях

   Выполнение  любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой  значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

   Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».

   Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

   Данное  определение дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

   По  данным Минтруда и социального развития, износ основных фондов предприятий  приблизился к 60%, доля использования  устаревших технологий и оборудования в отдельных отраслях промышленности составляет более 80%. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного  травматизма, общей профессиональной обусловленной заболеваемости.

   Россия  ежегодно теряет почти 2% ВВП (более 500 млрд. руб.) из-за неудовлетворительных условий  труда, травм и гибели работников на производстве.

   Несчастные  случаи на производстве и профессиональные заболевания являются не только человеческой трагедией, но и причиной наиболее серьезных, как уже было сказано выше, экономических  потерь. По данным Росстата, доля занятых  на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим  требованиям, а также количество впервые выявленных профессиональных заболеваний неуклонно растут.

   В 2009 г. в сравнении с 2007 г. несколько возросло абсолютное количество работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности. При этом в течение 2007 - 2009 гг. общая численность работников, работающих на таком оборудовании, изменялась незначительно и составляла ежегодно чуть более 50 тыс. человек. О том, что более трети работников, среди которых значительную часть составляют женщины, занято на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, свидетельствуют показатели по представлению различных компенсаций за условия труда, которые пока не снижаются. Ежегодно на производстве погибает около 5 тыс. человек трудоспособного возраста.

   1.2. Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда

   Как уже было сказано, условия труда  как объективное общественное явление  формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов - социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.

   К социально-экономическим относятся  социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические  факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенствование  нормативно-правовой базы, ее выраженного  положительного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономические  рычаги, сокращены инвестиции на улучшение  условий труда, не меняется система  льгот и компенсаций, недооценивается  роль социально-психологических факторов.

   Технико-организационные  факторы - это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организация  производства и труда, способы транспортировки  сырья, продукции и т.п. Воздействие  этой группы на формирование условий  труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия  труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят изменения  негативного характера.

   Группа  естественно-природных факторов - географических, климатических, геологических, биологических - имеет свои особенности. Эти факторы  воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому  помимо учета их непосредственного  влияния на условия труда (на температуру  воздуха, атмосферное давление и  пр) требуется постоянно учитывать  их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации  производства и труда, а также  при разработке и осуществлении  многих нормативно-правовых и экономических  мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в которой проявляется влияние факторов других групп.

   Все три группы факторов важны, но более  определяющее воздействие на изменение  условий труда оказывают технико-организационные  факторы.

   Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда состоят из множества  элементов, классификация которых  непосредственно зависит от соответствующей  группы факторов, направленности и  характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или иного элемента. Наиболее распространенным является распределение  всех элементов условий труда  на четыре группы: психофизиологические элементы условий труда, санитарно-гигиенические, эстетические, социально-психологические. При всей условности такого деления  элементов, оно имеет важное значение для изучения условий труда и  разработки практических мероприятий  по их улучшению и для осуществления  контроля за их состоянием.

   К психофизиологическим элементам условий  труда относят физическую и нервно-психическую  нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и т.п. Эти элементы обусловлены  содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику  человека в процессе труда.

   Санитарно-гигиенические  элементы получили свое название в  связи с тем, что они нормируются  и количественно оцениваются  методами санитарно-гигиенических  исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние  воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация. Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются  путем стандартов, санитарных норм и требований.

   Эстетические  элементы формируют у человека отношение  к среде протекания труда с  точки зрения ее художественного  восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

   Социально-психологические  элементы характеризуют психологическое  состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических  факторов, и создают соответствующий  психологический, эмоциональный настрой  работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них  нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью  социологических исследований создает  объективную основу для их измерения.

   Формирование  первых трех элементов условий труда  зависит от работодателя, поэтому  адаптация условий труда к  человеку - его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой  работе и, естественно, в первую очередь  зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к  условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники  безопасности).

1.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

   Конституция РФ гарантирует каждому работнику  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

   В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что  работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией  работ по охране труда.

   Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в  организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при  необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также  определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

   Аттестационная  комиссия создается организацией, в  которой проводится аттестация рабочих  мест по условиям труда, и Аттестующей  организацией на паритетной основе в  целях координации, методического  руководства и контроля над проведением  работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

   Результаты  аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

   - планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствие с действующими правовыми документами;

   - сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

   - обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

   - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

   - рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;

   - включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

   - ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;

   - составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

   - обоснования скидок и надбавок к страховому тарифу организации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   - применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

   Аттестация  рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет. Исследования санитарно-гигиенических  факторов производственной среды, тяжести  и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и  опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся  в Карту условий труда на рабочем  месте.

   Обязательным  приложением к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения  при оценке фактических величин  психофизиологических факторов условий  труда.

   Оценка  результатов исследования и инструментальных замеров санитарно-гигиенических  факторов проводится путем сопоставления  их фактических значений с нормативными.

   Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов. На ее основании условия труда  классифицируются на следующие группы:

   - оптимальные;

   - допустимые (производственные факторы не превышающие ПДК и ПДУ);

   - вредные и тяжелые 1-й степени (общая оценка менее 6 баллов);

   - вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов включительно);

   - вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов).

   По  результатам аттестации составляются:

   - перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями труда;

   - перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работниками которых устанавливаются оплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

   - организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда.

   1.4. Пути совершенствования условий труда на предприятии

   Обязанности по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации  возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

   - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

   - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

   - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

   - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

   - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

   - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и т.д.

   Это означает, что политика в области  охраны труда должна включать как  минимум следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация  принимает на себя:

   a) обеспечение безопасности и охрану  здоровья всех работников организации  путем предупреждения несчастных  случаев и профессиональных заболеваний  на производстве, гуманизация условий  труда;

   б) соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять;

   в) обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;

   г) непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.

   Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, то есть исключены элементы «риска». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Обработка данных  наблюдательных листов  фотохронометража

     Нам даны наблюдательные листы фотохронометража за три рабочие смены. Для удобства заполнения были введены условные обозначения оперативной работы:

- Движение порожнем - ДП;

- Чокеровка - Ч;

- Движение с грузом - ГХ;

- Отцепка пачки - ОП.

     Необходимо определить продолжительность отдельных элементов рабочего времени в наблюдательных листах фотохронометража за 3смены и выполнить проверку правильности этих расчетов.

     Вычисление  продолжительности отдельных затрат рабочего времени осуществляется путем вычитания из каждого показания текущего времени смежного с ним предыдущего: t_i = t_n – t_n-1.

     Таблица 2.1

Наблюдательный  лист №1 фотохронометража (фрагмент)

     Вычисленная продолжительность записывается в  наблюдательном листе в графе «продолжительность в минутах».  Далее рассчитываем общую продолжительность наблюдений в течение смены, которая определяется путем вычитания времени начала наблюдения из времени окончания наблюдений, исключая из этой разности время обеденного перерыва:

1 смена: Т_смены = 14ч47мин – 7ч30мин – 47мин = 6ч30мин(390мин) 

2 смена: Т_смены =14ч47мин – 7ч16мин – 54мин = 6ч37мин ( 397мин)

3смена: Т_смены =15ч03мин – 7ч22мин – 58мин = 6ч43мин (403мин)

     Все расчеты произведены правильно. Общая продолжительность первой, второй и третьей смены составила 390, 397 и 403 минуты соответственно. Из расчетов мы видим, что наибольшей по продолжительности сменой стала третья.

     Далее необходимо составить выборку затрат рабочего времени в соответствии с типовой классификацией затрат рабочего времени.

Таблица 2.2

Выборка затрат рабочего времени по элементам на трелевке древесины на тракторе ТДТ-55