Нормы международного права в сфере трудовых отношений. 3

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ (Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ) ФИЛИАЛ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

КАФЕДРА

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

КУРСОВАЯ  РАБОТА

Нормы международного права  в сфере трудовых отношений.

 

Работу выполнил студент

11ДО учебной группы   3 курса

Рачкова Елизавета Александровна

 

 

Проверил 

Старший преподователь

                     Петренко Игорь Васильевич

Дата  представления работы на кафедру «______»__________________20    г.   ___________________________           (подпись студента)

Оценка __________________________ ______________________________ ______________________________ (подпись преподавателя)  «___» ____________ 20 __г.

Санкт-Петербург 

2012г.

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….1

Глава 1. Международные нормативные акты в области трудовых отношений

1.1 Роль международных  нормативных актов в области  трудовых отношений  в РФ……………………………………………………………………………..3

1.2 Международные договоры……………………………………………….5

1.3 Основные положения ключевых международных актов

в сфере труда……………………………………………………………………6

1.4 Конвенции Международной организации труда(МОТ)………………15

Глава 2. . Системы обеспечения реализации, надзор и контроль за соблюдением международных стандартов труда.

 2.1 Системы обеспечения реализации международных стандартов труда ...25

2.2 Надзор и контроль за соблюдением международных стандартов труда ..27

Заключение……………………………………………………………………..31

Список литературы…………………………………………………………….33

 

 

 

 

 

 

ведение.

 

Значительным достижением XX в. стало  провозглашение на международном и  национальном уровнях права на труд и создание системы защиты трудовых прав на уровне международного права, путем принятия соответствующих  конвенций, и на уровне международного частного права, путем закрепления  соответствующих норм в национальном законодательстве.

Таким образом, человечество выработало один из наиболее эффективных способов защиты прав и свобод человека –  международно-правовое регулирование  условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений.

Основополагающие нормы, направленные на реализацию и защиту трудовых прав человека, изложены в международных  пактах о правах человека, в конвенциях Международная организация труда  и других документах.

В соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. При этом существует множество вопросов, в том числе и практического характера, связанных с непосредственным применение норм международного трудового права.

Помимо сказанного, на мой взгляд, необходимо отметить и то, что глобализация социальной жизни и мировой экономики  выдвигает на первый план проблемы труда, его правового обеспечения  и унификации правовых режимов в  сфере трудовых отношений.

В настоящее время, в условиях непрерывного процесса глобализации экономики, особенную  актуальность представляет процесс  международно-правового регулирования труда. Сущность международно-правового регулирования труда составляют прежде всего идеи правовой защиты.

Высших ценностей общества и государства, а именно – прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда¹.

Более того, решение глобальных проблем  возможно только совместными усилиями государств с помощью международных организаций. Если раньше государства пытались решить интересующие их вопросы посредством двусторонних отношений, то на современном этапе появляются проблемы, в решении которых заинтересованы все государства. Международные организации реагируют и на вызовы времени, решая проблемы глобализации, последствия финансового и экономического кризисов.

!!Целью данной работы является  изучение механизма международно-правового  регулирования труда. Для достижения  указанной цели необходимо будет  решить следующие задачи: рассмотреть  основные положения о международно-правовом  регулировании трудовых правоотношений  и проанализировать способы обеспечения,  надзора и контроля за соблюдением международных стандартов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Международные нормативные акты в области трудовых отношений.

 

1. Роль международных нормативных актов в области трудовых отношений  в РФ

 

Международные договоры Российской Федерации, образуя правовую основу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших средств  развития международного сотрудничества. Как часть мирового сообщества, Россия не может не считаться с общепризнанными  принципами и нормами международного права. Международные правовые акты, признанные нашим государством, приобретают  обязательную юридическую силу, находят  свое отражение во внутригосударственной  правоприменительной практике, становятся частью национального законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, вторя положению  п. 4 ст. 15 Конституции РФ, отдает приоритет  актам международного права, в частности  международным договорам Российской Федерации, над любыми российскими  нормативно-правовыми актами.

Таким образом, роль международных нормативных актов  в области трудовых отношений  в нашей стране трудно переоценить: ведь нередко именно ими, а не российским законодательством о труде в  первую очередь руководствуется  суд, вынося решение по тому или иному  трудовому спору.

Из содержания Постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и  дополнений в Постановление Пленума  Верховного Суда Российской Федерации  от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации" следует: если суд при разрешении трудового  спора установит, что нормативный  правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, суд принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 ГПК РФ).¹

В целях обеспечения  правильного и единообразного применения судами международного права при  осуществлении правосудия Пленумом Верховного Суда РФ было принято Постановление  от 10.10.2003 N 5 "О рименении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".

Международным договорам  РФ также посвящен специальный нормативно-правовой акт - Федеральный закон от 15.07.1995 N 101-ФЗ "О международных договорах  Российской Федерации". Согласно преамбуле  к данному Закону международные  договоры - существенный элемент стабильности международного правопорядка и отношений  России с зарубежными странами, функционирования правового государства. Российская Федерация выступает за неукоснительное  соблюдение договорных и обычных  норм, подтверждает свою приверженность основополагающему принципу международного права - принципу добросовестного выполнения международных обязательств.

Знание международных  документов в сфере трудовых отношений  может сослужить хорошую службу как работодателю, стремящемуся защитить свои интересы, так и работнику, желающему  отстоять свое право на труд, в том сисле в судебном порядке Однако для этого необходимы хотя бы минимальные представления о международных соглашениях, кроме того, нужно учесть, что применению в Российской Федерации подлежат лишь те из них, которые были приняты нашей страной путем ратификации, утверждения, принятия или присоединения .

1.2 Международные договоры

Международные договоры могут иметь различные названия и форму: соглашение, протокол, договор, декларация, трактат, конвенция, рекомендация, коммюнике, пакт, хартия и иные виды договоров, предусмотренные международным  правом. При этом различные названия и форма не влияют на юридическую силу международного договора как такового. Следует отметить, что в настоящее время в Российской Федерации четкая структура видов международных договоров отсутствует. Из действующих на сегодняшний день в России международных нормативных актов в области трудовых отношений можно выделить две основные группы:²

1. Документы Организации  Объединенных Наций (ООН), наиболее  значимыми из которых для Российской Федерации являются:

- Всеобщая декларация  прав человека (принята на третьей  сессии Генеральной Ассамблеи  ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948);

- Международный  пакт об экономических, социальных  и культурных правах (Нью-Йорк, 16.12.1966);

- Международный  пакт о гражданских и политических  правах (Нью-Йорк, 16.12.1966);

- Конвенция о  правах ребенка (Нью-Йорк, 20.11.1989).

2. Документы Международной  организации труда (МОТ), среди  которых наибольшее значение  для России имеют:

- Филадельфийская  декларация (Филадельфия, 10.05.1944);

- Декларация об  основополагающих принципах и  правах в сфере труда (Женева, 18.06.1998);

- Конвенции МОТ,  ратифицированные СССР и Российской  Федерацией.

Часть указанных  международных документов ратифицирована нашим государством еще в период существования СССР. Однако это нисколько  не умаляет их значения в правоприменительной  практике, поскольку современная  Россия официально признала все международные  акты, ратифицированные СССР, и взяла  на себя все обязательства по ним, ранее предусмотренные для советского государства.

Российская Федерация  продолжает осуществлять права и  выполнять обязательства, вытекающие из международных договоров, заключенных  Союзом Советских Социалистических Республик.

Соответственно, Правительство  Российской Федерации будет выполнять  вместо Правительства Союза СССР функции депозитария по соответствующим многосторонним договорам.

В этой связи Министерство просит рассматривать Российскую Федерацию  в качестве Стороны всех действующих  международных договоров вместо Союза СССР³

 

1.3 Основные положения ключевых международных актов

в сфере труда.

 

1. Всеобщая декларация  прав человека. На сегодняшний  день данный международный акт является главным документом, провозглашающим основные права и свободы человека, независимо от национальной, расовой принадлежности, пола, возраста и прочих условий, на территории всего земного шара. Отдельные положения Декларации посвящены и трудовым правам.

В российском законодательстве указанные положения Декларации закреплены в следующих основных нормативно-правовых актах:

- ст. 37 Конституции  РФ: (право на труд, на свободный  выбор работы, на защиту от  безработицы, на справедливую  оплату труда, на объединение  в профессиональные союзы, на  индивидуальные и коллективные  трудовые споры, на отдых);

- Трудовой кодекс  РФ;

- Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения  в Российской Федерации";

- Федеральный закон  от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности";

- Федеральный закон  от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном  социальном страховании от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных образований";

- Федеральный закон  от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении  пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,  подлежащих обязательному социальному  страхованию";

- Федеральный закон  от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях  в Российской Федерации".

Разумеется, данный перечень не является исчерпывающим, поскольку  указанные нормативные акты представляют собой лишь основную (базовую) часть  всего того, что было принято в  нашей стране в развитие положений  Всеобщей декларации прав человека. Несмотря на это, гражданин, желающий защитить свои трудовые права, может ссылаться  на положения Декларации так же, как и на российские правовые акты в области трудового права.

2. Международный  пакт об экономических, социальных  и культурных правах. Данный Пакт  также частично посвящен вопросам  регулирования труда на международном  уровне.

Статья 7. Международного пакта  об экономических, социальных и культурных правах .

Участвующие в настоящем  Пакте государства признают право  каждого на справедливые и благоприятные  условия труда, включая, в частности:

a) вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся:

б) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд;

в) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

г) одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации;

д) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.⁴

 

Статья 8. Участвующие  в настоящем Пакте государства  обязуются обеспечить:

a) право каждого человека создавать для осуществления и защиты своих экономических и социальных интересов профессиональные союзы и вступать в таковые по своему выбору при единственном условии соблюдения правил соответствующей организации

б) право на забастовки при условии его осуществления в соответствии с законами страны.⁵

Настоящий Пакт был  ратифицирован Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII и, следовательно, является обязательным и для Российской Федерации. Все, что предусматривает Пакт в области трудовых прав и свобод человека, так или иначе отражено в российском законодательстве, однако это нисколько не умаляет важности его положений, на которые (так же, как и на Всеобщую декларацию прав человека) можно ссылаться при отстаивании своих прав, в том числе на уровне Европейского суда по правам человека.

3. Международный  пакт о гражданских и политических  правах. Поскольку, как уже упоминалось,  право на труд относится к  экономическим правам, данный Пакт  напрямую не регулирует отношения,  связанные с этим правом. Однако  он содержит одно существенное  положение, непосредственно связанное  с правом каждого человека  на свободу труда.

 

Статья 8. Международного пакта о гражданских и политических правах (извлечение)

2.Никто не должен содержаться в подневольном состоянии.

3. a) Никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду;

b) в тех странах, где в виде наказания за преступление может назначаться лишение свободы, сопряженное с каторжными работами, пункт 3 "a" не считается препятствием для выполнения каторжных работ по приговору компетентного суда, назначившего такое наказание;

c) термином "принудительный или обязательный труд" в настоящем пункте не охватываются:

i) какая бы то ни была не упоминаемая в подпункте "b" работа или служба, которую, как правило, должно выполнять лицо, находящееся в заключении на основании законного распоряжения суда, или лицо, условно освобожденное от такого заключения;

ii) какая бы то ни была служба военного характера, а в тех странах, в которых признается отказ от военной службы по политическим или религиозно-этическим мотивам, какая бы то ни была служба, предусматриваемая законом для лиц, отказывающихся от военной службы по таким мотивам;

iii) какая бы то ни была служба, обязательная в случаях чрезвычайного положения или бедствия, угрожающих жизни или благополучию населения;

iv) какая бы то ни была работа или служба, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности" ⁶

Отметим, что схожие положения о запрете рабства  и принудительного труда содержатся в ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ратифицированной Федеральным законом от 30.03.1998 N 54-ФЗ.

В Российской Федерации принудительный труд запрещен ст. 4 ТК РФ. Причем положения  данной статьи максимально приближены к тому, что содержится в ст. 8 указанного Пакта. Это стало возможным благодаря  тому, что Пакт был ратифицирован  Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII, после чего наша страна взяла на себя обязательство  по его исполнению. Напомним, что сегодня в России к принудительному труду относится даже та работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как он имеет право отказаться от нее, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере либо нарушением требований охраны труда (ст. 4 ТК РФ).

4. Конвенция о правах  ребенка. Данный документ посвящен  исключительно защите прав детей  (несовершеннолетних), то есть лиц,  не достигших возраста 18 лет (ст. 1 Конвенции). Однако в связи с  тем, что законодательные акты  большинства современных государств  мира (включая Россию) допускают  для несовершеннолетних лиц возможность  вступать в трудовые отношения,  права и свободы детей в данных отношениях не могли остаться в Конвенции без внимания.

«1. Государства-участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

2.государства-участники, в частности:

a) устанавливают минимальный возраст или минимальные возрасты для приема на работу;

b) определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня и условиях труда;

c) предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления настоящей статьи»⁷

Конвенция была подписана  СССР 26.01.1990 и ратифицирована Верховным  Советом СССР 13.06.1990. Кроме того, для  обеспечения ее всесторонней реализации Правительством Российской Федерации  было принято Постановление от 23.08.1993 N 848 "О реализации Конвенции ООН о правах ребенка и Всемирной декларации об обеспечении выживания, защиты и развития детей".

Исходя из указанных  положений Конвенции, Трудовым кодексом РФ установлен общий минимальный  возраст для приема на работу - 16 лет. Хотя в отдельных случаях ТК РФ все же допускает заключение трудового договора с ребенком более младшего возраста, но лишь при условии согласия на то родителей (законных представителей) ребенка и органов опеки и попечительства, а также если работа не будет мешать обучению несовершеннолетнего и оказывать негативное влияние на его здоровье (ст. 63 ТК РФ). Помимо этого, во исполнение п. "b" п. 2 ст. 32 Конвенции, ТК РФ содержит специальную главу (гл. 42 ТК РФ), предусматривающую особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Конвенция также  может использоваться несовершеннолетними  работниками (их законными представителями) наряду с законодательными актами Российской Федерации при защите трудовых прав в судебном или административном порядке.

5. Филадельфийская  декларация. Данная декларация вошла  в качестве приложения в Устав  МОТ и поныне является хартией  целей и задач Международной  организации труда. Декларация  открывается подтверждением фундаментальных  принципов МОТ, в частности,  она гласит, что:

- труд не является  товаром;

- свобода слова  и свобода объединения являются  необходимым условием постоянного  прогресса;

- нищета в любом  месте является угрозой для  общего благосостояния;

- все люди, независимо  от расы, веры или пола, имеют  право на материальное благосостояние  и духовное развитие в условиях  свободы и достоинства, экономической  устойчивости и равных возможностей.

Декларация предвосхитила  Устав Организации Объединенных Наций и Всеобщую декларацию прав человека.

6. Декларация об  основополагающих принципах и  правах в сфере труда. Данный  документ имеет важное значение в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Несмотря на то что он в меньшей степени, чем все вышерассмотренные, служит источником непосредственных прав граждан в сфере труда, его международное значение остается весомым, поскольку Декларация обязывает все государства мира, вступившие в Международную организацию труда, прилагать все усилия для соблюдения основных принципов, изложенных в Конвенциях МОТ, независимо от того, ратифицировали ли данные государства эти Конвенции или нет.

2. Международная  конференция труда заявляет, что  все государства-члены, даже если  они не ратифицировали указанные  Конвенции, имеют обязательство,  вытекающее из самого факта  их членства в Организации,  соблюдать, содействовать применению  и претворять в жизнь добросовестно  в соответствии с уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих  Конвенций, а именно:

a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

c) действенное запрещение детского труда;

d) недопущение дискриминации в области труда и занятий".⁸

В силу того, что  Декларация порождает обязательства  для всех государств - участников МОТ (среди которых находится и  Российская Федерация), ссылаться на ее положения необходимо в первую очередь тогда, когда речь идет о  любой форме неисполнения государством требований Конвенций МОТ, касающихся прав человека в сфере труда.

. Любой гражданин  Российской Федерации вправе  оспорить в суде федеральный  закон или иной нормативно-правовой  акт, который, по его мнению, не соответствует принципам международного  права и в нарушение Декларации  об основополагающих принципах  в сфере труда допускает дискриминацию  в области труда либо иные  нарушения прав, предусмотренных  в Декларации и Конвенциях  МОТ, посвященных вопросам в  области трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

1.4 Конвенции Международной организации труда(МОТ).

Конвенции МОТ относятся  к основным актам в сфере труда, принятым Международной организацией труда, и определяют содержание всех правовых институтов трудового законодательства. Они затрагивают широкий круг проблем в области труда, в частности: право на свободу объединения, на коллективные переговоры и договоры, право на отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма, кроме того, ими охвачены вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, социальным обеспечением, условиями и охраной труда, трудом женщин, несовершеннолетних и т.д. Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и официальных изданиях Международного бюро труда как Международный трудовой кодекс. По мере появления нового нормативного материала он дополняется и пересматривается. Международный трудовой кодекс является тематическим систематизированным сводом трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ.

В целях более  объемного понимания того, что  представляет собой Международная  организация труда и как складываются ее отношения с Россией (а ранее  с СССР), приведем некоторые исторические и современные данные. МОТ была создана в 1919 г. после окончания Первой мировой войны в ходе послевоенной мирной конференции, проходившей сначала в Париже, а затем в Версале. Устав МОТ был разработан в течение января - апреля 1919 г. Комиссией по труду, образованной Парижской мирной конференцией, и стал частью XIII Версальского мирного договора. МОТ была определена в качестве автономного учреждения, связанного с Лигой Наций (прототип ООН). Соглашение об установлении связи между МОТ и ООН было утверждено 14.12.1946, в результате МОТ стала первым специализированным учреждением, связанным с ООН. В настоящее время членами МОТ являются 181 государство из приблизительно 250 стран мира. Советский Союз входил в состав МОТ с 1934 по 1939 гг., когда он был исключен из Лиги Наций за нападение на Финляндию, и возобновил членство в этой организации в 1954 г. Россия как правопреемница СССР является членом МОТ до настоящего времени. МОТ на июнь 2009 г. приняла 188 конвенций и 199 рекомендаций, в то время как СССР и Россия ратифицировали 61 конвенцию и формально не приняли в свою национальную правовую систему ни одной рекомендации. В период с 1934 до 1940 гг. СССР не ратифицировал ни одной конвенции МОТ. Впервые СССР осуществил ратификацию сразу 17 конвенций в 1956 г., что было политико-идеологической акцией, связанной, во-первых, с отсутствием за восемь лет членства в МОТ ратификации конвенций, а во-вторых, с Польским и Венгерским кризисами этого и предыдущего годов. На сегодняшний день в России действует 53 конвенции (8 денонсировано по причине ратификации Конвенций N N 138 и 152, пересматривающих содержание ранее изданных и ратифицированных Конвенций), из них 12 ратифицировано нашим государством за период с 1991 г. по настоящее время, то есть в период признания России суверенным государством.

Особо необходимо упомянуть  о так называемых основополагающих конвенциях, касающихся прав человека в сфере труда, применение которых  стало обязательным на территориях  стран - членов МОТ в силу самого их членства в этой организации. Обязательность такого применения связана с соответствующими положениями ст. 1 Устава МОТ и  такой его важной составной частью, как Филадельфийская декларация 1944 г., а также в силу принятой в 1998 г. Женевской декларации МОТ  об основополагающих принципах и  правах в сфере труда. В силу упомянутой ст. 2 данной Декларации Россия, как член МОТ, обязана соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы и права, которые получили свое выражение и развитие в форме конкретных прав и обязательств в Конвенциях МОТ. Кроме того, в данном случае необходимо принимать во внимание и Трехстороннюю декларацию принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, принятую в Женеве 16.11.1977 (с последующими изменениями в марте 1986 г., ноябре 1987 г., марте 2000 г. и ноябре 2000 г.).

Исходя из положений  названных документов, следует сделать  вывод, что в данном случае речь идет не о непосредственном применении и  обязанности ратификации указанных  в декларациях конвенций, а об обязательном применении в трудовых отношениях принципов и прав, зафиксированных  в них. В связи с этим к основополагающим относятся следующие Конвенции, которые можно подразделить на четыре группы: Конвенции 1948 и 1949 гг. о свободе ассоциации (N N 87 и 98), Конвенции 1930 и 1957 гг. о принудительном труде (N N 29 и 105), Конвенции 1951 и 1958 гг. о равенстве возможностей и обращения (N N 100 и 111) и Конвенции 1973 и 1999 гг. о детском труде (N N 138 и 182).

Основное отличие  Конвенций от иных международных  документов в сфере труда заключается  в том, что каждая из них посвящена  отдельным аспектам в сфере трудовых отношений, в связи с чем их значимость в правоприменительной практике только возрастает.

Приведен перечень Конвенций МОТ, ратифицированных СССР и Российской Федерацией, действующих на сегодняшний день.

 

 

 

 

1	Конвенция N 11 "Относительно прав на ассоциацию и   объединение трудящихся в сельском хозяйстве" (1921 г.)	10.08.1956
2	Конвенция N 13 "Об использовании свинцовых белил  в   малярном деле" (1921 г.)	10.10.1991
3	Конвенция N 14 "О  еженедельном отдыхе на промышленных   предприятиях" (1921 г.)	22.09.1967
4	Конвенция N 16 "Относительно обязательного медицинского   освидетельствования детей и подростков, занятых на борту  судов" (1921 г.)	10.08.1956
5	Конвенция N 23 "О  репатриации моряков" (1926 г.)	04.11.1969
6	Конвенция N 27 "Об указании веса тяжелых грузов,   перевозимых на судах" (1929 г.)	04.11.1969
7	Конвенция N 29 "Относительно принудительного или   обязательного труда" (1930 г.)	23.06.1956
8	Конвенция N 45 "Относительно применения труда женщин на   подземных работах в шахтах любого рода" (1935 г.)	04.05.1961
9	Конвенция N 47 "О  сокращении рабочего времени до сорока   часов в неделю" (1935 г.)	23.06.1956
10	Конвенция N 52 "Относительно ежегодных оплачиваемых   отпусков" (1936 г.)	10.08.1956
11	Конвенция N 69 "О  выдаче судовым поварам свидетельств о   квалификации" (1946 г.)	04.11.1969
12	Конвенция N 73 "О  медицинском освидетельствовании   моряков" (1946 г.)	04.11.1969
13	Конвенция N 77 "Относительно медицинского   освидетельствования детей и подростков с целью выяснения  их пригодности к труду в промышленности" (1946 г.)	10.08.1956
14	Конвенция N 78 "Относительно медицинского   освидетельствования детей и подростков с целью выяснения  их пригодности к труду на непромышленных работах"   (1946 г.)	10.08.1956
15	Конвенция N 79 "Об ограничении ночного труда детей   и подростков на непромышленных работах" (1946 г.)	10.08.1956
16	Конвенция N 81 "Об инспекции труда в промышленности и   торговле" (1947 г.) и Протокол 1995 г. к Конвенции N 81	02.07.1998
17	Конвенция N 87 "Относительно свободы ассоциаций и защиты  права на организацию" (1948 г.)	10.08.1956
18	Конвенция N 90 "Относительно ночного труда подростков в   промышленности (пересмотренная в 1948 г.)"	10.08.1956
19	Конвенция N 92 "О  помещениях для экипажа на борту  судов   (пересмотренная в 1949 г.)"	04.11.1969
20	Конвенция N 95 "Относительно защиты заработной платы"   (1949 г.)	04.05.1961
21	Конвенция N 98 "Относительно применения принципов права   на организацию и заключение коллективных переговоров"   (1949 г.)	10.08.1956
22	Конвенция N 100 "Относительно равного вознаграждения   мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951 г.)	30.04.1956
23	Конвенция N 103 "Относительно охраны материнства   (пересмотренная в 1952 г.)"	10.08.1956
24	Конвенция N 105 "Об упразднении принудительного труда"   (1957 г.)	02.07.1998
25	Конвенция N 106 "О  еженедельном отдыхе в торговле и   в учреждениях" (1957 г.)	22.09.1967
26	Конвенция N 108 "О  национальных удостоверениях личности   моряков" (1958 г.)	04.11.1969
27	Конвенция N 111 "Относительно дискриминации в области   труда и занятий" (1958 г.)	04.05.1961
28	Конвенция N 113 "О  медицинском осмотре моряков"   (1959 г.)	04.11.1969
29	Конвенция N 115 "О  защите трудящихся от ионизирующей   радиации" (1960 г.)	22.09.1967
30	Конвенция N 116 "О  частичном пересмотре конвенций,   принятых Генеральной Конференцией Международной   организации труда на своих первых 32 сессиях, с целью   унификации положений о подготовке Административным   советом Международного бюро труда докладов о применении   конвенций" (1961 г.)	04.11.1969
31	Конвенция N 119 "О  снабжении машин защитными   приспособлениями" (1963 г.)	04.11.1969
32	Конвенция N 120 "О  гигиене труда в торговле и   учреждениях" (1964 г.)	22.09.1967
33	Конвенция N 122 "О  политике в области занятости"   (1964 г.)	22.09.1967
34	Конвенция N 124 "О  медицинском освидетельствовании   молодых людей с целью определения их пригодности к труду  на подземных работах в шахтах и рудниках" (1965 г.)	04.11.1969
35	Конвенция N 126 "О  помещениях для экипажа на борту   рыболовных судов" (1966 г.)	04.11.1969
36	Конвенция N 133 "О  помещениях для экипажа на борту   судов (дополнительные положения)" (1970 г.)	27.08.1990
37	Конвенция N 134 "О  предупреждении производственных   несчастных случаев среди моряков" (1970 г.)	05.10.1987
38	Конвенция N 137 "О  социальных последствиях новых методов  обработки грузов в портах" (1973 г.)	14.07.2004
39	Конвенция N 138 "О  минимальном возрасте для приема   на работу" (1973 г.) <2>	03.05.1979
40	Конвенция N 142 "О  профессиональной ориентации   и профессиональной подготовке в области развития людских  ресурсов" (1975 г.)	03.05.1979
41	Конвенция N 147 "О  минимальных нормах на торговых судах"  (1976 г.)	07.05.1991
42	Конвенция N 148 "О  защите трудящихся от   профессионального риска, вызываемого загрязнением   воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах" (1977 г.)	03.06.1988
43	Конвенция N 149 "О  занятости и условиях труда и  жизни   сестринского персонала" (1977 г.)	03.05.1979
44	Конвенция N 150 "О  регулировании вопросов труда: роль,   функции и организация" (1978 г.)	02.07.1998
45	Конвенция N 152 "О  технике безопасности и гигиене  труда   на портовых работах" (1979 г.) <3>	14.07.2004
46	Конвенция N 155 "О  безопасности и гигиене труда   и производственной среде" (1981 г.)	02.07.1998
47	Конвенция N 156 "О  равном обращении и равных   возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся   с семейными обязанностями" (1981 г.)	13.02.1998
48	Конвенция N 159 "О  профессиональной реабилитации   и занятости инвалидов" (1983 г.)	03.06.1988
49	Конвенция N 160 "О  статистике труда" (1985 г.)	27.08.1990
50	Конвенция N 162 "Об охране труда при использовании   асбеста" (1986 г.)	04.09.2000
51	Конвенция N 163 "О  социально-бытовом обслуживании   моряков в море и порту" (1987 г.)	18.10.2006
52	Конвенция N 179 "О  найме и трудоустройстве моряков"   (1996 г.)	27.08.2001
53	Конвенция N 182 "О  запрещении и немедленных мерах  по   искоренению наихудших форм детского труда" (1999 г.)9	25.03.2003