Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

 

Федеральное государственное  образовательное учреждение

 

высшего профессионального  образования

 

АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Кафедра организации  предприятий АПК

 

 

 

 

Шабанова Наталья Викторовна

 

 

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами

(на примере ООО «Алтайской МИС Поспелихинского района Алтайского края)

 

 

Специальность 080111 «Маркетинг»

Дисциплина «Экономика предприятий»

 

 

     Ведущий преподаватель – Семенова Татьяна Ивановна

 

 

КУРСОВАЯ   РАБОТА

 

 

 

 

Студент группы 4423

очной формы обучения                                                Н.В. Шабанова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Барнаул 2008

Содержание

Введение………………………………………………………  …………..3

1 Теоретические аспекты  эффективности использования трудовых

ресурсов………………………………………………………………………   …5

1.1 Труд, трудовые ресурсы, понятие,  значение…………………………5

1.2. Показатели использования и движения  трудовых ресурсов………8

1.3. Рынок труда, понятие и значение………………………………   …12

1.4. Пути повышения эффективности использования трудовых

ресурсов………………………………………………………………………….15

 2. Анализ обеспеченности ООО «Алтайской МИС» трудовыми ресурсами……………    …………………………    …………………………..18

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Алтайской МИС» ……………………………………… ……………………………………18

2.2 Численность, состав и движение рабочей силы ООО «Алтайской МИС»……………………………………………………………………………..23

2.3 Качественный и возрастной состав рабочей силы в ООО «Алтайской МИС»……………………………………………………………………….26

2.4 Производительность труда в ООО «Алтайской МИС»…………….27

3 Резервы повышения уровня обеспеченности ООО «Алтайской МИС» трудовыми ресурсами…………………………………………………30

3.1 Развитие и совершенствование  социальной инфраструктуры…….30

3.2 Совершенствование  кадровой политики……………………………32

Выводы и предложения………………………………………………...34

Список литературы……………………………………………………..37

 

 

 

 

 

 

Введение

Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции; в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Тема курсовой работы является актуальной, т.к. рынок труда является одним из наиболее сложных элементов рыночной экономики, где тесно переплетены интересы работника и работодателя и в нем отражаются практически все социально-экономические явления.

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по повышению уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Данная цель исследования обусловливает решение следующих  задач:

1. Изучить теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
2. Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
3. Предложить комплекс мероприятий по повышению уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Предметом исследования являются тенденции и закономерности  обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия в процессе производства.

Объектом  исследования являются трудовые ресурсы предприятия

Объектом  наблюдения выступает ООО «Алтайской МИС» Поспелихинского района Алтайского края.

Для решения  поставленных в работе задач применяются  различные методы исследования: монографический, сравнительно-аналитический, экономико-статистический, абстрактно-логический.

Теоретической основой  проведения исследований явились труды  отечественных и зарубежных ученых, экономистов-аграрников.

 Для написания курсовой  работы были использованы законодательные акты и нормативные документы, статистические данные Алтайского краевого комитета государственной статистики, бухгалтерская отчетность,  научная литература и периодическая печать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические аспекты  эффективности использования трудовых

ресурсов

1.1 Труд, трудовые ресурсы,  понятие, значение

Обеспечение рационального использования  трудовых ресурсов составляет во всех регионах страны одну из важнейших задач социально - экономического развития хозяйственного комплекса России. Для её решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов общества[25].

Труд – целенаправленная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы – часть  населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники)[5].

 Процесс труда включает следующие элементы: труд, как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств труда не мыслим процесс труда, но и без человека средства ничего не могут создать[8].

       Сфера труда  - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и её непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, так и её непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в т.ч. заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы. Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа, мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства. В западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных подхода к анализу современного рынка труда.

 В основе первой концепции  лежат постулаты классической  политэкономии, приверженцы которой полагают, что рынок труда, как и прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение на рынке силы, поддерживается их равновесие. Отсюда следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь, в зависимости от спроса и предложения.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального не равновесия. Их модель исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жёстко фиксирована и не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берётся как безусловный факт. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объёмом производства.

Ещё один распространённый теоретический  подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей профессиональных демографических групп.

В марксистской теории рынок труда  определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создаёт стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает её ключевое значение в общественном производстве, кроме этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в тоже время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Ни один из перечисленных выше подходов не даёт полной и адекватной картины механизма рынка рабочей силы, хотя и отражают его отдельные элементы.

Представляя, что рассматриваемые  концепции дополняют друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда. В то же время вряд ли можно согласиться с теми из них, которые исходят из посылки  о полной сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов, т. к. оценить потенциал рынка трудовых ресурсов достаточно сложно. С другой стороны известный постулат гласит, что производительность труда заранее известна, но и это не так, так как существует много методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно, так же, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворённости своим положением на производстве и на рынке труда. Это так же ставит под сомнение упрощённый рыночно - ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда ещё и потому, что в процессе труда основной вклад в производство, в большинстве случаев, достигается путём не индивидуальных, а коллективных усилий.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой  специфический рынок, имеющий ряд  существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные, социально- психологические, отнюдь не всегда имеющие к цене рабочей силы какое-либо отношение, т. е.  к заработной плате [36].

1.2. Показатели  использования и движения трудовых ресурсов

 

Под использованием трудовых ресурсов понимается два направления, характеризующих трудовые ресурсы как один из ресурсов экономики. Это, во-первых, распределение трудовых ресурсов и, во-вторых, эффективность применения их труда в народном хозяйстве.

По отношению к трудовым ресурсам административно-территориальной единицы основными показателями их использования являются уровень занятости и безработицы

На основании статьи 1 п. 1 Закона РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход [6].

Различают полную, эффективную  и свободно избранную занятость.

По мнению Лившица  А.Я.: «Полная занятость характеризует такое состояние экономики, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней, и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы».

В современном рыночном хозяйстве занятость становится по-настоящему полной и эффективной  лишь тогда когда уровень безработицы  близок к естественной норме, которая никогда не может быть равной нулю.

Эффективная занятость  характеризуется с двух точек зрения: с экономической - как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной как наиболее полное соответствие интересам человека труда.

Свободно избранная  занятость предполагает, что право  распоряжаться собственной способностью к трупу принадлежит исключительно ее владельцу, т. е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и не занятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Уровень занятости можно рассчитать по следующей формуле:

Уровень занятости = Чз / Чтр * 100%, где 

Чз - численность занятых  экономической деятельностью, чел;

Чтр - численность трудовых ресурсов, чел.

Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота  по приёму:

Кпр=

2. Коэффициент оборота  по выбытию:

Кв=

3. Коэффициент текучести  кадров:

Кт=

4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия:

Кп.с=

Важными показателями использования  трудовых ресурсов в аграрном секторе  являются: степень вовлечения ресурсов в общественное производство; функционирование труда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов.

1) Уровень использования трудовых  ресурсов:

К_у=

, где:

К_у – коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве;

Т_ф – трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.;

Т_н – наличие трудовых ресурсов, чел.

2) Коэффициент использования  рабочего времени в течение  года:

К_г=

, где:

Р_ф – рабочее время фактически отработанное, час;

Р_в – возможный годовой фонд рабочего времени, час.

3) Коэффициент использования  рабочего времени дня:

К_д=

где:

В_ф – фактически отработанное время дня, час;

В_р – установленное рабочее время дня, час.

4) Коэффициент сезонности  использования трудовых ресурсов:

К_с=

где:

З_м – максимальная или минимальная занятость работников в месяц, час;

З_ср – среднемесячная занятость работников, час.

Специфика использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  заключается в сезонности труда, являющейся результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Это касается растениеводства, особенно выращивания технических, овощных, плодово-ягодных культур и картофеля. Сезонность выражается в увеличении потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении ее в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте и в ремонтных мастерских затраты труда в течение года более равномерны.

Основные показатели сезонности труда следующие.

Помесячное  распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33% (100:12).

Размах сезонности (Рс) – отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТmax) к минимальным (ЗТmin): 

Рс=

.

Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (Кс) характеризуется отношением затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда (ЗТср):

Кс=

, или Кс= .

Годовой коэффициент  сезонности труда (Кгс) – отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам (ЗТi) от среднемесячных к годовым затратам труда ( :

Кгс=

.

Сезонность труда имеет  ряд отрицательных экономических  и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

1.3. Рынок труда,  понятие и значение

 

Рынок труда является составной частью рыночного механизма  наряду с рынком потребительских  товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его  развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений  в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по себе труд это не товар, а следовательно, объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.

Субъектами рынка труда, как и всякого другого, являются продавец и покупатель. Однако в отличие от прочих рынков субъектами рынка труда являются строго определенные по своему социальному положению люди. Так, в роли продавца всегда выступает собственник своей рабочей силы (способности к труду), вынужденный продавать ее из-за отсутствия у него собственных средств производства, а следовательно, и средств к существованию. В роли же покупателя выступает собственник средств производства – работодатель.

Становление и развитие рынка труда предполагает формирование структур, представляющих совокупные интересы работников (профсоюзы) и собственников средств производства (союзы работодателей), которые в соответствующих случаях также фигурируют как субъекты рынка труда.

Однако при всей значимости роли работодателя как субъекта рынка труда все же главным элементом системы «рынок труда» является носитель рабочей силы, способный трудиться.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является способность  к труду, то есть рабочая сила человека.

Цивилизованный рынок труда в России находится в стадии становления. Сохраняются дестабилизирующие факторы, сдерживающие завершение формирования общероссийского рынка труда. К ним относятся:

- затяжной спад и  депрессия производства, вызванные  общим кризисом выход из которого  наметился только в начале ХХI в.;

- несовершенство законодательной  базы;

- рост скрытой безработицы;

- малоэффективная конверсия  оборонного производства;

- произвольное сокращение  воинского контингента в условиях  затягивания военной реформы;

- неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ;

- недостаточная взаимосвязь  административных и рыночных  методов регулирования занятости;

- отсутствие информации  о вакансиях за пределами места  проживания.

Становление рыночных отношений  в России сопровождается возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые:

- сверх занятость населения  (из-за неэффективности использования  трудового потенциала) на фоне  скрытой безработицы, достигавшей  по разным оценкам, 10-25% работающих;

- значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;

- большие масштабы занятости  неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек);

- неравномерное распределение  трудовых ресурсов по территории  страны;

- существование неофициальных  форм занятости (теневой рынок  труда);

- сохранение психологических установок  традиционного общества (чувство  солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности).

Анализируя рынок труда АПК  Алтайского края можно отметить, что  среди элементов его инфраструктуры находятся вузы и хозяйствующие  субъекты отрасли. В рыночных условиях существующая инфраструктура не позволяет решать на высоком уровне проблемы обеспеченности специалистами хозяйств, особенно расположенных в отдаленных районах края.

Необходима организационная структура  рынка труда, которая исключала бы дублирование и дополняла государственные институты, была бы способна решать комплексные задачи на уровне региона. Для этого следует расширить инфраструктуру рынка труда регионального АПК и разнообразить ее кадровыми агентствами, основная цель которых – сбор информации о спросе на специалистов АПК и их предложении на рынке труда края, обеспеченность ими отдаленных районов. Целесообразно создать отраслевое кадровое агентство края на базе Алтайского аграрного научно-образовательного комплекса.

Задачи кадрового агентства АПК края – удовлетворить спрос хозяйств на специалистов и продвигать их на рынке труда.

Через отраслевое кадровое агентство  края вузы могут вести контрактную подготовку специалистов, заключая договор со студентами и с предприятием. Каждая из сторон берет на себя определенные обязательства. Вуз в этом случае может обеспечить подготовку специалиста или группы специалистов по индивидуальной учебной программе, отражающей специфику конкретного предприятия. Предприятие, со своей стороны, может гарантировать трудоустройство выпускников, принять участие в учебном процессе и выплачивать стипендии своим будущим сотрудникам.

На кадровое агентство АПК края следует возложить следующие  задачи:

- стать связующим звеном механизма  рынка труда в крае;

- обеспечить проведение маркетинговых исследований рынка труда специалистов АПК края;

- по результатам исследований  вырабатывать научно-обоснованные  рекомендации и методы решения проблем;

- удовлетворить текущий и формировать  перспективный спрос АПК края  на специалистов;

- способствовать продвижению специалистов  в отдаленные районы края.

Для решения проблемы занятости  специалистов АПК в современных  условиях необходима интеграция науки  и образования с производством  при согласованном использовании их потенциалов.

 

1.4. Пути повышения эффективности использования трудовых

ресурсов

 

Главной задачей в сфере труда  является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Важными показателями использования  трудовых ресурсов в аграрном секторе  являются: степень вовлечения ресурсов в общественное производство, функционирование труда в течении рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов.

В наиболее напряжённые периоды  возделывания и уборки сельскохозяйственных культур продолжительность рабочего дня у работников превышает 12 часов, а в зимний период у полеводов она снижается до 5-6 часов. Наибольшая продолжительность рабочего года наблюдается у животноводов. В среднем она составляет около 310 дней в год, тогда, как полеводы отрабатывают 220-240 дней. При этом выработка на 1 работника в год значительно колеблется по зонам и экономическим районам.

Основной причиной, оказывающей, влияние на эффективность использования трудовых ресурсов является сезонность сельскохозяйственного труда. Она вызвана сезонностью производства и несовпадением периода производства с рабочим периодом. Сезонность труда в сельском хозяйстве обуславливается неравномерностью его использования в земледелии и выражается в возрастании потребности в труде в период ухода за растениями и, особенно, уборке урожая и уменьшении потребности в зимние месяцы. Так, среднемесячные затраты труда в зимний период снижаются до 3-4%, а в летние месяцы они превышают 12-14%. В животноводстве помесячные затраты труда колеблются от 7,5 до 9,5% [17].

 

Рисунок 1- Пути улучшения использования трудовых ресурсов

 

Снижения годовой сезонности труда можно добиться путём совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства.

Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворённости работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет большое социально – экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодёжи, коренным образом меняет характер и условия труда [8].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Анализ обеспеченности ООО «Алтайской МИС» трудовыми ресурсами

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Алтайской МИС»

Согласно уставу принятому 14 мая 2004г. фирменное наименование Предприятия: полное - «Общество с ограниченной ответственностью Алтайской государственной зональной машиноиспытательной станции»; сокращенное - ООО «Алтайской МИС».

Предприятие является коммерческой организацией и находится в ведомственном подчинении Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.

Почтовый  адрес Предприятия: 659702, Алтайский  край, Поспелихинский район, с. Поспелиха, ул. Социалистическая, 17.

Центральная усадьба  «Алтайской МИС» находится в с. Поспелиха, районном центре у железнодорожной станции. Землепользование хозяйства в 2007 г составляет 10327 га и расположено в 211 км от краевого центра г.Барнаула.

Населенные  пункты, расположенные на территории хозяйства и их характеристика отражены в таблице 1.

Таблица 1 - Населенные пункты на территории хозяйства

Наименование	Расстояние  до	Число дворов на	Численность на-	Наличие живот-
населенного	центральной	01.01.2007	селения на	новодческих
пункта	усадьбы хозяй-		01.01.2007 (чел.)	ферм, токов
	ства, км
пос. Факел   со-	7	144	430	Животноводче-
циализма				ский комплекс
				на 1500 голов,
				ПЕТКУС К - 547
пос. Вавилон-	13	98	280	Животноводче-
ский				ский комплекс
				на 1500 голов,
				ПЕТКУС К - 547