Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях

2

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………..3

4.1. Система управління охороною праці, аналіз охорони праці на підприємстві…………………………………………………………………….....4

4.2. Охорона праці у відділі, підрозділі, на робочому місці. Розрахунок коефіцієнта умов праці – варіант 83………….…………….……………………7

4.3. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях…………………….14

4.4. Рекомендації щодо покращення умов охорони праці на підприємстві….19

Висновок... ……………………………………………………….………………22

Список використаної літератури………………………………………………..23

ВСТУП

Охорона праці – це система правових у соціально-економічних, організаційно - технічних, санітарно — гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:

- пріоритету життя і здоров'я працівників відповідно до результатів виробничої діяльності підприємства і, повної відповідальності власника за створення безпечних і нешкідливих умов  праці;

- комплексного розв'язання завдань охорони праці на основі національних програм з цих питань та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень, в галузі науки і техніки та охорони навколишнього середовища;

- соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;

- встановлення єдиних нормативів з охорони праці для   всіх підприємств, незалежно від форм власності і видів  їх діяльності;

- використання економічних методів управління охороною праці, проведення політики пільгового оподаткування, що сприяє створенню безпечних і нешкідливих умов праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці;

- здійснення навчання населення, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;

- забезпечення координації діяльності державних органів, установ, організацій та громадських об'єднань, що вирішують різні проблеми охорони здоров'я;

- міжнародного співробітництва в галузі охорони праці, використання світового досвіду організацій роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці.

4.1. Система управління охороною праці, аналіз охорони праці на підприємстві

ВАТ "Днiпроважмаш" було створено у 1914р. як машинобудiвний завод "С" комплексу металургiйних заводiв (фiрми Shoduare (Бельгiя)). У 1994 роцi органiзацiя орендарiв "Днiпроважмаш" та Фонд державного майна України заснували акцiонерне товариство "Днiпроважмаш". ВАТ "Днiпроважмаш" - одне з провiдних пiдприємств галузi важкого машинобудування, яке забезпечує устаткуванням, засобами механiзацiї i автоматизацiї трудомiстких процесiв заводiв чорної металургiї, енергетики, вугiльної, горнозбагачувальної та iнших галузей промисловостi. [5, с. 61]

В цiлому ВАТ "Днiпроважмаш" має у своєму складi близько двадцяти виробничих пiдроздiлiв, а також допомiжне виробництво, яке забезпечує працездатнiсть вищезазначених пiдроздiлiв (у тому числi пiдйомно-транспортне устаткування, залiзничний та автомобiльний транспорт.)

На господарчу дiяльнiсть пiдприємства впливають проблеми матерiально-технiчного забезпечення, зростання цiн на металопродукцiю, напружена система оподаткування та iн.

Управління охороною праці на підприємстві − це сукупність дій службових осіб, що здійснюються на підставі постійного аналізу інформації про стан охорони праці на всіх робочих місцях для поліпшення та підтримання його на певному рівні відповідно до законодавчих та нормативних актів [8, с. 108].

Метою управління охороною праці (УОП) – є всебічне сприяння виконанню вимог, які повністю ліквідують, нейтралізують або знижують до допустимих норм вплив на працюючих небезпечних та шкідливих факторів виробничого середовища, забезпечують усунення джерел небезпеки, ізолювання від них персоналу, використання засобів, що усувають небезпечні ситуації та підвищують технічну безпеку, створюють надійні санітарно - гігієнічні та ергономічні умови. УОП передбачає встановлення конкретних кількісних показників діяльності виробничих підрозділів, підтримування котрих в заданих межах забезпечує досягнення основної мети щодо організації безпечних та нешкідливих умов праці [6, с. 20].

Функції служби охорони праці на підприємстві ВАТ "Днiпроважмаш" виконує менеджер з персоналу. Він має право безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об’єкти з метою перевірки стану їх безпеки; видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці; вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці; зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці [5, с.59].

Слід зазначити, що на підприємстві ВАТ "Днiпроважмаш" не виникали аварії та нещасні випадки. Умови праці не створюють для працівників підприємства ВАТ "Днiпроважмаш" загрозу для виникнення професійних   захворювань.  Спеціалістами служби охорони праці не виявлені порушення охорони праці на Підприємстві.

Таким чином, особам, які приймалися на підприємство ВАТ "Днiпроважмаш", переводилися з одного структурного підрозділу Підприємства до іншого,  виконували нову для них роботу, учням і студентам, які прибували на проходження виробничого навчання або практику:

- проводилися  інструктажі з техніки безпеки та охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих для:

- доводилося до відома основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів з техніки безпеки та охорони праці, що діють в межах підприємства ВАТ "Днiпроважмаш";

- показувалися найближчі до робочого місця струмовідні частини, до яких забороняється наближатися незалежно від того, перебувають вони під напругою чи ні;

- показувалися найближчі до робочого місця устаткування та струмовідні частини приєднань, що ремонтуються, та суміжних, до яких забороняється наближатися незалежно від того, перебувають вони під напругою чи ні;

- організовувалися відповідно до вимог нормативно-правових актів з техніки безпеки та охорони праці робочі місця;

- доводилося до відома інформація про  умови  праці  та  про наявність   на   його   робочому  місці  шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу. [5, с. 63]

Для відряджених працівників іншого підприємства, які брали безпосередньо участь у виробничому процесі на підприємстві ВАТ "Днiпроважмаш", проводилися первинні інструктажі техніки безпеки та охорони праці.

Умови праці на робочих місцях відповідають вимогам законодавства України щодо охорони праці.

Також було виявлено:

- машини, механізми, пристосування і інструменти, що застосовуються в електроустановках на Підприємстві, знаходяться у справному стані і випробувані відповідно до чинних нормативних документів і строків;

- електрообладнання, конструкції, комплектувальні деталі, вузли вітчизняного та іноземного виробництва відповідають вимогам чинних в Україні нормативних документів;

- електрообладнання, яке підлягає в Україні обов'язковій сертифікації, супроводжується сертифікатами відповідності або свідоцтвом про визнання іноземного сертифіката згідно з Державною системою сертифікації УкрСЕПРО;

- паспорт, інструкція та інша експлуатаційна документація, що поставлялася з обладнанням чи виробами, має переклад українською (або також і російською) мовою;

- вентиляційні системи та санітарно-технічні пристрої знаходяться у справному стані, аварій або пошкоджень їх роботи при експлуатації не відбувалися;

- медикаменти в аптечці зберігаються відмовідно до умов та сроку їх збергіання;

- дотримання працівниками Підприємства ВАТ "Днiпроважмаш" технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці. [5, с. 67]

В кожному робочому кабінеті Підприємства ВАТ "Днiпроважмаш" розташовані інструкції з користування кондиціонером та працездатні вогнегасники.

4.2. Охорона праці у відділі, підрозділі, на робочому місці.

Розрахунок коефіцієнта умов праці – варіант 83. Пожежна безпека та електробезпека. Міроприємства з забезпечення режиму праці та відпочинку
                  На підприємстві на самопочуття, стан здоров’я працівників впливає мікроклімат виробничих приміщень, який визначається дією на організм людини температури та вологості повітря. Технологічний процес виробництва меблів передбачає суворий контроль за вологістю повітря в робочій зоні, оптимальний показник становить 70-75 % при температурі 30 0С. Для вимірювання параметрів мікроклімату використовуються різні прилади: ртутні термометри (для вимірювання температури) та психрометри (для визначення відносної вологості повітря). Дрібні частки твердих речовин, зважуваних у повітрі, прийнято називати пилом. Наявність пороху в повітрі робочих приміщень зумовлена характером та організацією технологічного процесу на підприємстві. Промисловий пил на підприємстві відноситься до нейтрального (нетоксичний для людини). За походженням він є органічним, за способом утворення дезінтеграційним (утворюється в результаті різання, шліфування). Побічна дія пилу на людину полягає в тому, що при підвищеній запиленості повітря знижується освітленість. Запиленість повітря шкідлива також для обладнання, яке швидко спрацьовується і виходить із ладу. [5, с. 69]

Виробничий шум — це хаотична сукупність різних за силою і частотою звуків, що виникають у повітряному середовищі і безпосередньо впливають на працездатність. Джерелами шуму на підприємстві є: електричні інструменти та верстати. З шумом пов’язані деякі технологічні процеси — розрізання та шліфовка. Тривалий шум впливає не лише на слух. Він робить людину нервовою, погіршує її самопочуття, знижує працездатність та швидкість руху, сповільнює розумовий процес. Усе це може спричинити аварію на виробництві. На підприємстві дотримуються рекомендованих діапазонів шуму для робітників цехів, гаражів, магазинів у межах 56—70 дБ. Тривалий шум впливає не лише на слух. Він робить людину нервовою, погіршує її самопочуття, знижує працездатність та швидкість руху, сповільнює розумовий процес. Усе це може спричинити аварію на виробництві. На підриємтвы дотримуються рекомендованих діапазонів шуму для робітників цехів, гаражів, магазинів у межах 56—70 дБ. [5, с. 73]

Природнє освітлення - найгігіїнічніше, покращує життєві показники. Має бути природнє освітлення. Воно змінюється в широкому діапазоні. Залежить від пори року, розміщення, погоди. Для оцінки природнього освітлення використовують коефіцієнт природнього освітлення: l=(FВнутріш/FЗовніш)*100%. Згідно нормативів СНиП 2.4.-79 залежить від розряду зорової роботи, від системи освітлення, від зони в будівлі та орієнтації вікон. Є 8 розрядів зорової роботи: 1р-0,15 мм (розм.об”єкт) 10%;11р-0,15-0,3мм; 111р-0,3-0,5мм…….V111р-загал. 0,5%

li=l111*m*c; m-коефіцієнт врахування поясу; c-коефіцієнт сонячності(розм. Відносно азимуту)

l4=l111*0,9*(0,70,9)

Природнє освітлення визнач. пощі світлих отворів, вікон, що забезпечують закон: =f(l).

Штучне освітлення - здійснюється за розрядом зорової роботи, за типом джерела світла, нормується освітленість. Fн- нормована освітленість (в межах 100-400 люкс), залежить від контрасту. [5, с. 75]

На підприємстві ВАТ "Днiпроважмаш" використовують різні джерела освітлення: лампи розжарювання, газорозрядні лампи (люмінісцентніб низького тиску). Теплові джерела світла в побуті:

Позитивне.: прості, дешеві, високий діапазон потужності, різні напруги.

Недоліки: низьке КПД<0,13, низька світлова віддача 20лм/Вт.

У спектрі жовто-червоному промені (вони теплові) є пожежно- небезпечні, спотворюється колір об’єкта, низький термін горіння  2000 год.

Газорозрядні лампи:мПозитивне: Порівняно вищий КПД40%, світлова віддача 40-100лм/Вт, широкий діапазон світла, час горіння до 10000 год. [5, с. 79]

Використовують світильники (захищають лампу від пошкоджень, забруднень, пилу, вологи, пожежі). Світильники розподіляють світловий потік у просторі, захищають від сліплення. Світильники характеризуються коефіцієнтом використаного світлового потоку:

=Фпоза світильником/Флампи[5, с. 82]

Розподілення світла світильником: =Фмр/Фсв- яка частина променя світильника падає на робочу поверхню.>80%- пряме світло (високі приміщення); 40%<<80%- відбите світло; >20%- розсіяне світло.

Захисний кут світильника. Кут між горизонтальною площиною нитки і світлом світильника має бути не менше 30

Метод коеф. використаного світлового потоку світильником

Визначення світлового потоку лампи коли задана кількість світильнитків і їх розміщення або розрах. кількість джерел світла, що забезпечує кількість освітлення

Eн- нормована освітленість

S- освітлювана площа

k- коефіцієнт відп. сер. до мін. освітлення  л.р. 1.1; г.л. 1.2

z- коефіцієнт запасу л.р. 1-1.7; г.л. 1.5-2

Фл- світловий потік лампи

- коефіцієнт використання світильника по рекоменд.

2) Метод питомої потужності (наближений)

Рр- Вт/м2 ; nл=(Рр*S)/Рл

Вимоги до освітлення:

а) створити рівномірну освітленість згідно гігієнічних вимог

б) відсутність пульсації світлового потоку

в) відсутність тіней сліплячої дії і забезпечення заданої яскравості

г) безпечність в експлуатації.

Раз на рік у всіх приміщеннях перевіряють освітленість за допомогою люксметра (селеновий фоторезистор, фотострум) [5, с. 85]

На підприємстві ВАТ "Днiпроважмаш" розрізняють такі системи штучного освітлення: загальне, місцеве та комбіноване. Система загального освітлення призначена для освітлення всього приміщення. Місцеве освітлення призначається для освітлення тільки робочих поверхонь, на підприємстві воно стаціонарне. Комбіноване освітлення складається з загального та місцевого. Його передбачають для робіт І—VIII розрядів точності за зоровими параметрами, та коли необхідно створити концентроване освітлення без утворення різких тіней. Головними джерелами світла для промислового освітлення на підприємстві є лампи розжарювання. Перспективні плани підприємства (на 3—5 років) передбачають приведення стану умов праці на робочих місцях у відповідність з нормативними актами охорони праці шляхом реконструкції, капітального ремонту, заміни обладнання, скорочення кількості працюючих, зайнятих на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці; будівництва і розширення санітарно-побутових приміщень, будівництва із зазначенням лікувально-профілактичних та оздоровчих закладів з вказівкою кількості працівників, для яких будуть поліпшені умови праці. [5, с. 87]

Термін, на який складаються перспективні плани, визначає керівництво підприємства з профспілками або представницький орган трудового колективу. Поточний річний план (розділ "Охорона праці" колективного договору та комплексні заходи) складається відповідно до "Спільних рекомендацій державних органів і профспілок". Проект плану розглядається на засіданні комісії з питань охорони праці та виноситься на розгляд трудового колективу. Після погодження з профспілковим комітетом (чи іншим представницьким органом трудового колективу) план затверджує керівник підприємства. У колективних договорах і угодах необхідно передбачати найважливіші питання запобігання аварійності, виробничому травматизму і професійним захворюванням.

Оперативні (квартальні, місячні) плани складаються на підставі зобов'язань колективного договору та річних комплексних заходів, приписів органів державного нагляду, відомчого контролю і служби охорони праці підприємства" матеріалів розслідування нещасних випадків та перевірок, що проводились комісіями адміністративно-громадського контролю і профспілок, карт оцінки ризику на робочих місцях. Організаційно-методичну роботу щодо складання перспективних, поточних та оперативних планів здійснює служба (спеціаліст) охорони праці. Організація управління охороною праці на підприємстві здійснюється шляхом розроблення посадових інструкцій, які повинні включати відповідні завдання і функції управління охороною праці згідно з чинними нормативними актами. [5, с. 89]

Для працівників розробляються інструкції з охорони праці за професіями та видами робіт, а також положення про службу, комісію і уповноважених з охорони праці. Ці та інші необхідні положення розробляються згідно з "Порядком опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві", затвердженим наказом Держнагляду охорони праці України від 21.12.1993 р. № 132.

Таблиця 4.1. Комплексні заходи щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого средовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій на підприємстві 

Для прискорення впровадження програм проектів і заходів з охорони праці застосовується програмно-цільове управління. На підставі прийнятої політики, планів роботи створена організаційна структура здійснює їх запровадження шляхом повсякденної оперативної діяльності, корегувальних дій щодо усунення неприпустимих ризиків, здійснення відповідної мотивації контролю, обліку, аналізу, моніторингу, проведення внутрішніх і зовнішніх аудитів, сертифікації стану охорони праці.

4.3. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ

Вар  83     Таблиця 1                                              Вихідні дані для розрахунків

Коефіцієнт умов праці на підприємстві ВАТ "Днiпроважмаш" характеризує відповідність фактичних умов праці до нормативних. При розрахунку коефіцієнта умов праці необхідно брати ті елементи, які можна виразити визначеною числовою величиною та для яких є нормативне значення (освітленість, температура, вологість і швидкість руху повітря, шум, вібрація та ін.). Коефіцієнт умов праці на підприємстві ВАТ "Днiпроважмаш" визначається як середньо геометрична величина показників, що характеризують умови праці, за такою формулою ,

,             (1)

де а1, а2, ..., аn — індекс відхилення фактичних елементів праці від нормативних за відповідними показниками;

n — кількість показників, що характеризують елементи умов праці, за якими проводилися заміри.

Індекс відхилення фактичних умов праці від нормативних розраховується за формулою        ,            (2)

де Уф і Ун — відповідні до фактичного та нормативного значення показників елементів умов праці в існуючих одиницях виміру.

У тих випадках, коли перевищення фактичних показників у порівнянні з нормативними (шум, вібрація, наявність пилу та інших шкідливих речовин в повітряному середовищі) погіршує умови праці, індекс відповідності до фактичних елементів умов праці нормативним визначається зворотнім відно-шенням за формулою .    ,                   (3)

Нормативні значення показників елементів умов праці визначаються відповідно до додатків Д, Ж, З до Методичних вказівок до виконання розділу дипломної роботи "ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ".

Для виявлення фактичного стану умов на робочих місцях у розрахунок коефіцієнта умов праці включають тільки ті індекси відхилення фактичних елементів праці від нормативних, які не перевищують одиницю.

Ступінь відхилення коефіцієнта від одиниці характеризує відповідність умов праці до нормативних вимог і показує напрями раціональних заходів, що спрямовані на поліпшення цих умов.

На підприємстві ВАТ "Днiпроважмаш" рівень загального освітлення повинен відповідати зоровим роботам середньої точності розряду не нижче IVa, що відповідає загальному освітленню не нижче 300 лк.

Для роботи у робочих кімнатах, приміщеннях керування припустимий еквівалентний рівень звукового тиску повинен складати не більше 60 дБ А.

Для теплого періоду року для приміщень з персональними комп’ютерами праця з використанням персональних комп’ютерів відповідає категорії легка І б. Для неї параметри мікроклімату наступні:

- температура 22…24 оС;