Охрана труда молодежи. 2

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БАЙКАЛЬСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ  «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Билет (вариант) №__

Выполнил: студент заочной формы обучения

БРАГИНА ЕКАТЕРИНА АЛЕКСАНДРОВНА

Проверил_________________________________

Оценка_____________ Подпись______________

Чита

2013

Содержание

1. Введение;
2. Охрана труда молодежи;
3. Льготы для несовершеннолетних, предусмотренные трудовым законодательством;
4. Заключение;
5. Список литературы.

Введение

Проведение социально-экономических реформ в  нашей  стране  привело  к активному развитию различных  форм  собственности  хозяйствующих  субъектов, что в свою очередь сказалось на  трудовых  отношениях  между  работниками  и работодателями.

         До  1  февраля  2002  года  регулирование  трудовых  отношений   между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях  и  организациях всех    форм    собственности    (частной, государственной, муниципальной  и  собственности  общественных  организаций) осуществлялось на основе безнадежно устаревшего Кодекса законов о  труде  РФ (КЗоТ РФ), утвержденного Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года.

         С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой  кодекс  РФ  от 30.12.01  №  197-Ф3. Среди прочих  вопросов  в  Трудовом  кодексе  РФ рассматривается  охрана  труда  как  система  сохранения  жизни  и  здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

        Следует  подчеркнуть,  что   в   ходе   экономических   преобразований охране труда не было уделено должного  внимания.  Это не замедлило проявиться  высоким  уровням  производственного  травматизма  и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом.

         На рынке труда молодежь – категория многочисленная.  Ее  готовность  к производительному труду  является  жизненно  важной  составляющей  успешного экономического развития общества в будущем.

Вопрос № 1: Охрана труда молодежи.

Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества и Конвенции о правах ребенка 1989 г. признано право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.

Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.

В отличие от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе и нефизическая и эпизодическая.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах, а лиц до 18 лет - на работах пожарником, водолазом и других опасных видах труда.

Известно, что ныне, как показывают медицинские осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Уже многие выпускники средних общеобразовательных школ имеют пониженное зрение, слух, увеличились среди них нервные и другие заболевания. И чтобы работа по предполагаемому виду труда еще больше не навредила здоровью юноши или девушки и чтобы их, затем не увольнять по несоответствию по состоянию здоровья, введен обязательный предварительный медицинский осмотр лиц до 21 года. Обязательный и означает, что прежде чем принять это лицо на работу, оно должно пройти медицинский осмотр.

Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Его нельзя перенести на следующий год.

Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время года. Он может, например, всегда летом его использовать, подав об этом заявление администрации, если в график отпусков его отпуск включен в другое время. Поэтому, составляя график отпусков, администрация обязана опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск и только после выяснения их желания включать их в график отпусков.

Норма выработки - это заданная рабочему мера производства им продукции надлежащего качества за его рабочий день (смену), неделю, месяц. Норма выработки определяет меру труда рабочего за час, день, неделю, месяц, то есть установленную норму его труда

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации

Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Переход к рыночным отношениям в сфере труда  и  занятости  в  условиях структурной  перестройки  экономики  привел  к  возникновению  принципиально новой  ситуации  в  социально-трудовых  отношениях.   Особенно   тяжелой   и болезненной  данная  ситуация  оказалась  для  молодежи,  которая   в   силу специфики социально-психологических характеристик  оказывается  недостаточно подготовленной  к  современным  реалиям  рынка   труда.   Это   требует   от государства разработки и реализации особой системы  мер,  обеспечивающих  не только представление тех или иных гарантий  занятости  для  молодежи,  но  и оказание  поддержки  в  адаптации  данной  группы  населения  к  современной экономической системе общества. Государство и общество  не  должны  пассивно ожидать   самонастройки   молодежного   рынка   труда:   требуется    научно обоснованная политика регулирования молодежной  занятости  и  достижения  ее эффективного уровня.

          Участие  в  труде  14  –  15-летних  подростков  является  результатом снижения уровня жизни населения. Чем ниже  семейный  доход,  тем  в  большей степени семья  заинтересована  в  трудовой  деятельности  подростка.  Именно семья в данном случае может стимулировать прекращение  образования  и  выход на  рынок  труда  неквалифицированного   работника.   Трудовые   перспективы молодого  человека  в  данном  случае  неблагоприятны:  существует  реальная опасность навсегда закрепиться в сфере  неквалифицированного,  как  правило, физического труда. Эпизодическое участие 14-15-летних подростков в  трудовой деятельности  может  оцениваться  как  положительное   явление,   отвечающее интересам подростка и общества.  В  данном  случае  речь  идет  о  начальных этапах адаптации к трудовой деятельности, о выработке  стереотипа  трудового поведения в рыночной среде. Поэтому  федеральные  и  региональные  программы занятости  должны  предусматривать   проведение   специальных   мероприятий, направленных на привлечение подростков к трудовой деятельности без ущерба  в получении  образования.  Осознанное  формирование  материальных  стимулов  к труду отличается у 16 – 17-летних молодых людей. Это связано  с  расширением объема их материальных  и духовных  потребностей,  а  также  продолжающимся процессом социализации. В этом  же  возрасте  происходит  активный  поиск  и выбор вида будущей профессиональной деятельности.  Успешность  этого  выбор зависит от того, насколько  широко  может  ознакомиться  подросток  с  миром профессий и специальностей, насколько реальны его  представления  о  будущей собственной трудовой деятельности. На первый  план  по  отношению  к  данной группе  молодежи   выходят   работа   по   профессиональной   ориентации   и консультированию, а результатом становится выбор профессии.

          Процесс получения профессиональных знаний, умений и  навыков  наиболее интенсивно  протекает  в   группе   18   –   20-летних.   Конкретные   сроки профессионального обучения могут, безусловно,  варьироваться  в  зависимости от специфики жизненных условий молодого человека, выбора  им  вида  и  формы получения образования.  Поэтому  по  ряду  поведенческих  характеристик  эта группа примыкает  к  группе  21  –  24-летних.  В  этих  рамках  большинство молодежи  заканчивает  профессиональное  обучение  и  стремиться  уже  не  к эпизодической,  а  к  постоянной  занятости.  Среди  характеристик  трудовой деятельности на первый  план  выдвигаются  гарантии  занятости,  возможности профессионального  развития  и  должностного  роста.  Поэтому  молодые  люди стремятся и к получению дополнительных умений и навыков.

        Именно в возрасте 21 – 24 лет большинство молодых людей испытывают так называемый  «шок  от  реальности»,  связанный  с  тем,  что   их   идеальное представление о будущей трудовой  деятельности  вступают  в  противоречие  с реальной обстановкой на рабочем месте. Специальные адаптационные  молодежные программы  призваны  помочь   молодым   сотрудникам   адекватно   воспринять существующее в социально трудовой сфере положение вещей. На этот же  возраст приходится и период начального этапа карьеры,  характеризующийся  вхождением в организацию, нахождением своего места в ней.

          Для того, чтобы молодые специалисты не испытывали проблем, связанных с их первым назначением, организация,    может  предпринять следующие  действия:  предоставлять  претендентам  еще   на   стадии   найма максимально   реалистическую   информацию   о   будущих   условиях    труда; поддерживать  первоначальную  инициативу  новичков,  давая  им   возможность проявить свои  профессиональные  способности  в  полном  объеме;  обеспечить выбор  руководителей-наставников,  способных   направить   новичка   в   его профессиональных устремлениях; увязать притязания новичка на высокую  оценку его способности и возможности с реальными трудовыми достижениями.

         К 29 годам  процесс  социализации  молодежи  завершается,  и  общество вправе ожидать от полноценной сформировавшейся личности  самостоятельного  и ответственного поведения в сфере социально-трудовых отношений.

Вопрос № 2: Льготы для несовершеннолетних, предусмотренные трудовым законодательством.

Основными льготами, установленными трудовым законодательством являются льготы, и преимущества несовершеннолетним работникам в области рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время - сложная научная категория. Оно имеет как экономическое, так и юридическое содержание - экономическую и юридическую структуру, а также присущие ему экономические и юридические функции.

Как экономическая категория, рабочее время представляет собой время, в течение которого осуществляется труд в организации, это по существу время производства материальных и духовных благ, имеющих определенные потребительские стоимости. Оно выступает в качестве мерила труда.

Экономическое содержание рабочего времени определяет его свойства как юридической категории. Рабочее время в юридическом смысле слова выражает, во-первых, установленную законом меру труда, во-вторых, выступает как элемент трудового правоотношения, в- третьих, выступает как фактически отработанное время. Оно является основанием для начисления и выплаты заработной платы. Точное определение границ рабочего времени в юридическом аспекте необходимо также для того, чтобы выделить свободное время работника из общего фонда времени.

Рабочее время представляет собой фактически отработанное в течение рабочего дня время, т.е. - это время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Как отмечает A.M. Куренной, этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. Параметры его продолжительности и порядка использования устанавливаются как на уровне законодательства, так и на уровне подзаконных актов, в рамках коллективно-договорного регулирования труда и индивидуальных трудовых договоров. В ряде случаев к рабочему времени относится и то время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в подчинении и распоряжении работодателя. Так, к рабочему времени в соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оно может быть как меньше, так и больше установленной для работника продолжительности рабочей смены.

Законодательная регламентация рабочего времени предполагает, во-первых, обязанность работника выполнять трудовую функцию, возложенную на него трудовым договором, и, во-вторых, наделение работодателя распорядительной властью для осуществления функций управления, руководства и контроль над трудовым процессом. В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, устанавливаемая федеральным законом. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха относится к социально-правовым факторам условий труда, которые должны определяться законами и иными нормативно-правовыми актами и договорами о труде. Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы работников и ряд других обстоятельств, в том числе - возраст работника. С учетом этих обстоятельств для отдельных категорий работников, включая лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, российским трудовым законодательством предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т. е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю. В рабочее время включаются, как правило, периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.д.), предусмотренных технологией и организацией труда. Но в рабочее время не включается то время, которое затрачивается работником на дорогу от проходной предприятия до своего рабочего места, время на переодевание и умывание перед началом и по окончании рабочего дня, а также время на обеденный перерыв.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, является важной гарантией конституционных прав несовершеннолетних работников на отдых, развитие личности и образование, поскольку оставляет подростку достаточно свободного времени, которое он может эффективно использовать на указанные цели.

Особые гарантии в сфере рабочего времени российский законодатель устанавливает для несовершеннолетних учащихся образовательных учреждений. В соответствии с ч. 2 ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой указанной статьи.

Трудовое законодательство определяет продолжительность рабочего времени для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, исходя из условий их работы, учитывая, работают ли они во время каникул или же в течение учебного года. Если учащийся работает во время каникул, то на него распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени должна устанавливаться (в зависимости от его возраста) не более 24 часов в неделю (если он не достиг 16 лет) или 35 часов в неделю (если его возраст от 16 до 18 лет). В период же учебного года продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являющегося учащимся образовательного учреждения, не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

Помимо сокращенной рабочей недели российское трудовое законодательство устанавливает ограничения для несовершеннолетних в отношении продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ч. 1 ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

Введение таких ограничений вызвано тем, что продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность несовершеннолетнего работника. Длительная непрерывная работа утомляет его, приводит к снижению его работоспособности, что выражается в уменьшении скорости движений, ослаблении внимания, совершении различных ошибок, снижении производительности труда и т.д., сказываясь, тем самым, на состоянии здоровья подростка.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) работников, не достигших возраста восемнадцати лет, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности при соблюдении требований трудового закона о максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены).

Законодатель не регулирует вопросы начала и окончания ежедневной работы. Эти вопросы, а именно: время начала и время окончания рабочего дня или рабочей смены - могут регулироваться коллективным договором или соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка. Эти нормативные акты автоматически распространяются на несовершеннолетних работников. На практике, в соответствии с правилами внутреннего трудовою распорядка, лица, не достигшие возраста 18 лет, приступают к работе одновременно с взрослыми работниками, а заканчивают работу раньше них, поскольку законодательством о труде установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних работников.

Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются:

- «переменное (гибкое) время»  в начале и конце рабочего  дня (смены), в пределах которого  работник вправе начинать и  заканчивать работу по своему  усмотрению;

- «фиксированное время» - время обязательного присутствия  на работе всех работающих по режиму графиков гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

- «перерыв для питания  и отдыха», который обычно разделяет  фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

- «продолжительность (тип) учетного  периода», определяющая календарное  время (месяц, неделя и т.д.), в течение  которого каждым работником должна  быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Введение режимов гибкого рабочего времени производится по просьбе несовершеннолетнего работника, если работодатель, с учетом интересов производства, может удовлетворять ее и это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и внешние связи. Инициатива в применении режимов гибкого рабочего времени для отдельных работников, подразделений и групп персонала может исходить также от выборного профсоюзного органа организации, иного представительного органа работников производственного подразделения (цеха, участка, отдела, бригады и др.). Представляется, что такая инициатива может также исходить от самого работника или от его законных представителей, а также от комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Перевод на данный режим отдельных работников, групп работников и целых подразделений (цеха, участка, отдела, бригады и др.) оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия с указанием конкретных параметров режима и сроком его действия. Однако при этом следует иметь в виду, что не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде других случаев, определяемых спецификой производства.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени, и тип учетного периода устанавливаются работодателем, но в соответствии со ст. 102 ТК РФ: при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон при этом работодатель обеспечивает отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Законодатель устанавливает запрет на применение труда несовершеннолетних в ночное время. В соответствие со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются лица, не достигшие восемнадцати лет. Такое ограничение не может быть нарушено даже при наличии согласия или просьбы самого работника.

Работа несовершеннолетних в ночное время запрещается Конвенцией № 90 Международной организации труда «Относительно ночного труда подростков в промышленности» Принята в г. Сан-Франциско 10.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ..

Российским законодателем ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Выходные дни определяются в соответствии со ст. 111 ТК РФ, а перечень нерабочих праздничных дней содержится в ст. 112 ТК РФ.

Установленный ст. 268 ТК РФ запрет носит безусловный характер, и привлечение работников моложе 18 лет к указанным в ней работам недопустимо, даже если на это будет получено их согласие.

ТК РФ запрещает применение труда лиц, моложе 18 лет также при проведении сверхурочных работ (ст. 99), на условиях внутреннего и внешнего совместительства.

Правовое регулирование времени отдыха включает законодательное закрепление его видов и их минимальной продолжительности, а также установление определенного порядка чередования времени работы и времени отдыха, распределения свободного рабочего времени между периодами рабочего времени. Трудовой кодекс РФ, регламентируя право работников на отдых, устанавливает общие правила предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и иных видов отпусков.

Каждому работнику, в том числе и несовершеннолетнему, в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Законодательство о труде не предусматривает в этом вопросе каких-либо льгот для несовершеннолетних работников. Вместе с тем, эти работники, с одной стороны, обладают повышенной утомляемостью, а с другой, - пониженной сопротивляемостью к отрицательным факторам производственной среды, что требует более продолжительного времени для восстановления организма. В связи с этим, представляется целесообразным увеличить для них минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания до 45 минут. Это позволило бы несовершеннолетним более эффективно восстанавливать свои физические и умственные силы, затрачиваемые в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Время начала перерыва для отдыха и питания, равно как и время его окончания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). В то же время, растущий организм несовершеннолетнего работника утомляется гораздо быстрее, чем организм взрослого человека. Исходя из этого, в научной литературе было выдвинуто предложение об установлении для работников, не достигших возраста 18 лет, дополнительных перерывов через каждые полтора - два часа в зависимости от условий и интенсивности труда. Данные предложения имеют под собой некоторые основания, однако законодательное закрепление подобного правила и придание ему общеобязательного характера представляется мало реалистичным, поскольку зачастую особенности производственного процесса не позволяют предоставлять одним задействованным в нем работникам перерывов для отдыха отдельно от других, связанных с первыми единой технологической цепочкой. Таким образом, данное предложение может носить рекомендательный характер и быть реализовано путем фиксации соответствующих условий в трудовом договоре.