Оплата труда работников предприятия

Курсовая работа Оплата труда работников предприятия 

Министерство  образования РФ

Московский Государственный  Открытый Университет

Факультет менеджмента  и Экономической политики

Филиал в г. Воскресенске

Кафедра экономики

Курсовой проект

По дисциплине: "Экономика предприятия"

Тема: Оплата труда  работников предприятия

Выполнила: студентка  Виноградова Н.Ю.

4 курса группы  МК-4

Специальности: 061100

Шифр: 9031586

Проверил: Турукина

г. Воскресенск, 2004 год.

СОДЕРЖАНИЕ

курсового проекта  на тему:

"Оплата труда  работников предприятия"

1. Введение

2. Теоретическая  часть

2.1. Сущность  оплаты труда в современных  условиях

2.2. Заработная  плата как экономическая категория:  понятие, сущность

2.3. Функции заработной  платы

2.4. Формы и  системы оплаты труда

2.5. Состав и  структура фонда оплаты труда

3. Расчетная  часть

3.1. Личный состав  предприятия ООО "ЮНИТЕКС"

3.2. Расчет заработной  платы и основных показателей  на предприятии ООО "ЮНИТЕКС"

4. Выводы

5. Заключение

6. Список используемой  литературы

1. Введение

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Опишем общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрим их более подробно.

Оплата труда  каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается  какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости  от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Месячная оплата труда работника, отработавшего  полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени  и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

При оплате труда  рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная  система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.

Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные  оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с  должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или  по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Для учета особых условий труда применяется система  доплат надбавок, которая позволяет  оплатить труд работника более дифференцированно.

Вот кратко основные пункты работы. В современных экономических  условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно  организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому надо рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую экономическую задачу, которую нельзя решать раздельно.

3.2. Расчет заработной  платы и основных показателей  на предприятии ООО "ЮНИТЕКС"

Производительность  труда характеризует эффективность  затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить  только выработкой продукции в единицу  рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной. По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

Тем не менее  этот метод может быть более объективным  по сравнению с другими на отдельных  участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

Трудовой метод  измерения производительности труда  основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому  методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

В нефтеперерабатывающей  промышленности трудоемкость определяется в несколько этапов. В начале фактические (плановые)

затраты труда  распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и т.д. ). Затем затраты  труда вспомогательных и обслуживающих  работников распределяются между установками  пропорционально оказанным услугам (потребленной энергии, стоимости ремонта и т.д. ). Получив полные трудовые затраты по технологическому процессу, определяют трудоемкость их целевой продукции - компонентов. Так как товарная продукция образуется смешением компонентов, ее трудоемкость - это средневзвешенная величина из трудоемкости компонентов.

В целом для  предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку  не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования.

Стоимостной метод  является наиболее распространенным в  нефтеперерабатывающей и нефтехимической  промышленности.

По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Существует несколько  разновидностей этого метода в зависимости  от того, какой показатель принимают  для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый  распространенный из них - валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда.

В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего  нормативной чистой продукции. Но как  измеритель производительности труда  нормативная чистая продукция также  не отражает экономии прошлого труда и в конечном счете характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции - комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.

Пример расчета  производительности труда на основе чистой продукции представлен в  таблице № 2.

Таблица№ 2

Расчет производительности труда по объединению из 4-ех предприятий

(на основе  чистой продукции)

Производительность

Тыс. у.е. С.С.Ч. чел. Чистая продукция. по плану факти-чески  по плану факти-чески по плану  факти-чески выполне

ние, % 1 60000 90000 1500 1600 40,0 53,6 140,0 2 80000 80000 2000 1900 40,0 42,0 105,0 3 100000 110000 2600 2550 38,5 43,2 112,0 4 150000 162000 3000 3000 50,0 54,0 108,0 Итого 390000 442000 9100 9050 42,9 48,9 114,0

Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые  средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1) повышение  технологического уровня;

2) совершенствование  управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

3) изменение  объема и структуры производства; рост объема производства и  относительное уменьшение численности  ППП;

4) отраслевые  факторы.

Однако наряду с этим в нефтеперерабатывающей промышленности существуют факторы, приводящие к снижению производительности труда: это ввод новых трудоемких процессов, ухудшение состава сырья.

Серьезный рост производительности труда может  быть получен в результате улучшения  подготовки сырья и сортировки нефти. Предприятия получают нефть различного качества. При отсутствии сортировки нефти снижается выход целевой продукции, что приводит в целом к снижению эффективности производства.

Производительность  труда в нефтеперерабатывающей  и нефтехимической промышленности зависит от технического уровня производства и уровня организации труда, производства и управления. Рост мощности заводов и установок относительно уменьшает территорию, объем потребляемой энергии, распределительных сетей, т.е. приводит к снижению удельной численности работающих этой категории, потребности в этих работниках.

Рост производительности труда обеспечивается также комбинированием  производств и технологических  процессов.

Большой рост производительности труда достигается в результате повышения уровня автоматизации производства. Значительный рост производительности труда во всех подотраслях НГП достигается совершенствованием планирования с помощью экономико - математических методов и ЭВТ.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.

Там, где условия  для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата  выше. Выше заработная плата на вредных  производствах. Заработная плата также  связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.

В нефтегазовой промышленности широко применяется  премирование. Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда  материального поощрения. К основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов, сырья, инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства.

Для производств  со сложными технологическими процессами, для основных работ предусматриваются более высокие премии. Премирование, как правило, осуществляется по итогам работы за месяц. Предельный размер премий не должен превышаться даже максимальными премиями, выплачиваемыми рабочим из фонда заработной платы.

Учет труда  и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств  производства и рабочего времени, неуклонному  росту производительности труда.

Для выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы, необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контроль над расходованием фонда заработной платы.

Для того, чтобы  иметь сведения о расходуемом  рабочем времени, на предприятиях организовывался  табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация  времени пребывания на работе, невыходов, опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой и уходом рабочих и служащих на работу и с работы, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня. Табельный учет должен выявлять нарушения трудовой дисциплины и влиять на размер заработной платы.

Но заработная плата работающего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной  работы. Следовательно, помимо затраченного рабочего времени, следует учитывать и документально оформлять объем выполненной работы: проходки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовление деталей и т. д.

Это выполняется  первичными документами.

Наиболее распространенными  первичными документами по учету объема выполненной продукции ( выработки ) являются наряды и рапорты. Формы и реквизиты этих документов весьма разнообразны. Они всецело зависят от технологии и организации производства.

Оформленные первичные  документы по учету затраченного времени и выполненной работы поступают в расчетную часть бухгалтерии, которая, руководствуясь действующими тарифными ставками, определяет сумму заработной платы, причитающейся каждому работнику и служащему. Методика расчета всецело зависит от системы оплаты труда и организаций производства.

Существует множество  видов оплаты труда, такие как  простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная, и т. д., выбор которых зависит  от организации предприятием системы  оплаты труда рабочих и служащих.

При простой  повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной  на установленную для данного  предприятия продолжительность  рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу, в противном случае его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце.

Широкое распространение  в нефтегазовой промышленности получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленным по тарифным ставкам и окладам.

Рабочие нефтяных и газовых промыслов, газовых  и газокомпрессорных цехов, цехов  и групп по перекачке нефти, химической обработке скважин поощряются по тому же принципу.

Разумеется, премия исчисляется только тогда, когда выполняются все условия, установленные положением об оплате труда данной категории ( группы ) работников. В противном случае рабочим выплачивается только тарифная ставка; а другим категориям работников - месячный оклад.

Если применяется  индивидуальная ставка сдельщика, то подсчет  заработной платы, причитающейся рабочему, сводится к умножению расценки на число выработанных единиц по каждому наряду в отдельности и к суммированию полученных результатов по всем этим нарядам. 

При прогрессивно-сдельной оплате заработная плата складывается из оплаты по основным сдельным расценкам  за единицу выполненной работы в  пределах нормы и по прогрессивным расценкам за перевыполненную часть.

Существенные  изменения в расчет заработной платы  вносит применение коэффициентов трудового  участия ( КТУ ), с помощью которых  учитывается личный вклад каждого  работника в общий конечный результат  работы всей бригады.

Таблица №3

Расчет з/п  рабочих ЭЛОУ-АВТ-6 с применением  КТУ.

I II III IV V VI VII VIII Раз-

ряд

раб. Час. тарифная

ставка Отработ.

время,

час. Зарплата

по тарифу

у.е. КТУ Расчетная

зарплата

у.е. Надтариф-ная  часть

з/пл.,у.е. Месячная

зар.плата

у.е. 6 76,70 168 128,86 1,2 154,65 45,76 176,62 5 67,00 162 108,54 1,0 108,54 31,91 140,45 4 59,60 160 95,36 0,8 76,38 22,46 117,82 ... ... ... ... ... ... ... ... Итого *** *** 6974,52 *** 7125,48 2094,88 9069,40

Механизм расчета:

- рассчитывается  заработная плата по тарифным ставкам каждого рабочего и всей бригады ( группа IV );

- определяется  расчетная заработная плата как  произведение тарифной заработной  платы на КТУ ( группа VI );

- распределяется  между рабочими бригады надтарифная  часть заработной платы пропорционально расчетной заработной плате

(группа VII) , для  чего высчитывается распределение  как отношение надтарифной части  к ее общей расчетной величине

( Кр = 2094,88/7125,48 = 0,294 );

- тарифная заработная  плата суммируется с ее надтарифной  частью

( группа VIII ).

Надтарифная часть  обычно включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда  материального поощрения по текущему премированию; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады; экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий; единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

В нефтяной и  газовой промышленности в надтарифной  заработной плате бригад основное место  занимает премия за выполнение и перевыполнение месячного плана производства.

Существует еще  несколько видов оплаты труда.

Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра),

оплачивается  в повышенном размере. При повременной  оплате и 7-часовом рабочем дне  за каждый час ночной работы начисляют 7/6 тарифной ставки. При сдельной же работе к сдельному заработку  доплачивают 1/6 тарифной ставки за проработанное ночное время.

Сверхурочные  часы работы (часы работы, выполняемой  после окончания нормального  рабочего дня или до его начала) оплачиваются следующим образом: первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Работа по ликвидации аварий в бурении и подземном  ремонте скважин оплачивается по повременным тарифным ставкам рабочих, причем смена, виновная в аварии, работает без оплаты в течении пяти вахт как в бурении, так и в подземном  ремонте.

При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсаций за использованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда, материального стимулирования, выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника.

Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ранее полученный аванс, взносы за купленные  в кредит товары, выплаты вследствие счетных ошибок, суммы по возмещению нанесенного ущерба (за брак, поломку инструментов, и т.п.), взыскания по исполнительным листам, вычеты за неотработанные дни и т.д. и т.п.

Начисленная и  выданная заработная плата, а также  произведенные удержания должны быть отражены на синтетических и аналитических счетах текущего бухгалтерского учета.

Расчеты основных показателей по труду по предприятию  ООО "ЮНИТЕКС".

Формулы для  расчета:

1) ПТ=Q/N,

Q - добыча нефти  за каждый отдельный год,

N - численность  ППП по годам,

ПТ - производительность труда.

2) Мес. зарплата = ФЗП/12 n,

n - численность  отдельной группы рабочих,

ФЗП - фонд заработной платы отдельной группы рабочих.

Таблица №4

Расчет производительности труда на предприятии

ООО "ЮНИТЕКС" за 1999-2003годы.

Годы Добыча нефти (включ.газ.конденсат)тыс.т. Численность ППП, чел. Производительность

труда, т/чел. 1999 70957 5991 11844 2000 70299 6152 11427 2001 68336 6631 10305 2002 65005 6606 9840 2003 58786 6844 8589

Таблица№ 5

Численность работающих по отраслям на предприятии

ООО "ЮНИТЕКС" 1999-2003годы., чел.

1999 2000 2001 2002 2003 Всего  40043 41008 41520 43590 42407 ППП 5991 6152 6631 6606 6844 Непромышл.

группа 24641 25504 25646 27598 27608 Буровые

организации 7943 7740 7667 7489 7144 Геол.-развед.

организации 74 71 76 77 75 Строительные

организации 1394 1541 1500 1820 736

Таблица №6

Величины фондов заработной платы по отраслям на

предприятии ООО "ЮНИТЕКС" за 1999-2003годы, тыс. руб.

1999 2000 2001 2002 2003 Всего  213474,0 229101,3 255953,8 277862,0 283994,0 ППП 29263,4 32115,4 38066,4 39482,2 42142,7 Непромышл.гр. 126910,4 136767,1 133606,1 170623,2 182466,0 Буровые орг. 49665,6 51265,9 55259,2 53971,6 55234,7 Геол.-развед.

орг. 331,8 332,7 375,6 402,2 424,8 Строит. орг 7402,2 8620,2 8646,6 13382,8 3726,0

Таблица №7

Рассчитанная  среднемесячная заработная плата по отраслям на предприятии ООО "ЮНИТЕКС" за 1999-2003 годы, руб.

1999 2000 2001 2002 2003 Всего  444 465 514 531 558 ППП 407 435 478 498 513 Непром.

группа 429 447 434 515 550 Буровые

организац. 521 552 600 600 644 Геол.-разв.

организац. 374 390 412 435 472 Строит.

организац. 443 466 480 612 422

4. Выводы

Рассматривая  результаты выполненных расчетов, сделаем  некоторые заключения.

В целом по предприятию  ООО "ЮНИТЕКС" производительность труда с 1999 по 2003 год упала с 11844 до 8589 т/чел. Это объясняется тем, что, при довольно интенсивном росте численности ППП количество добываемых нефти и газа с такой же интенсивностью уменьшается, и норма добываемых нефти и газа на одного работники, и без того уменьшающаяся из-за сокращения валовой добычи нефти и газа, еще больше сокращается из-за увеличения численности кадров.

Тем не менее, мы наблюдаем, что, несмотря на снижение производительности труда, заработная плата в целом  растет ( у работников ППП - с 407 (1999 год)до 513 (2003 год) руб. в месяц.