Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Определение прогнозного значения экономического показателя

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНЭК

Кафедра финансов и экономического анализа

Процент выполнения работы










	Номер учебной недели

Курсовая работа

по дисциплине

«КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Тема

«Определение прогнозного значения экономического показателя»

Выполнил: студент группы Ф-206

Храмова Ю.В.

(подпись)

Руководитель: Назметдинова Л.Б .

(дата и подпись)

Уфа – 2010

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНЭК

Кафедра финансов и экономического анализа

Задание

на курсовую работу по дисциплине «Количественные методы анализа и прогнозирования хозяйственной деятельности»

Студент Храмова Ю.В.

^{(Фамилия И.О.)}

Группа Ф - 206 Консультант Назметдинова Л.Б.

^{(номер группы)



   (Фамилия И.О.)}

1. Тема курсовой работы

«Определение прогнозного значения экономического показателя»

^{(наименование темы)}

2. Основное содержание

1) Задание к теоретической части:

«Эффективность использования трудовых ресурсов».

2) Задание к расчетной части:

Рассчитать прогнозное значение объема промышленной продукции в зависимости от среднегодовой численности работников организации.

Исходная информация:

Периоды

Показатели

Среднегодовая численность работников организации, руб.(x_i)

1644

1641

1605

1588

1542

1447

1436

1424

Объем промышленной продукции, руб.(y_i)

2370

1193

1456

1677

1776

1857

2185

2504

3. Требования к структуре и оформлению курсовой работы

3.1. В пояснительной записке должны содержаться следующие разделы: Введение, сбор первичной информации,……

3.2. Пояснительная записка должна быть оформлена в редакторе Microsoft Word

в соответствии с требованиями ЕСНД .

3.3. Текстовые и графические материалы для презентации работы должны содержать: .

4. Источники информации: Методические указания к выполнению курсовой работы, Интернет-ресурсы, беседы с экспертами, учебные пособия, рекламные проспекты, журналы

Дата выдачи задания: Дата окончания работы

Руководитель

^{(дата и подпись)}

План выполнения курсовой работы

по дисциплине «Количественные методы анализа и прогнозирования хозяйственной деятельности»

студента Храмова Ю.В. группы Ф - 206

на тему

«Определение прогнозного значения экономического показателя»

Наименование этапа работ	Трудоёмкость выполнения, час	Процент к общей трудоёмкости, %	Плановый срок предъявления результатов консультанту, № учебной недели
Сбор первичной информации по исследуемому продукту
Изучение методических указаний к работе
Составление плана работ
Составление анкеты, проведения опроса, анализ результатов
Написание работы по плану
Составление выводов по работе
Сдача курсовой работы на проверку
Защита

Студент Храмова Ю.В.

^{Ф. И.О.
подпись}

Руководитель Назметдинова Л.Б.

^{Ф. И.О.
подпись}

ВВЕДЕНИЕ

В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Глава 1

1. Эффективность использования трудовых ресурсов

1.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсам

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

1.2. Использование фонда рабочего времени

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ=ЧР Ч Д Ч П (1.1)

Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

1.3. Пути повышения эффективности труда в организации

Выбор путей повышения эффективности трудового потенциала зависит от стратегической цели, решаемой организацией. На первое место могут быть выдвинуты мотивационные либо организационные факторы повышения эффективности труда. Кроме того, особенностью труда работников торговли является то, что они не производят новые товары, а продают уже произведенные. В результате, на производительности их труда сказывается состояние экономики в целом, т.е. развитие уровня производства и международных связей, а также уровня покупательной способности населения.

Однако чтобы названные объективные факторы были реализованы, нужны коммерческие усилия и умения работников. Они должны изучить покупательский спрос и конъюнктуру и на этой основе формировать заказ на производство и поставку товаров. Следовательно, налаженная коммерческая работа - важное условие роста производительности труда работников.

Немаловажную роль играет качество обслуживания, предполагающее создание максимума удобств для покупателя, хорошее его информирование о товарах, новинках, поступающих в продажу. Качество обслуживания позволяет существенно повысить производительность труда за счет привлечения покупателей, хотя требует дополнительных затрат труда работников. Повышают производительность труда и одновременно качество обслуживания факторы, облегчающие труд работников, а именно: предварительная расфасовка и упаковка товаров в промышленности, механизация погрузочно-разгрузочных работ, внедрение прогрессивной торговой техники, более широкое применение элементов самообслуживания и т.д. Для жителей отдаленных деревень работники кооперативной торговли должны завозить товары в количестве и качестве, соответствующем заказам.

Очень многое зависит и от личных качеств работников, их квалификации, стажа практической работы. Сказывается на производительности труда уровне мотивации продавцов, специалистов и руководителей.

Важным фактором роста производительности труда является рациональная организация труда, внедрение мероприятий научной организации труда, которая основана на новейших достижениях науки и передовой практики.

Для повышения эффективности использования персонала прежде всего, необходимо повысить производительность труда. Основным резервом увеличения производительности труда работников является увеличение розничного товарооборота, заготовительного оборота, товарооборота общественного питания и т.д. Но также при увеличении объёмных показателей необходимо увязывать их с такими показателем как прибыль. Пути повышения эффективности использования персонала в основном будут касаться её.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Начисление вознаграждения по итогам работы за год должно производится в соответствии с полученной каждым работником заработной платой за год. При этом к ней могут устанавливаться повышающие коэффициенты, учитывающие стаж работы в организации, что позволит снизить текучесть кадров и повысить заинтересованность работников в данном месте работы.

Если на предприятие наблюдается снижение численности работников и их зарплаты, то снижается стимул к работе, поэтому необходимо обеспечить рост зарплаты, а также обеспечить моральное и материальное стимулирование за результаты работы.

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенные мероприятия по повышению эффективности труда на предприятии позволят мотивировать сотрудников, более активно участвовать в деятельности предприятия.

Глава 2

2. Оценка тесноты связи между фактором и результативным показателем на основе корреляционного анализа.

2.1. Определение линейного коэффициента корреляции.

В качестве факторного показателя Х берется «Среднегодовая численность работников организации», а результативным показателем Y – «Объем промышленной продукции». Данные представлены в Таблице 1.

Таблица 1 Начальные данные

x	1644	1641	1605	1588	1542	1447	1436	1424
y	2370	1193	1456	1677	1776	1857	2185	2504

Теснота связи между показателями корреляции оценивается коэффициентом корреляции ( r_xy). Расчет производится по следующей формуле:

Таблица 2 Данные для расчета коэффициента корреляции

№	x_i	y_i	x*y	x_i -	y_i -	(x_i- )*(y_i-)
1	1644	2370	3896280	103,12	492,75	50812,38	10633,73	242802,56
2	1641	1193	1957713	100,12	-684,25	-68507,11	10024,01	468198,06
3	1605	1456	2336880	64,12	-421,25	-27010,55	4111,37	177451,56
4	1588	1677	2663076	47,12	-200,25	-9435,78	2220,29	40100,06
5	1542	1776	2738592	1,12	-101,25	-113,40	1,25	10251,56
6	1447	1857		-93,88	-20,25	1901,07	8813,45	410,06
7	1436	2185		-104,88	307,75	-32276,82	10999,81	94710,06
8	1424	2504		-116,88	626,75	-73254,54	13660,93	392815,56
Сумма	12327	15018		-	-	-157884,75	60464,84	1426739,48
Среднее	1540,88	1877,25		-	-	-19735,59	7558,11	178342,44

r_xy =

- 0,537

Коэффициент корреляции r равен -0,537. Это означает, что между среднегодовой численностью работников организации и объемом промышленной продукции наблюдается умеренная зависимость, связь обратная -1<r<0. При увеличении x, y уменьшается.

2.2. Проверка значимости линейного коэффициента корреляции

Коэффициент корреляции, рассчитанный на основе выборочных значений показателей x, y является случайной величиной для генеральной совокупности признаков.

Необходимо убедиться, что рассчитанное значение значимо (существенно) для всей генеральной совокупности признаков (x, y).

Значимость линейного коэффициента корреляции проверяется на основе t-критерия Стьюдента путем сопоставления расчетного и табличного значений.

t_р =

v = n-2 = 8-2 = 6.

a	0,40	0,30	0,20	0,10	0,05	0,025	0,010	0,005	0,001	0,0005
v=6	0,265	0,553	0,903	1,440	1,943	2,447	3,143	3,707	5,208	5,959

α = 0,05 – уровень значимости.

t_р = 1,559

t_табл = 1,943

t_р< t_табл, это означает что при уровне значимости равном 0,05 коэффициент корреляции значимости несущественен для генеральной совокупности признаков.

3. Определения аналитического выражения связи между факторным и результативным показателем на основе регрессионного анализа.

3.1. Оценка параметров уравнения линейной регрессии.

Уравнение регрессии – это формула статистической связи между переменными. Уравнение линейной регрессии – уравнение прямой вида y=a+bx.

Таблица 3

n	Xi	Yi	Xi²	Xi*Yi
1	1644	2370	2702736	3896280
2	1641	1193	2692881	1957713
3	1605	1456	2576025	2336880
4	1588	1677	2521744	2663076
5	1542	1776	2377764	2738592
6	1447	1857	2093809	2687079
7	1436	2185	2062096	3137660
8	1424	2504	2027776	3565696
Итого	12327	15018	19054831	22982976

| *8

185126886-151954929b+152438648b=183863808

483719b= -1263078

b = -1263078/483719

b = -2, 6112

а =

а = 5900,7828

Решив систему уравнений, получились следующие данные о параметрах регрессии:

а = 5900,7828 b = -2,6112

Сделаем проверку уравнения, подставим полученные а и b в первое уравнение:

8*5900,7828+12327*(-2,6112)=15018

15018=15018, отсюда следует, что коэффициенты a и b определены, верно.

3.2. Оценка качества линейной регрессии.

Для оценки качества описания зависимости с помощью уравнения регрессии используется коэффициент детерминации «В», который рассчитывается по формуле:

=а+в

=5900,7828+(-2,6112)*

Таблица 4 Данные для расчета коэффициента детерминации

№	x_i		y_i	-	( -)²	y_i -	(y_i - )²
1	1644	1607,97	2370	-269,28	72511,72	492,75	242802,56
2	1641	1615,80	1193	-261,45	68356,10	-684,25	468198,06
3	1605	1709,81	1456	-167,44	28036,15	-421,25	177451,56
4	1588	1754,20	1677	-123,05	15141,30	-200,25	40100,06
5	1542	1874,31	1776	-2,94	8,64	-101,25	10251,56
6	1447	2122,38	1857	245,13	60088,72	-20,25	410,06
7	1436	2151,10	2185	273,85	74993,82	307,75	94710,06
8	1424	2182,43	2504	305,18	93134,83	626,75	392815,56
Сумма	12327,00	15018,00	15018,00	0,00	412271,28	0,00	1426739,48
среднее	1540,88	1877,25	1877,25	0,00	51533,91	0,00	178342,44

В =

=0,289

Коэффициент «В» составляет 0,289-это показывает, что регрессия слабо описывает соответствующую зависимость переменных.

4. Определение тренда для факторного признака на основе

коэффициента рассеяния.

Тренд (от англ. Trend - тенденция) - общая тенденция при разнонаправленном движении, выраженная общая направленность изменений показателей любого временного ряда. Графики могут быть описаны различными уравнениями - линейными, логарифмическими, степенными и т. д. Фактический тип графика устанавливают на основе графического изображения данных временного ряда, путем осреднения показателей динамики ряда, на основе статистической проверки гипотезы о постоянстве параметров графика.

Трендом называется плавное и устойчивое изменение уровней явления во времени, свободное от случайных колебаний.

Тренд для факторного признака выбирается на основе коэффициента рассеяния.

4.1. Определение коэффициента рассеяния для линейной функции.

Таблица 4 Данные для расчета линейной функции

№ п/п	t	t²	x	xt
1	1	1	1644	1644
2	2	4	1641	3282
3	3	9	1605	4815
4	4	16	1588	6352
5	5	25	1542	7710
6	6	36	1447	8682
7	7	49	1436	10052
8	8	64	1424	11392
Сумма	36	204	12327	53929

Определение прогнозного значения экономического показателя 📙 Курсовая → 🆔 149783