Организационно-правовые формы фирмы

Министерство  транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Омский  государственный университет путей  сообщения  (ОмГУПС)

 

Институт  менеджмента и экономики

 

Кафедра «Экономики и права».

 

 

 

 

 

Тема: Фирма как субъект рыночных отношений и ее новые   организационно-правовые формы.

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Микроэкономика»

 

 

 

 

 

Выполнил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Омск 2008

 

Содержание

Введение 4

Глава 1. Фирма как субъект рыночной экономики. 5

1.1. Альтернативные теории фирмы. 5

1.2. Организационно-правовые формы фирм и их деятельность в рыночной экономике. 13

Глава 2.Малый бизнес в РФ. 18

2.1.Взаимодействие государственных органов и предприятий в РФ. 18

2.2. Становление и развитие малого бизнеса в России. 20

Заключение. 27

Библиографический список. 30

 

Введение

       Тема  курсовой работы " Фирма как субъект рыночных отношений и ее новые организационно-правовые формы" выбрана на основании того, что для эффективной работы финансиста в современных условиях необходимо знать и понимать поведение фирмы на рынке, так как эти знания помогут ему в дальнейшей работе на предприятии.

    В России интенсивно идет процесс формирования рыночных отношений. В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену рыночной экономики – предприятию, фирме. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Здесь сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы применения современной, высокопроизводительной техники и технологии, экономного расходования ресурсов. На предприятии, фирме добиваются снижения издержек производства продукции и оказания услуг, здесь разрабатываются планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление – менеджмент.

    Изучение поведения фирм является необходимым условием выработки экономическими агентами адекватных решений, как на микро - так и на макроуровне. Фирма интегрирует и организует экономику на микроуровне. А совокупность фирм определяет эффективность национальной, региональной и мировой экономики в целом. Фирма всегда стоит в центре рыночной экономики, и её функционирование непосредственно сказывается на рыночных отношениях.

Изучение  этой темы также значительно для  развития малого предпринимательства  в России, так как оно возродилось  в нашей стране сравнительно недавно  – в конце 1987 года, когда государство  в лице законодательной власти благословило частную инициативу, или предпринимательство. Именно в 1987 году в СССР появились  и стали активно развиваться  кооперативы. Россия сделала выбор  в пользу демократического общества, основанного на рыночных отношениях и власти закона и призванного  обеспечить личную свободу граждан, существование без насилия, возможность  каждому трудиться на себя. Однако новые экономические структуры  и по сей день, переживают этап становления, несколько затянувшийся, по правде говоря.

Цель  курсовой работы - рассмотреть фирму как субъект рыночной экономики и ее новые огранизационно-правовые формы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теории фирм

- проанализировать организационно-правовые формы фирм и их деятельность

- выявить взаимодействие государственных органов и предприятий в РФ

- исследовать становление и развитие малого бизнеса в РФ.

Глава 1. Фирма как субъект рыночной экономики.

1.1. Альтернативные теории фирмы.

   Фирма – это самостоятельно действующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли [1]

Встречаются понятия «фирма» и «предприятия», сущность которых и разница между  ними не определяются нормативными актами. В связи с этим разные авторы по-разному  определяют сущность этих определений. Главное отличие между фирмой и предприятием заключается в  том, что фирма является более  крупным объектом и носит многоотраслевой  характер. С точки зрения концентрации производства в составе фирмы  в качестве структурных звеньев  выступает предприятие различных  отраслей экономики. Отличие фирм от учреждений заключается в том, что  учреждения (школы, больницы) по большинству  государственные, не стремящиеся к  извлечению прибыли, а фирма –  экономический субъект, участник рыночных отношений, главной целью, которой  является получение прибыли  [2].

Классическая теория фирмы.

     Представители классической школы экономической мысли первыми занялись изучением фирмы как особой организационной единицы рынка.

     Они ставили перед собой задачи объяснить:

1)Принципы  функционирования фирм в условиях  свободной конкуренции;

2)существование  фирм определенного размера;

3)производство  продукции определенного объема  выпуска;

4)цену  продукции, которая определяется  рынком.

     Классическая  теория базируется  на  ряде важных постулатов, не учитывая которые нельзя анализировать поведение фирм. Они таковы:

Концепция «экономического человека», в которой  человек рассматривается с точки  зрения экономических интересов  и стимулов, стремления к собственной  выгоде.

Свободная конкуренция хозяйствующих субъектов (индивидов и организаций), позволяющая  более эффективным из них завоевывать  больше покупателей и доходов.

Равенство договаривающихся сторон. В каждой сделке обе стороны находятся  в равном положении в смысле свободы  выбора партнера, возможности вести  торг до достижения максимальной выгоды.

Полная  информированность о ценах, заработной плате, прибылях.

Текучесть ресурсов: свободный перелив их из одной отрасли в другую.

Абсолютизация прибыли как цели фирмы.

Экономический либерализм: идея естественной свободы, при которой государство не вмешивается (или минимально вмешивается) в экономику.

     Основоположником теории поведения фирмы следует считать А. Смита. Основные идеи А. Смита о природе фирмы и конкуренции рассыпаны в разных местах его научного труда. Охарактеризуем их.

Причиной  возникновения фирмы является торговля, которая стимулирует разделение труда и рост производства. «Возможность обмена ведет к разделению труда», - говорит Смит [3, с. 93].

Разделение  труда ведет к росту его  производительности и определяет специализацию  фирм. Смит говорит: «Величайший прогресс в развитии производительной силы труда  и значительная доля искусства, умения и сообразительности, с каким  он направляется и прилагается, явились, по-видимому, следствием разделения труда» [4, с. 83].

Разделение  труда создает условия для  применения машин, а это не только облегчает и экономит труд, но и  укрупняет производство, а также  приводит к росту благосостояния.

Основной  капитал характеризуется тем, что  приносит доход или прибыль, не поступая в обращение и не меняя владельца.

Увеличение  размеров рынка способствует росту  фирмы, но одновременно является естественным ограничением её экспансии.

Фирма в условиях совершенной конкуренции  является ценополучателем, а все  фирмы в экономике – одинаковы.

  В работе   Дж. С. Милля «Основы политической экономии» развиваются основные идеи А. Смита. Для Милля   определяющим   элементом   фирмы является капитал. Производительная деятельность ограничивается размерами капитала, т.е. производство не может осуществляться в больших масштабах, чем позволяют наличные размеры капитала [5, с. 159].

     Итак,  в   классический    период господствовала точка зрения, что   фирма –  это юридически обособленная единица капиталистического производства, на предприятии производили продукцию, продавали её, чтобы получить на вложенный капитал наибольшую прибыль: фирма рассматривалась как производство денег. Классическая трактовка поведения и равновесия фирмы опирается на принцип совершенной конкуренции, который понимается как допущение, необходимое для построения модели, полезной для науки.

Неоклассическая теория фирмы.

Основоположником  неоклассического направления является А. Маршалл,   который в своем  труде   «Принципы    экономической   науки» глубоко исследовал используемые фирмами для выпуска продукции  следующие факторы:

плодородие  земли;

труд (рабочее население, его здоровье и сила, квалификация);

капитал (различные средства производства: машины, здания, скот, транспортные средства, дороги, мосты, каналы, ирригационные  системы и т.д.);

3.организация  производства, обеспечивающая рост  производительности труда (разделение  труда, взаимодействие специализированных  рабочих и машинной системы,  концентрация и централизация  производства, частные товарищества, акционерные компании, кооперативная  ассоциация);

4.управление  фирмой, основной задачей которой  является необходимость объединения  всех факторов производства в  определенную продуктивную комбинацию  с целью извлечения максимальной  прибыли.

Идея  «замещения» на «пределе» между  факторами производства (как и  между предметами потребления) оказалась  чрезвычайно плодотворной: она позволила  подчинить категорию заработной платы и прибыли действию общих  законов ценности, предложения и  спроса.

Маршалл решил и ряд других важных проблем:

• объяснил размер фирмы экономией на масштабе и, как следствие, образование крупных организационных форм в экономике путем внутреннего роста и через слияния, поглощения, картелирование;
• выделил предпринимательские способности как специфическую черту фирмы. Под ними он понимает склонность человека к поиску новых вариантов производства и организации производства, к определенному риску в осуществлении пока неизведанных действий;
• определил понятие «представительная фирма» как типичного и среднего представителя производящих экономических агентов;
• ввел понятия долгосрочного и краткосрочного периодов производства, что позволило рассматривать особенности поведения фирмы в разные временные промежутки; благодаря этому он внес ясность между статическими и динамическими задачами, между формами чистого дохода в долгом и коротком периодах, обосновал концепции «квазиренты» и «нормальной прибыли»;
• объяснил важное значение для поведения фирмы изменения спроса и цены выпускаемого товара, подчеркнул важность применения показателя эластичности спроса в бизнесе;
• произвел анализ монополий, вывел угрозу с её стороны силам конкуренции, охарактеризовал чистый монопольный доход и его изменение под влиянием налога, рассмотрел проблему эффективности монопольного предприятия.

Неоклассики разработали подход к  проблеме фирмы. Фирма в неоклассической теории выступает «черным ящиком», в  котором ресурсы трансформируются в продукты в соответствии с характером производственной функции, определяющей способ максимизации прибыли как  целевой функции фирмы. Существенным недостатком неоклассической теории является персонификация фирмы, опирающаяся  на отождествление фирмы с «экономическим человеком», которая не полностью  отвечает реальности. Отсутствие инвариантных предпочтений, стремления руководства  фирмы к их реализации, возможности  учета информации о существующих ограничениях обусловило исследование и анализ природы фирмы в альтернативных концепциях [6, с. 71-72]. Маршал говорил: «Успех любой фирмы управления коммерческой деятельностью зависит скорее от ее текущей, чем конечной эффективности» [7, с.5].

Институциональная теория фирмы.

В рыночной экономике фирма (предприятие) является активным носителем конкурентных начал, поскольку имеет свои особые экономические потребности, интересы и цели. А. Солтер и Р. Коуз рассматривают фирму, прежде всего как экономическую систему, которая работает сама по себе, но под воздействием рыночных механизмов. Приспосабливаясь к рынку, фирма создает организацию деятельности, достигая своих целей [8, с. 34-36] .

 Институциональная теория фирмы исходит из того, что фирма является сложной иерархической структурой, действующей в условиях рыночной неопределенности. Задачи анализа объяснить:

поведение фирмы в системе дорогостоящей  и неполной информации;

причины многообразия видов фирм и их развития.

Предпосылки институциональной теории:

1)наличие трансакционных издержек;

2)неценовой метод распределения ресурсов;

3)фирма предстает как совокупность отношений между вовлеченными в неё владельцами ресурсов.

Одним из основателей институционального направления считается Р. Коуз, который обосновал причину существования фирмы исходя из наличия и величины трансакционных издержек.

  Согласно Р. Коузу и его последователям, основу фирмы составляет пучок контрактов между владельцами определенных факторов производства. Фирма оказывается сосредоточением двух типов контрактов – внешних (рыночных), отражающих её взаимодействие с рыночными институтами и связанных с трансакционными издержками, а также внутренних, отражающих особенности внутренней организации фирмы и связанных с издержками контроля. Соотношение трансакционных издержек и издержек контроля выступает критерием определения размеров фирмы «…фирма будет расширяться до тех пор, пока издержки на организацию одной дополнительной трансакции внутри фирмы не сравняется с издержками на осуществление той же трансакции через обмен на открытом рынке или с издержками на организацию её через другую фирму».

Рассуждая о размерах фирмы, Р. Коуз говорит: «При прочих равных условиях фирма будет тем больше, чем

а) меньше издержки организации и  чем медленнее растут эти издержки с ростом числа организуемых трансакций;

б) меньше ошибок делает предприниматель  и чем медленнее растет число  ошибок с умножением организуемых трансакций;

в) больше понижается (или меньше растет) цена предложения факторов производства с ростом размера фирмы»[8, с.23-41].

   Идея ценности ресурса для фирмы получила развитие в теории Д. Крепса в рамках понятия «организационная культура», подразумевающая набор принципов, позволяющих выгодно отличать фирму от конкурентов. Следование избранным принципам закрепляет за фирмой репутацию «надежной» и «справедливой», что дает ей долговременные преимущества. Границы фирмы определяются организационной культурой, величиной издержек, связанных с поддержанием репутации и проходят там, где лучшая адаптация в одних видах деятельности уравновешивается худшей адаптацией – в других, что является препятствием на пути вертикальной интеграции.

Социологическая теория фирмы.

К. Маркс в своем труде «Капитал»  при анализе природы  предприятия  исходит  из предпосылки общественного разделения труда. «Оно составляет условие существования товарного производства», - говорит Маркс. Исходя из этого выводится товарный и частный характер капиталистической фирмы. Разделение труда, с одной стороны, ведет к специализации предприятий, а с другой – к кооперации разделенных видов труда. Маркс дает определение кооперации следующим образом: «Та форма труда, при которой много лиц планомерно и совместно участвуют в одном и том же процессе труда или в разных, но связанных между собою процессах труда, называется кооперацией» [9, с.337].

Маркс концентрирует свое внимание на противоречиях  в отношениях между трудом и капиталом, между наемными рабочими и капиталистами  – собственниками средств производства. «Сама кооперация представляется специфической формой капиталистического процесса производства», - говорит Маркс [9, с. 346]. Специфика её состоит в эксплуатации наемного труда капиталом, т.е. присвоении  его без оплаты, без эквивалента в форме прибавочной стоимости.

Механизм  эксплуатации таков. Капиталист покупает рабочую силу (способность к труду) у людей, не имеющих своих средств производства, и включает их в обслуживание системы машин на фабрике. Рабочие создают стоимость продукта, большую, чем стоит их рабочая сила. Это превышение (прибавочная стоимость) и присваивает капиталист, который заботится лишь о том, чтобы индивидуальное потребление рабочих «ограничивалось по возможности необходимым». Благодаря этому происходит накопление капитала собственника фирмы, т.е. превращение части прибавочной стоимости в капитал фирмы, в добавочные средства труда и добавочную рабочую силу. Маркс говорит: «Накопление есть завоевание мира общественного богатства. Вместе с массой эксплуатируемого материала оно расширяет область прямого и косвенного господства капиталиста» [9, с. 606].

Ученые  других школ подвергли критике теорию Маркса (например, Е. Бем-Баверк, Й Шумпетер, М. Блауг и др.). Отметим наиболее важные моменты этой критики.

Самым важным пунктом своей теории эксплуатации Маркс считал куплю – продажу  рабочей силы, но она не может  продаваться отдельно от человека. Капиталист, следовательно, не покупает себе раба, а нанимает человека для  использования его способности  к труду. А что такое пользование  рабочей силой? Это не что иное, как сам трудовой процесс, труд. Значит, продается и покупается трудовая услуга (труд).

Капитал Маркс определяет как отношение  между предпринимателем и наемными рабочими, как эксплуатацию труда, вводит новое деление капитала, но при  этом смешивает единовременные и  текущие затраты, запас и поток.

Маркс полагал, что стоимость продукта создается только живым трудом наемных  рабочих, тем не менее, практика убеждает, что капитал обладает собственной  производительностью. Он превращает простой  труд в сложный, т.е. более производительный. Конечно, продукт создается рабочими руками, но этим рукам помогает капитал, он добавляет им силы, умения, быстроты. Следовательно, прибавочный продукт справедливо достается владельцу капитала. Бедность определялась низким уровнем производительности труда. Высокий жизненный уровень в современных странах Запада стал возможен в результате значительного повышения производительности труда.

Уничтожение рынка и конкуренции неизбежно  ведет к потере объективного механизма  соотношения уровня эффективности  производства в фирмах и получаемого  дохода, затрат и результатов хозяйствования. При этом теряются стимулы к техническому и экономическому прогрессу, возникает  застой, остановка в развитии.

Поведенческие теории фирмы: множественности цели.

Рассмотренные выше теории предполагали, что у  фирмы существует лишь одна цель (P, V продукции, рост), которая максимизируется. Другие теории - поведенческие - из посылки, что у фирмы существует множество  целей. Эта посылка опирается  на трактовку корпорации как сложной  системы, в которой иерархии субъектов  и объектов управления соответствует  иерархия интересов и целей. Эта  совокупность интересов и целей  включает в себя:

-интересы  рабочих, стремящихся к высокой  зарплате, хорошим условиям труда,  технологической безопасности, интересному  содержанию труда, повышению квалификации  и профессиональному росту и  т.д.;

-интересы  менеджеров, стремящихся к власти, повышению своего социального  статуса, карьере, росту доходов;

-интересы  акционеров, желающих получить высокие  дивиденды;

-интересы  высшего руководства фирмы, которое  стремится улучшить экономические  показатели функционирования компании, повысить престиж фирмы.

Чтобы фирма могла существовать как  единое целое, быть устойчивым жизнеспособным организмом, высшее руководство должно уметь согласовывать эти частные  интересы и общие стратегические интересы фирмы как таковой. От умения администрации гасить разногласия  интересов, разрешать наиболее безболезненным образом их конфликты, поддерживать стабильную социальную обстановку в  коллективе зависит процветание  фирмы.

Поведенческие теории (данное направление называется "бихевиоризм") получили большое  применение в практике японских фирм. Кредо японских менеджеров состоит  в следующем: "Залог успеха - высокий  моральный дух работников фирмы. Высокий моральный дух - результат  удовлетворения заинтересованности работника. Заинтересованный и удовлетворенный  работник - хороший работник. Не может  быть хорошей фирмы, у которой  есть плохие, т.е. незаинтересованные и  не удовлетворенные работники. Задача администрации гармонизировать  интересы работников и фирмы".

Существует  множество частных вариантов  поведенческих теорий, предлагающих разные рецепты согласования частных  и общих интересов в рамках корпорации. Многие из них уже достаточно апробированы практикой и показали высокую результативность.

Один  из рекомендуемых способов, предложенный Х.А. Саймоном в 1959 г., состоит в искусстве компромисса. Невозможно одновременно максимизировать все цели: прибыль, объем продаж, рост, зарплату и прочее. Необходимо выбрать такую комбинацию целевых установок, которая, не будучи максимальной, по каждой цели в отдельности, тем не менее, удовлетворяла бы все заинтересованные стороны.

Рекомендуемая техника выработки такого компромисса  состоит в ведении переговоров  и в постоянном отслеживании процесса реализации каждой цели. В случае возникновения  на каком-либо этапе конфликтов, сбоев  и разногласий администрация  должна активно вмешаться и урегулировать  конфликт наименее болезненным способом.

К числу предлагаемых советов относятся  такие, как:

-установление  временных ограничителей для  выработки компромисса;

-установление  бюджетных ограничителей для  каждой заинтересованной группы;

-четкое  распределение обязанностей, прав  каждой структурной группы и  др.

Большое внимание в поведенческих теориях  отводится учету влияния внешней  среды, в которой существует и  функционирует один из теоретиков бихевиоризма, Ансофф, отмечал в 1984году, что существуют более 2-ух тысяч различных стратегических образцов поведения фирмы, позволяющих  ей быстро приспособиться к меняющемуся  окружающему миру. К внешней среде  относятся как экономические, политические, экологические условия, так и  социальные условия, общественное мнение и т.д. Внутренняя структура фирмы  должна быть адекватна ее внешнему окружению, и гибко реагировать  на его изменения.

 

Вывод: В классический    период господствовала точка  зрения,  что   фирма –  это юридически обособленная   единица       капиталистического производства, на предприятии производили продукцию, продавали её, чтобы получить на вложенный капитал наибольшую прибыль: фирма рассматривалась как производство денег. Завод, напротив, считался технической единицей, которая выступала как производство (в виде мастерской, фабрики) и заметно отличалась от организации, связанной с предпринимательством. Единство производственного предприятия и предпринимательства не вызывало проблем: предприятие подчинялось увеличению прибыли на капитал, то есть коммерческая цель доминировала над технической.

Неоклассическая теория фирмы получила развитие в  трудах А. Маршалла, Дж. Робинсон, Э. Чемберлина и др. Фирма в неоклассической теории выступает «черным ящиком», в котором ресурсы трансформируются в продукты в соответствии с характером производственной функции, определяющей способ максимизации прибыли как целевой функции фирмы.

Одним из основателей институционального направления считается Р. Коуз, который обосновал причину существования фирмы исходя из наличия и величины трансакционных издержек. Институциональная теория показывает, что в экономике складывается рынок организационных форм, на котором фирмы разного типа вступают между собой в конкуренцию. Конкуренция на рынке организационных форм ведет к тому, что на нем выживают структуры, в наибольшей степени отвечающие требованиям экономической среды. Не существует абсолютных преимуществ одного типа фирм перед всеми остальными.

Большое внимание в поведенческих теориях отводится учету влияния внешней среды, в которой существует и функционирует один из теоретиков бихевиоризма, Ансофф, отмечал в 1984году, что существуют более 2-ух тысяч различных стратегических образцов поведения фирмы, позволяющих ей быстро приспособиться к меняющемуся окружающему миру. К внешней среде относятся как экономические, политические, экологические условия, так и социальные условия, общественное мнение и т.д. Внутренняя структура фирмы должна быть адекватна ее внешнему окружению, и гибко реагировать на его изменения.

1.2. Организационно-правовые формы фирм и их деятельность в рыночной экономике.

Всякая  предпринимательская деятельность имеет своей целью получение  прибыли. Поэтому поведение фирмы  можно описать с помощью производственной функции, которая определяет нацеленность фирмы на максимизацию прибыли. Существуют два подхода к внутрифирменной  эффективности: [10]

1)деятельность фирмы описывается ее производственной функцией, так что при всех возможных комбинациях факторов производства (главным образом, труда и капитала) обеспечивается максимальный выпуск продукции;

2)фирма выбирает комбинацию факторов с наименьшими издержками для каждого возможного объема выпуска продукции. Это дает возможность вывести кривые средних и предельных издержек.

Однако  представление о том, что единственной целью деятельности фирмы является получение максимальной прибыли, было бы ошибочным.

Многообразием возможных положений отдельных  фирм в конкретной экономической  ситуации на рынке определяется различная  нацеленность их функционирования. Это  может быть желание выжить при  определенном конкретном условии, предполагающем получение минимума прибыли; увеличение доли участия на рынке или захват нового рынка; повышение качества продукции  и т.п.

Конкретно сформулированная цель деятельности фирмы  может включать разнообразные аспекты (хотя основным останется получение  прибыли).

В самом общем плане модели деятельности фирмы представлены в таблице 1. [11].

Создание  фирмы тесно связано с предпринимательской  деятельностью, которая предполагает готовность владельца капитала или  менеджера взять на себя персональный риск, с которым эта деятельность сопряжена. Желательного максимального  уменьшения риска можно добиться такими приемами:

-диверсификацией (производство различных видов продукции и распределение капиталовложений по разнообразным видам деятельности);

-страхованием собственности; максимизацией информации о выбранной сфере деятельности, финансовой и экономической привлекательности предполагаемых объектов капиталовложений;

-использованием новейших технологий, товаров и услуг, обладающих научно-технической новизной;

-правильным выбором организационной формы бизнеса, которая обеспечит эффективность использования факторов производства в конкретном виде деятельности. Фирмы могут иметь разнообразные цели и, соответственно, достигать их различными путями и способами.

       Таблица 1

Цели  деятельности фирмы

Общественная группа	Ожидаемые результаты деятельности фирмы
Общество  в целом	Экономический рост
	Поступления от налогов
	Уравнивание власти
	Уравнивание доходов
	Сохранение  окружающей среды
	Сохранение  природных ресурсов
Местная община	Благосостояние  общины
Держатели акций	Рост  доходов
Кредиторы	Рост  стоимости акций
Потребители	Стабильность  доходов
	Справедливые  цены
	Обеспечение выбора
	Удовлетворение  потребностей
Управляющие	Рост  доходов
	Профессиональный  интерес
Работники наемного труда	Занятость
	Уровень оплаты
	Досуг
	Условия труда