Основания, порядок и особенности изменения и расторжения договоров в предпринимательстве и трудовых отношениях

План

Введение………………………………………………………………………………….3

1. Общая характеристика договорных отношений в предпринимательстве и трудовом праве………………………………………………………………………..5

1.1. Понятие и виды договоров в трудовом и хозяйственном (предпринимательском) праве……………………………………………………….7

1.2. Нормативно-правовое регулирование механизмов изменения и прекращения правоотношений……………………………………………………………………..12

2. Документальное оформление изменения трудовых и предпринимательских договоров…………………………………………………………………………….15

2.1. Изменения трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………………………….15

2.2. Изменения предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия………………………………………………………….17

3. Документальное оформление прекращения трудовых и предпринимательских правоотношений…………………………………………..18

3.1. Прекращение трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………………………..18

3.2. Прекращение предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………..20

4. Изменение и прекращение трудовых и предпринимательских правоотношений вследствие банкротства…………………………………………22

5. Характеристика структурных подразделений работодателя, ответственные за заключение, изменение и прекращение договорных отношений: виды, полномочия, ответственность……………………………………………………………………….27

Заключение  …………………………………………………………………………..30

Нормативно-правовые источники………………………………………………….32

Список  использованной литературы………………………………………………..32 
 
 
 

Введение

      Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования  общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и  реального положения дел в  области реализации данного права  не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность  его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в  самых различных формах, тем не менее большинство населения  во всех странах мира входит в армию  лиц наемного труда. Первые попытки  регулирования общественных отношений  в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху  промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

      Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В  основе труда свободного всегда лежит  договорная форма привлечения к  труду. Трудовой договор (контракт) является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие  отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми  договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой  полиции Российской Федерации др. Занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью также оформляется договором.

В свете  остроты проблемы актуальность темы трудовых и предпринимательских правоотношений как стержневых элементов всей системы права сомнений не вызывает.

      Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов  трудового правоотношения является целью данной работы. 

В соответствии с намеченной целью были поставлены следующие задачи:   

- изучить характеристику договорных отношений в предпринимательстве и трудовом праве;

-рассмотреть документальное оформление изменения и прекращения трудовых и предпринимательских договоров;

- изучить характеристику структурных подразделений работодателя

     Объектом  данной работы выступают работодатели и работники.

     Предметом является трудовой договор.

     При подготовке работы были использованы следующие методы изучения материала: сбор материала с различных источников, анализ - изучение информации путём  расщепления её на части, компиляция – изучение материала из различных  источников информации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общая характеристика договорных отношений в предпринимательстве  и трудовом праве.

     В нашей стране на протяжении многих лет применялось жесткое государственное  регулирование всех хозяйственных  отношений и связей, причем основным источником обязательств являлся план, а не договор, что объясняет отсутствие в законодательстве самих понятий  договоров присоединения, стандартных, формулярных, публично-принудительных договоров, а термин типовой договор, который присутствовал в хозяйственном  праве, использовался в качестве нормативного акта-источника права. Такие типовые договоры принимались, как правило, Правительством для  императивного (общеобязательного) регулирования  отношений сторон в той или  иной области хозяйства.

     Под предпринимательскими отношениями  в юридической литературе, как  правило, понимаются общественные отношения  в сфере предпринимательской  деятельности, а также тесно связанные  с ними некоммерческие отношения, включая  отношения по государственному регулированию  рыночной экономики¹.

     Эти отношения подразделяются на две  группы:

     1. Собственно предпринимательские отношения (горизонтальные отношения, то есть отношения «предприниматель – предприниматель»).

     2. Некоммерческие отношения (вертикальные отношения, то есть отношения «предприниматель – орган управления»).

     Эти группы вместе образуют хозяйственно-правовые отношения.

     В основе горизонтальных (имущественных) отношений предпринимателей лежит  юридическое равенство сторон. Права  и обязанности сторон, как правило, возникают из договора.

     Во  вторую группу входят отношения некоммерческого  характера, но тесно связанные с  предпринимательскими, например отношения, связанные с образованием предприятия (предпринимателя), лицензированием  и т.д.

     В сфере экономики эти две группы отношений тесно взаимодействуют, что обусловливает взаимосвязь  и взаимозависимость нормативных  актов и нормативных предписаний, регулирующих отношения хозяйствования и управления ими.

     Таким образом, предпринимательские отношения  в данной трактовке выходят за рамки отношений в сфере сугубо предпринимательской деятельности, хотя является совершенно очевидным, что  предпринимательские отношения  – это, прежде всего, отношения в  сфере предпринимательской деятельности.

     Таким образом, в узком смысле, можно  дать следующее определение предпринимательских  отношений.

     Предпринимательские отношения – это правовые отношения, возникающие в процессе осуществления  предпринимательской деятельности.

Более развернутое понятие будет выглядеть следующим образом.

     Предпринимательские отношения – это правовые отношения, возникающие в процессе осуществления  зарегистрированными в качестве предпринимателей физических или юридических  лиц, самостоятельной, на свой риск, легальной  экономической деятельности, целью  которой является систематическое  получение прибыли.

     В предпринимательстве существуют не только договорные отношения между самими субъектами предпринимательства, но и властные отношения между государством и подконтрольными ему субъектами предпринимательства.

Исходя  из вышесказанного, предпринимательское  право должно включать в себя как  нормы, регулирующие непосредственно  предпринимательскую деятельность между предпринимателями, так и  нормы, регулирующие отношения, возникающие  в процессе организации такой  деятельности и осуществления надзора  и контроля за ней со стороны других субъектов права и, прежде всего, государства.²

     Во  всех сферах хозяйствования на рыночных началах организация предпринимательской  деятельности базируется на исключительных договорных взаимоотношениях. Это подтверждает непреложную истину, что именно договор является определяющей и по существу единственной правовой формой партнерских отношений.

     Договор (контракт, соглашение) — это форма  документального закрепления партнерских  связей (предмета договора, взаимных прав и обязательств, последствий нарушения  договоренностей)³. Он опосредствует отношения в процессе труда, производства и реализации продукции или предоставления услуг.

Теоретически  и практически принято выделять несколько групп предпринимательских  договоров в соответствии со сферами  деятельности. Большинство документально  оформленных взаимоотношений в  предпринимательстве составляют договора относительно внутрихозяйственной  и внешнеэкономической деятельности, а также подрядных услуг, трудовых отношений, страхования, расчетов и  кредитования.⁴ 

1.1. Понятие и виды договоров в трудовом и хозяйственном (предпринимательском) праве.

     Осуществляя предпринимательскую деятельность, субъекты хозяйствования воспроизводят  продукцию, осуществляют ее реализацию, оказывают различного рода услуги, выполняют работы и осуществляют иную деятельность, связанную с предпринимательством. Все это перечисленное, попадает в разряд совершаемых субъектами хозяйствования сделок, следовательно, в процессе осуществления предпринимательской  деятельности субъекты хозяйствования заключают с контрагентами различного вида соглашения, именуемые в гражданском  праве договорами.

     Под договором понимается, соглашение двух или более лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Соглашение сторон является основным конституционным признаком договора. Следовательно, стороны должны достигнуть соглашения, в котором будет выражена обоюдная воля сторон. Договор – не только официальный документ, это в первую очередь акт, выражающий добровольное соглашение сторон действовать совместно во имя обоюдной выгоды. В случае, если нет обоюдного согласия – нет договора. Свобода договора – это есть основное содержание его.

     Договор в рыночных отношениях имеет огромное значение, так как является основным регулятором взаимоотношений между  равноправными субъектами предпринимательской  деятельности.

     Понятие гражданско-правового договора данное Гражданским кодексом тесно связано  с понятием хозяйственного, предпринимательского, коммерческого договора.

     Термин  «хозяйственный договор» нашел свое отражение еще в законодательстве 30-х годов. В настоящее время  он носит название предпринимательского или коммерческого договора.

     В юридической литературе понятие  хозяйственного договора было долгое время дискуссионным. Однако следует  отметить, что все же были в юридической  литературе выделены отличительные  признаки хозяйственно-правового договора: субъектами хозяйственного договора являются только организации; хозяйственный договор является плановым; хозяйственный договор направлен на достижение хозяйственной цели – получение прибыли.

     Такие признаки выделялись в качестве характерных  черт хозяйственного договора до настоящего времени. В новых условиях хозяйствования, хозяйственный (предпринимательский) договор заключается не только организациями, но и всеми субъектами хозяйствования, а так же направлен на получение  прибыли или иного дохода, не связанного с удовлетворением личных, семейных потребностей.

     Исходя  из выше перечисленных признаков  хозяйственного договора, можно дать его определение, под хозяйственным  договором понимается соглашение двух или нескольких субъектов предпринимательской  деятельности об установлении, изменении  или прекращении гражданских  прав и обязанностей в процессе осуществления  предпринимательской деятельности.

     В юридической литературе между цивилистами  идет спор об отраслевой принадлежности хозяйственного договора. Некоторые  авторы склонны причислять его к  регулированию отдельной отраслью права – хозяйственным правом, другие, все же считают, что следует  признавать гражданско-правовой характер хозяйственного (предпринимательского) договора. Следовательно, предпринимательский  договор составляет группу гражданско-правовых договоров, опосредующих регулирование  предпринимательских договорных отношений.⁵

     Понятие трудового договора предполагает его  легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает  и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма  договора, порядок заключения.

     В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые  на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством  сохраняется место работы; на время  выполнения сезонных работ.

     Трудовые  договоры, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид указанных  договоров. Они всегда резюмируются, если стороны особо не оговорили  срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором  связана постоянная работа, неограниченная каким-либо сроком.

     Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

     Особой  разновидностью срочного трудового  договора является договор на время  выполнения определенной работы. Такие  договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

     Трудовой  договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда  нет возможности принять на свободную  должность (рабочее место) работника  соответствующей квалификации, незанятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

     Трудовые  договоры с домашними работниками. В отличие от надомников домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической  помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти  договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер - до десяти дней в течение месяца.

     Не  позднее семи дней после подписания договора сторонами он должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном  органе. При этом день подписания договора считается днем его заключения. На домашних работников профсоюзным органом, зарегистрировавшим договор, ведутся  трудовые книжки. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный  трудовой стаж в порядке, установленном  трудовым законодательством.

     Ограничения в заключении трудовых договоров  с домашними работниками установлены  для лиц, состоящих с работодателем (гражданином) в близком родстве  или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также  братья, сестры, родители и дети супругов). Однако эти ограничения не распространяются на лиц, осуществляющих уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставшими инвалидами вследствие ранения или увечья, полученных при защите Родины или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющими уход за инвалидами I группы вследствие трудового увечья или профессионального заболевания и инвалидами по зрению (слепыми).

     Предпринимательские правоотношения по их конструкции, объектам и содержанию можно классифицировать следующим образом: абсолютные вещные правоотношения, абсолютно-относительные вещные правоотношения, абсолютные правоотношения по ведению собственной хозяйственной деятельности, относительные предпринимательские правоотношения.

     К абсолютным вещным правоотношениям  относится право собственности, которое дает его субъекту возможность  владения, пользования и распоряжения имуществом по своему усмотрению в  соответствии с законом.

       К абсолютно-относительным вещным  правоотношениям относятся право  хозяйственного ведения, право  оперативного управления. Они являются  абсолютно-относительными, потому что  субъект такого права владеет,  пользуется и распоряжается имуществом "абсолютно", не сообразуя своих  возможностей ни с кем, кроме  собственника, с которым он состоит  в относительном правоотношении.

     Абсолютные  правоотношения по ведению собственной  хозяйственной деятельности складываются по поводу ведения собственной деятельности, которая и выступает как объект правоотношения. У субъекта, ведущего хозяйствование по установленным законом  правилам, нет конкретных обязанных  лиц. Все другие субъекты обязаны  считаться с возможностью ведения  им предпринимательской деятельности и не препятствовать ее реализации. Если нормальное течение предпринимательства  прерывается под влиянием третьих  лиц или в результате нарушения  установленного порядка ведения  такой деятельности самим субъектом  права, абсолютное правоотношение превращается в относительное. Например, если организация  осуществляет свою деятельность с соблюдением  норм по ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской и  статистической отчетности, формированию себестоимости выпускаемой продукции  по установленным правилам, складывающееся при этом правоотношение имеет конструкцию  абсолютного. Если субъект нарушает установленные нормы, компетентные государственные органы могут потребовать пресечения допущенных нарушений и возмещения убытков, наступивших для государства. Правоотношение при этом трансформируется в относительное. Неимущественные предпринимательские правоотношения складываются по поводу неимущественных благ, используемых субъектами хозяйствования в своей деятельности, таких как фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания, наименование места происхождения товара, коммерческая тайна и др. В ходе нормальной реализации неимущественных прав складывающееся правоотношение является абсолютным. При нарушении таких прав возникает конкретное обязательство по их защите от нарушения и из неимущественного правоотношения трансформируется в имущественное. Потерпевший, защищая свои неимущественные права, может требовать от нарушителя возмещения убытков. 

1.2. Нормативно-правовое регулирование механизмов изменения и прекращения правоотношений.

     Право не должно да и не может регулировать все общественные отношения, все  социальные связи членов общества. Поэтому на каждом конкретно-историческом этапе общественного развития должна быть достаточно точно определена сфера  правового регулирования.

     В тех условиях, когда сфера правового  регулирования заужена, когда не используются возможности права  для упорядочения общественных отношений, в обществе возникает угроза произвола, хаоса, непредсказуемости в тех  областях человеческих отношений, которые  можно и нужно упорядочить  с помощью права. А когда сфера  правового регулирования неоправданно расширена, особенно за счет централизованного  государственно-властного воздействия, создаются условия для укрепления тоталитарных режимов, заурегулированности  поведения людей, ведущего к социальной пассивности, безынициативности членов общества.

     В сферу правового регулирования  должны входить те отношения, которые  имеют следующие признаки. Во-первых, это отношения, в которых находят  отражение как индивидуальные интересы членов общества, так интересы общесоциальные. Во-вторых, в этих отношениях реализуются взаимные интересы их участников, каждый из которых идет на какое-то ущемление своих интересов ради удовлетворения интересов другого. В-третьих, отношения эти строятся на основе согласия выполнять определенные правила, признания обязательности этих правил. В-четвертых, эти отношения требуют соблюдения правил, обязательность которых подкреплена достаточно действенной силой.

     История правовой жизни общества показала, что в сферу правового регулирования  входят три группы общественных отношений, отвечающих перечисленным признакам.

     Первую  группу составляют отношения людей  по обмену ценностями (как материальными, так и нематериальными). Здесь  наиболее ярко проявляется возможность  и необходимость правового регулирования  имущественных отношений, ибо во взаимоприемлемом обмене имуществом заинтересовано и все общество, и каждый отдельный  человек. Эти отношения строятся на основе общепризнанных правил (например, признание выражения ценности имущества  в денежном эквиваленте); обязательность признания правил обеспечена действенной  силой специального аппарата правового  принуждения.

     Вторую  группу образуют отношения по властному  управлению обществом. В управлении социальными процессами заинтересованы и человек, и общество. Управление осуществляется ради удовлетворения как  индивидуальных, так и общесоциальных интересов и должно реализоваться  по строгим правилам, обеспеченным силой принуждения. Естественно, в  сферу правового регулирования  входит государственное управление социальными процессами.

     В третью группу входят отношения по обеспечению правопорядка, которые  призваны обеспечить нормальное протекание процессов обмена ценностями и процессов  управления в обществе. Это отношения, возникающие из нарушения правил, регламентирующих поведение людей  в двух указанных сферах.

     Общественные  отношения, входящие в эти группы, и будут составлять предмет правового  регулирования. Это общественные отношения, которые по своей природе могут поддаваться нормативно-организационному воздействию и в конкретно-исторических условиях требуют правового регламентирования. От характера и содержания общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования, зависят особенности, характер, способы и средства правового регулирования. Достаточно очевидно, что отношения по эквивалентному обмену ценностями, например имущественные отношения, требуют иных правовых средств и способов регулирования, чем те, которые используются для регламентации управленческих отношений.

     Характер, вид общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования, обусловливают степень интенсивности  правового регулирования, т. е. широту охвата правовым воздействием, степень  обязательности правовых предписаний, формы и методы правового принуждения, степень детализированности предписаний, напряженность правового воздействия  на общественные отношения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Документальное оформление изменения трудовых и предпринимательских договоров.

2.1.Изменения трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия.

     Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый трудовой договор. Будучи заключаемым на основе свободного волеизъявления сторон, трудовой договор в некоторых  случаях, обусловленных в свою очередь  волей законодателя, выраженной в  нормах закона, в специальном порядке, либо уставе заключается в результате:

-избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность или утверждения в должности;

-направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

-судебного решения о заключении трудового договора;

     Для случаев установления трудовых отношений  между работником и работодателем  на основании трудового договора в результате избрания на должность  установлено правило о том, что  возникают они лишь в случае, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

     Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей  должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

     Трудовые  отношения возникают на основании  трудового договора в результате назначения на должность или утверждения  в должности в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

     Для случаев изменения трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что  изменение определенных сторонами  условий трудового договора, в  том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. Заключаемое  при этом соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  в письменной форме.

Исходя  из того, что условия трудового  договора предусматривают указание места работы, выполняемую трудовую функцию и проч. Обязательными  для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

-место работы;

-трудовая функция;

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор;

-условия оплаты труда  работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;