Основания возникновения и прекращения трудовых отношений

Учреждение  образования профсоюзов Беларуси

«Международный  университет МИТСО»

Витебский филиал

 

Рег.№_____________________ Дата «   » ____________2012г.

           Кафедра гражданских и

           уголовно-правовых дисциплин

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Основания возникновения и прекращения  трудовых отношений »

по дисциплине: «Трудовое право»

 

 

 

Студентка: Летова Ольга Яковлевна 2курс, групп 1061з Факультет: экономики и  права Специальность: правоведение   Научный преподаватель: старший преподаватель

Основные  замечания: __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________

                                                           Отметка о допуске к курсовой  работе к защите:

_________________________________________

Дата: «     »___________________________2012г.

Подпись научного руководителя______________

 

 

 

Витебск 2012

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ  ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…..…………...4

1.1 Понятие  трудового права…………………………………………….4

1.2 Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения………………………………………..6

ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИ……………………....9

2.1    Классификация трудовых отношений……………………….........9

2.3    Отношения тесно связанные с трудовыми.…………………..…11

ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ  И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………….…..…….23

3.1 Основания  возникновения трудовых отношений………………...23

3.2 Основания  изменения трудовых отношений……………………...24

3.3 Основания  прекращения трудовых отношений…………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..30

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………....33

 

ВВЕДЕНИЕ

В процессе общественной организации  труда возникают различные отношения, участники которых достигают  определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения  объективно нуждаются в соответствующей  стабильности, упорядоченности и  последовательности. [1 c.55]

Одной из характерных черт динамично развивающейся национальной экономики является возрастание  правовой культуры субъектов трудовых правоотношений. [2 с.4]

Трудовые правоотношения является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового  законодательства. Являясь результатом  компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс Республики Беларусь направлен на достижение между  ними социального партнерства, обеспечение  условий для эффективного, творческого  труда. Принятие Кодекса дало импульс  дальнейшему обновлению нормативных  правовых актов о труде и преодолению  неполноты в правовом регулировании  отношений в сфере труда.

Тема курсовой «Основания возникновения и прекращения  трудовых отношений» актуальна была и будет всегда, так как практический каждый человек вступает в трудовые отношения. Для того чтобы грамотно участвовать в этих отношениях нужно знать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовое правоотношение - это юридическая форма трудового  отношения, представляющая собой возникающую  в соответствии с нормами трудового  права на основе трудового договора, сложных юридических составов связь  между работником и нанимателем, обладающих взаимными субъективными  правами и обязанностями, в которой  работник реализует свою способность  к труду в определенных правовых рамках в пользу и под руководством нанимателя, а последний выплачивает  заработную плату, организовывает процесс  труда, обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, гарантии и льготы, предусмотренные нормами трудового  права и соглашением сторон.

Правоотношения, как известно, возникают, изменяются и прекращаются в связи с определенными юридическими фактами. Мы поддерживаем точку зрения, согласно которой последние не входят в состав правоотношения и являются предпосылкой движения.

Рассматривая основания  возникновения, изменения и прекращения  трудовых отношений не возможно обойти и отношения тесно связанные  с трудовыми, так как многие из них или предшествуют им, или сопутствуют, или вытекают из них.

Объектом  исследования являются трудовые отношения, а предметом – виды трудовых отношений, основания для их возникновения, изменения и прекращения.

Работа  написана на базе нормативного материала, учебной и дополнительной юридической  литературы.

Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Задачи:

1. раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения;
2. охарактеризовать виды трудовых отношений;
3. выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Для реализации цели и задач в данной курсовой работе использовались такие научные  методы исследования, как формально-логический, а также специально-юридические  методы исследования - сравнительно-правовой, документальный, метод анализа и  толкования правовых актов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

1. Понятие трудовых отношений

 

Трудовое правоотношение - это юридическая связь работника  и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей  квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется  предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением  сторон.

Как следует из определения, трудовое правоотношение - это двухсторонние  правоотношение. Его субъектами являются работник и наниматель.

Содержание трудового  правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Содержание трудового правоотношения определятся трудовым договором и распространяющимся на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. [3 c. 35]

Трудовое правоотношение как сложное правовое образование  обладает рядом характерных признаков, которые в свою очередь основываются на соответствующих концептуальных положениях общей теории права. Так в юридической литературе отмечается, правоотношения - это:

• средство правового регулирования общественных отношений;
• опосредствующие звено между нормой права и реальным общественным отношением, урегулированным соответствующей нормой;
• юридическая модель взаимного поведения субъектов права;
• особый вид общественных отношений;
• общественное отношение, урегулированное правом.

Юридическая форма регулируемого  правом общественного отношения  определяет правоотношения как основную форм реализации правовых предписаний, посредством которых происходит регулятивное воздействие прва на общественные отношения. [4 c.73]

К особенностям трудовых правоотношений можно отнести:

1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников.  Субъектами являются работник и наниматель.
2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей.  Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам).
3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями.
4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.

Признаки трудовых правоотношений:

1. Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия
2. Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности.  По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.
3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).
4. Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты.  Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.
5. Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Трудовые  правоотношения –  это  урегулированные  нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные  с ними отношения. О трудовых правоотношениях  можно говорить в широком и  узком смыслах. В  широком  смысле  данное  понятие  охватывает  весь спектр отношений, составляющих предмет  трудового права. В  узком  смысле  оно  обозначает  конкретные  отношения  между работником и работодателем, возникающие на основании трудового  договора и фактического допуска  к работе. [5 с.58]

 

 

 

1.2 Общие и частные  предпосылки возникновения, изменения  и прекращения единого трудового  правоотношения.

 

Трудовое  правоотношение – это волевое  общественное отношение, возникающее  на основе общих и частных предпосылок. К числу общих предпосылок  относятся нормы трудового права, закрепившие право граждан на труд и право на выбор профессии, должности, квалификации. Право на труд есть один из элементов правового  статуса граждан республики. Известно, что правовой статус граждан Республики Беларусь составляет все права и  все обязанности, адресуемые им нормами  права. Если мы рассматриваем одно какое-либо право или одну обязанность, то речь идет об элементе правового статуса  гражданина. Именно поэтому ст. 41 ч.1 Конституции Республики Беларусь звучит «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.»[6 c. 12], в них есть элемент их правового статуса и как таковое представляет собой равную и одинаковую возможность граждан получить работу по данной профессии, квалификации или специальности, но при условии вступления в конкретное трудовое правоотношение. Такая возможность предоставляется гражданам с момента рождения и сопровождает их до смерти. Поэтому второй общей предпосылкой возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения является трудовая правоспособность граждан. Трудовая правоспособность – это юридическое свойство граждан, которым они наделены со дня рождения. Трудовая правоспособность есть способность гражданина  получить трудовые  права и нести трудовые обязанности. Однако эти права и обязанности гражданин должен реализовать сам непосредственно. Поэтому третьей общей предпосылкой возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения является трудовая дееспособность как способность лица своими действиями приобретать трудовые права и нести трудовые обязанности. Когда мы говорим, что у гражданина налицо элемент правового статуса – права на конкретный вид трудовой деятельности, налицо трудовая правоспособность и дееспособность, то мы говорим, что этот гражданин является правосубъектным в сфере трудовой деятельности. Правда, в юридической литературе отдельные авторы рассматривают трудовую  правосубъектность граждан как наличие у них трудовой правоспособности и дееспособности вместе взятых. Мы считаем, что трудовая правосубъектность граждан представляет собой как наличие у них элемента правового статуса, т.е. права на труд и права на выбор профессии, квалификации и должности, так и наличие у них трудовой правоспособности и дееспособности.

К числу  частных предпосылок возникновения, изменения и прекращения трудового  правоотношения относятся юридические  факты, совокупность которых составляет юридический состав. Юридические  факты – это такие действия или события, нормы трудового  права которым придают юридическое  значение. При этом событие не зависит  от воли и сознания людей, а действия как юридические факты зависят  от воли и сознания человека. К числу  событий относятся такие юридические  факты, как рождение человека, смерть гражданина, достижение лицом  16-летнего  возраста, в исключительных случаях 15-летнего возраста, с которого возможно заключение трудового договора. К  числу действий как юридических  фактов относятся подача заявления  гражданином на имя нанимателя с  просьбой принять на работу на должность  по определенной профессии, квалификации; приказ нанимателя о приеме работника  на работу с заключением с ним  трудового договора или трудового  контракта; установление лицу группы инвалидности; трудовой стаж – общий, непрерывный, специальный. Для того, чтобы возникло конкретное трудовое правоотношение, нужно, чтобы все вышеназванные  общие, частные предпосылки имели  место. Трудовое право - отношение возникает  тогда, когда юридический, фактический  состав полон. На это в свое время  указывал Ф. Кечекьян в работе «Правоотношения», вышедшей в свет в 1948 году. [7 c.37]

 

ГЛАВА 2

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

2.1 Классификация  трудовых отношений

 

Все отношения, попадающие под действие норм отрасли  трудового право, можно разделить  на:

1)      трудовые правоотношения

2)      непосредственно связанные с трудовыми

Классификация отношений, регулируемых трудовым правом, установлена ст. 4 ТК, согласно которой выделяются трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения связанные с:

·        профессиональной подготовкой работников на производстве;

·        деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

·        ведением коллективных переговоров;

·        взаимоотношениями между работниками;

·        обеспечением занятости;

·        контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

·        государственным социальным страхованием;

·        рассмотрением трудовых споров. [8 с.5]

В результате воздействия трудового права  на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система  правоотношений. Трудовые правоотношения группируют вокруг себя иные отношения, которые подразделяются на 3 группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям:

1) предшествующие  трудовым правоотношениям возникают  до трудовых, в прекращаются с  возникновением трудовых правоотношений (связанные с обеспечением занятости,  обучение лиц, не имеющих профессии)

2) сопутствующие  трудовым правоотношениям – возникают  и существуют наряду с трудовыми,  обеспечивая их защиту (социально-партнерские  отношения по коллективным переговорам,  по подготовке и переподготовке  и повышению качества кадров  на производстве, по разрешению  трудовых споров)

3) вытекающие  из трудовых правоотношений –  возникают и развиваются с  момента прекращения трудовых  отношений (по рассмотрению трудовых  споров, возникающих после прекращения  трудовых правоотношений, они могут  быть направлены на восстановление  на работе, на взыскание материального  ущерба, причиненного в процессе  его прошлой работы).

Правоотношения  классифицируются и по другим признакам:

1. по субъекту:

• индивидуальные - правовые связи, стороной которых является отдельный индивидуум, т.е. в первую очередь субъектом отношения преследуется индивидуальный (частный интерес);

• коллективные - в коллективных отношениях участвуют коллективные субъекты, в частности, органы государственного управления; профсоюзы; объединения нанимателей; органы, юрисдикция которых распространяется на отношения, связанные с разрешением коллективных трудовых споров и ведением соответствующих переговоров, а также по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др. Таким образом, в коллективных правоотношениях закрепляются и реализуются корпоративные интересы отдельных социальных групп, возникающие, прежде всего, в рамках социального партнерства. Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений отражены в разделе 4 ТК.

2)      по субъектному составу:

• относительные (с поименно определенным составом);
• двусторонние (в отношениях участвуют два субъекта - работник и наниматель);
• многосторонние (в отдельных случаях субъективный состав может быть, например, представлен тремя участниками социально-партнерских отношений).

3)      по функциональному назначению

• регулятивные - связанные с реализацией субъективных прав и обязанностей посредством правомерного поведения участников трудовых отношений;
• охранительные - направленные на защиту и восстановление нарушенных прав субъектов, например, отношения по разрешению трудовых споров или надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде).

4. по методу правового регулирования

• основанные на правовом равенств сторон (автономии);
• с элементами подчинения участников (иерархической);

5)      в зависимости от характера субъектных обязанностей:

• активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие, т.е. выполнять определенную работу, что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны

6)      по продолжительности действия:

• длящееся;
• временного действия.

7) по  содержанию:

• материальные - составляют субъективные права и обязанностей сторон, т.е. трудовые права и обязанности, касающиеся различного рода материальных (нематериальных) благ, связанных с реализацией способностей субъектов к труду;
• нематериальные отношений:
• процессуальные - возникают при рассмотрении трудовых споров между субъектами  иными участниками процесса, с одной стороны, и органом по рассмотрению споров, с другой, в целях обеспечения трудовых прав работников и нанимателей (принудительного исполнения обязанностей).
• процедурные - отношения складываются между субъектами трудовых и связанных с ними правоотношений по поводу порядка работы отдельных органов при рассмотрении вопросов, вытекающих из норм трудового права, а также реализации этими субъектами прав и обязанностей, предусмотренных материальными нормами.

Трудовые  правоотношения являются определяющими в сфере трудового права, что касается отношений, связанных с трудовыми, то они выступают как производные, не имеющие самостоятельного значения.

 

 

2.2 Трудовые отношения,  тесно связанные с трудовыми

 

1. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве - данный вид правоотношений в зависимости от своей специфической дифференциации особенностей целевой направленности может относиться как к предшествующим трудовым правоотношениям (профессиональная подготовка лиц, ранее не имеющих профессий), так и к сопутствующим трудовым (профессиональная подготовка кадров на производстве). Существует точка зрения, что по отношению к «собственно трудовым» эти правоотношения могут также рассматриваться как их составная часть (элемент трудовых отношений, выполняющий вспомогательную роль).

Правоотношения  по профессиональной подготовке работников на производстве являются длящимися, вместе с тем могут иметь срочный характер в зависимости от своей разновидности.

В статье 4 прямо предусмотрено, что указанные  отношения регулируются ТК. Регулированию  данной группы отношений посвящен ряд  статей ТК. Главным образом они  сосредоточены в гл. 15 Кодекса. В  частности, в ст. 205 предусматривается  поощрение работников, совмещающих  работу с обучением. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.), по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работником профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.

Основания возникновения правоотношений базируется на договорном методе правового регулирования с учетом существующих особенностей, вязанных с составом участников, их правовым положением, объемом представляемых гарантий и иных критериев.

 Выделяются три основных вида правоотношений по профессиональной подготовки работников на производстве:

а) ученические, направленные на получение новой специальности;

б) по повышении квалификации работников, переобучению или обучению смежным профессиям;

в) по руководству  обучением на производстве.

Правоотношения  по ученичеству возникают между  нанимателем и учеником по поводу получения новой специальности. Основанием возникновения этого  правоотношения является ученический  договор, который заключается между  данными субъектами. Как правило, заключение такого договора  предшествует направлению на обучение, выданное центром занятости,  с возможностью последующего трудоустройства гражданина. Ученический договор с лицом, ищущим работу, до определенного момента  не предполагает наличия трудовых отношений с нанимателем. Если договор об обучении новой специальности заключается с работником организации (например, на основании дополнительно соглашения к трудовому договору), то на работника распространяются нормы трудового законодательства и, в частности, трудового договора, в том числе и на период обучения ученика.

Ученический договор может заключается  с работником, намеченным у высвобождению  из организации. В таком случае ученическое правоотношение возникает  в качестве дополнения к трудовому (ввиду того, что о высвобождении работник предупреждается не менее чем за два месяца). Если учеба продолжается по истечении срока предупреждения, то правоотношения по ученичеству рассматриваются как самостоятельный вид. По общим правилам правоотношение прекращается с момента окончания учеником обучения, сдачи квалификационных экзаменов, т.е. учебно-трудовые отношения переходя в собственно трудовые.

Содержанием правоотношений по ученичеству являются взаимные обязанности нанимателя и  ученика. Так, наниматель обязан: организовать обучение в определенной форме;  оплатить обучение (в размерах, установленных договором); создать необходимые условия для обучения; соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения предоставить бывшему ученику работу по полученной специальности.

 В  свою очередь ученик обязан: овладеть  специальностью в срок, установленный договором; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; добросовестно выполнять учебно-трудовую деятельность.

Правоотношения  по повышению квалификации, переобучению. овладению смежными профессиями  непосредственно на производстве возникают  между работником и нанимателем состоящими в трудовых правоотношениях. Основанием возникновения являются соответствующий договор, предусматривающий определенны вид, форму и срок обучения.

Прекращаются  эти правоотношения по окончании обучения работника. Повышение квалификации выгодно работнику и нанимателю. В частности, ст.205 ТК предусматривает поощрения работников, совмещающих работу с обучением. Повышении квалификации (разряда, класса, категории и т.п.) по профессии (должности) отражается не только на оплате труда работника, но и способствует его продвижению в различных сферах трудовой деятельности. Обязанности работника и нанимателя  являются содержанием данных правоотношений.

Из сути ст. 220 ТК следует, что рассматриваемые правоотношения характеризуют разновидности непрерывного профессионального обучения, организуемого нанимателем. Работник имеет право на профессиональную подготовку,  наниматель обязан проводить повышение квалификации работников, создавать необходимые для этого условия, предоставлять установленные гарантии. Невыполнение данных обязанностей может повлечь определенных обстоятельствах может организовать переобучение работника за счет средств той организации, с которой он высвобожден.

Соответствующие обучение осуществляется в целях обеспечения высокого уровня квалификации и профессионального совершенствования работников.

Необходимость профессиональной подготовки и переобучения кадров для нужд организации определяется нанимателем, в связи с чем устанавливается форма профессиональной подготовки, перечень необходимых специальностей  и профессий.

Правоотношения  по руководству обучением на производстве возникают на основе договора между  лицом, осуществляющим обучение (как правило, к ним относятся высококвалифицированные работники-специалисты) и нанимателем. Обучающее лицо принимает на себя дополнительные обязанности, в соответствии с которыми проводит обучение лиц, прикрепленных к нему для профессиональной подготовки. В свою очередь наниматель обязуется организовать обучение (в индивидуальной или коллективной форме), обеспечить необходимые для этого условия, произвести оплату за дополнительные услуги ит.п.