Основные направления совершенствования учета труда и его оплаты в филиале «Подсвильский винзавод» ГП«Полоцкий винодельческий завод»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В производственной деятельности любого предприятия центральное  место занимают труд и результаты труда, так как с помощью рабочей  силы создаётся прибавочный продукт.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, посредством нее осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.

Заработная плата работника, как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты, зависит от его личного трудового вклада и конечных результатов работы организации. Регулируется заработная плата налогами и максимальными размерами не ограничивается. Законодательством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников для организаций всех организационно-правовых форм.

Объектами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: списочная численность работников, рабочее время, заработная плата, выработка работников, расходы на оплату труда. В бухгалтерской отчетности отражают такие показатели, как: расходы на оплату труда, использование полученных целевых средств на оплату труда, расход денежных средств на выплату заработной платы в отчетном периоде, кредиторская задолженность по оплате труда на отчетную дату. На основании данных бухгалтерского учета составляется статистическая отчетность по труду.

Целью курсовой работы является:

- приобретение  навыков обобщения и результатов анализа, полученных при изучении системы оплаты труда в филиале «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод»;

- формирование  навыков ведения самостоятельной  работы и овладение методикой  научного исследования по теме учет труда и его оплаты;

- предложение  совершенствования учета труда  и его оплаты в филиале «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод»;

Задачами курсовой работы является:

- исследование  действующего законодательства  по вопросам, касающимся чета труда и его оплаты;

- освещение порядка  документального оформления и  отражения в регистрах бухгалтерского  учета  труда и его оплаты;

- изучение действующих  методик учета и оценки в филиале «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод»;

Объектом исследования курсовой работы выбрана следующая  организация: Государственное предприятие  «Полоцкий винодельческий завод» филиал «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод» (далее филиал «Подсвильский винзавод»). Предмет исследования – учет труда и его оплата. Период январь – февраль 2013 года.

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1. Задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты

Целью бухгалтерского учета труда и заработной платы является формирование полной информации, необходимой для контроля численности работников, контроля за отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы работникам.

Труд представляет собой важнейший элемент издержек производства и обращения, поэтому учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета.

В основу оплаты труда заложен принцип материальной заинтересованности, поэтому рациональная организация бухгалтерского учета является важной предпосылкой роста производительности труда и его оплаты.

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

- обеспечение учета численности и состава работников;

- контроль за дисциплиной труда и использованием рабочего времени, точное отражение объема выполненных работ или полученной продукции;

- правильное отражение в учетных документах и регистрах фактических затрат труда, их экономически обоснованное распределение по объектам учета затрат и калькулирования себестоимости;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;

- применение прогрессивных форм организации и систем оплаты труда;

- осуществление полного и своевременного расчета с персоналом, а также с финансовыми органами (бюджетом и Фондом социальной защиты населения);

- формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного управления, а также для составления отчетности по 
труду и заработной плате.

2. Нормативно- правовое регулирование учета труда и его оплаты в Республике Беларусь

В настоящее время  основными нормативно-правовыми  документами, регулирующими сферу  трудовых отношений и оплаты труда являются следующие:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, утвержденный 26 июня 1999 года с изменениями и дополнениями, он регламентирует трудовые отношения, отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, охране труда, складывающиеся в новых экономических условиях. В целях рационального использования труда работников, уточняются взаимные обязанности работника и нанимателя по установлению и выполнению норм труда, при этом оплата труда работника ставится в зависимость от его квалификации, сложности выполняемой работы, результатов труда, режима рабочего времени работника (статьи 34, 53, 57, 70, 77, 87, 116, 136, 148).
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29  "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". Закрепляет за нанимателям право заключать с работниками контракты  на срок не менее одного года. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Так же в декрете указано, что выплаты заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их. Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам;
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций".  Утвердить базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке. В случае уменьшения размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда не изменяется.
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности". Постановлением Совета министров от 30 апреля 2004 года № 495 «О внесении изменений и дополнений в постановление №1003 от 25.07.2002» определены условия снижения премий руководителям за несоблюдение основных требований Директивы № 1 в части соблюдения производственной, трудовой и исполнительской дисциплины.
5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 "Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе". В   соответствии   с   Положением   заработная  плата руководителей организаций состоит из  должностного   оклада,   надбавок,  премии  по  результатам финансово-хозяйственной      деятельности      организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. Тарифные должностные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда,  установленной по организации в целом  либо  для  служащих,  на  тарифный  коэффициент соответствующего  тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"; Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом  тарифного  нормирования  оплаты  труда работников  организаций  и  индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее   основе   с использованием  других  элементов тарифной системы:    тарифной     ставки     первого     разряда,     Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих иных  квалификационных  справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников. 
7. Постановление Министерства труда Республики от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат учитываемых при исчислении среднего заработка»;
8. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50. Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов.
9. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 17 апреля 2002 г. № 62 "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации"

3. Документальное оформление отработанного времени, выпущенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) как основа для начисления заработной платы

 На предприятии, оплата сдельщикам производится после завершения нескольких технологических процессов, применяется маршрутный лист (приложение А). В нем отражается количество изделий, отпущенных в обработку, выход годных изделий, принятых ОТК, брак. Маршрутные листы позволяют проконтролировать движение и сохранность изделий, деталей и полуфабрикатов в производстве. Если работник выполняет работы, не предусмотренные технологическим процессом, то выписывается наряд на сдельную работу (приложение Б). Во всех других случаях при применении сдельной формы оплаты труда составляется наряд на сдельную работу. В филиале обычно наряды на сдельную работу составляют только на работы связанные с не основным видом деятельности, например строительство и ремонт задний. В нем отражается: вид работ - ее описание, единица измерения, количество выполненных работ, расценки за выполненные работы, сумма заработка. На обратной стороне наряда записываются фамилии работников выполнявших работы, количество дней и часов и сумма заработка. Подписывается наряд мастером бригады.   За работу в ночное время количество отработанных часов подсчитывается по табелю учета рабочего времени. Для работающих сверхурочно издается приказ, который должен быть согласован с профсоюзным комитетом, затем составляется список работающих сверхурочно и сверхурочные часы отмечаются в табеле. Если в филиале произошел простой по вине рабочего или по не зависящим от него причинам, то этот факт документируется в листках о простое или в актах, которые выписывает мастер цеха. В нем указываются причины простоя, виновные лица, продолжительность. Учет внутренних простоев ведется, начиная от 5 минут. На конвейерах и поточных линиях – от 1 минуты. Целодневные простои отражаются в табеле. Если произошел брак, то заполняется акт о браке (приложение В). Пооперационный брак отражается в документах по учету выработки (в нарядах, рапортах о выработке), которые заполняет контролер ОТК, подписывает мастер и виновник. Если брак произошел по вине работника, то он исправляется без выписки дополнительных документов. Если брак исправляет другой рабочий, то выписывается наряд на сдельную работу с отметкой «исправление брака». Исправление брака не по вине работника оплачивается в понижающем размере. При повременной оплате труда основной документ – табель учета рабочего времени и подсчета заработной платы. Для расчета заработка прежде  всего надо  знать количество  времени, отработанное каждым работником.  Учет  рабочего  времени  ведется  в  табеле типовой формы. По каждому цеху, отделу  предприятия  составляется  отдельный табель. В табеле  записываются  все  работники  по  категориям  и  табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику  делаются  записи  проработанного  и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные  часы,  часы  ночной смены. Невыходы  на  работу  отмечаются установленными к табелю буквенными обозначениями.  Кроме  табеля  для  учета отработанного времени составляются списки работавших сверхурочно,  в  ночную смену, листки о простое. Время  выполнения  государственных  и  общественных обязанностей подтверждается справками.

В зависимости  от  учета  индивидуальной выработки каждого рабочего или учета выполненной  коллективом  или  бригадой работы применяют индивидуальную и коллективную формы оплаты труда.

      Учет  выработки   продукции  и  выполненных   работ,   необходимый   для исчисления заработной платы при сдельной  оплате  труда,  должен  обеспечить получение точной информации о количестве и качестве выработанной   продукции и  выполненных   работ,   правильное  определение  уровня  выполнения  норм выработки  и  нормированных  заданий  рабочими  в  строгом  соответствии   с фактически отработанным временем и размера их заработной платы, контроль  за соответствием объема выработанной продукции и выполненных  работ  количеству материалов    и    полуфабрикатов,     выданных     в     производство     и израсходованных в  нем.  Такой  контроль  осуществляют  мастера,  начальники участков, работники технического контроля и  другие  работники,  на  которых возложены  эти  обязанности.

  Обязательной  информацией   в документах является табельный номер исполнителя, характеристика  выполненной работы, число  принятых  годных  и  забракованных  изделий,  нормы  времени, расценки и вид оплаты. Документацию по учету выработки заполняют  на  основе технологических карт, действующих норм и расценок  и  выдают  бригадиру  или рабочему до начала работы. В первичные документы заранее проставляют  данные об установленных нормах времени, нормах выработки и т.п.   

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ФИЛИЛЕ «ПОДСВИЛЬСКИЙ ВИНОДЕЛЬЧЕСКИЙ ЗАВОД» ГОСУДАСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ПОЛОЦКИЙ ВИНОДЕЛЬЧЕСКИЙ ЗАВОД»

1. Краткая характеристика системы бухгалтерского учета в филиале «Подсвильский винзавод»

Руководство бухгалтерским  учётом в филиале «Подсвильский винзавод» возлагается на главного бухгалтера. Указания и распоряжения главного бухгалтера по вопросам соблюдения правил ведения учёта, оформления и представления для учёта необходимых документов и сведений являются обязательными для всех структурных подразделений и работников организации. Все проекты договоров со сторонними организациями и другими субъектами хозяйствования по вопросам, связанным с осуществлением расчётов между сторонами, в обязательном порядке согласовываются с главным бухгалтером, либо лицом его замещающим. Бухгалтерский учёт на предприятии осуществляется централизованной бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением.

На основании типового плана счетов с учётом особенностей финансово-хозяйственной деятельности организации разрабатывается и  ведётся рабочий план счетов с  разбивкой по субсчетам и аналитическим  счетам.

При ведении бухгалтерского учёта используется журнально-ордерная форма учёта. Все виды оперативного учёта и контроль внутрипроизводственной, торгово-закупочной, иной хозяйственной деятельности и вверенного имущества обеспечивают руководители структурных единиц и подразделений организации в установленном порядке. Ответственность за организацию и ведение оперативно-технического учёта в производстве возлагается на руководителей производственных подразделений. Ответственность за организацию и ведение складского учёта возлагается соответственно  на руководителей служб снабжения, сбыта, других отделов и подразделений, в составе которых имеются склады, а также – главного бухгалтера.

В целях обеспечения контроля за сохранностью материальных ценностей  и денежных средств путём сопоставления  их фактического наличия с данными  бухгалтерского учёта проводить  периодические инвентаризации активов  и пассивов баланса. Даты проведения инвентаризаций, перечень имущества  и обязательств, подлежащих проверке, состав инвентаризационных комиссий, ответственные за проведение инвентаризации, порядок оформления, представления  и рассмотрения результатов инвентаризации оговариваются в каждом конкретном случае приказом (распоряжением) по организации.

С целью повышения производительности труда и эффективности производства совершенствовать оплату труда всех категорий работающих, обеспечивать поощрение напряженного, высокопроизводительного  труда, усиливать материальную заинтересованность в увеличении выпуска продукции  высокого качества и улучшении общих  результатов работы.

 Вопросы установления  и изменения форм, систем и  размеров оплаты труда, материального  стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации  заработной платы решаются по  согласованию с Профкомом в  пределах средств, заработанных  трудовым коллективом.

В филиале «Подсвильский винзавод» руководствуются  Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и  устанавливают для рабочих с повременной оплатой труда повышенные на 10 процентов тарифные ставки соответствующие присвоенным тарифным разрядам,  а для рабочих со  сдельной оплатой труда прогрессивно возрастающие повышающие коэффициенты к сдельным расценкам при выполнении и перевыполнении  ими норм выработки.

 Конкретный размер  месячных (часовых) тарифных ставок  и окладов  служащих, рассчитанных  на  основе  ЕТС,  с учётом  повышений устанавливается приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

По согласованию с профсоюзным  комитетом, производится в течение  года поэтапное повышение заработной платы. Так же происходит  увеличение тарифной ставки 1-го разряда, действующей  на предприятии, в соответствии с  порядком, утвержденным Правительством Республики Беларусь.

Осуществляется тарификация  работ и присвоение разрядов рабочим (категорий - специалистам) в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих.

При организации оплаты труда  обеспечивается соотношение между  уровнем среднемесячной заработной платы рабочих и служащих (руководителей, специалистов и других служащих), вытекающее из средних тарифных коэффициентов  этих категорий работающих.

План счетов разработан в  соответствии с особенностями производства, ее спецификой. Согласовывается  и  утверждается главным предприятием в нашем случае это «Полоцкий  винодельческий завод». Также в соответствии с Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 17 апреля 2002 г. № 62 "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" разработана и утверждена Учетная политика филиала. Управляет филиалом  директор завода, организационная структура (приложение Г).

Выплата заработной платы  работникам предприятия происходит один раз в месяц: с 25 по 31 число включительно.

2. Оперативный учет личного состава и отработанного времени

Для управления предприятием и составления отчетности по труду  необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного  состава работающих, т.е. численность  по профессиям, специальностям, разрядам, возрасту, полу и другим показателям, а также использование рабочего времени каждым работником. Оперативный учет ведется на основании типовых первичных документов лицом, которому поручена руководителем данная работа:

1) приказ (распоряжение) о приеме на работу (приложение Д   ). В котором указывается – фамилия, имя отчество принимаемого на работу, дата приема. Куда принимается работник (цех, отдел, участок). Заработная плата, продолжительность отпуска.

2) приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу  (приложение Е ). В данном приказе указывается фамилия, имя, отчество работника подлежащего переводу, прежнее и новое место работы, условия перевода.

3) приказ на предоставление отпуска (приложение Ж). В данном приказе указывается рабочий период, продолжительность отпуска, время нахождения работника в отпуске. В приведенном приказе основной отпуск 24 календарных дня и 2 дня дополнительного отпуска предоставляемых по контракту.

4) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (приложение И). В этом приказе указывается основание прекращение трудового договора, компенсация неиспользованного отпуска (количество дней). Все приказы подписываются директором филиала  и согласовываются с профкомитетом.

На каждого  принятого работника заполняют  личную карточку формы Т-2 (приложение К). На руководящих работников и специалистов дополнительно составляется личный листок учета кадров.

Оперативный учет использования  рабочего времени ведут в табеле учета использования рабочего времени формы Т-12 (приложение Л). Табель подписывают начальник цеха, отдела, участка, а также ответственное лицо, а затем передают в бухгалтерию. В табеле учета рабочего времени отмечают явки на работу, часы, дни отпуска, прогулов, дней временной нетрудоспособности. Основание для начисления больничных служит больничный лист (приложение М). Впервые принятому работнику оформляется трудовая книжка, которая хранится на предприятии в отделе кадров и выдается работнику на руки в день увольнения. Все оформленные первичные документы по заработной плате, по начислению пособий и премий к установленному сроку сдаются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов в документах, наличия подписей всех должностных лиц, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются на дооформление. После проверки информация о начисленной заработной плате, премиях, пособиях по каждому работнику из первичных документов переносится в лицевой счет и в нем группируется по месяцам и видам оплат.

Также в лицевом счете оформляются  удержания из заработной платы и  суммы к выдаче. На предприятии «Подсвильский винзавод» аванс не выдают. Только с предприятием потребкооперации заключается договор на выдачу продуктов в счет заработной платы. Порядок подсчета заработной платы, удержания и суммы к выдаче отражаются в ведомости начисления заработной платы (приложение Н) в которые подшиваются в папку по учету заработной платы, а конечная сумма заработной платы выдается по платежной ведомости.

Расчетно-платежная ведомость является регистром аналитического учета, также регистром аналитического учета считаются лицевые счета.

Согласно ст.80 ТК РБ наниматель обязан выдавать каждому работнику  при выплате заработной платы  расчетный листок (приложение  П) с указанием начисленной суммы заработной платы,размеров удержаний,а также суммы заработной платы ,подлежащей выплате.

3. Учет выработки производственных рабочих 

В филиале применяется  сдельно-повременная форма оплаты труда. Для расчета заработка прежде  всего надо  знать количество  времени, отработанное каждым работником.  Учет  рабочего  времени  ведется  в  табеле типовой формы. По каждому цеху, отделу  предприятия  составляется  отдельный табель. В табеле  записываются  все  работники  по  категориям  и  табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику  делаются  записи  проработанного  времени, особо выделяются сверхурочные  часы,  часы  ночной смены, льготные  часы  подростков  и  т.д.  Невыходы  на  работу  отмечаются установленными к табелю буквенными обозначениями.  Кроме  табеля  для  учета отработанного времени составляются списки работавших сверхурочно,  в ночную смену, листки о простое. Время  выполнения  государственных  и  общественных обязанностей подтверждается справками.  Табель  подсчитывается  два  раза  в месяц и со всеми относящимися к нему документами передается в бухгалтерию.

Учет  выработки  продукции  и  выполненных  работ,   необходимый   для исчисления заработной платы при сдельной  оплате  труда,  должен  обеспечить получение точной информации о количестве и качестве выработанной   продукции и  выполненных   работ,   правильное  определение  уровня  выполнения  норм выработки  и  нормированных  заданий  рабочими  в  строгом  соответствии   с фактически отработанным временем и размера их заработной платы, контроль  за соответствием объема выработанной продукции и выполненных  работ,  количеству материалов    и    полуфабрикатов,     выданных     в     производство     и    израсходованных в  нем.  Такой  контроль  осуществляют  мастера,  начальнику участков, работники технического контроля и  другие  работники,  на  которых возложены  эти  обязанности   в   зависимости   от   специфики   организации производства и уровня механизации учетных работ. Meтоды  учета выработки и контроля  качества  продукции  на  предприятии,  в  цехах  и   на   участках обусловлены технологией и организацией      производственных      процессов.  Они   учитывают   способ   получения   первичной информации о выработке и применяемые при этом  формы  первичных  документов, способы распределения общего заработка  между  членами  бригады  и  др.  При каждой из  систем  выработка  фиксируется  документами,  состав  показателей которых   определяют    требованиями    оперативного,    бухгалтерского    и статистического учета труда и заработной платы (наряд  на  сдельную  работу, ведомость учета выработки, маршрутные  листы).  Обязательной  информацией в документах является табельный номер исполнителя, характеристика  выполненной работы, число,  нормы времени,  расценки и вид оплаты. Документацию по учету выработки заполняют  на  основе технологических карт, действующих норм и расценок  и  выдают  бригадиру  или рабочему до начала работы. В первичные документы заранее проставляют  данные об установленных нормах времени, нормах выработки и т.п.