Отпуск

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального  образования "Московский государственный  технический университет радиотехники, электроники и автоматики" МГТУ МИРЭА
Факультет экономики и управления (ЭиУ)
Кафедра истории России и права

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Трудовое право»
Тема курсовой работы «Отпуск»
Студент группы ГД – 1 –  09	Федорова Е.Д.
Руководитель курсовой работы     ассистент кафедры	Милкина Е.В.
Рецензент      ассистент кафедры	Милкина Е.В.

 

Работа представлена к защите	«__»_______2012 г.	________________________ (подпись студента)
«Допущен к защите»	«__»_______2012 г.	________________________ (подпись руководителя)

 

 

 

Москва 2012

 

Содержание

Введение           3

Глава 1. Понятие отпуска. Классификация     4

1.1 Понятие отпуска         4

1.2. Классификация отпусков        4

Глава 2. Виды отпусков        8

2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск      8

2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск   13

2.3. Учебный отпуск с сохранение  заработной платы    17

2.4. Отпуск без сохранения заработной  платы     18

2.5. Отпуск по беременности         19

2.6. Отпуск по уходу за ребенком       20

Заключение          22

Список использованной литературы      23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Право на отдых является конституционным  правом каждого человека. Закрепляет это право ст. 37 Конституции Российской Федерации. Для реализации права на отдых работникам предоставляется отпуск.

 

В России понятие отпуск возникло в трудовых отношениях после Октябрьской революции - 14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров РСФСР В.И. Ленин подписал постановление «Об отпусках». Многие его положения были упразднены принятым позже Кодексом законов о труде (КЗоТ). В декабре 2001 года Государственной Думой был принят Трудовой кодекс Российской Федерации – документ, закрепивший в ст.2 право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В 2011 году Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда об оплачиваемых отпусках № 132. Анализ положений Конвенции, которые отличаются от норм трудового права, применяемых в Российской Федерации, показывает, что наше трудовое законодательство лучше защищает права работников в части предоставления отпусков. Главное, что изменилось после вступления Конвенции в силу - у российских работников и работодателей, появилась возможность отстаивать свои права и на международном уровне, обратившись в Международную организацию труда в Женеве.

 

Анализ  действующего законодательства о труде, касающийся регулирования трудовых правоотношений между работником и  работодателем по поводу отпусков, позволяет подробно рассматривались  виды отпусков, порядок предоставления  и исчисления данных отпусков.

 

Целью моей работы является дать общее понятие  отпуску, исследовать трудовые отпуска, изучить понятие специальных  отпусков.

 

Глава первая посвящена понятию отпуск и его  классификации. Во второй главе я  описала виды отпусков, их длительность, порядок предоставления и оплаты.

 

Тема отпусков является актуальной на данный момент, так как временем отдыха пользуются все работающие граждане, следовательно, данный круг вопросов интересует огромное количество людей в стране. Тем  более, мало кто знает свои права  и обязанности в данной области.

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие отпусков. Классификация.

1. Понятие отпуска по трудовому законодательству.

Определение отпуска законодательно не закреплено. Основываясь на положениях ст.114 Трудового  кодекса Российской Федерации  можно  дать следующее определение: отпуск — временное освобождение от работы  на определённый период времени, для  отдыха и иных социальных целей с  сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на отпуск имеют все работники, выполняющие  работу по трудовому договору вне  зависимости от того, у какого работодателя (юридического лица или физического  лица) они трудятся. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового  характера, эти гарантии не распространяются.

 

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним  из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск - это промежуток времени, в  течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Однако отпуск отличается от других видов  времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника.

 

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов  времени отдыха, является его продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных  видов отпусков определяется законодательством. Законодательством установлена  еженедельная непрерывная продолжительность  времени отдыха 40 часа, при пятидневной  рабочей неделе она предполагает двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе - не менее 40 часов, то есть чуть меньше двух суток. Отпуск должен быть больше непрерывного еженедельного  отдыха, он исчисляется в календарных  днях. В связи с чем минимальная  продолжительность отпуска не может  быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха. Еженедельный непрерывный отдых  может быть присоединен к отпуску, но в его продолжительность не входит. Поэтому при его присоединении  к отпуску продолжительность  непрерывного отдыха работника составляет не менее пяти календарных дней.

 

К отпуску  могут быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде  часы. Такие дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются  работнику продолжительностью не менее  трех календарных дней. Данный отпуск предоставляется работнику сверх  установленной законодательством  продолжительности отпусков.

 

В связи с  изложенным отпуск может быть определен  как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством, в любом случае он должен длится не менее трех календарных дней.

 

1.2 Классификация отпусков.

Можно использовать различные критерии при классификации  отпусков.

 

В зависимости  от продолжительности в законодательстве отпуск подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности.

 

Отпуска могут  быть классифицированы в зависимости  от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным  законодательством. Субъекты РФ в пределах имеющихся у них полномочий могут предусматривать предоставление работникам дополнительных по сравнению с федеральным законодательством отпусков. В локальных актах организации за счет средств работодателя также может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является ухудшением положения работников по сравнению с федеральным законодательством. Поэтому условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации.

 

В зависимости  от того, подлежит ли отпуск оплате или  нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение  работников по сравнению с законодательством. В законодательстве субъектов РФ, локальных актах организации  могут появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством  случаи предоставления отпусков без  сохранения заработной платы в интересах  работников. Предоставление работникам права уйти в отпуск без сохранения заработной платы может стать  условием, улучшающим их положение, лишь в том случае, когда такой отпуск соответствует имеющимся у них  интересам. То есть инициатива на предоставление этого отпуска должна исходить от работника. Появление у работодателя права направить работников в  отпуск без сохранения заработной платы  ограничивает возможности работников на использование своих способностей к труду за вознаграждение. В связи с чем наличие у работодателя такого права рассматривается как ухудшение положения работников по сравнению с законодательством.

 

Отпуска могут  быть классифицированы в зависимости  от цели их предоставления. Например, отпуска  по беременности и родам, по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в  связи с обучением. Отпуска, которые  предоставляются с определенной в законодательстве целью, могут быть названы целевыми. Отпуска, не имеющие подобной цели при предоставлении, являются не целевыми, так как законодатель цели их использования не определяет. Работник использует указанный отпуск для самостоятельно определенных целей.

 

Отпуска могут  получить иную классификацию в зависимости  от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны признаваться краткосрочными. Данный срок установлен в качестве минимума для части ежегодного оплачиваемого  отпуска, то есть основного отпуска. Отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней до 28 календарных  дней следует признавать отпусками  нормальной продолжительности, поскольку  данная норма определена в действующем  законодательстве. Отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней следует  назвать удлиненными, так как  их продолжительность превышает  установленную законодательством  продолжительность основного отпуска.

 

В целом в  трудовом законодательстве упоминаются  такие виды отпусков:

1. Отпуск без сохранения заработной  платы (такой отпуск брать необязательно  – он предоставляется по требованию  в случае необходимости);

2. Отпуск по беременности и  родам (такой отпуск предоставляется  по состоянию здоровья);

3. Отпуск работникам, усыновившим  новорожденных детей непосредственно  из родильного дома (естественно,  такой отпуск предоставляется  по необходимости и не ежегодно, а лишь в период, когда усыновили  малыша);

4. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (в течение первых 1,5 лет женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, в оставшиеся 1,5 года такое пособие не  выплачивается), предоставляемый женщине или отцу ребенка, или бабушке, дедушке, иному родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком;

5. дополнительный  отпуск  без   сохранения  заработной платы  работникам, имеющим двух или  более детей в возрасте до 14  лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет, одинокой  матери или отцу, воспитывающих  ребенка в возрасте до 14 лет;

6. дополнительный   отпуск  рабочим   и  служащим, занятым на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда;

7. дополнительный отпуск рабочим  и служащим, занятым  в отдельных  отраслях  народного хозяйства  и имеющим продолжительный стаж  работы в одной организации;

8. дополнительный отпуск работникам  с ненормированным рабочим днем;

9. дополнительный отпуск  рабочим  и служащим, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  местностях;

10. дополнительный отпуск работающим  на территориях в районах загрязнения  от аварий на Чернобыльской  АЭС (этот отпуск предоставляется  Вам в виде меры социальной  поддержки);

11. дополнительный  отпуск  участникам  ликвидации  аварий на Чернобыльской  АЭС и других радиационных  аварий (этот отпуск предоставляется  Вам в виде меры социальной  поддержки);

12.  отпуск  для  сдачи   экзаменов  в вечерних (сменных)  общеобразовательных школах;

13.  отпуск в связи с обучением в вечерних профессионально-технических училищах;

14.  дополнительный отпуск для  сдачи вступительных экзаменов  в аспирантуру;

15.  дополнительный ежегодный  отпуск аспирантам;

16. отпуск без сохранения заработной  платы для сдачи вступительных   экзаменов  в  высшие и  средние учреждения профессионального  образования;

17.  отпуск в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних учреждениях профессионального образования;

18.  отпуск для ознакомления  с работой по избранной специальности  и подготовки  материалов к  дипломному проекту;

19. творческий отпуск (предоставляется  военнослужащим - соискателям ученой  степени кандидата или доктора  наук; научно-педагогическим и научным  работникам для подготовки докторской  диссертации, сотрудникам органов  внутренних дел, обучающихся в  адъюнктуре, для завершения кандидатской  или докторской диссертации и  иным работникам в аналогичных  случаях);

20. дополнительный отпуск государственного  служащего за стаж работы (см:.«Общероссийский классификатор информации о населении. ОК 018-95»).

 

Так же могут  быть использованы другие критерии классификации  отпусков. Например, в зависимости  от субъекта, которому предоставляется  отпуск: отпуск, предоставляемый инвалидам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним, работникам с особыми  условиями труда.

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Виды отпусков.

В Трудовом кодексе Российской Федерации определены следующие виды отпусков, предоставляемых работнику:

• ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной)

Продолжительность.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных  дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

• инвалидам (30 дней);
• работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения);
• работникам в возрасте до 18 лет (31 дней);
• гражданским и муниципальным служащим (30 дней);
• спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней);
• сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней);
• докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней);
• работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия);
• некоторым другим категориям работников.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска  не включаются.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный  оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

 

В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса; при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по просьбе работника, продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;
• период отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляться  предоставляется за каждый рабочий  год, который исчисляется с даты трудоустройства работника на работу.

 

За первый рабочий год право на использование  отпуска возникает по истечении  шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, однако работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом - до истечения шести  месяцев непрерывной работы:

• по соглашению сторон;
• перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• при условии, что  возраст работника менее восемнадцати лет;
• при условии усыновления ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа - часть вторая ст. 8 ТК РФ) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

• работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);
• одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) предоставлено право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (статья 322 ТК РФ);
• лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).
• участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, иным участникам Великой Отечественной войны (статьи 14 - 19 Закона Российской Федерации от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»);
• Героям Советского Союза, Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15 января 1993 года №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
• Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (часть 2 статьи 6 Федерального закона от 9 января 1997 года №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
• лицам, награжденные знаком «Почетный донор России» (статья 11 Закона РФ от 9 июня 1993 года №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
• гражданам, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (статьи 14 - 16, 18-20 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
• гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10 января 2002 года №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне»);
• супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих;
• супругу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, причем независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ);
• женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у работодателя (статья 260 ТК РФ).

Продление или перенесение  ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен  или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий  работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

 

Отзыв работника  из отпуска допускается только с  его согласия. Неиспользованная в  связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год.

Не допускается  отзыв из отпуска работников в  возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.

Замена ежегодного оплачиваемого  отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или  перенесении ежегодного оплачиваемого  отпуска на следующий рабочий  год денежной компенсацией могут  быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое  количество дней из этой части.

Не допускается  замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска  и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а  также ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Ответственность работодателя за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Российское  трудовое законодательство запрещает  непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, в исключительных случаях  допускается с согласия работника  перенесение отпуска на следующий  рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев  после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

За нарушение  законодательства о труде и об охране труда юридические лица могут  быть подвергнуты административному  штрафу.

Однако иногда возникают ситуации, кода работник отказывается уходить в отпуск. В этом случае если работодателем соблюдены все необходимые процедуры, такой отказ считается нарушением графика отпусков и приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному  заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены  ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний  день отпуска.

 

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету  с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним  днем работы работника является день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

При увольнении в связи с истечением срока  трудового договора отпуск с последующим  увольнением может предоставляться  и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением  при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен  в порядке перевода другой работник.

2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.