Заработная плата, ее экономическая природа. Формы и системы

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЯЩЕНИЯ  ПМР

Приднестровский Государственный  Университет им.Т.Г.Шевченко

Экономический   факультет

                                           Кафедра финансы и кредит

 

 

Курсовая    работа

по  дисциплине «Экономическая теория»

 

На тему: «Заработная плата, ее экономическая  природа. Формы и системы».

 

 

 

                                                                         Выполнила: студентка I курса,

                                                                               дневного отделения

                                                                               экономического факультета

                                                                               группы 101 , Б.Д.

                                                                               Макарова Т.Ф.

 

                                                                              Научный руководитель:

                                                                               Дорофеева  Л.В.

 

 

 

Тирасполь – 2012 г.

 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………..3

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ…..5

1.1Экономическая природа заработной платы 5

1.2Функции заработной платы 6

1.3Виды заработной платы. Факторы, влияющие на величину заработной платы. 8

Глава 2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………13

2.1Сущность и принципы организации оплаты труда. 13

2.2Формы и системы оплаты труда 17

2.2.1Повременная (тарифная) форма оплаты труда 19

2.2.2Сдельная форма оплаты труда 20

2.3 Бестарифная форма оплаты труда 21

Глава 3. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ …………………………………………………….26

3.1 Общая экономическая характеристика предприятия 26

3.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии. 27

3.3Совершенствование организации оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………………….33

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………….39

 

ВВЕДЕНИЕ

Темой моей курсовой работы является  заработная плата, ее экономическая  природа ,формы и системы заработной платы.

Актуальность данной темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения двуединой задачи: гарантировать  оплату труда каждому работнику  в соответствии с результатами его  труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции  на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем  самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и  работника, способствующий развитию отношений  социального партнерства между  двумя движущими силами рыночной экономики.

Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;

1. Изучение сущности заработной  платы, ее функций и принципов.

2. Рассмотрение различных  форм и систем заработной платы.

3. Изучение систем и  форм заработной платы на конкретном  предприятии.

Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии. Объектом исследования является ООО «Промстройсервис». Использованы такие источники информации как литература по экономике труда, а также отчетность и материалы, полученные в результате прохождения практики на ООО «Промстройсервис».

К определению понятия  заработная плата применяются различные  подходы. Одни исследователи склонны  в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие включают в нее другие виды доходов, например, предпринимательскую  прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения  сущности заработной платы целесообразно  пользоваться первым из подходов.

Исследование вопроса  о сущности заработной платы начинается с возникновением первых экономических  школ и классической политэкономии. Так, У. Петти определяет заработную плату как стоимость труда, затраченного на изготовление экономического блага, которая определяется минимумом необходимых средств к жизни. В отличие от          У. Петти, А. Смит был сторонником высокой заработной платы для рабочих: "Щедрое вознаграждение за труд поощряет размножение простого народа, вместе с тем увеличивает его трудолюбие, которое, как и всякое иное человеческое свойство, развивается в соответствии с получаемым им поощрением". Д. Рикардо размер заработной платы определял количеством необходимых для человека жизненных средств: "Способность рабочего содержать себя и семью так, чтобы число рабочих не уменьшалось, зависит не от количества денег, которые он получит в виде заработной платы, а от количества пищи, предметов жизненной необходимости и комфорта...".

Теоретической основой ортодоксальной теории заработной платы явилась  теория предельной производительности факторов производства Дж. Кларка, в  которой он рассматривает конкурентный рынок продавцов рабочей силы и работодателей, совместные усилия которых приводят к установлению равновесной ставки зарплаты, уровня занятости и максимизации прибыли.

Продолжением теории предельной производительности факторов производства явилась теория "человеческого  капитала", согласно которой рабочие  принимают решения о вложениях  в человеческий капитал (образование, переквалификация, повышение квалификации и т. д.), которые увеличивают производительность труда и определяют их место в  иерархической системе приобретенных навыков и заработка.

Для написания данной курсовой работы были использованы учебники белорусских  и российских авторов, материалы  периодической печати. В качестве учебных пособий использовались издания, особое внимание в которых  уделено организации оплаты труда. При проведении анализа в основном использовались методические подходы, изложенные в учебнике под редакцией Г. В. Савицкой "Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК". Для обеспечения представления о том, какими основополагающими характеристиками обладает заработная плата, были изучены учебные пособия Г. З. Суши "Экономика предприятия", В. Я. Хрипача "Экономика предприятия", В. П. Волкова, А. И. Ильина "Экономика предприятия" и др. авторов.

 

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  КАТЕГОРИЯ

1.1Экономическая  природа заработной платы

Заработная плата —  это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной  и реализованной продукции или  услуг, поступающая работникам предприятий и учреждений. Заработная плата — стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на заработную плату — элемент издержек производства. Минимальная заработная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой заработной платы обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения потребностей работника в товарах и ус­лугах с учетом уровня цен.

Регулятором заработной платы  в экономических системах с элементами активного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая Тарифная сетка — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников.

При решении вопросов о  размере заработной платы имеет значение не только то, каким количеством денег будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. Другими словами, покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.

На основании различных  оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы оплаты труда.

При начислении Повременной оплаты учитывается время, затраченное на производительный труд. Повременная оплата работника в развитых странах большей частью начисляется по часам или по неделям, зарплату же служащим и руководству начисляют раз в месяц. Повременная оплата применима к работам, требующим внимания, тщательности и умственной активности.

При Сдельной оплате основой расчета служит количество произведенной продукции. Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и называют расценкой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за единицу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают во времени, необходимом для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной работы должна соответствовать полученной путем определения нормы повременной производительности. Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, поддающейся измерению деятельности отдельного работника или группы лиц.

Премиальную оплату вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает невозможным использование оплаты на основе производительности. Но даже при этой форме оплаты в основу кладется нормальная производительность. Если она выше, то работник получает сверх основной оплаты дополнительную — премию.

1.2Функции  заработной платы

Сущность заработной платы  проявляется в функциях, которые  она выполняет в фазах общественного  производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое  время, вне зависимости от формы  собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

•    воспроизводственной;

•    мотивационной;

•    измерительно-распределительная функция;

•    ресурсно-разместительная функция;

•    функция формирования платежеспособного спроса населения.

Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении  работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства  и жизнедеятельности. Важная роль в  реализации этой функции принадлежит  государству, которое установлением  величины минимальной заработной платы  ограничивает наименьший гарантированный  объем материальных благ работников. По теории, этой суммы средств должно быть достаточно для воспроизводства  и жизнедеятельности работающего, но на практике минимальная заработная плата для Воронежа и области (83,49 рублей) равна шестой части минимальной  потребительской корзины и девятой  части прожиточного минимума. Таким  образом, можно отметить недостаточно эффективное обеспечение государством воспроизводственной функции заработной платы, отсутствие должной связи  между суммой минимальной заработной платы и стоимостью набора материальных благ для нормальной жизнедеятельности  и воспроизводства.

Мотивационная функция заработной платы кажется наиболее важной в  условиях рыночной экономики. Она направлена на побуждение работников к более  эффективному труду путем организации  материального стимулирования, поощрения  и льготирования. Здесь стоит  не согласиться с видным теоретиком менеджмента Герцбергом, который в рамках своей «мотивационной теории не включал заработную плату в число стимулирующих факторов, а рассматривал ее как фактор здоровья», обязательно имеющий место в нормальных трудовых условиях и не оказывающий определенного мотивирующего воздействия на трудовую деятельность.Кажется, что в самой природе заработной платы, как основного мерила трудового вклада, заложен некоторый элемент мотивации, направленный не только на реализацию людских потребностей (в пище, воде – по А. Маслоу), но и на обеспечение потребностей более высокого ранга (в безопасности, признании). Действительно, для многих людей размер заработной платы является показателем статуса человека в обществе и неким элементов признания и уважения. Поэтому очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятиях стимулировала работников к большей эффективности и творчеству.¹

Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого труда  при распределении фонда потребления  между наемными работниками и  собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции-увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.² Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

В научных трудах кроме  вышеперечисленных функций, отражающих сущность заработной платы, рассматривают  и ряд других функций: стимулирующую, социальную, распределительную и  т.д. Выделение такого большого количества функций, не целесообразно, тем более, что некоторые из них основной своей частью дублируют вышеназванные.

1.3Виды заработной платы. Факторы, влияющие на величину заработной платы.

Различают понятия номинальной  и реальной заработной платы.

Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную  способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и  услуг, которые реально можно  приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен.

Индекс потребительских  цен измеряет соотношение между  совокупной ценой определенного  набора потребительских товаров  и услуг (рыночная корзина) для данного  периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и  услуг в базовом периоде.

Помимо динамики потребительских  цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся  с ростом удержаний).

Величина реальной заработной платы  определяется и наличием на рынке  потребительских товаров и услуг (товарным покрытием платежеспособного  спроса), поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением  скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках ее выплаты.

Абсолютный уровень заработной платы и его изменения следует  оценивать по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать  и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий  работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе и его представление о справедливости трудового вознаграждения.³

      Существуют так же различные факторы , которые влияют на величину заработной платы. Помочь нам разобраться в сути этой проблемы сможешь анализ спроса и предложения на труд. Конечно, при этом нужно учитывать, что в условиях разных рынков величина спроса и предложения будет разной. Поэтому мы будем рассматривать отдельно разные рынки.

         Конкурентный  рынок.

Начнем с рассмотрения чисто конкурентного рынка труда. Как и для любого другого конкурентного  рынка, для него характерны большие  количества независимых фирм, конкурирующих  между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую (или  почти) квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. А также, как и при любом другом конкурентном рынке, равновесная цена (в случае заработная плата) является точкой пересечения кривых спроса и предложения.

Из этого следует, что для выявления равновесной  заработной платы нужно выяснить как формируется кривые спроса и предложения на этом рынке.

Спрос на труд. Имея в виду, что на рынке труда есть много фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид квалифицированного труда, рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на труд.

Предложение. Рассматривая этот пункт, мы должны сказать, что анализируем  рынок при который нет безработицы а также на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы.

Kpивая предложения данного вида труда будет подниматься с увеличением количества нанимаемых рабочих учитывая то, что при отсутствии безработицы, нанимающие фирмы будут вынуждены увеличивать зарплату, чтобы получить больше рабочих. Иными словами, чем больше денег предлагает фирма, тем больше рабочие будут заинтересованы в том, чтобы работать на нее. Это связано в первую очередь с тем, что называют издержками упущенных возможностей.⁴

Kpивая предложения туда является так же и кривой издержек упущенных возможностей потому, что ставка заработной платы всегда должна хотя бы покрывать (если не превышает) альтернативные заработки, которые рабочий мог бы зарабатывать на другой работе, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдыхе.

Чтобы понять лучше  равновесную цену мы покажем график кривых спроса и предложения на труд:

 

                        │

                    W │

                        │    D                    S

                        │

                        │

                        │

                   Wc┼----------------

                        │                |        D = MRP

                        │     S          |

                        │                |

                     ─┼────────────────┼──────────────

       0  Qc       Q

 

Как видно на графике, количество нанятых рабочих - Qc,а равновесная заработная плата, или зарплата, при которой нанялись рабочие - Wc. На практике каждая фирма на рынке нанимает очень малое количество рабочих по сравнению с общим количеством нанятых рабочих, поэтому ни одна из фирм не может влиять на ставку заработной платы. Из этого следует, что кривая предложения для отдельной фирмы будет совершенно эластична:

                             │

                         W │a

                             │

                             │

                             │

                             │         b

                        Wc├─────────────── S = MRC

                             │        |

                             │        |

                             │        |     d = mrp

   ─┼─────────────────────

    0      qc   Q

 

Поскольку для  отдельной конкурентной фирмы задана ставка заработной платы, то предельные издержки на данный ресурс (MRC) будут  постоянны и равны ставке заработной плате. Каждый дополнительный рабочий  добавляет свою ставку заработной платы  к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма может максимизировать свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой MRC равны предельному продукту в денежном выражении (MRP).

Это и является правилом использования ресурсов, или MRP = MRC. На нашем графике самое  прибыльное количество рабочих достигается  в точке b и равно qc. Выяснив как на конкурентном рынке достигается равновесная ставка заработной платы, мы переходим к определению понятия монопсонии.⁵

Таким образом, можем  подытожить все выше сказанное и сделать вывод, что заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

И так, чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую  функцию, должна существовать прямая связь  между ее уровнем и квалификацией  работника, сложностью выполняемой  работы, степенью ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1Сущность  и принципы организации оплаты  труда.

Все работающие по найму  получают за проделанную на предприятии  работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и  обеспечивающих ему определенный уровень  удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его  семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс труда. Заработная плата  это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и  условий выполнение работы, а также  выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата  наемных работников является одним  из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики  формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке  труда выступает право на использование  единицы ресурса труда определенного  качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в  договоре и определяющая уровень  оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.⁶

На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка  труда оказывают влияние следующие  факторы:

1. Изменение спроса и  предложения на рынке товаров  и услуг, при производстве которых  используется данный труд.

2. Полезность ресурса  труда для предпринимателя.

3. Эластичность спроса  на труд по цене.

4. Взаимозаменяемость ресурсов.

5. Изменение цен на  потребительские товары и услуги.

На уровень оплаты труда  действует также и целый ряд нерыночных факторов:

1. Меры государственного  регулирования заработной платы.

2. Соотношение сил между  профсоюзами и работодателями.

3. Механизм договорного  регулирования на всех уровнях  заключения трудовых отношений.

4. Количественные результаты  деятельности предприятия и личный  трудовой вклад работника.

Различают два основных методы регулирования заработной платы:

1. Централизованный метод  предполагает законодательное установление  норм оплаты труда обязательных  либо для всех предприятий,  либо только для отдельных  отраслей и профессиональных  групп.

2. Локальные методы регулирования  заработной платы включают все  процедуры, механизмы и методы  организации заработной платы,  которые предприятия разрабатывают  самостоятельно. Это решение о  выборе системы оплаты труда  и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на  оплату труда, введение различных  доплат и надбавок, а также  разработка положений о премировании.⁷

Сущность заработной платы  проявляется в ее функциях:

1. Воспроизводственная функция;

2. Стимулирующая функция;

3. Измерительно–распределительная  функция;

4. Ресурсно-разделительная  функция;

5. Функция формирования  платежеспособного спроса населения.

Для реализации данных функций  необходимо соблюдение следующих важнейших  принципов:

1.    Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2.    Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

3.  Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4.    Равная оплата за равный труда.

5.    Государственное регулирование оплаты труда.

6.    Учет воздействия рынка труда.

7.    Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Принципы и функции  заработной платы создают необходимые  методические основы для организации  оплаты труда непосредственно на предприятиях.

 Структурно заработная плата состоит из трех частей: основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также иных поощрительных и компенсационных выплат. Соответственно на предприятии устанавливаются фонды оплаты труда.⁸

Основная заработная плата  состоит из вознаграждения за выполненную  работу в пределах установленных  норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, нормированные задания, должностные обязанности). Она устанавливается  в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок -- для рабочих и должностных окладов -- для служащих. Кроме указанных видов заработка в фонд основной заработной платы включаются также суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема дохода (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в тех случаях, когда они являются основной заработной платой; суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет, журналов, телеграфного агентства, издательства, радио, телевидения и других предприятий и оплаты их труда, которая осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

Дополнительная заработная плата -- это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда. В фонд дополнительной заработной платы входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, премии за выполнение производственных заданий и функций. Например, надбавки за квалификационное мастерство, за знание иностранного языка, за классность водителям, бригадирам за руководство бригадой, персональные надбавки за работу во вредных условиях труда; премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий, за выполнение аккордных заданий в срок, за уменьшение простоев оборудования; вознаграждения за выслугу лет, оплата разовых работ на предприятии; оплата труда студентов во время прохождения практики; оплата за работу в выходные и праздничные дни; затраты, связанные с оплатой жилья работникам предприятия и др.